年度考核個人總結

年度考核個人總結范文

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是總結有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的年度考核個人總結范文，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年度，本人嚴格依照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，用心爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

　　1.職能工作主要成績

　　(一)公務員日常登記正常推動。依照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

　　(二)公務員年度考核嚴格規范。XX年度考核嚴格依照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

　　(三)公務員考錄順利實行。XX年共組織實行了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相干工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

　　(四)參照管理全面展開。截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，依照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。

　　(五)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依靠自身知識特長優勢，堅固建立以提升業務水平推動服務效能，以培養良好作風改進服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推動。群眾工作展開得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。用心展開黨員示范崗，依照個人，自覺提升服務水平，構成了工作嚴謹、作風良好、務實創新、清正廉潔的良好風范。

　　2.創新管理主要特點

　　(一)熱門工作周密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

　　(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公平。

　　(三)理論調研資料'》調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會保證事業發展計劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的摸索》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情歌頌時期變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

　　20xx年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流事跡，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開辟創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨更加展做出新成績。