培訓服務合同模板
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的培訓服務合同模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓服務合同模板1
合同簽訂地點：
合同簽訂時間：
甲方(委托方)：(以下簡稱甲方)
乙方(受托方)：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方經過友好的協商，在互利互惠的基礎上，特訂立本咨詢服務合同。
第一條、咨詢時間
為解決甲方所面臨的人力資源問題，甲方聘請乙方作為緊密的合作伙伴，乙方將根據甲方出現的具體問題來制定解決方案并提供相應的服務內容，總體合作時間為三年。首期服務時間為半年。自20 年4月起，至20 年3月31日止。雙方對合作結果滿意再延續。
第二條、咨詢服務的目的
雙方合作的目的是，通過三年時間建立起系統的基礎人力資源管理體系，并教練管理團隊的成長，奠定公司總部功能中的人力資源管理基礎，使之能夠支撐公司的發展。
第三條、咨詢服務內容
具體內容見合同附件一《年度咨詢計劃》。
3.1第1年咨詢要達成的目標：
HR部門
HR人員
核心團隊、管理團隊
HR體系
1、組織結構中設置獨立的人力資源部
2、完成基礎構架與人員配備
3、通過咨詢與培訓，學完所有HR模塊的知識
4、人才識別準確率達到80％
5、明晰戰略，對企業未來發展走向、做法達成共識。
6、掌握經營與管理的系統概念，對管理者的職責有清晰認知。
7、管理團隊內部可以比較順暢的就內部管理問題進行溝通——能相對準確的理解彼此要表達的意思。
完成基礎模塊中的大部分內容、理順內部關系：
1、總體戰略與規劃書；
2、人力資源子戰略與規劃書；
3、組織結構；
4、職位分析；
5、薪酬或績效模塊之一；
6、企業文化中的價值體系。
完成提升模塊之一：
3.2乙方為甲方所提供的具體服務內容，事先需擬定工作計劃，經甲方確認后實施。
第四條、咨詢方式
為達成良好的咨詢效果，咨詢采取現場工作與后臺工作相結合的方式。
現場工作：平均每月15~20天（不含咨詢師路途時間），乙方到甲方企業所在地，以解決必須在現場才能解決的問題，比如管理團隊的培訓與教練、項目指導、研討、考試、信息收集等。
后臺工作：不需要在現場完成的工作則放在咨詢團隊內部完成，因系統服務內容復雜，后臺工作任務繁重耗時較多，比如信息分析、方案制定、課件制作、報告撰寫，平時還將通過電話、郵件進行溝通，以保證雙方合作的順暢。
第五條、乙方項目組成員
為保證項目質量，乙方將指定項目經理負責甲方的項目，咨詢期間到企業現場服務的咨詢師為3人（后臺支持人員將根據實際情況另外配備）。
在第一年的咨詢中，公司首席顧問將參與以下內容：
1）診斷：經營管理診斷、管理團隊診斷把關；
2）培訓：戰略系統課培訓、組織結構系統課培訓；
3）研討：總體戰略制定；企業文化中的價值體系建立；
4）總經理、個別高層人員的一對一輔導。
注：若雙方在咨詢合作中，當甲方經過評估，對乙方個別顧問的'專業能力提出異議，乙方將根據甲方的要求及時更換顧問。乙方項目組成員若有更換，應提前明確具有同等資歷的人員并與甲方協商確定。
第六條、咨詢費用及支付方式
6.1咨詢服務項目費用計算
收費標準為15萬元/月，本次咨詢費為人民幣壹佰捌拾萬元整（RMB1800，000元）。
咨詢期間的人才測評把關、HR輔導、總經理顧問內容作為贈送。
HR部門人員免費參加俱樂部的培訓以及各項活動。
6.2支付方式：提前預付制，每半年支付一次。
簽訂合同后一個月內，支付首筆咨詢費為人民幣玖拾萬元整（RMB900，000元）。乙方收到咨詢費用后，正式成立項目組，籌備項目啟動的所有事宜。
六個月結束前的十五天內，提前預付下半的咨詢費玖拾萬元整（RMB900，000元）。
