社會保險論文
在日常學習和工作生活中，大家都接觸過論文吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個人的綜合能力和專業基礎。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？下面是小編為大家收集的社會保險論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
社會保險論文1
20xx年，國務院發布了關于《中國社會保障的狀況與政策》白皮書。主要論述了相關政策規定我國的社會保障體系要以五大社會保險為主，提出了進一步建立與我國經濟水平發展相適應的社會保障體系。當前，我國的社會保障體系得以基本建立，但是還存在一些問題，面臨許多困難。
一、企業社會責任
所謂的企業社會責任，指的就是企業對社會以及對員工所應當承擔的責任和義務。其中，對員工利益的保障是企業社會責任中最主要也是最直接的內容要求。企業在發展和盈利的同時，不僅要對員工的最低工資、勞動時間、相關福利以及社會保險等方面承擔保障員工權益的責任，而且還要對社會和其它利益相關的方面承擔責任。這些都能通過企業在生產經營過程中合法經營、安全生產、依法納稅、保障企業員工的社會保險權益、提供相應的員工福利、保護環境、節約資源、積極支持公益事業和慈善事業等各方面予以體現。而企業如何肩負起這些社會責任，是當前影響我國經濟社會協調可持續發展的重要課題。尤其是目前我國部分企業還存在著延長工作時間、克扣員工工資、使用童工等諸多問題。因此，我國的相關部門應該高度重視，進一步加強社會保障體系的建立和完善。
二、我國企業社會保險責任的現狀和問題
當前，我國的社會保險相關的政策法規規定，企業應該為職工參保各項社會保險，并且按時繳納各項保險費用，相關部門有權對沒有承擔社會責任的企業進行懲處。但是，目前我國的部分企業在承擔社會保險責任方面還存在許多問題。主要體現在以下多個方面：
(1)非公有企業參保率比較低。這些企業的職工參保率不高，企業承擔社會責任的意識薄弱。
(2)勞動合同簽訂率低，使得企業的社會保險責任難以落實。特別是部分中小企業，即使是簽訂合同的企業，也存在合同內容不規范的現象。
(3)地方的政府和企業以及職工對社會保險責任認識不足。一方面，企業不愿意承擔社會保險責任，通過少報繳費工資數額和虛報參保人數，拖欠社會保險費。還有部分企業，隨意延長勞動時間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會保險轉嫁到職工身上等現象時有發生。20xx年人力資源社會保障部在全國范圍內重點開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況與農民工工資支付情況等專項執法活動，全年共檢查用人單位202萬戶次，涉及勞動者0.9億人次，對235.7萬戶次用人單位進行了書面審查，涉及勞動者1億人次，查處各類勞動保障違法案件41.9萬件。另一方面，員工對自己的社會保險權益意識不強。部分員工不清楚國家相關的政策法規，不知道企業的社會保險責任。此外，政府的'地方保護主義助長了企業對社會保險責任的漠視。部分地方政府不夠重視企業的社會保險責任，只是注重當地經濟發展從而助長了企業淡漠社會保險責任，使得社會保險責任無法有效實施。
三、企業參加社會保險面臨的困難
1.實力強的企業與中小企業的困境
對于發展較好、經濟實力比較強的企業來講，管理者認為企業職工不會出現失業的風險，因此只參加醫療保險和養老保險，不愿意參加失業保險;而對于經濟實力較弱的中小企業來講，由于部分企業經濟效益差，職工的養老保險和醫療保險都是需要解決的問題，而且他們更加注重參加失業保險，所以這些企業往往愿意參加社會保險統籌。但是因為他們經濟壓力大，所以經常欠保。于是當前就出現了經濟效益好的企業不愿意參加失業保險，而經濟效益差的企業愿意參保卻沒有經濟支付能力的現象。
2.企業對利益最大化的追求與保持良好社會形象的困境
隨著經濟的發展，企業的競爭壓力也越來越大，對于競爭形勢不利的企業來說就更加看重企業的資金流向，對于社會保險的投入比較消極，但是企業還需要保持良好的社會形象，所以仍需要花費資金投入來承擔社會責任。
3.企業利潤空間減小，稅費過高
隨著經濟全球化的進程加快，中國在世界工廠的地位也受到了動搖，部分企業既要面對國內市場的競爭還要應對世界范圍內的壓力，面對當前勞動力價格的不斷提高，企業的利潤空間也變得越來越小，企業不僅要承擔勞動力成本還要承擔相關的稅費，面對這些壓力，很多的企業選擇了逃避社會保險以此來減輕企業的負擔，因此，職工的勞動權益狀況越來越差。
四、加強企業社會保險的制度建設和觀念強化
目前，我國的社會保障體系正在逐步完善和建立。越來越多的企業也開始認識到企業的社會責任，所以我們在制度設計方面和觀念建設上要進一步加強，為增強企業社會責任的承擔創造條件。
(1)調整社會保險費率。針對目前我國經濟水平發展較低，各地區之間發展不平衡的現象，相關部門在制定社會保險費率上要因地制宜，使之發展與社會相協調。
(2)將社會保險與企業利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業利潤收費的方式。這樣就解決了勞動密集型企業和技術密集型企業的社會貢獻不平衡的現象。有利于實現社會公平，調動企業參加社會保險的積極性。
(3)加快推進社會保險的立法工作，加強執行力度。社會保險需要通過法律來進一步規范和約束，通過加強執法力度有利于企業對社會保險責任的落實。
(4)分步推行，建立多層次的社會保障體系，通過國家，企業和個人來共同承擔責任的原則，有利于減輕企業的負擔，提高職工的個人保險意識和社會責任感。
五、結束語
當前，我國的社會保障體系已經逐步完善，并得到不斷的發展，盡管我國的社會保險責任承擔存在諸多的問題，還需要企業、社會和個人不斷加強社會保險責任意識，遵守相關保險制度，互相監督，只有切實的將社會保險落到實處，才能促進我國社會保障制度的完善。
社會保險論文2
社會保險稽核的負責單位是社會保險的經辦機構，他們依據有關法律對社會保險費繳納情況和社會保險待遇的領取情況進行的核查，確保保險費按時收取，維護參保人員的合法權益，同時能規范社會保險管理。這是一項極其復雜的管理工程，在國家政策與組織機構的結合下，還必須有合理的稽核方法在社會新形勢下如何保證社會保險稽核工作順利開展是我們面臨的重大問題。
一、社會保險稽核工作的重要性
稽核工作有利于逐漸完善保險制度，近年出現社會保險基金流失現象較多，保險稽核工作若能制度化，能提高基金社會的收繳率，對社會保險基金的完整與維護職工與參保人員的合法權益能提供有力的保障，從而促進社會有秩序的發展，實現保險制度的高效化。保證社會保險基金穩定，部分企業謊報繳費工資總額，影響了繳費基數的核定和保險基金的完整性。規范社會保險稽核工作是防止社會保險基金流失的主要措施。維護了保險工作人員與參保人員的合法權益，繳納社會保險是我國單位與勞動者應盡的義務，同時也反應了工作人員的根本利益。我國是以公有制為主體，多種經濟制度共同發展的經濟體制，社會逐漸出現多元化的發展趨勢，企業為了適應社會發展趨勢，改革用工體制，但也出現了用工隨意的問題，企業單位沒按規定申報實際用工人數，隨意降低繳費額度等，這些不良現象經常出現，導致部分退休員工的權益沒有很好的保障。
二、我國社會保險稽核工作出現的問題
謊報、瞞報、漏報、低報等現象非常普遍。從保險基金收入來說，使職工平均待遇與上報基數不符，甚至部分繳費基數無增長率，還呈現負增長，進而影響到基金收入增長，影響基金支付保證。從社會秩序角度講，謊報繳費人數使得一部分職工無法得到該有的社會保障，特別是即將退休的職工，退休后的社會保險得不到落實。一些用人單位漏報繳費基數作為單位控制成本，不斷追求企業利益；部分單位提高了職工繳費基數，卻降低了單位繳費基數，沒有納入應該參保的職工，沒有將社會保險福利待遇納入每月應發工資里，而發放到另外科目；這些企業極大減少社會保險費用，卻想多得到保險福利待遇，對社會保險稽核工作盡量推擋，造成稽核工作非常復雜。現目前稽核對象越來越復雜，以前主要是國有單位或大型集體企業的稽核工作，現在無論是國有還是私有、民營的還是外企、小型企業等都是稽核對象，覆蓋了城鎮、個體，造成稽核對象多樣復雜；企業用工形式也逐漸多樣化，社會經濟形式逼迫下，出現短時間臨時用工非常普遍，出現各類的勞務代理代替勞動合同，從而躲避社會保險稽核考察，給稽核工作帶來不便；企業現在擁有收入分配自主權，造成公司工資結構變化，有時以實物替代工資，提高了稽核工作的難度；出現多種違反法律法規現象，一些社會保險工作領域利用計算機網絡技術實施工作的，社保工作機構想要核實全部參保人員基數非常困難。信息溝通不一致，增加社會保險稽核難度。不了解參保單位信息，包括對單位運營情況、參保人員收入。缺乏了解單位以往與現實的基本情況，很大程度上減少了謊報行為；缺乏與相關機構的交流，社會保險信息公開程度不夠，使得有效信息不能傳達交流；社保機構內部信息分散，全國各省、市、級等區域之間，信息化工作散漫，信息不一致的情況仍陸續出現，稽核工作很難及時有效的了解參保單位的真實情況，一些參保單位還對稽核工作引發強烈的不滿。信息不一致，表現在參保繳費與參保人員享受待遇情況。保險社區發展滯后，對年齡較大即將退休的工作人員生產情況比較關注，更容易掌握這些職工的具體情況，因此出現謊報欺騙行為較少，而企業單位的退休人員直接從銀行或社會保險服務機構領取養老金，使退休人員與企業用人單位的聯系減少，企業單位逐漸脫離對退休人員的.管理，退休人員已經獨立管理自己的退休基金。目前，社會管理服務機構并不健全的情況下，企業退休人員的社會保險情況不能與社區退休人員社會保險情況相比。社會保險稽核成本較高，由于有異地醫療、外地居民，使得參保對象多樣化，外地即將退休人員的認證質量較低但費用較高。社保辦理機構有限，辦公經費欠缺，很難適應當前社會保險發展速度。對居住在外地的退休工作人員保險認證工作是由發放養老金的社保經辦機構獨自實施，使得外地退休人員的生存水平較低。內部控制建設制度不夠完善，經辦工作環節多，假冒謊報情況出現較多，個別人利用修改檔案、假辦病退、辦理假證冒領社保等；個別參保人員托關系提供假證社保材料，個別單位為了人情，將臨近退休人員調入單位內，將不應該參保人員成為在職員工提前辦理退休。這些違反社會規定，違反法律法規行為防不勝防，給稽核工作帶來很大困難。
三、解決社會保險稽核工作中問題的對策
