第一篇:《激勵(lì)公司員工的一些好的文章》
堅(jiān)定努力方向
有一位老人，獨(dú)自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因?yàn)樗难劬σ呀?jīng)完全看不見了。遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會(huì)很開心。服務(wù)員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時(shí)候有沒有這么振奮，這么積極？辦公室里的事好像永遠(yuǎn)都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯?jiān)摮允裁矗@些事從未間斷過，就連待會(huì)兒出門，從車子開出去到抵達(dá)停車場，至少會(huì)發(fā)三次火：有人換車道沒打信號(hào)燈；某段路塞車因?yàn)橛腥嗽诼愤叢⑴磐＼嚕辉賮砭褪莵y按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對(duì)他人感興趣的機(jī)會(huì)，而不要讓冷漠習(xí)慣性的在心頭。
30年前，我對(duì)當(dāng)時(shí)的工作非常不滿，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠(yuǎn)不要因?yàn)檫@個(gè)工作不好而辭職。一定要因?yàn)榱硪粋�(gè)工作更好而辭職。這二句話對(duì)我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。現(xiàn)在的公司制度不好，下一個(gè)工作機(jī)構(gòu)的體制多半也有缺陷。現(xiàn)在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現(xiàn)在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權(quán)力斗爭問題。跟現(xiàn)在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學(xué)家Victor Frankel就認(rèn)為，人所擁有的「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
第二篇:《李嘉誠激勵(lì)員工的一篇文章》
Are You Ready？——李嘉誠
當(dāng)你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒有刻苦的準(zhǔn)備？ 當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒有服務(wù)于人的謙恭？
我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？ 我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？
每一個(gè)人都希望自己快樂，我們對(duì)失落、悲傷的人有沒有憐憫？
每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？
你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己嗎？
每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。
大家都看重面子，but do you know honour？
大家都希望擁有財(cái)富，但你知道財(cái)富的意義嗎？
相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？
每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓(xùn)；
每一位員工都會(huì)對(duì)工作付出、負(fù)責(zé)、用心的，只要他得到正確的理念。
每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。
只有為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越多，他的薪水才會(huì)越高。
提高價(jià)值的方法，一是態(tài)度，二是技能
第一：對(duì)待工作的四種心態(tài)
1、付出
那些總想著讓自己能掙到錢的人，為什么一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，卻取得了了不起的成績！一個(gè)人只有為企業(yè)為他人、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，他才會(huì)是富有的、富足的。
為什么不樂意付出？
①認(rèn)為付出的多，得到的少。
②自作聰明，怕吃虧上當(dāng)。
我為什么要付出？對(duì)得起這份薪水不就可以了嗎？
每個(gè)人都是在為自己的未來與夢(mèng)想而工作，為了自己的將來是成功的、幸福的，那么現(xiàn)在的你就應(yīng)該是努力的、付出的。
如何付出？
①積極主動(dòng)。被動(dòng)做工作不是付出。
②讓你成為付出人的一句名言：不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么。
③向施瓦伯學(xué)習(xí)。
我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為
自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機(jī)遇！付出就不要抱怨。
——解決抱怨的三個(gè)心態(tài)
①不要祈求工作的完美
②不要祈求絕對(duì)的公平
③唯一能改變的只有你自己
2、負(fù)責(zé)
尊重自己的選擇。這家企業(yè)是你的主動(dòng)選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負(fù)責(zé)，不僅獲得薪水，同時(shí)還有壓力。“不要問喜歡不喜歡，而要問應(yīng)該不應(yīng)該。”
明確自己的職責(zé)
不要?dú)w罪于別人事情做的不好，只能是自己的責(zé)任，而不要找外在的原因與借口。
3、卓越
為什么要追求卓越？因?yàn)椋》ê跎希煤跗渲校》ê踔校煤跗湎隆?/p>
怎樣做到最好？
①腳踏實(shí)地，把小事與細(xì)節(jié)做好。
②用心