收到甲方匯款憑證或支票之后乙方出具發票。
6.3其它相關費用
差旅費
根據國際慣例，咨詢服務過程中，因工作必需而發生的交通、食宿費用由甲方承擔，乙方出差應事先經過征得甲方的同意，并憑有效憑證每月向甲方報銷一次。具體標準見附件二。
如乙方違約致使合同解除，上述費用由乙方承擔。
第七條、合約履行與終止
7.1因服務的周期長、內容多，乙方將根據甲方的實際情況確定每個月的服務內容，并事先與甲方溝通，制定項目計劃，經雙方確認后實施。乙方為甲方提供的服務以經過雙方確認的《項目結果確認表》及相關項目文件為證。
7.2因長期服務乙方為甲方投入的人力、精力較大，若乙方服務未達到甲方預期效果或甲方企業情況發生重大變化決定終止咨詢，經雙方協商甲方可提前三個月提出書面終止合同，該終止行為不應影響終止日期之前發生的任何咨詢服務、支付咨詢費用和有關開支的支付，終止日期之后提前預付而尚未履行咨詢服務的咨詢費將給與退回。
第八條、咨詢項目工作要求
8.1聯系人
為保證本項目順利進行，甲乙雙方應各確定一位項目聯系人，負責雙方之間關于咨詢項目開展期間日常工作的接洽與溝通，甲方聯系人為甲方人力資源經理或承擔相應職責的人員，乙方聯系人為項目經理。
8.2項目小組
為保證咨詢的順利進行，甲乙雙方應成立項目小組，乙方的項目小組成員為指定的咨詢師；甲方的項目小組的成員應由以下人員構成：
項目經理——公司總經理
項目副經理——人力資源部經理
項目組成員——各部門經理或實際負責人
8.3工作計劃與確認
（1）乙方需制定每個月的咨詢計劃，并提前至少一周時間，向甲方提交書面咨詢計劃與日程表并經甲方認可，甲乙雙方應按經認可的計劃與日程表開展工作。
（2）乙方在制定咨詢計劃時，應根據甲方的資源安排情況、員工的素質和接受能力等合理安排。
（3）對于雙方已經確定的咨詢計劃，不得變更，以避免雙方時間的浪費。如有變化須經雙方協商，并以郵件通知為準。
（4）若因乙方單方面原因造成雙方確認好的當月計劃無法實施的，由乙方承擔責任，無償追加工作時間，并賠償1萬元/次；若因甲方原因造成雙方確認好的當月計劃無法實施、乙方時間浪費的，由甲方承擔責任，并賠償1萬元/次，乙方不再追加工作時間。
8.4保密
甲乙雙方承諾，雙方為本項目提供的全部資料是完整、真實的。乙方保證，在項目工作開始前、工作過程中及工作完成后，乙方均對其知曉的、保存的甲方提供的資料保密，未經甲方書面許可，乙方不得以任何方式向其他第三方提供及透露。
乙方向甲方提交的工作成果，其使用權均屬于甲方，但甲方需尊重乙方的知識產權，未征得乙方同意的情況下不得將書面文件公開傳播。
8.5咨詢結果評估
（1）為保證咨詢效果，甲乙雙方每季度評估一次咨詢結果。
（2）對于有書面方案的內容，對乙方提交的書面咨詢結果，甲方應在雙方事先商定的時間內提出書面修改要求和意見或進行確認、評估。
（3）沒有書面方案的內容，如對管理人員的輔導，總經理需對人員的成長變化（意識、溝通、行為）進行評估。
第九條、權利與義務
9.1甲方的權利與義務
（1）與乙方合作，按時、按質、按量完成本項目，當企業情況發生變化有可能影響咨詢項目正常進行時，及時和乙方溝通。
（2）根據項目進度與企業實際情況，認為出現有可能出現影響咨詢效果的問題時，應及時與乙方溝通，共同商議對策。
（3）按時支付咨詢費用。
9.2乙方的權利與義務
（1）根據雙方實現約定的咨詢目標，帶領乙方人員，按時、按質、按量完成本項目。
（2）咨詢中乙方所提的方案和建議應符合甲方利益，咨詢中發現有可能損害甲方利益的問題時，應及時與總經理溝通，共同商議對策。
（3）按時向甲方收取咨詢費。
（4）保密義務。
第十條違約責任
10.1甲方的違約責任
（1）甲方延遲執行咨詢計劃書中約定工作，或者執行中有嚴重問題，影響工作速度和質量的，并經甲乙雙方確認后，應當如數支付合同價款。
（2）因甲方單方面原因，導致乙方無法開展工作的，并經甲乙雙方確認后，乙方有權解除合同。