不斷完善社會保險法律法規，規范個別行為，我國現在已是法制社會，依法已是辦事標準。依法行政，建立一個有法可依，執法必嚴的政府是保障社會保險稽核工作的基礎，因此，國家必須盡快出臺有關社會保險稽核工作的法律法規。用法律的形式規范參保單位，規范企業用人單位以及參保人員的不良行為。要將社保管理機構、謊報冒領行為等以法律制度來約束；不斷完善社會保險相關的監督機制，專門監督整個社會保險體系，嚴厲打擊社會保險欺詐行為，樹立強有力的威嚴形象，加快建立社會保險稽核立法工作，對參保人數、繳費基數等進行強有力掌控。政府要加大投入力度，國家組織實施社會保險工作順利完成，特別是稽核工作，政府不斷建立健全社會保障體系，肩負起重大責任。建立社會保險經費政府分級分擔機制，增加財政支持力度，推進社會保險制度可持續發展。加強對政府稽核工作的管理力度，配備辦公必要的設備、交通工具以及社區辦理人員的必要補助；為社會保險稽核工作配備一支專業化、綜合素質高的稽核人員，提高稽核效率，減少時間，避免重復稽核。建立獎勵制度，對稽核工作中出現的違規現象舉報人員予以獎勵，對誠信單位予以表彰，鼓勵，曝光欺詐行為。運用高新信息技術加以防備，加快保險信息建設，針對退休人員的基本信息建立專門的信息資料庫，利用現代高新技術裝備，舉報電話、網絡郵件等多渠道方式。加強稽核人員對參保人員、參保單位的實時狀態了解。加強與社保機構、參保單位的信息交流工作，及時掌握情況，保證信息暢通，定期公開交流信息。對退休人員實行社會化管理，加快社區保險建設，根據退休人員的居住點建立多個養老金領取地點，配備專業人員協助管理，設立社會化服務網點，偏遠鄉鎮成立社會保險服務點，協助農村社保管理，把稽核工作由城鎮逐漸延伸到偏遠山區，保障所有人的參保利益。加強部門、區域之間的調查，稽核工作要分工合作，協同管理。社會保障部門要相互鼓勵支持，各省市要顧全大局，做好外地參保人員稽核工作，盡量減少稽核成本。將相關勞動保障部門的執法檢查與社保辦理機構結合。充分發揮監督職能。完善外地退休人員的信息調查制度，嚴格享受養老認證條件，確定無誤，給予發放。
四、結束語
社會保險事業正處于一個全新的快速發展階段，在面的新形勢下，社會保險稽核工作呈現出多樣化、復雜化難點。國家要制定出相應的法律法規，政府要發揮其有力監督職能，背負重大責任。不斷加大對企業用人單位與參保人員的審查力度，確保稽核工作順利進行。
社會保險論文3
1.傳統營銷方式的不足
（1）對于客戶關系觀念沒有夯實，尚未樹立正確的營銷觀念傳統的營銷中，代理人的業績直接和薪資報酬直接和保費收入掛鉤，這使得眾多代理人往往只重視保費的數額，但對于客戶的實際需求卻沒有給予足夠的認識和關注。這就使得許多有購買需求的準客戶沒有買到實際需要的保險，客戶購買到的也許只是代理人提成傭金較高的保險產品，這些有保險意愿的優質客戶對于保險的依賴度并沒有提升，從而導致客戶對于保險公司的忠誠度降低，進而導致保險公司失去客戶的風險上升。雖然各個保險公司都將“以客戶為中心、以市場為導向”立為營銷觀念，但是這種觀念只是流于形式。因為保險是屬于附和性質的產品，保險公司在和客戶處理關系時往往只是采取單方向的促進方式，而沒有對客戶關系里的各個制約因素采取持續的、經常性的維護和協調，這也是造成客戶的不穩定帶來的客戶流失的一個原因。
（2）代理人承擔過多開拓客戶的工作以致產生消極反應在現今的市場上，代理人的整體素質下滑且漸漸進入兩個惡性循環的怪圈。首先是采用人海戰術，平均產能較低，產能越低，越依賴人海戰術；其次，代理人越是壓力大收入低，這個行業人員的整體素質越低，整體素質越低，收入越少，壓力就越大。兩個怪圈交錯轉動，最終的結果是“劣幣驅逐良幣”。不僅如此，限于代理人的個人能力和社會交集面，很難持續開拓新的客戶，甚至于說代理人最大的困惑就在于非常缺少客戶名單的來源。問題的本質在于代理人承擔了過多公司本應該承擔的收集客戶名單的任務，從而在超過自身能力的情況下造成了消極的客戶反應。絕大多數的客戶由代理人開拓并掌握，客戶資源成為了代理人的個人資源，因此無論公司采取什么管理動作都是滯后和無力的。這給保險公司帶來的營銷風險是巨大的。這里以孤兒保單為例：在一些保險公司，當代理人因為各種理由離司之后，之前由其維護的客戶和保單就處于無人照理的狀態下，這就形成了孤兒保單。這些孤兒保單的客戶一旦有了進一步的'保險需求得不到公司的幫助。有些公司注意到孤兒保單客戶也是一批優質的潛在客戶，就會派代理人前去維護。但是客戶在非常熟悉以前的代理人的情況下往往不信任不了解自家情況的陌生代理人，這就使得客戶流失的風險大大增加，即使能維護好客戶關系，花費的代價也很昂貴。為了避免或者減少由于代理人給保險公司帶來的營銷風險，保險公司就必須主動承擔起尋找目標客戶，細分市場，挖掘客戶潛在的保險需求的任務。這就要求大數據營銷作為公司營銷的主要營銷應用策略指導并幫助公司和代理人完成整個銷售過程。
2．大數據營銷方式對于傳統營銷方式的改變
（1）首先，保險公司在接受投保，簽發保單之時就積累了海量的客戶數據信息；其次可保風險的出險頻率低的特性也決定了保險業邊際收益高的特點，較大的成本支出可以被接受；不僅如此，大數據營銷可以使得公司對于客戶營銷策略更為精確直接，可以避免和同業競爭對手的直接碰撞；最重要的是，由于在行業中，20%的黃金客戶貢獻了80%的企業利潤，相比開拓不明購買力的新客戶，大數據營銷對黃金客戶購買力的深度挖掘和忠誠度培養可謂是一箭雙雕。在確定大數據營銷機制之后，公司其他的規劃都應該相應調整。首先是確立數據分析師在公司業務中的重要地位。在北美以及歐洲，現在已經越來越流行確立類似于CEO地位的CIO作為精通數據技術、保險業務和數據信息的管理者，他們將獨立于公司各個部門，負責選拔和培訓專業人員、調試設備開發軟件、整理和篩選代理人手中的客戶資料并不斷完善，擴大并充實數據倉庫。
（2）大數據營銷的運用勢必會讓保險公司以往常見的掃樓、陌生拜訪、陪同拜訪的現象大大減少，取而代之的是針對分析得出的潛在客戶的精準營銷，這樣對于代理人素質的甄別和選拔也具有推動作用，這樣也可以提高保險從業人員的素質，給予客戶專業、周到的保險規劃。而這對于保險業的形象的重塑也有著相當積極的意義。當銷售方式由于大數據營銷轉變時，銷售支持系統也可能迎來一次變革。從客戶資源上說，客戶不再是代理人自己的個人資源，代理人手中客戶的質量是和代理人的業績評估、綜合水平相掛鉤的。從公司提供的傭金來說，使用了數據庫中的客戶名單一方面減輕了代理人開拓新客戶的成本，從另一方面來說，傭金比例將會下降，對于公司的運營成本的減輕也有幫助。傭金的具體數額可以由客戶名單等級和簽約保單質量等因素決定。
（3）從銷售管理角度說，代理人依靠著強大的數據后援，對于保單的簽單量和質量都會有積極的幫助，這也是大數據營銷方式最具活力和吸引力的地方。實際上，一些外資保險公司已經利用了大數據技術在保險營銷的方式和客戶挖掘的技術等方面走在了市場的前列。這里以友邦保險公司的“安心保終身壽險“為例。這個產品的目標客戶群是老年客戶，而友邦保險公司以前并沒有現成的老年產品的數據可供參考，所以經過全面考慮，從兩個方面進行目標客戶的挖掘：第一，是從已經買過本公司產品的被保險人，前提條件是該產品目前仍然有效，而被保險人的年齡已經達到或超過50周歲，換句話說，被保險人符合“安心保終身壽險”的投保條件，是“安心保終身壽險”潛在的直接客戶；第二，可以擴大檢索范圍，尋找年齡層在25~40歲之間，已經購買過本傳統壽險保單，保額也達到一定數額且保單年度較長的投保人。這個群體往往保障的意識比較強，具備一定的經濟基礎，因此再為自己父母長輩多買一份保險來表示孝心也并非難事。在這個案例中，對于目標客戶群的挖掘、探索使用的其實就是大數據營銷法，只是沒有準確地去定義這個方法。
（4）然而我們也必須清楚地認識到，大數據營銷不是一種立竿見影的營銷策略，短期內很可能會提高公司的運營費用并進而影響到公司的賬面利潤。加之對客戶的跟蹤、培養和對潛在客戶的挖掘都需要很長的時間，大數據營銷應該作為公司長期的營銷戰略轉變規劃。而且在這長期的規劃中，可能也會遇到許多方面的問題。大數據在保險營銷中的風險及防范首先，從大數據的“大”來看，數據量的龐大就是大數據營銷中首先被提及的風險。例如車險，在大數據時代如何制定針對某一個體客戶的費率標準問題，如果按照從車從人的費率確定標準來制定的話，可能就需要車輛使用性質、種類、產地、型號、使用區域、品牌、違章記錄、索賠記錄等等方面的因素來確定費率，而這些數據在一個個體上看似不很繁雜，但在已經擁有9309萬輛機動車的現在（20xx年底），這數據的繁雜程度便可想而知。不僅如此，數據的保存、轉移也會是一個很大的難點。各個保險公司的分公司一般是不可能有財力購買到數據倉庫，那各家總公司究竟要設置多大的數據倉庫來存儲以幾何級數遞增的數據也是大數據帶給保險營銷的一個大難題。其次是人才。如果說數據倉庫的建立是硬件上的問題，那專業人才就是保險公司在大數據營銷時代面臨的“軟件”上最大的問題。
3總結
如前文所述，“CIO”需要的是數理統計和保險專業知識全面精通的人才，這樣才能對現有的數據進行準確的分析、比較、篩選得出營銷的最佳方案；而且管理這一龐大的數據倉庫需要不少員工，但是現如今這部分高端的人才可謂鳳毛麟角。內部培訓也許可以作為一個不錯的替代方案，但為了最專業地建立起大數據倉庫，人才的引進和培養是至關重要的。第三是讓客戶最為擔心的信息數據保密問題。在如今的保險市場，客戶信息販賣和泄漏已經極為嚴重，許多客戶都接到過陌生人的電話和郵件，這些陌生人不僅僅能知道客戶是誰，甚至連一些極為隱私的信息都了如指掌。一旦大數據營銷在保險市場發展并成為主流，客戶的信息安全能不能得到保障、客戶的信息如何才能得到保障都是在保險營銷中非常值得關注的焦點。
社會保險論文4
摘要：“十四五”規劃開局之年，“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”是社會保險事業的基本方針，隨著我國社會主要矛盾發生變化，以及城鎮化、人口老齡化、就業方式多樣化的與時俱進，我國的社會保險體系仍存在不足。本文通過對社會保險基金財務管理制度的深入研究，提出提高基金預算體系的管理能力、完善保障制度、促進社會保險基金保值增值、完善基金監督體系等突出問題，并在文中探討了相應的解決措施及方法，給社會保障事業的統籌謀劃提供些許方向，推動社會保險事業的法治化建設和精細化管理。
關鍵詞：社會保險基金；財務管理；風險控制；優化措施
社會保險基金是指在國家法律法規的要求下，為使財務資金更好的支撐社會保險，所建立的一種用于支付社會大眾暫時或永久喪失勞動能力的固有資金。主要包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金（含生育保險基金）、工傷保險基金和失業保險基金。隨著國家對社會保險基金重視程度的上升，相應的基金財務管理制度應運而生，保證各項基金足額發放、確保社會群體保險基金應收盡收已成為社會保險事業的主旋律。新會計制度下，合理編制基金預算，強化收支預算執行也是社會保險基金財務制度的重要任務，為確保基金保值增值，健全財務管理制度，加強基金核算分析，穩妥開展基金投資運營在社會保險基金財務管理制度中占領一席之地。在全面建成小康社會的大背景下，社會保險事業尤為注重全面降低基金運行風險，通過制定內部監督制度、優化基金管理內容、提升基金建設水平，進而推動社會保險事業高質量、可持續發展。
一、社會保險基金財務管理制度及風險控制現狀
（一）基金預算體系管理力度不夠
雖然各地政府及各級人社部門為加強社會保險基金財務管理制度制定了一系列相關政策，但在實際落實過程中，基金預算體系的管理力度遠遠不夠，主要表現在以下幾個方面：（1）預算編制方法較為落后，仍在使用以上年決算為基數，結合本年度增長率，從而確定預算指標的方式，一定程度上影響預算編制的系統性和科學性；（2）社會保險繳費周期過長，拖欠繳費現象嚴重，難以保證基金預算的平衡性；（3）基金預算收入來源模糊，基金結余資金的投資收益未在基金預算中反映，收入列示不完整，可能存在腐敗現象，不利于對基金預算收入的管理，進而對社會保險基金財務管理制度產生不良影響[1]。
