員工離職證明
在平平淡淡的日常中，大家都嘗試過寫證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的員工離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工離職證明1
原我單位職工____與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于20____年__月__日從我單位離職。經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。
特此證明。
________有限責任公司（公章）
20____年____月____日
員工離職證明2
_____先生/女士/小姐（身份證號為）自20__年01月01日入職，我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年07月31日因個人原，因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
_____公司（加蓋公章）
20__年07月31日
員工離職證明3
茲有本單位員工___，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發展緣由
提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定，自20__年08月24日起先，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明。
離職員工簽名：xxx
員工離職證明4
茲證明XXX，性別：，身份證號：，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司職務；
該同仁因個人原因離職，自20xx年xx月xx日起與我公司正式解除勞動合同。
特此證明。
x有限公司（公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明5
xx先生/女士/小姐，自日期：20xx年xx月xx日至日期：20xx年xx月xx日在我公司擔任xx(部門)的xx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明6
茲證明____先生/女士/小褲原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20________年01月01日至20________年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20________年07月31日
員工離職證明7
甲方：_______(單位名稱)
乙方：_______身份證號：______
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明！
員工簽名：______
_______公司（加蓋公章）
____年___月____日
員工離職證明8
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明9
姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxx，自xx年xx月xx日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章：
日期：xxxx年xx月xx日
員工離職證明10
茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號為XXX )自XX年X月X日入職我公司擔任人力資源 部XXXX職務，至XX年X月X日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)XXXX
XX年X月X日
員工離職證明11
________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明12
xxx先生/女士/小姐（身份證號為）自x年xx月xx日入職我公司職務，至x年xx月xx日因原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
x年xx月xx日
一、辭退通知書和離職證明區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規定
（一）辭退員工法律規定
根據原勞動人事部等四部門勞人勞［1987］5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
（二）離職證明法律規定
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的.完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。
員工離職證明13
姓名：___先生/女士，身份證號碼：______，自___ 年___月___ 日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至___ 年___月___ 日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年__月__日
員工離職證明14
先生女士小姐（身份證號為___________）自20____年0月0日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年07月3日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20____年3月5日
員工離職證明15
甲方：（公司）
乙方：個人（身份證號：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于20xx年xx月xx日解除。
二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
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