員工休假免責的協議書（通用5篇）
在不斷進步的社會中，協議書起到的作用越來越大，簽訂協議書可以使雙方受到法律的保護。寫協議書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工休假免責的協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工休假免責的協議書 1
甲方：
乙方：
受經濟大環境不景氣影響，公司目前生產訂單不足，經營困難，為降低公司運營成本，同時解放員工生產力，公司決定暫時停工停產，甲乙雙方就帶薪放假事宜，經友好協商達成如下協議：
一、 甲方對乙方放假時間暫定為1-3個月。
二、 放假對象為所有行政人員，其它崗位中層以下的所有人員。
三、 放假期間乙方工資由甲方按《山東省企業工資支付規定》相關規定，以600元/月的標準按時足額發放。
四、 放假期間員工社會保險的所有費用，包括應由企業及員工繳納的部分，都由單位按時足額繳納。
五、 放假期間，甲方可根據公司生產需要及安排，即時召回乙方進行生產，乙方不得以任何理由進行推諉和拖延，由此造成的一切后果和損失都由乙方承擔。
六、 乙方在召回期間的'工資以原有標準，按工作時間比例發放；其余時間按600元/月標準按比例發放（滿勤計為26天/月）。
七、其它
1、本協議一式貳份，甲乙各執壹份，均具有同等法律效力。
2、本協議中未盡事宜協商解決，并另行簽訂補充協議。
3、本協議自簽定之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名/按手印）
年 月 日
員工休假免責的協議書 2
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。
一、本協議期限
自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責任、權利和義務
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的'責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監督執行。
甲方：
乙方：
日期：
員工休假免責的協議書 3
甲方(公司)：
乙方(員工)：
身份證號：
為使員工在孕期能夠安心休養，經甲乙雙方友好協商，同意乙方待崗休假，具體事項如下：
一、甲方自20xx年6月7日起給予乙方放假，乙方同意自20xx年6月7日起開始待產休假，休假期限至乙方分娩日為止。
二、放假期間，甲方按照大連市基本工資標準1100元向乙方支付月工資，同時保留工齡工資。
三、放假期間，甲方按照國家法律規定為乙方交納保險及公積金。
四、員工在法定的產假期間工資按照生育保險標準執行，工資由保險公司支付，社保及公積金個人部分由本人承擔，于產假前交至公司財務部。
五、如果在休假期間，勞動合同到期，甲乙雙方仍舊續簽的，雙方另行簽訂勞動合同。乙方如要離職，應當書面通知甲方并辦理工作交接手續。
六、待崗期間，乙方不得以任何理由捏造、x謗、誣陷甲方，有任何問題都應當通過正常途徑予以請示匯報，不得存在任何損害甲方利益的行為。
七、乙方在休假待崗期間，如變更住址及通訊方式的，應當立即通知甲方。
八、甲方根據本協議約定的'通訊地址送達的任何資料，自發出之日起視為送達。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公司)：
乙方(員工)：
年 月 日
員工休假免責的協議書 4
甲方：
乙方：
因公司東風店裝修進行形象升級，在這期間，乙方申請休假。經與甲方協商，根據國家相關法律法規，訂立本協議，以便共同遵守。
第一條 休假期限：從年 月日起到年 月日止。
第二條 休假期間，甲方保留乙方的工籍，并連續計算其工齡。
第三條 休假期間，乙方的社會保險屬個人繳納的部分，自協議生效之日起十日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。
第四條 休假期間，乙方不享受工資、獎金、勞保等福利待遇。
第五條 休假期間，如乙方因病、殘而喪失基本勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第六條 休假期間，乙方不能與其他公司建立勞動關系。如有此情況出現，甲方視為其自動離職。
第七條 乙方在休假期間必須遵紀守法，凡違反公司的有關規章制度者，甲方有權按規定予以開除。
第八條 在東風店裝修期間，乙方如有離職意向的，應提前壹月書面告知甲方，甲方按自動離職予以處理。
第九條 東風店裝修形象升級期滿，甲方將提前壹周以電話形式通知乙方到公司總部參加培訓（培訓時間另行通知）上班。
第十條 本協議自停薪留職之日起生效。在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的'有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
日期：
員工休假免責的協議書 5
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
根據國家有關企業勞動管理的法律、法規，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，簽定本產假協議，并共同嚴格遵照執行。
一、符合休產假員工范圍：
乙方必須是甲方公司的員工，經總經理審核批準的育齡女員工。
二、產假期限：
1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統籌安排相關工作事宜。
2、甲方給予乙方連續三個月的產假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。
三、產假工資及社保相關規定：
1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發放工資，且暫停發放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。
2、乙方在休產假期間，公司可繼續為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的`一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。
4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發放給個人。
四、其它相關約定：
1、乙方休假前需與部門負責人協商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。
3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂時間（蓋章）：___年___月___日
簽訂時間（蓋章）：___年___月___日
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