（二）保障制度尚未完善
在經濟社會快速發展的背景下，社會保障制度是促進社會和諧的重要基礎，具有“內在穩定器”的作用，目前，我國社會保障制度還處于成長時期，現有制度仍需完善。其一，生育保險制度的保障范圍狹窄。在就業過程中，許多職業女性因生育的問題，就業成為職業女性的難題。同時，不同地區的生育保險待遇不同，沒有統一的生育保險制度，生育保險呈現不均衡性。其二，工傷保險注重物質保障，對因工傷而不能繼續工作員工的康復保障不夠。此外，工傷認定標準不清、內容不全，隨著勞動力市場的興起，高危行業的工傷頻發，由于工傷認定標準不清，導致工傷保險的運營管理不規范，職工得不到充分保障。我國目前對工傷的認定內容有十項，然而在實際情況中，工傷的表現形式遠遠超出這十項內容，因此，工傷認定的內容需要完善。
（三）基金存在貶值風險
隨著社會保險基金覆蓋面積擴大，民眾參與社會保障的人數逐年增加，規范社會保險基金的管理刻不容緩。社會保險基金具有長期性，屬其他應收款會計科目，部分地方政府和人社部門未意識到基金的保值增值能力，簡單的進行基金收付管理，降低了社會保險基金的收益回報率[2]。同時，社會保險基金數量龐大，經常被用于應急事件，存在亂用、挪用現象，使財務風險程度上升，難以實現基金保值增值。由于基金數量巨大，銀行為提高自身競爭力，通過各種優惠政策吸引民眾存儲保險基金，這類基金存儲周期較短，同時受到通貨膨脹和利率浮動的影響，社會保障基金存在貶值風險。
（四）基金財務制度監管有待加強
從社會保險基金財務管理制度現狀來看，監督體系的作用被弱化，監督過程相繼出現問題。第一，社會保險基金預算的監管不到位，內部監管人員崗位職責不明晰，不能保證預算編制和決算的完整性，預算執行階段監督力度不夠，不能及時發現預算方案在落實過程中的具體問題，阻礙社會保險基金預算體系的完善。第二，基金支付管理缺乏有效監管。隨著社會保險基金財務管理制度普遍落實，基金支付面臨著被惡意欺詐的風險。以基本養老保險為例，部分退休人員多次跨省繳納養老基金，過多領取養老基金；有些未到退休年齡的人員提前申領養老基金；甚至有些人員死亡后，其親屬不報停，繼續申領退休基金等。以上問題發生的主要因素是在基金支付管理過程中缺乏嚴格的監督管控，導致基金支付的欺詐現象頻發。第三，對會計核算體系監管力度不強，不能及時監督財務人員處理基金欠繳費問題，使財務風險程度加深，制約著財務管理制度的日趨完善。
二、優化社會保險基金財務管理制度及風險控制措施
（一）提高基金預算體系的管理能力
基金預算體系是社會保險基金財務管理制度的重要保障，完善的基金預算體系不僅可以滿足當下社會整體要求，還能為未來預算體系的創新奠定堅實基礎。首先，轉變傳統基金預算編制方法，綜合應用預測法、增長法等，根據零基預算原則，將保險繳費人數、繳費率、繳費基數等數據按照科學方法進行計算，從而得出本年度預算指標，增加預算指標的系統性和科學性。其次，地方政府和人社部門應加強征繳力度，應用強制力和約束力加快社會保險繳費進程，縮短繳費周期。同時，人社部門需提高對社保征繳情況的關注程度，承擔收支平衡責任。最后，將基金預算的收入全部納入基金預算體系，不僅要將新增的預算收入及時納入，還要重點關注社保結余資金投資收益的納入，不僅可以保障社會保險基金預算收入的完整性，還能有效避免不當行為，完善社會保障基金預算體系。
（二）完善保障制度
人社部門需根據社會保障制度現狀，對制度的不足之處加以完善。針對生育保險制度問題，人社部門需適當擴大生育保險的保障范圍，給予職業女性更多就業權利，同時，需加強對育兒假期的待遇關注，適當延長男性帶薪假日，減少家庭壓力；建立統一的`生育保險待遇及制度，降低各地區間差異，進一步促進社會和諧。針對工傷保險制度問題，人社部門需先建立工傷防范措施體系，提高職工對工傷風險的認識，減少工傷發生的概率；對于因工傷而不能繼續工作的職工，人社部門需將物質保障與康復保障并重，適當承擔員工的部分康復訓練費用；針對不同行業的工傷風險進行評價和認定，明確工傷認定標準，規范工傷保險金的運營管理，對不同行業的工傷風險進行評定，也能增加工傷的認定內容，保障職工的基本權益。社會保障制度的完善，可以進一步促進就業市場的穩定，提升民生的幸福指數，為構建社會主義和諧社會提供條件。
（三）促進社會保險基金保值增值
社會保險基金的管理其核心在于基金的收支管理，要提高基金保值增值能力，就需要不斷優化基金管理水平。各地政府及人社部門需充分認識到基金保值增值的重要性，結合社會保險基金當前情況，加強對財務人員綜合素養的培養力度，精準制定收繳實施細則，強化社會保險基金信息化建設，改善基金收支管理能力，提高社會保險基金的投資回報率，進一步促進社會基金保值增值。此外，在社會保險基金中引入商業化機制，適當利用商業保險為參保人員的社會保險提供更多保障，拓寬社會保險基金投資渠道，將基金投資于資本市場，持續擴大社會保險基金范圍，在確保投資渠道安全的同時，降低基金財務風險，增加社會保險基金價值。同時，將基金投資于資本市場，在一定程度上減少國家宏觀調控對其影響，充分利用市場機制效用，實現社會保險基金的保值增值，降低基金財務風險[3]。
（四）建立健全基金監督體系
完善社會保險基金財務制度的監管體系，不僅為基金政策貫徹落實提供有力的保證，而且為日后社會保險基金創新打下堅實基礎，各地政府及人社部門需從各個方面完善基金財務制度監督體系。一方面，需加強對社保基金預算的監管，結合基金政策實施情況，落實監督管理工作。根據權責一致原則，明晰內部監管人員職責范圍，積極參與基金預算的編制和決算，協助決策中心制定合理的預算方案。另外，強化對預算方案執行的監督，應用現代化信息技術實時動態監控，切實改進預算方案的不足之處，推動監督體系的建立健全。另一方面，嚴格監督控制基金支付管理體系，維護個人基金信息管理系統，對申請發放各項基金人員的參保信息依次核實，確保其醫療狀況、退休年齡、失業證明、工傷認定、生育情況等信息真實有效，各省聯動，避免騙領、冒領、多領保險基金現象發生。同時，強化對會計核算體系的監管，建立內部審計小組，定期檢查基金財務制度落實情況，及時督促財務人員處理欠繳費現象，保證基金收支平衡，降低財務風險，進一步促進基金財務制度監管體系的完善[4]。
三、結束語
綜上所述，社會保險基金財務管理制度的健全與社會保障事業的穩步前進息息相關。社會保險體系應堅持實事求是，既盡力而為，又量力而行，不斷探索實現社會保險基金財務管理制度目標藍圖。在積極完善社保基金財務管理制度過程中，社會保險事業仍然存在基金預算體系管理力度不夠、保障制度尚未完善、基金貶值風險、基金財務制度監管有待加強等重點問題。各地政府及人社部門需嚴肅對待上述問題，結合社會保險基金財務管理制度實際情況，切實解決以上問題，為社會保險基金財務管理制度的創新添磚加瓦，也為社會保險事業的穩步前進保駕護航。
參考文獻：
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社會保險論文5
1加強鐵路企業社會保險管理信息化建設的對策
1.1規范社會保險信息化工作流程
鐵路企業社會保險管理處是全局各項社會保險業務管理的職能部門，要將規范工作流程納入到重點工作中來。首先，要將處理環節一致的業務進行合并，對同一類業務不同處理環節的分類處理，做到既減少不必要的重復勞動，又堅持業務辦理過程無錯漏。其次，就是要對整個操作過程中的各個環節制定明確的順序，使其緊緊相扣，互相銜接、互相制約，形成完整的辦事程序。最后，要規定嚴格的管理權限，將所有經辦人員的管理職責和業務范圍進行嚴格、詳細的規范和界定，并對信息系統中各崗位的操作權限進行嚴格限定，避免出現推諉扯皮和越權辦事的情況。
1.2加快推進鐵路企業職工數據庫建設
為了提高企業數據建設的準確性，企業必須要建立基層單位與鐵路企業統一使用的數據庫，通過權限分配，各單位用戶在賦予的`權限范圍內對數據進行一個預操作記錄，只有在鐵路企業審核批準后才能對數據庫進行修改、補充和維護。同時要將各險種納入同一數據庫管理，將各險種的數據進行匹配，建立包括各險種信息數據的全險數據庫，這樣才能真正做到數據的集中統一管理，避免重復勞動，提高信息共享程度和信息的準確性。
1.3創辦專業化網絡平臺
為了促進鐵路企業社會保險的規范化管理，企業還應該創建專門的社保網絡信息平臺，規范網絡平臺的業務流程。首先，要規范網絡信息平臺的管理權限，明確社保處管理人員的崗位責任，避免其他人員進行違規操作，提高網絡信息平臺管理的安全性。其次，還應規范網絡信息平臺的業務流程，參保人員在網絡信息平臺上提交入保申請，再由社保管理部門進行審核和辦理，申報成功后社保管理部門再將審核結果反饋給基層單位和申報人員，從而節省了社保申請和審核的時間，還能補充企業的數據資源庫，提高社保管理工作效率。
1.4加強職工資料信息的系統管理
社會保險作為參保職工年老、失業、患病、工傷、生育是基本生活的一種保障，與職工的一生息息相關。因此，進行社保信息系統建設，就必須要將這些記錄內容納入系統管理中，也就是說我們不僅要進行各項社保業務經辦，同時也要將經辦的相關信息記錄下來，形成數據日志，做到對歷史內容的記錄延續，并且逐步形成完善、齊全的社保電子檔案，以備歷史查詢和決策者參閱。
2結語
鐵路企業實施社會保險的信息化建設，就是建立一套專業的管理系統，用于數據收集、存儲、整理和傳遞等，從而為社會保險的管理工作提供更科學、系統、全面的數據信息，進一步提升企業社會保險管理工作的效率和質量。根據鐵路企業發展的實際情況而言，社會保險的信息化建設應著手建立信息管理系統，加快企業職工數據庫的建設，并創辦社會保險業務平臺，以進一步促進社會保險的網絡化和系統化發展，從而進一步提升社會保險工作的效率。
社會保險論文6
一、新時期人力資源管理中社會保險的地位及影響因素
1.對員工的激勵作用。企業員工的福利待遇中最主要的就是社會保險，企業加強人力資源管理要以人為本，將員工利益放在首要地位。加強社會保險有利于激發員工的工作熱情、緩解他們的不良情緒，使他們能夠更加專心地做好本職工作，不僅實現了自我價值，也為企業創造更多經濟利益，企業進行人力資源管理工作首先就是要樹立全面的社會保險意識。
2.對員工隊伍的穩定作用。現代企業經營發展的首要動力就是人力資源，但是目前企業存在員工流動性較大的問題，制約了管理工作的開展，為生產經營造成嚴重影響。社會保險是延續企業員工利益的主要手段。通常，員工要獲得社保最終收益，要同時依靠自身為企業的持續性工作和企業繳納的社保基數。如果員工更換工作較為頻繁，或長期待業，則企業為其繳納的社保基數低，不利于員工社會保險的受益，也會對退休保障帶來不良影響。企業積極執行社保制度，能夠有效減少員工流動，對員工隊伍的穩定性具有增強作用。
3.對企業生產力的提升作用。社會保險體現了員工與企業的共同利益，企業的`經濟效益與員工福利息息相關。企業執行良好的社保制度，不僅有助于員工形成心理的安全感，為他們提供了切身利益，也能促使他們對企業忠誠的轉化，提高自身工作效率和綜合素質。在條件允許的情況下，企業適當增加為員工繳納的社保基數，滿足他們的實際需求，能夠提升員工對企業的認同感和使命感，增強企業凝聚力，從而實現提升企業生產力的作用。