鮑威爾說：我盡量讓自己成為最好的軍人，而其余的事
自然水到渠成。
4、學(xué)習(xí)
為什么還要學(xué)習(xí)？
學(xué)歷高，就代表你將來取得的人生成績就大嗎？所以，只有繼續(xù)學(xué)習(xí)。能承認(rèn)你價(jià)值的只有一點(diǎn)，那就是你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值。
二：對(duì)待老板的四種心態(tài)
每個(gè)人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們?yōu)槠鋭?chuàng)造的價(jià)值多少在支付我們薪水，所以對(duì)待顧客（我們應(yīng)該把身邊的每一個(gè)人都看作是自己的顧客）我們應(yīng)該擁有以下四種心態(tài)。
1、服務(wù)的心態(tài)
2、推銷的意識(shí)
3、贏得信任
4、感恩的心
第三篇:《企業(yè)勵(lì)志散文3篇》
企業(yè)文化墻：企業(yè)文化建設(shè)的利器
企業(yè)文化墻表達(dá)著企業(yè)的形象，傳達(dá)著企業(yè)文化內(nèi)涵，也展示著企業(yè)的實(shí)力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設(shè)的一把利器，用好它將會(huì)收到意想不到的效果。
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨(dú)特的精神成果和思想觀念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號(hào)，猶如鏡花水月，毫無價(jià)值可言。
企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標(biāo)志墻、文化標(biāo)語宣傳墻等。它在于表達(dá)公司的企業(yè)形象傳達(dá)企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。
如果公司對(duì)于企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)不是很講究或者是設(shè)計(jì)沒有到位都會(huì)讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見企業(yè)文化墻的重要性。
企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。當(dāng)你進(jìn)入公司，對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開始的。
另一方面，將各種文化理念生動(dòng)地嵌在墻面上，在員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化會(huì)收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業(yè)內(nèi)各種建筑墻體，而且形成了獨(dú)具特色的“企業(yè)文化墻”。“嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)”、“有計(jì)劃、有措施、有檢查、有落實(shí)、有考核”、“干實(shí)事、樹正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見的文化理念，時(shí)刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。
構(gòu)建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規(guī)范化、特色化形像展現(xiàn)在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全員學(xué)習(xí)。企業(yè)文化墻營造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程不斷向前。
第五篇:《堅(jiān)持不放棄：公司激勵(lì)員工的文章 》
集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)（正能量）
當(dāng)我們向有奉獻(xiàn)、有意義的方向邁進(jìn)的時(shí)候，需要重視一個(gè)最基本的起點(diǎn)；集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)。
時(shí)光由連續(xù)的每一天組成，我們不能盼望能做出一鳴驚人的壯舉，卻忽視每一天的品質(zhì)，忽視那些細(xì)小的責(zé)任和任務(wù)，忽視那些最基本的關(guān)系，如果這樣，人們只能不斷停留在渴望中，機(jī)會(huì)和成就在疏忽中擦肩而過。
反之，的人們將他的價(jià)值觀、辨析力、承諾的勇氣，運(yùn)用到每一天該盡的責(zé)任中，在同壓力、挫折交鋒的一個(gè)個(gè)回合中，發(fā)展出真實(shí)的自信心和意志力，變得更加堅(jiān)韌、踏實(shí)、冷靜、從容，變得更加有力量！
沒有捷徑通向強(qiáng)大和洞察力，所以應(yīng)該把握每一天的品質(zhì)，確保踏實(shí)而安靜地思考、專注而有計(jì)劃地行動(dòng)。
你的每一天是何時(shí)開始的？懷著怎樣的心情和態(tài)度履行一天的責(zé)任？你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)與和諧在你身邊時(shí)，你追求和成就的力量也就在你身邊。你如何在早晨給身體恰當(dāng)?shù)娘嬍常_保體力和精力的充沛？
你如何在早晨獲得足夠的精神力量，在清晨的寂靜中，協(xié)調(diào)自己的思維，看清生命的內(nèi)涵？
麥肯錫公司根據(jù)多年的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)代活和工作變的復(fù)雜而沒有效率的最重要的原因就是“缺乏焦點(diǎn)”。
為每天構(gòu)思一個(gè)明確而專注的規(guī)劃，使自己的工作有目的、有組織、有系統(tǒng)地展開。規(guī)劃每一天的能力增加后，我們的辨析和判斷力會(huì)幫助我們規(guī)劃更加長期和有挑戰(zhàn)的目標(biāo)。
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