二、人力資源管理中對社會保險的影響因素
1.管理模式。一方面，沒有根據實際情況制定合理的社保制度，而是照搬其他企業的管理模式;另一方面，企業管理理念存在偏差，只重視經濟利益和眼前利益，忽視了企業的長遠發展。此外，一些企業沒有配備專職社保管理人員，或者相關管理人員的工作僅是對工資、檔案等方面的管理。傳統的管理模式沒有樹立以人為本的原則，注重對員工的制約和控制，企業并沒有意識到社會保險在人力資源管理中的重要地位。
2.激勵機制。人力資源管理中的激勵機制對社會保險作用的發揮具有直接影響。但是目前企業的激勵機制并不合理，績效考核單純依靠工作完成情況衡量，沒有確立員工的主動地位。社會保險是激勵機制的一種，但在實行中卻講求平均主義，甚至論資排輩，年輕員工的福利待遇較低，不能發揮對員工積極性的激勵效果。
三、加強企業社會保險的建議
1.更新管理觀念。企業要全面樹立以人為本的管理理念，將社會保險視為人力資源管理的重要內容，參考和借鑒成熟的社保管理模式，發揮員工的主觀能動性，鼓勵員工積極參與到企業管理工作當中，增強員工的責任感，為員工提供暢通的意見平臺，收集并采納合理建議，重視員工對企業社保制度的意見，真正做到滿足員工的實際需求，將企業利益和員工利益緊密結合起來，適當調整社保基數，激發員工的積極性，為提升整體管理水平提供動力支持。
2.加強社會保險管理。首先，企業要建立專門的社會保險管理部門，安排專業人員進行相關管理工作，同時建立健全社保制度，制定相關崗位的工作責任制和考核機制，加強對在崗人員的監督和管理，為社會保險管理工作的規范奠定基礎。其次，企業要貫徹落實社會保險制度，統一申報社保基數，定期將企業員工的工資或其他收入情況上報政府社保機構，在審核之后根據相關政策及時繳納社保費用，規范社會保險的申請和變革程序。再次，將社會保險與績效考核有效結合起來，建立科學公正的工作評價制度，對優秀員工適當增加社保基數和其他福利待遇，或者通過績效分配社會保險。
3.增強社保管理的透明度。企業可以借助多種傳播方式，定期將繳納的社會保險情況向員工公布，自覺接受工會和廣大員工監督;加強對社會保險辦理部門的監督檢查，接受員工對社保繳費記錄的查詢，并向員工提供專業指導，如果發現不符合實際情況的現象，及時核查解決并告知員工;設置舉報投訴機構，及時處理投訴情況，但要做好舉報投訴者的信息保密工作;嚴格處置沒有履行社會保險繳費登記工作的違規行為，進一步提高企業社保管理工作的公開性和透明度。
綜上所述，而對激烈的市場競爭趨勢，企業保持有利地位的關鍵因素即加強社會保險。合理配置人力資源，完善人力資源管理中的社會保險制度，加強社保管理，對促進企業可持續發展具有重要意義。
社會保險論文7
摘要：農民工是我國工業化和城市化過程中出現的特殊群體，為我國經濟的發展做出了巨大貢獻。但是，由于農民工自身的流動性，企業的不主動繳費以及國家制度上的不健全等原因，絕大部分農民工無法享受到我國的社會保險制度，這將不利于我國社會主義和諧社會的建設，政府應逐步解決城鎮和農村不同社會保險制度的銜接問題，降低社會保險的參保門檻，提高農民工的參保積極性，從而使我國的社會保險制度能夠覆蓋全體農民工。
關鍵詞：農民工 社會保險 改革
一、農民工社會保險的現狀分析
(一)關于農民工概念的界定
對于農民工的概念，學術界尚沒有一個明確的界定，農民工是中國特有的詞匯，國外有的叫勞工，還有的叫移民工，農民工在英語中叫“ImmigrantPeasant”(農民移民)。西方社會與中國一樣，都在某一歷史階段出現了大量的農民勞動力，也就是我們稱呼的“農民工”，它是指大規模的離開自己的原先居住地進入到城市中去的現象。
筆者認為，農民工是我國特有的一個社會群體，其產生的條件符合我國現階段的基本國情和歷史條件，它產自于我國特有的城鄉二元制結構，從廣義上講，農民工包括兩部分群體，一部分指擁有本地農業戶口并且在戶籍所在地的鄉、鎮企業務工就業的的農村勞動力，另一部分是指離開戶籍所在地，外出進入其他城鎮進行務工就業并且從事非農產業的農村勞動力;從狹義上講，農民工就僅僅指后一類外出務工人員。綜上所述，筆者把農民工定義為，現有的農業戶口人員，在戶籍所在的鄉、鎮企業或遠離戶籍外出其他城鎮務工就業的農村勞動力。在我國，農民工的數量正向著逐年遞增的趨勢上升。
(二)農民工社會保險方面的現狀
社會保險是政府在勞動者年老、患病、工傷、失業等情況下，向其提供物質幫助的一種社會福利制度，能緩解投保人所處的困境，維持其基本的生活保障。但截至目前，農民工參保率普遍偏低。最新的“農民工養老保險問題調查”表明，雖然目前各省市都對企業為農民工購買養老保險提出了要求，然而這一政策不僅沒有得到企業主的擁護，也沒有得到廣大農民工的支持。80%的企業主不贊成為農民工繳納養老保險;而接受調查的農民工，83.2%不愿意參加養老保險，90%以上根本就沒參保。一份最新調研顯示也表明，目前我國農民工參保率仍偏低，在“五大社會保險”中，除工傷保險已有相當數量的農民工參加外，養老保險的總體參保率僅為15%，每年的退保率又在40%左右，醫療保險的平均參保率為10%左右，失業保險、生育保險，目前仍與絕大多數農民工無緣。時至今日，即使參加了社會保險，有些地區卻出現了農民工社會保險參保率低而退保率升高的現象。
二、農民工社會保險所存在的問題
(一)農民工社會保險參保率、參保方式、具體政策上的不平衡
盡管各地政府一再強調和落實農民工的社會保險問題，并為此也采取了很多措施，但各地區的政策差異性較大，參保條件、方式及參保率都出現了地域性的差異和嚴重的不平衡現象。而農民工參保率低，已成為落實農民工參保問題的根本癥結。而導致參保指數低的原因具體如下，一些鄉鎮政府為保證其政治、經濟效益盲目的進行招商引資，由于農民工參保手續繁瑣，成本較大，一般鄉鎮企業對于這些問題都相對敏感和不情愿。因此一些鄉鎮政府經常以“農民工不參保”作為招商引資的先決條件，從而損害了農民工的自身利益。
其次，一些鄉鎮政府雖然積極倡導鄉鎮企業為農民工投保，但農民工主觀意識上不認同社會保險給他們帶來的巨大利益保障，也導致了參保率較低的現象普遍發生。年紀輕的農民工認為自己身強體壯，他們往往認為：趁年輕多掙些錢才是硬道理，一方面養家糊口，一方面作為自主創業的原始積累，因此，這一類農民工群體更看重眼前利益，一般不會為明天的“錢”在今天“買單”而又因其年輕，發生重大疾病的幾率較低，其就醫方面的支出水平較低，從而會弱化其憂患意識，普遍不會為年老后的就醫問題考慮過多。而中年的農民工雖然具備一定的憂患意識，但由于家庭負擔過重，即使企業愿意給他們辦理保險，他們所得的收入已經無力支付社會保險的自繳份額，因此，這一類農民工群體往往希望企業給他們多漲些工資，一般也不會考慮個人的社會保險問題。
再者，就業壓力的增大，從城市逐步蔓延的鄉鎮、農村，農民工群體往往在務工就業中處于被動的位置，由于自身的文化素養不高，特別是對于那些專業技能不突出的群體往往只能從事替代性較強的簡單工作，因此，這一類群體往往在就業上沒有選擇的權利，為了掙錢，只能向招聘企業委曲求全，周而復始就導致了參保率低等問題的惡性循環。
(二)農民工就業的流動性特征與社會保險體制間的矛盾日益突出
農民工另一個更為突出的特征就是其就業的“流動性”。由于其流動性較大，對于我國現有的社會保險體制而言，是基本無法滿足其長期繳存和投保的。這也是農民工普遍不參與社會保險的根本癥結。首先，由于農民工的就業流動性較大，導致其不可能在每一個就業單位簽署正式的勞動合同，這就從根本上制約了社會保險的繳存，計劃了流動性與社會保險體制的矛盾。其二，由于其就業的流動性，所帶來的社會保險的轉移手續問題。我國現有的社會保險制度明確規定：“養老保險的統籌單位為縣市級，參保人員跨地區流動時只轉移其養老保險個人賬戶，不轉移社會統籌資金。”這就導致了這樣一種現象發生，一是社會保險手續在超出縣市級轉移上沒有明確的`受理單位，這就加大了社保關系轉移的難度，使辦理手續的更為復雜。二是由于參保人員跨地區流動時只轉移其養老保險個人賬戶，不轉移社會統籌資金。大部分農民工不可能在同一城市連續繳納十五年的養老保險。因此，日后很難享受到參保的待遇。
綜上所述，農民工群體出現的社會保險問題不僅受到個人主觀意識的制約，而根本的問題則是農民工的工作流動性與社會保險體制間的矛盾問題。
三、完善農民工社會保險的對策與建議
(一)社會保險體制改革是解決農民工參保問題的根本途徑
引導社會保險體制改革，逐步完善農民工社會保險問題是促進國民經濟發展的需要，同時也是符合我國構建和諧社會，穩定社會發展的要求。
根據農民工的流動性特征，必須改變社會保險體制現有的城鄉統籌體制，只有改變現有的城鄉統籌體制才能從根本上解決農民工異地就業參保手續的復雜性和不連續性。與此同時，簡化社會保險的轉接手續，建立全國范圍內的集中繳存和管理系統，從而減輕企業對農民工投入保險的壓力，推動企業積極響應農民工參保的社會號召，逐步實現參保人員跨地區流動時，不僅轉移其養老保險個人賬戶，同時轉移其社會統籌資金。從而使農民工真正的享受到在全國范圍內任何城鎮都可以辦理續繳、補繳等社會保險相關工作，便于農民工流動到其他城鎮或回到戶籍所在地之后，能夠盡快地將社會保險關系轉移到現工作地或原居住地以完成社會保險的接續工作。并且累計繳存十五年后，農民工可以在戶籍所在地及非戶籍所在地的，凡是有過繳存記錄的城鎮都可以享受社會保險福利待遇，只有這樣才能切實的解決農民工的社會保險問題。同時，實現全國范圍的社會保險統籌管理，完善城鎮居民的戶籍管理系統，進一步加快城鎮居民信息共享，也是我國社會保障工作適應市場經濟信息化，科學化管理的要求。
(二)提高農民工自主意識，加強農民工社會保險的監督機制
完善農民工社會保險體制是一項艱巨的工作，與此同時，還要進一步提高農民工的自主意識，轉變其舊觀念，普及社會保險知識，使農民工群體了解社會保險，通過各項針對農民工便捷有利的體制改革及措施的實行，讓農民工真正放心的辦理社會保險，并且對于那些已經參保的人員，加強其后期的社會保險工作，這類群體是我國完善農民工社會保險制度的先進群體，其對于廣大農民工的感召力、影響力較大，使他們能夠現設說法，有效改變農民工的陳舊觀念。同時，社會保障部門要為農民工開通綠色通道，實現簡化程序，優先辦理。社會保障部門要對廣大農民工群體的參保工作負起責任，農民工的有序發展直接影響我國的社會穩定等社會和諧問題，因此必須加強對其的投入和管理;
與此同時，還必須建立專門的監管機構，不僅對農民工得雇傭企業實行強制性監管，而且要對社會保障部門進行嚴格監管，監管部門要勇于承擔，完成企業和社保部門的雙重監管工作，從而維護農民工的合法權益，促進和諧社會的發展。
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社會保險論文8
【摘要】由于收到戶籍和土地等方面的影響，很多農民工的社會保險權益都沒有得到應有保障，而城市化最本質的含義就是要積極的促進農民工向市民的轉型，因此，要想使城市化能夠得到進一步的發展，對于土地保障與社會保險間的關系就要給予及時、妥善的處理，從而使城鎮職工與農民工間的利益關系能夠得到有效平衡。
【關鍵詞】農民工;社會保險問題;解決思路
前言
目前，就我國當前農民工的社會保險現狀來看，不論是體制還是政策制定的理念等方面都存在一定缺陷，進而導致很多農民工的權益無法得到應有保障，而對于其社會保險問題的解決，不論是對國家還是社會來講都具有重要意義，所以，我們應積極發動社會力量，對這些問題給予妥善的解決。
一、加強戶籍制度改革
在具體改革過程中，應逐漸取消原有戶籍制度，以及相關的各類帶有歧視性的制度。原有戶籍制度的實施，使得很多農民在獲得應有權益過程中受到諸多阻礙，或者是受到不公平待遇，進而使得農民工對相關制度的實行，以及相關工作的開展，常常抱著一種質疑和抵觸的心理。這些問題產生的根本原因主要是實行的城鄉二元體制幾各種歧視性制度，所以，要想使農民工權益得到一定保障，首先就要對原有戶籍制度進行全面改革，逐漸實現農民工的遷徙自由，只有這樣才能夠使很多工作穩定，以及能力較高的農民工安心在城鎮落戶，同時也為我國“三農”問題，以及社會保障二元現象的解決奠定良好基礎。
二、優化企業勞動用工體制的制定與實施
當前，大多數農民工的權益難以得到有力保障的主要原因，還是在于用工企業，尤其是各類民營私營企業實施的用工制度的不合理。大部分企業在招用農民工時，通常都不會簽署用工合同，對于農民工的權益也沒有給予其他任何保障，也有一部分企業雖然簽訂了相應合同，其內容也都是各種霸王條例，在維護農民工合法權益上根本無法起到任何有力作用。在這種狀況下，農民工的權益不僅失去了應有的法律保障，同時，這也是引發大量勞資糾紛事件的關鍵因素。因此，要想這類情況得到有效解決，就必須要針對當前農民工發展的實際情況與需要，制定出科學完善的.勞動用工制度，并不斷加大其制度的執行力度，必要的時候，針對特殊情況，各級主管可以采用強制手段來督促相關企業不斷完善自身的用工制度，從而使其制度得到真正落實。
三、完善農民工社保關系的轉接與接續制度
農民工保障制度的制定與實施，不要考慮到怎樣做好與現行制度的銜接，還要全面顧及到其制度是否能夠滿足農民工的特點與不同階段的實際需要，而從長遠角度來看，應結合農民工的未來發展趨勢，以及當前發展的實際情況將農民工適當的納入城鎮保障體系，在具體實施過程中，還要充分考慮到農民工在工作場所、工資收入和未來發展等方面存在的各種不穩定因素，要想這些不確定因素能夠得到良好的解決，進而有效避免各種糾紛問題的產生，其相關部門就必須要設計出一個能夠促進社會保障制度在出城鄉和地區之間靈活轉移的管理模式，從而使各項制度能夠順利實施，同時也能夠為相關工作的開展提供有力保障。
四、創建符合國家企業與個人需要的農民工社保制度
在對社會保障水平基線進行確定時，其相關部門必須要謹慎，其相關工作人員應正確認識到某些措施與基線一旦出臺和確立，往往只會存在上升趨勢，而很少會出現下降的狀況。相關研究學者曾提出:對于社會保障體制的建立，一定要注意其體系的設計費用不能太高。社會保障對于利益格局的調整有著直接影響，所以，針對我國當前經濟發展水平較低，以及城鎮居民的社保問題還未得到有效解決的狀況下，必須要謹慎執行，因為一旦初始保障基線定高了，不僅會陷入騎虎難下的困境，也會阻礙社會經濟的進一步發展，最后也會對農民工的權益造成一定損害。
五、更新農民工社保制度基金籌集機制
農民工社保制度在具體運行中常常會遇到基金短缺的狀況，所以應積極拓寬新的籌集渠道，并創建科學新穎的基金籌集機制。首先，可以通過出臺一些稅收優惠政策來調動用人單位幫助農民工繳納設社保費用的積極性;其次，對于一部分完全市民化的農民工，可以適應合理的承包土地轉讓制度，并利用其土地轉讓費用來作為社保基金，并折算成本人一定年限的個人賬戶積累額度。這樣不僅能夠幫助農民工積累個人賬戶，也有助于提升農村土地經營規模的提高;最后，農民工輸入城市及輸出地區應建立一種完善的橫向財政支付機制，以此來對農民工給予一定補償。
六、優化立法與司法工作和保障措施
法律制度方面存在的保障對象不明確，資金來源不穩定，以及管理方面的隨意性和盲目性都給社會保障帶來了一系列的問題，而要想使農民工社保工作能夠向規范化發展，就必須要建立起符合經濟與社會和諧發展要求的社會保障體系，最重要的是要制定出相應的農民工社會保障方面的法律法規，并在政府的帶領下，使各方都能夠明確自身的職責，從而使農民工社會保障問題得到真正解決。
七、結語
總之，社會保障制度作為實現社會公平的基本政策，其中社會公平就是指每個社會成員都應該擁有享受政治、發展等權利的平等地位，但是就我國現行的社會保障制度來看，其針對的主要是城鎮職工，而對于規模較大，具有較強流動性等特征的農民工卻沒有給予應有的保障，這也在一定程度上制約著社會經濟與社會和諧的全面發展。因此，對于農民工社會保險問題的解決是勢在必行的。
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社會保險論文9
一、社保基金管理工作問題突出的原因分析
首先，是當地政府的工作力度不足以及資金投入力度不足。其次，企業職工對社保參保的意識不夠積極，由于缺乏充分的宣傳與教育工作，讓許多企業職工對于社保制度不了解而存在許多偏見與誤解。再次，在社會保險基金征收方面還沒有做到應收盡收，逃避參保繳費現象比較普遍，按規定社會保險費按全部職工工資總額為基數征繳，但有些企業在申報繳費基數時故意少報瞞報工資總額，造成社保基金征收率普遍偏低.最后，目前國家或省尚未開發統一的社會保險信息化軟件管理系統，各地管理系統各行其是，很不規范。
二、加強我國社保基金管理工作水平的思考
(一)完善法律法規
切實加強對社會保險基金的有效規范化管理必然離不開健全的相關法律法規的支持和保障。我國政府應該加快對社會保險法以及社會保險基金管理方面的規章制度制定速度,并且要加強制度建設，強化各經辦機構、地方稅務部門、勞動保障部門以及關聯財政部門的權力與義務，強化相關部門對社保基金的管理工作力度，同時通過規則制定，強化對違規違紀問題的查處力度，杜絕操作中的違法亂紀現象。
(二)加強對社保基金的監督管理力度
加強對社保基金的監督管理工作力度是為了能夠進一步確保社保基金的安全管理與保值增值。因此必須加強制度的完善與管理工作的全面性。首先，要切實加強網絡化的管理體系建設，要將勞動保障部門、地方財政部門、地方稅務部門、各級銀行及金融機構、監督審計部門以及監察部門等統統納入到網絡化管理體系當中來。其次，要進一步完善對社保基金運營管理工作的健全與完善，要對社保基金的管理工作實現全面化與精細化，對每一項社保基金的收入情況和支出情況都進行相對獨立的管理與控制，雙管齊下的實現對內部操作程序的跟蹤監管。再次，要進一步提升社會保障基金在管理方面的透明度，要讓每一分錢都明明白白的收和清清楚楚的花，要端正態度接受社會公眾及媒體的監管與督促。最后，加快社保基金保值增值的有效渠道開辟，為了確保社保基金的安全管理與有效的保值增值，確保社保繳納人員的合法權益，必須加強對保值增值渠道的開辟力度，增加投入渠道與研究更為科學合理的投資回報方式，最大限度提升資金的投資回報率。
(三)加強對社會公眾的參保宣傳教育工作
社保能夠充分實現居民的生活水平提升、全方位的保障公民合法權益，提升她們的物質文化與精神文化生活質量。目前雖然我國社保參保人數在逐年上升，但參保總數在我國全部人口中的比例仍然較低，這一比例與西方發達國家相比而言，仍然存在較大差距。因此必須加強對社保參保工作的積極宣傳和正確引導。首先要通過各種平面媒體、網絡媒體以及其他信息傳播工具加強對《社會保險法》及相關法律政策的宣傳力度。其次是要進一步加強政府良好信譽和形象的塑造力度，要努力提升群眾對社保制度的信任度和依賴感，提升社會大眾對社保制度及改革工作的支持力度，從而最大限度擴大社保繳納人群，擴大社保的.覆蓋范圍，進一步完善我國的社保體系。
(四)提升社保基金管理信息化建設水平
當今社會是信息化、數字化、網絡化高速發展的社會，信息的及時收集與使用對于社保基金的管理工作水平提升具有非常重要的現實意義。因此必須努力提升社保基金管理工作信息化水平。首先，要加強社會保險信息管理網絡系統，要建設包括省級、市級乃至縣級單位的社會保險信息管理網絡，并將這些網絡集合起來，形成統一的管理系統。其次，要通過網絡化管理體系的建設與完善，充分實現與社會保障基金管理工作相關各部門之間的信息溝通和共享效率，實現個部門之間的網絡互通，確保社保信息能夠更加及時、準確、快捷的相互傳遞。再次，要加強對信息化網絡管理體系建設的資金投入，要努力整合各項資源，為信息化建設工作提供充足的資金保障與技術支持。
三、結束語
社會保險制度的全面實行，不僅有利于我國居民的生活水平質量提升，同時也是我國社會主義和諧社會建設工作的重要組成部分。社保基金是社保制度及具體管理工作中的重要環節，同時也是容易出現問題的部分，所以必須加強對該部分的水平提升和制度完善，確保社會保障工作的健康持續發展。
社會保險論文10
關于我國社會保險風險險源，人們只能通過不斷的努力，盡量減少因風險帶來的損失或建構社會保險風險預警體系規避風險。
一、我國社會保險風險闡述
社會保險風險是指政府在對社會保險制度做出安排時，由制度環境變量、制度設計缺陷與制度實施缺少效率等因素所產生的對社會保險本身施加的風險影響。社會保險包括了養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。從人出生到人老年這一過程，國家提供生育、看病、事故補償、失業等一系列的保障，以盡量減少社會成員的不確定損失，分散個人因損失遭受的風險，以保障社會成員的基本生活，維護社會安定和諧。但是作為人制定的社會保險制度，就必然會因為認識不夠全面、事態發展的不確定性等因素而導致其面臨各種不同的風險。人們只能通過不斷的努力，盡量減少因風險帶來的損失或建構社會保險風險預警體系規避風險。
二、我國社會保險風險險源
1.我國社會保險的.制度風險。所謂社會保險制度本身的風險是指由于社會保險制度缺陷或運行機制紊亂而造成的風險。一是我國養老保險制度安排存在缺陷。我國“統賬結合”的養老保險制度的最大缺陷是由回避“轉制成本”問題所造成的個人賬戶空賬運行問題，導致養老保險制度在轉型過程中存在重大隱性債務。二是社會保險籌資制度不完善。籌資比例不太合理、籌資渠道比較單一、籌資范圍較窄等因素，都使得我國社會保險籌資存在較大風險。
2.我國社會保險的財政風險。主要表現在：一是養老保險帶來的財政風險；我國養老保險制度在轉型過程中形成了的巨額隱性債務，加之老年人口迅速增加，我國的養老成本迅速加大，這舊債和新賬給國家和社會帶來了較大的財政負擔。二是失業保險帶來的財政風險；近年來我國進行了國有企業等改革，產業結構得到了優化，但因此也產生了大量的結構性失業工人，失業保險支出不可避免的增大。三是醫療保險帶來的財政風險；隨著我國醫療衛生體制改革的進行，對社會成員的普惠力度加大，國家用于相關方面的資金投入不斷加大，這也給國家財政帶來了一定的壓力；而且我國逐步的建立覆蓋城鄉的醫療保險體系，擴大醫療保險覆蓋范圍，加大醫療保險的支持力度，這也無形中加大了財政風險。
3.我國社會保險的收支風險。主要表現在：第一，高失業率加大了社會保險的收支風險。隨著經濟體制改革的不斷深入，加快調整經濟結構的步伐以及科學技術的不斷進步，我國目前出現了比較嚴重的高失業率。它帶來了較大的收支風險，一是失業人口增加，而這個大都是國有體制改革導致的結構性失業，他們在職時都繳納了失業保險費，因此失業后必然可享受失業保險，這使得失業保險基金的支出必然加大；二是下崗、失業人員的存在，不乏一些人因長期找不到工作致使生活貧困，使得貧困人口增加，這又增加了社會保險對貧困人口支付的風險。第二，人口老齡化與養老保險隱性債務。由于我國經濟基礎較薄弱，人口老齡化的迅速到來，給我國社會保險制度造成了巨大壓力。我國特有的人口老齡化的特點如基數大、速度快等特點既加大了我國養老保險的風險，增加了養老支出，又加大了我國醫療保險風險，老年人更需要醫療保障用于解決看病的費用，使得不至于會因病致貧、因病返貧。
4.我國社會保險制度的管理風險。主要表現在：一是立法滯后。由于我國社會保險制度的推行采取的是先試點后推廣的方法，不易形成全國統一規定，各地各具特色，法律的強制性不夠，社保基金征繳困難。二是權責不明。我國社會保險制度的事權劃分不明確，社會保險各主體職責模糊，使得社會保險制度不能正常運行。三是管理不善。由于社保基金管理不嚴，出現了大量冒領行為，增加了社保基金的不正常支出額度。再者由于一些企業為解決短期資金困境，采取“提前退休”、“買斷工齡”等方式，這無疑將就業矛盾轉化為了養老矛盾，治標不治本，增加了養老保險的支出，還是增加了社會保險的總支出，并沒有從根本上解決問題。
5.我國社會保險制度的社會風險。關于我國社會保險風險險源，社會保險是社會穩定的重要系統，當一個國家的社會保險出現風險并可能產生危機時，就必然會導致其社會保險出現社會風險。表現在居民對政府的信譽產生信賴危機，當居民因失業、年老、疾病等原因失去收入來源時，會對生存產生絕望，從而危及社會穩定。需要說明的是，社會保險收支風險、社會保險制度風險和社會保險社會風險三者之間存在著一定的關系。社會保險收支風險是社會保險風險的表象，社會保險制度風險是社會保險風險存在的根源，社會保險社會風險是社會保險風險的結果。
社會保險論文11
【摘要】
社會保險基金是社會保障體系的物質前提和根本保障，它對于社會團結與穩定、公民權益的保障等均有著重要的影響。然而，因為我國的起步較晚，加上法律規范的不健全、執行力度的不足、相關部門的重視程度不夠等方面因素，使得國內一度面臨著社保基金的安全風險、貶值危機。所以說，在全面、綜合地考慮國內現狀的同時，參考國外一些先進經驗也是必不可少的。
【關鍵詞】社會保險基金；監管控制；執法力度；道德危機；分析與探究
一、國內社會保險基金監管出現的相關問題
（一）目前法律規章的不健全、不完善
依照人力資源部門近幾年的統計數據，國內五項基本社保基金總計金額將近兩萬億。其中，占比重最大的是養老保險基金，占比約為三分之二，之后就是醫療保險基金和失業、工傷、生育。同金融行業、保險業、證券業等領域的法律監管相比，社保基金的法律管控有著一定的差距，亟需專門性的行政法規來加強監管工作。此外，由于有關法律制度的不完善，使得實際的運作中缺失可靠、有效的數據資料作為參考，增加作業難度、拉低監管水平。對此，我們必須深入分析之前的數據，加強行政監管的力度，建立并健全相關法律法規，更好地保障社保基金監管的運行。
（二）基金監管的執法力度缺失
前幾年，國內發生了社保基金案件，完全表明了中國社會保險基金安全性管理工作不夠到位。但與此同時，政府機構便加強了這方面的重視程度，不斷補充和完善行政主導型的監管機制。但在實際的工作環節，常常由于機構不健全、人員配置少、監管力度不強等因素，而令監督力度下降，進一步導致社保基金的安全性風險及其他隱患。
（三）所面臨的形勢較為嚴峻
關于社會保險基金的投資和監管，早已有相關的條文，但這些規章條例通常只關注社保基金賬面上的安全性，從而忽略了隨經濟進步可能出現的貶值、貨幣膨脹等現象。根據有關規定，財務機構必須按照社保機構的建議和要求，在雙方協商的前提下，提早把基金進行相應處理。
二、社保基金的有關理論研究分析
（一）社保基金征繳過程中出現的狀況
在社會保險基金的前期交付中，由于信息的不對稱性，往往會導致很多的逆向選擇行為，從而干擾了整個社會保險運行的安全性、穩定性。除此之外，參保單位比基金征繳部門更加熟悉本企業的員工數、薪資情況等，要想盡量降低征繳額、減少費用支出，特別是社保基金監管力度缺失的前提下，參保單位在利益的驅動下，更有理由想盡辦法來躲避社會保險費的交付。當這種不良現象越來越多的出現時，便會有更多的單位來效法，一些之前按規定繳費的公司也會受不了利益的誘惑而產生這種違法的念頭。而對于社保參保人來講，特別是在醫保方面，身體健康狀況較好的人通常不會選擇保險；相反，其余的身體不太好更愿意積極主動地購買保險。再比如，在工傷保險這一項，一般來說是出現工傷事故較多的單位更愿投保，而對那些較少發生工傷事故的企業來說，參與投保的可能性要小得多。
（二）社會保險的發放環節中出現道德危機
在這一時期，由于信息的不對稱性往往會引發各種各樣的道德危機，嚴重擾亂社會保險基金的安全運行，進而影響到社保體系的發展進步。社保待遇發放過程中，常常出現各類騙保行為，也就是通常所說的“欺詐”。舉例說明，當領取養老保障金時，借助多種手段隱瞞被保人死亡，進而繼續領用的現象層出不窮。故意夸大疾病事實、小病大治或頂名進行住院治療、購買醫保目錄范圍之外的禁用藥品等都是引發醫療保險欺詐行為的關鍵原因，這也將會給社保基金帶來更多損失，干擾國內社會保險體系的構建、完善。
三、社會保險基金監管方式的選擇及立法的完善
（一）我國社會保險基金監管模式的探究
根據我國現行的金融管控機制，其選用的是分行業管理理念，也就是銀監會、保監會、證監會明確分工的管控原則。需要注意的一點就是，信托業也由銀監會控制。所以說，在這種監管模式下，我國應當繼續堅持單一的監管體制，并依靠專門的部門實行社保基金的管理。除了健全現行的以行政管理為主、財政和審計監控為輔的社會保險基金監督體系外，還需要及時強化各種監督力量，構建合理的監管體系，實現社保基金的'安全監管。考慮到國內金融市場尚未形成健全的體制，有關規章也不夠完善，因此更適宜選取數量限制模式。伴隨著國內金融市場的不斷發展及法律規范的完善，今后可以慢慢地完成由嚴格數量控制監管到審慎人員監管的過渡，努力探索社保基金投資風險及收益的最優模式，實現富有彈性的管控。
（二）社保基金監管的立法建議
《社會保險法》的頒布奠定了中國社會保險基金管理的立法基礎，然而，其也有尚未完善之處，即便是已經設立了社保監控機制，作出了行政、財政、審計等各種力量的監督規定，但對于相關違法行為如何處罰卻始終沒有達成一致，處罰力度未有一個明確的限定，過重或者過輕的處罰，都不利于有效、合理的社保基金監管機制的形成。同時，國內的法律體系當中，缺少對于社保基金犯罪的明確處理規定，從而無法對騙保、挪用社保基金等行徑進行有效的監督和控制。所以，健全國內的社保基金監管立法不僅需要有關部門強化自律制度，也應緊密聯系其他機構。四、結束語綜上所述，我們可以看出社會保險基金對于整個民生安全的重要性，其關乎著社會的整體運行狀況。所以說，構筑符合實際需求的基金監管機制，從而更好地為社保制度的平穩運行提供保障，是亟待完成的任務。
參考文獻
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[3]李曙光．立法背后的博弈[J]．中國改革，20xx，（12）．
社會保險論文12
一、企業社會保險體系構建的意義
（一）支持企業長久持續發展
國有企業作為國家經濟建設的重要力量，要想實現其長久、持續、健康發展，就必須穩步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業的經濟負擔，也影響了企業的經濟效益，將企業保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業經濟負擔，同時，也為企業員工保險權益開辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業有了充足的經濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優秀人才，內部員工也會更加積極努力地貢獻并服務于企業，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發展。
（二）維護社會的公平正義
推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠實現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業融入社會發展大環境，維持社會和諧良好的環境。
（三）支持現代企業制度的建立
市場經濟條件下，國有企業經歷了改制改革重組等過程，要想適應市場競爭，提高企業的實力和競爭力就必須逐步創建并形成現代企業制度，達到產權明晰、責任明確、管理科學的經營目標，企業要想實現這一目標，就必須切實按照國家在現代企業制度方面形成的制度和規定，積極參與市場化經營與管理，積極改革并完善傳統的管理制度，逐步推動社會保險管理制度的實施，將保險管理納入社會保險管理系統，從而減輕企業自身的財務負擔，也調動員工參與市場管理的積極性，從而推動企業逐步朝著現代化方向發展。
二、國企社會保險管理工作中存在的問題
（一）健全完善的社保管理制度有待確立
不同國有企業有著不同的發展歷史，面臨不同的發展形勢，自身遺留著不同的問題，受傳統的保險管理理念的影響，使得社保管理模式的構建舉步維艱，國家雖然在相關方面出臺了各種文件、制定了方針和政策，然而，實際貫徹執行過程中阻力重重，使得科學有效的社保管理制度無法有效建立，影響了企業社保管理工作的高效開展。
（二）員工缺少有效配合
社會保險管理模式的構建需要國有企業全體員工的積極配合，然而，很多企業由于缺少宣傳教育與引導，再加上員工受傳統觀念的影響，缺少配合的積極性，一些關鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計人員存在自私心理，缺少對社保管理工作重要性的認識，導致實際工作中問題重重。
（三）沒能實現公平與效益的有效協調
國有企業社會保險管理最關鍵是要協調處理好效益與公平間的關系，然而，更多的企業卻在這兩者間出現了偏頗，強調公平，忽視了效率，使得社會保險制度自身無法充分、高效地在企業運轉，單純重視效率，則導致了一些不公平問題，引發了矛盾和危機，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實。
三、企業社會保險管理模式的構建策略
（一）加大對社會保險的宣傳教育
傳統的國有企業的保險管理未納入社會管理體系，企業在職員工的保險全盤由企業或國家承擔，國企職工能夠充分地享受保險福利待遇，然而，隨著市場經濟的不斷發展，社會的不斷進步，我國逐漸改革了保險管理制度，將國企、事業單位保險納入社會系統，實行企業社會保險管理模式，這對于一部分長期享受傳統國家保障制度的員工來說是一大挑戰，會產生抵觸與排斥情緒。因此，國有企業必須做好員工的內部宣傳與教育工作，通過組織召開思想交流會議等進行宣傳教育，使員工意識到企業保險社會化管理的長遠益處，從整個社會的發展、企業長久經濟效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業社會保險管理。
（二）積極完善社會保險辦理服務體系
創建完善的社保機構體系，打造出專門的社會保險部門，并內設健全、專業的部門與職位，為社保辦理提供健全完善的服務，形成健全完善的社保制度規范，以及業務辦理流程，同時，也要加大對社保機構內部各職位的培訓與培養力度，使他們積極學習并掌握社保辦理的各項業務、各種操作，形成細致、具體的'崗位職責劃分，形成制度化、規范化的管理，確保各個部門、崗位都能遵規辦事、合法履行職責，實現企業社保管理的公平化、透明化，確保各項工作都嚴格依照規定開展，從而最大程度地維護企業員工利益，同時，強化監督與檢查，對社保管理部門人員的工作行為、作風進行全面、徹底的監督，提高他們的責任感與責任意識，自覺遵守規章制度、主動積極地履行工作職責。
（三）設置層次分明的責任崗位
國有企業社會保險管理模式的構建需要一個逐步漸進的過程，其中各個崗位的職責力、執行力非常重要，必須依照國家的相關規定，設置全面到位、且層次分明的職責崗位，而且確保各個崗位人員都能注重履行社會保險管理職責，積極踐行國家的保險方針和行政制度。根據保險工作需求，以及國家的相關規定，至少應該形成以下幾大崗位：業務崗位、財務崗位與規劃監管崗位。業務崗負責貫徹、落實相關的保險制度和政策，負責各種社會保險業務的辦理，創建并維護社會保險信息系統等；財務崗則負責嚴格按照科學的規定保障資金的到位與運轉，規劃監管崗則負責嚴格監督業務崗以及財務崗的各項工作，負責整個企業保險的計劃、規劃、運行與監督，為企業制定科學的保險管理政策、制度和方針。
（四）重點加強社會保險基金征繳與核對管理
要想使企業的社會保險管理步入正軌，就必須及時加強企業社會保險支付與繳納管理，確保企業能夠及時繳納社會保險費用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會保險納入員工工作考核范疇，使其成為企業員工工作業績考核依據之一，對于不能及時繳納保險基金的員工或者配合度不積極的員工則應加強勸導與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險工作人員必須及時做好保險征繳工作的核查、核對、分析與直接工作，并形成工作總結報告及時向上級相關部門進行提交，以此實現企業社會保險管理有條不紊地開展。第三，重點完善保險管理者的工作監督與紀律管理，使他們能夠公開透明地正確處理由員工繳納的保險基金，定期進行保險基金征繳的監督，加強核對，對于資金挪用、非法占用社保基金的工作人員和行為嚴格依照法律進行處理。第四，健全服務體系。企業社會保險管理模式的構建需要一個健全完善的服務體系支持，因為只有在健全、完善的服務支持下，才能使企業的社會保險管理逐步走向成熟，才能更加調動廣大員工的積極性，企業可以設置專門的社保服務部門，開展全面、完善的服務，使企業員工享受到社保服務的便利，以此來保證社保制度順暢執行。
四、總結
國有企業由于長期受制于傳統保險制度，社會保險管理模式的構建具有一定的挑戰性，既需要積極遵守國家的相關制度規定，又要充分調動自身的積極性，通過改革、完善自身的制度來推動社會保險管理模式的逐步實施。
作者：王紅梅
社會保險論文13
摘要：在不斷推動我國社會保險制度改革進程中，社保經辦管理工作愈發受到重視，從而為經辦管理服務能力的提高乃至經辦管理服務體系建設的加強提供了更加清晰的方向，并且也需要我們不斷對社保經辦管理體系的建設進行強化，從而加快經辦管理能力的提高。
關鍵詞：社會保險；經辦機構；管理；建設
在我國社保體系逐步完善下，參保人員逐漸增加，由于工作愈發繁重，逐步增加的參保人員和相應的服務量令社會保險經辦機構在管理與建設方面愈發艱難，從而束縛了社會保險行業的發展。
一、如何加強社會保險經辦管理工作
在我國的社會保障制度不斷發展當中，社會保險管理服務行業也經受了歷史性的改變，窗口服務身為社會保險工作的先鋒工作，獲得了顯著的進步，社保經辦服務人員通過對所有社會保險制度以及政策的貫徹實施，卻并未令廣大群眾的所需得到滿足。將提高社會保險經辦管理為核心，源于提高社保經辦管理能力的影響因素，探討提高社保經辦管理服務能力的相應方法。
（一）提高窗口管理能力
窗口服務工作在價值體系方面尤為顯著，其中新思想則為不斷追尋進步，具有公平、合理的價值標準，需要經辦人員具備良好的專業能力，周到的服務，正確的價值觀，正確的行為準則。在發展當中，需要通過文化作為根基，保險行業也應如此，應當將保險文化當作靈魂所在。保險經辦人員通過長時間的管理實踐，逐步建立了“外樹形，內樹魂”的文化，從而提高人們的責任意識、學習意識以及服務意識，并且也成為經辦人員堅定不移的目標及標準。
（二）有效推動經辦資源的整合
社保經辦資源的整合，則為目前企業在各種險種限定時，不同險種相融合的結果，從而逐步組成了機構，再通過這一機構對業務進行統一辦理及管理，這也成為完善我國在社保經辦管理方面的重要工作，并且在提高社保經辦管理能力方面也極為關鍵。長期以來，我國社保經辦機構分成了各類險種，機構尤為繁瑣，具有職能重復的現象。企業為員工辦理的保險通過分別設定險種、多頭進行管理的方式，會令經辦資源較為分散，令信息無法被實時共享，從而令行政成本提高。不論是經辦效率還是經辦能力均較低，造成較多怨言，為社保經辦機構在管理能力的提升方面帶來惡劣的影響。經辦資源整合完成之后，依照精簡、統一乃至高效的方針進行經辦管理，從而顯著提高了經辦管理在服務方面的能力，為參保人員給予更為快捷的服務。
（三）注重干部團隊建設
在當前社會保險行業高速發展階段，特別全面推行城鄉居民社會養老保險工作后，經辦機構在業務的數量上急劇增長，可是由于社保工作人員嚴重欠缺，導致了人員不足的現象。由于經辦機構業務量的提升，令經辦人員在工作方面的壓力逐漸增加，即便時常加班也較難按時完成工作。經辦機構人員在數量方面無法隨著業務量進行增長，從而會影響到工作的順利進行，也會影響到參保人員的信心。所以，在業務量大增的情況下，必須加大工作人員的數量，才可以令工作保質保量。并且，提升干部團隊總體素質則在于強化培訓，完善干部審核、獎懲制度，以此令干部的綜合素質乃至專業能力有所提升，并且不斷運用素質審核以及業務審核等方式，加快干部團隊的綜合素質，令其成為具備高素質、高能力、高涵養的干部團隊。
（四）持續加強標準化建設
強化社會保險標準化的建設能夠令參保人員對保險服務的所需乃至社會保險事業的高速發展給予滿足，并且還能夠提升社保經辦管理服務的能力。業務經辦流程展現出標準化、規范化的狀態，當城鎮居民社保在獲得迅猛發展時，令參保人員具有極大的流動性，從而產生了各種險種的社會保險關系轉接續辦流程無法統一的狀況，異地就醫無法立即結算等問題，從而國家在這些方面不斷加大力度給予監督、完善。在社保經辦資源逐步完善中，需要打造出統一的經辦程序，構成全新的辦理方式，從而令經辦管理服務實現標準化，保障社保制度徹底覆蓋的目標得以完成。社會保險經辦機構的管理與建設分析
（五）持續完善信息管理體系
我國在社保事業高速發展時，社保覆蓋面持續擴大，并且基金數額也在持續攀升，這一狀況下，令社保經辦機構中人少事多的現象愈發明顯，一旦想要解決人員不足及提高經辦效率等問題，則需要增加人員數量，增加在編名額，提高人員素養。通過運用高科技而提高人員在辦事方面的能力。由于我國社保信息系統并未真正實現統一，令信息系統聯網也無法實現，從而令參保人員在異地進行就醫、結算、社保關系專業等問題形成阻礙，所以參保人員具有較大的不滿，需要強化信息系統的建設，持續加快經辦管理服務的信息化。對于所有省市范疇中經辦管理信息系統的統一，加快社保數據能夠實現數據統一、聯網數據全覆蓋等問題，完成資源信息的即時共享。面向全國范疇創建社保管理信息體系，搭建源于社保經辦管理服務的網絡平臺，從而完成跨區域社保關系的對接、異地待遇等方面的運用，如此則能夠令信息資源達成全國范疇的共享，參保人員更加適宜流動。設置社保一卡通，有效運用信息網絡技術，提高經辦效率，在我國所有范疇都可以通過社保一卡通，管理參保人員的位置和時間。
（六）強化人員服務理念
社保經辦機構服務大多需要面對失業、老人、病患等人員，這些人員的社會保險經辦中的弱勢群體，應當給予重視，以便令工作狀態有所提升，持續更新工作與服務氛圍。對于工作人員，需要持續完善工作的方法以及服務設備，從而令廣大參保人員能夠隨時通過溫馨舒適的環境進行參保。并且，不斷更新服務理念。創建服務則為職責的理念，逐漸將我是第一責任人的理念進行演變，令其變成職業習慣與職業精神，把參保人員的滿意程度當成工作的職責所在，以服務參保人員作為出發點，為參保人員給予良好的措施。
（七）激勵強化社會保險文化的建設
社會保險文化建設指的是我國在發展社會主義的前提下，不但能夠令在職人員擁有更加豐富的文化生活，還可以顯著加大社會團隊的凝聚力。顯著加快社保文化的建設，將社會工作的特點展現出來，不斷開發社會文化的潛能。透過相關文化活動的實施，極為有利于強化思想道德理念的建設，能夠顯著提高干部團隊在文化方面的素養以及精神方面的狀態，通過以人為本、廉潔高效為方針，不斷為社保事業的發展提供精神力量。并且，社保宣傳工作不斷提高，透過不斷加強媒體對社保政策的宣傳，令人們在更加關心社保、了解社保的環境中生活。
二、社保經辦機構建設的分析
（一）形象標識需統一
在已經實施垂直管理的社保經辦機構中，市與縣名稱并不相同，較易令群眾出現誤會，目前，需要盡可能快速的將市、縣的經辦機構業務大廳進行統一，內部科室都使用相同的裝修風格，市、縣兩級社保經辦機構的工作人員的標牌編號需統一，且需要具備相同樣式的工作服裝或服裝款式，辦公用品比如檔案盒、稿紙等用品均設計成統一的樣式及規格。
（二）機構設定統一
通過社保局的有效分析，為縣、區逐一給予正確的機構科室設定規劃，所有縣、區都應當嚴格依照規定設定科室，不可任意更改，絕不可發生因人設崗的狀況。
（三）業務流程統一
在五險一金逐步變成四險一金的狀態下，嚴格執行最好的`途徑、最簡便的程序、最快的時間以及最佳的服務作為目標，對所有險種、所有業務范疇、報送資料、辦理程序等相應環節設定準則，在降低職權互溶時，做好查缺補漏，尋求在工作當中的不足之處。并且各類業務表格應當進行統一，切不可隨意印制。
（四）管理制度統一
身為建設的一個主要環節，需要融合本身的實際情況，參考外地經驗，極力打造符合社保機構所需的管理制度，將機構內部的管理進行統一，提升經辦能力，并需要各市、各區嚴格依照規定給予實施。
（五）服務標準統一
通過標準化與量化的方式評估經辦服務，參保人員辦理業務需進行幾個環節，辦公業務最長能夠等待多久，均需具備一個標準及承諾，如此才可以令經辦服務更加富有效率，真正做到以人為本。并且需對工作人員的服務行為方面通過強硬的標準進行規范，真正提升經辦服務的層次與品質。
三、結語
總而言之，在我國的社保經辦機構中，將完善社會保險經辦機構的管理制度，建設更為有利于民的服務體系作為主題。社會保險經辦機構需隨時將完善社會保險經辦管理體制與提升社保經辦管理服務能力當作首要職責，需極力提升社保經辦管理服務的能力，為參保人員給予極為有利的服務。社會保險經辦機構的建設屬于全新的環節，也屬于極為關鍵的工作，成為強化社會保險經辦能力，提升經辦水準的必備環節。需要通過不斷深入學習、科學發展，有效運用社會保險經辦制度的特點，掌控機遇，不斷努力，真正將標準化建設的特點以及成效展現出來，通過積極的工作態度獲取上級以及群眾的認可，加快社會保險行業科學化的發展。
參考文獻：
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社會保險論文14
摘要：多元治理下的社會保險基金政府監管機制主要指的是基于政府、市場和社會三維框架的保險基金監管機制，政府部門在多元治理下的社會保險基金監管機制之中發揮著主導性的作用。本文主要對多元治理下社會保險基金政府監管機制存在的問題及對多元治理下的社會保險基金政府監管機制進行了探究。
關鍵詞：社會保險基金；社保監管機制；信息披露制度
社會保險是社會保障體系的核心元素。社會保險基金是社會保險的物質基礎。社會保險基金的運轉情況與人民群眾的切身利益之間存在著密切的聯系。社會保險基金監管機制的完善，是社會保險基金健康發展的保障。多中心治理理論是一些學者在社會保險基金監管領域所關注的重要問題。從理論上看，以多中心治理理論為指導的監管體系可以為社保基金的市場化運作提供保障。
一、多元治理下社會保險基金政府監管機制存在的問題
多元治理下的社會保險基金政府監管機制主要指的是基于政府、市場和社會三維框架的保險基金監管機制。從我國社會保障體系的發展現狀來看，我國目前尚不具備全面推行多中心監管體制的環境[1]。現階段社會保險基金政府監管機制的問題主要集中在了以下方面。
（一）監管機制缺乏完善
我國現有的社會保險體系涵蓋了基本養老保險、工傷保險和女性生育保險等多個保障項目。科學化、規范化的監管機制有助于社會保險基金的規范運轉。隨著社會保險體系的不斷發展，我國已經建立了以行政監督、審計監督和社會監督為核心的社保基金監管體系。勞動部門、事務部門及審計部門等部門都具有參與社保基金監管的權限。勞動保障行政部門承擔著社會保險費用的征繳工作，他們也是負責社會保險監管的重要結構，這種同時扮演管理者和監督者的管理模式會讓勞動保障監管機制的實效性有所缺失。不同部門不同機構在社會保險監管領域出現的摩擦，也會讓社會保障監管機制表現出難以協調的特點。
（二）信息披露機制缺乏完善
現階段由政府部門主導的社會保險基金監管體制存在著缺乏透明度的問題。在信息披露渠道缺乏完善的情況下，人們往往難以對社會保險基金的使用情況和投資情況進行了解。
（三）第三方服務者的競爭排斥
在多元治理視角下的社會保險基金管理模式下，社會保險經辦、管理機構往往會社會保險基金為參保人提供第三方服務。這種第三方服務機制在醫療保險、工傷保險及生育保險等領域較為常見。一般情況下，公立醫院和中小型醫院是社保領域較為常見的第三方服務者。在公立醫院與中小型醫院及民營醫療機構之間的競爭中，公立醫院往往具有著較為明顯的優勢，中小型醫院在參保患者不斷流失的經營環境下會陷入到經營不善的境地，故而處于維持自身運轉的需要，中小型醫院會出現違規套取基金的問題。
二、多元治理下完善社會保險基金政府監管機制的對策
多元治理下社會保險基金政府監管機制的優化，要求政府部門在自身在社會保險基金監管領域的職能范圍進行合理定位的基礎上，避免其在管理過程中出現的管理缺位及管理錯位的問題。在堅持依法監管的原則的基礎上，政府部門需要深化行政管理體制改革的過程中，構建以獨立性為特征的社會保險基金監管體系。
（一）確定統一化的社保基金監管目標
現階段社會保險基金監管機構存在著多元化的特點。對不同監管機構的工作目標進行明確，可以讓各個監管機構在維護地方政府整體利益的基礎上，為社會保險基金政府監管體制的監管效率提供保障。在統一化的社保基金監管目標建構完成以后，上級政府部門可以在對已經發生的社保基金案件進行分類的基礎上，對各級政府的基金監管情況進行考核，并對地方政府在社保基金監管方面所取得的成就進行展示。社保基金的動態收益率也可以成為政府部門的監管效率的考核依據。在監管目標的細化環節，政府部門需要對監管努力過程和預期結果進行明確區分。并要在構建統一化的基金監管目標的基礎上，對事關社保基金安全的政策阻力進行及時化解。
（二）提升社會監督主體的監督效率
在基于多元治理模式的社會保險基金政府監管體系下，公民和社會團體都具有參與社會保險基金社會監督的權利。提升公民參與社會監督的意識，是鼓勵公民在社保基金監管領域行使自身監督權的有效措施。根據我國民主政治建設現狀，社會整體民主意識的缺失，仍然是制約我國民主政治建設的主要因素。在宣揚民主政治的基礎上，對公民的民主意識進行充分調動，是提升社會監督主體監督效率的基礎要素。社會保障體系與社會監督體系之間具有著相輔相成的關系，對民主監督機制在社保資金監管領域的作用進行有效發揮，可以讓社保體系的.規范性得到強化。
（三）完善信息披露制度
我國傳統的社保資金管理模式具有著封閉化的特點。為保證人民群眾在社保資金管理領域的知情權，政府部門可以利用媒體披露社保信息，并借助媒體力量強化社保基金的征繳工作[2]。
（四）對第三方服務者的競爭規則進行完善
在社會保險資金管理領域，強勢化的第三方服務者所提供的有償服務可以被看作是處于弱勢地位的第三方服務者所提供的有償服務的決定因素。二者之間的對抗競爭往往會導致社保基金的損失。在社會保險基金規模有限的情況下，政府部門需要在維護必要的市場競爭的前提下，對第三方服務者的競爭規則進行完善。如為了增強居于弱勢地位的第三方服務者的服務能力，政府部門可以給予其一定的政策傾斜。針對第三方服務者所提供的不正當行為，政府部門可以加大對違規者的處理力度。
三、結語
社保基金管理工作事關群眾的基本利益。多元治理下社會保險基金政府監管機制的優化，要求政府部門對自身的職能范圍進行合理定位并要在堅持依法監管的原則的基礎上，構建以獨立性為特征的社會保險基金監管體系。
參考文獻：
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社會保險論文15
摘要：在企業的運營過程中人力資源管理是非常重要的，而人力資源管理過程中企業員工的社會保險更是保障了企業的凝聚力。科學有效的社會保險不僅是對企業員工的一種負責，更是企業不斷發展壯大的基石。本文主要闡述了企業人力資源管理中社會保險的積極作用。
關鍵詞：社會保險；企業；人力資源管理；積極作用
在現代企業的發展過程中，人力資源管理是重要的一個組成部分。各個企業中人力資源部門的運營效率直接關系到企業全部業務的開展效率。在企業的發展過程中企業員工的基本工資保障和社會福利都是不能缺少的，而社會保險是對企業員工一個很好的激勵，可以激發起員工的工作熱情，重要性是不可忽視的。
一、人力資源管理和社會保險的定義
（一）人力資源管理
在現代企業的發展過程中人才已經成為企業發展的核心動力，而人才的科學利用才是實現企業發展的有效措施。企業中的人力資源管理主要是指利用現代化的科學方法。將企業中的人力和物力可以有效地結合在一起，通過科學合理的調配、培訓、組織等方式，達到人力和物力的最大化利用。
（二）社會保險
社會保險主要國家通過立法以保險的形式來為社會中的工作人員提供的一個保障制度，主要有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五種，主要是對喪失了工作能力的人員和喪失了工作崗位的工作者提供一些經濟的補償，從而保障勞動者可以維持基本的生活，社會保險不僅對企業的人力資源管理具有重要的作用，同時對整體社會的發展都具有一定的促進作用。
二、企業人力資源管理過程中社會保險的積極作用
（一）激發員工的工作積極性
在企業工作的員工除了可以獲取可以一定的經濟報酬，并且還依法享有國家規定的企業福利，就是五險一金。在企業人力資源管理的過程中社會保險可以有效地促進工作效率的提高。在我國的經濟發展過程中由于人力資源管理一直沒有受到企業的重視，很多企業都是直接按照“一把手”的工作安排進行執行的，在人力資源建設的過程中存在很多的問題起步較晚、制度不完善、環境的差異等等，在人力資源管理中為了有效地激發員工的工作積極性，國家規定的社會保險在人力資源管理中發揮著重要的作用，作為企業員工的基本福利，社會保險有效的幫助提高了企業人力資源管理的工作效率。在人力資源管理的過程中社會保險和每一個企業員工的切身利益緊密地聯系在一起，在很多的企業人力資源管理過程中為了有效地促進企業員工的工作積極性，還將企業員工的工資績效加入到社會保險的繳納中，也就是說企業員工的工作績效越高，企業為該員工繳納的養老保險比例就越高，也就意味著該員工的退休之后可以領取更多養老金，這個措施直接激勵起員工的工作積極性。
（二）促進企業的經濟效益提高
在企業的發展過程中經濟效益的高低直接影響到企業員工個人利益，也就是說社會保險是企業經濟效益和員工個人效益的綜合體現。當企業的發展遇到瓶頸的時候，經濟效益出現了一定的下滑，那么員工的基本社會保險也不能得到有效的保持。因此我們說良好的社會保險可以給企業的員工帶來心理上的安全感，另外一方面就是可以將企業的經濟效益轉化為企業員工的各種福利，從而提高企業員工的凝聚力，有效地降低了企業員工在工作中出現消極和職業倦怠的情況出現。因此企業在給員工繳納社會保險的時候，人力資源管理部門應該根據企業的發展現狀和企業員工的實際需求，對員工繳納的社會保險的基數進行一定的調整，從而有效地提高了企業員工的工作積極性，提高企業員工對企業文化和企業精神的認同，增強企業員工的使命感和榮譽感。
（三）緩解人力資源管理的壓力
在企業的發展過程中一旦出現一些突發的事件導致企業員工的大量流失，并且企業也需要給員工提供一定的經濟補償，那么企業將會受到雙重的打擊，第一，企業員工大量的流失，導致了企業的業務出現了一定的縮水，并且在一定的時間內不能招聘到相關的專業人員，給企業的經濟發展帶來了一定的影響。第二，對企業員工的經濟補償，會給企業造成一定的財政赤字，給企業的`正常運營造成一定的影響。現在，在社會保險的有力保障下，企業的員工在出現重大疾病和意外傷害的時候，國家的都會提供一定的醫療保障，直接減輕了企業的經濟負擔。在社會保險的生效時間內本應該需要支付的資金，現在就可以將風險轉移到社會保險中，由保險支付來抵消企業的支付金額，由此給企業的人力資源管理節約了大量的資金，提高了企業財政儲蓄額，進入幫助企業提高經濟效益。
（四）加強企業員工隊伍的穩定性
在企業的發展過程中，企業的規模制約著企業繳納社會保險的想法，隨著國家鼓勵大眾創業，那么在企業創業的過程中資金、人力、物力、設備都是非常貧瘠的，很多企業因此沒有給企業的員工繳納社會保險，令員工感到惶恐不安，沒有一定的歸屬感。出現了企業員工的頻繁流動，給企業的穩定發展造成了一定的影響。在企業員工的快速流轉過程中不僅影響了業務的正常開展，并且在招聘的過程中無形增加了企業人力資源管理的成本，因此企業必須權衡利弊，看是否需要給企業的員工繳納社會保險，以此來“穩定軍心”提高企業的核心凝聚力。
結束語
在企業人力資源管理發展過程中，需要不斷優化人力資源管理和社會保險繳納金額之間的關系，提高企業的可持續發展動力。
參考文獻：
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