（3）甲方無正當理由遲延支付合同價款，每延遲壹日應支付延遲部分千分之一（1‰）的違約金。
上述違約責任，因地震、水災、戰爭等不可抗力的因素或因政策、法律原因造成合同無法履行除外。
10.2乙方的違約責任
（1）乙方提交的咨詢結果經甲方驗收后認為不符合本合同要求且經修改后仍不符合要求的，經乙方確認后可以減收合同價款，減收金額雙方協商確定，協商不成的，乙方應退還甲方已付款項。
（2）因乙方單方面原因，導致咨詢無法按計劃進行的，并經甲乙雙方確認后，甲方有權解除合同。
（3）乙方在工作期間或工作結束后，違反保密義務的，按附件三《保密協議書》處理。
上述違約責任，因地震、水災、戰爭等不可抗力的因素或因政策、法律原因造成合同無法履行除外。
第十一條、爭議的解決
因本合同的解釋或履行本合同如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，可以提交甲方所在地人民法院通過訴訟方式解決。
第十二條、合同未盡事宜，雙方可另行協商，并達成書面補充協議。補充協議與合同具有同樣法律效力。
第十三條、合同附件共叁份，與主合同具有同樣法律效力。
第十四條、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(委托方)：
授權代表（簽字）
日期： 年 月 日
乙方(受托方)：
授權代表（簽字）：
日期： 年 月 日
開戶銀行：
戶名：
帳號：
培訓服務合同模板2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國消費者權益保護法》等法律、法規規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就教育培訓服務等事宜達成如下協議：
一、甲方培訓資質
甲方為經國家有關機關準許設立的教育培訓機構，具備所開設課程（內容）的培訓資質，批準（許可）證照名稱：，證照編號：
二、培訓課程及相關內容
三、甲方權利義務
1、甲方權利
（1）按照培訓機構的規定對乙方實施培訓管理；
（2）按約定收取培訓費用。
2、甲方義務
（1）制定較為詳細的培訓計劃，包括授課教材版本及資料、節次、進度、期限、考勤（含授課老師和學生）、考試、乙方培訓過程中的階段性問題及分析報告、作業及試卷批改和授課老師資質等內容；
（2）按照約定提供培訓服務；
（3）未經乙方同意，不得將乙方轉讓給其他教育培訓機構或者交由其他教育培訓機構培訓；
（4）乙方在培訓過程中遇到學習上的困難向甲方請教的，甲方應當免費在48小時內解決；
（5）提供與培訓內容相適應的培訓環境；
（6）保護乙方在培訓場所接受培訓時的人身和財產安全。
四、乙方權利義務
1、乙方權利
（1）有接受教育培訓服務的權利，可試聽課時課程；
（2）對甲方提供的培訓服務有批評、建議的權利。
2、乙方義務
（1）遵守甲方的培訓管理規定；
（2）如實提供與培訓課程相關的學習情況；
（3）按照約定支付培訓費用；
（4）乙方因特殊原因改變培訓時間的，應提前48小時通知甲方并取得甲方同意；否則，視同培訓課時發生。
五、違約責任
1、甲方未按期開展培訓服務的，乙方有權要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方違約金人民幣 元。
2、培訓期間，甲方未取得乙方同意，擅自調換培訓老師的，自調換培訓老師之日起按照每次培訓課時費用的標準退還應由原培訓老師培訓而未培訓課時的相關費用，同時，支付乙方違約金人民幣 元。培訓期間，甲方未取得乙方同意，擅自縮短培訓課程時間的，應按照每次培訓課時費用的標準退還尚未完成培訓課時的'相關費用，同時，支付乙方違約金人民幣 元。
3、在培訓過程中，如出現培訓機構及其主要負責人或骨干授課老師發生重大過錯或意外事件等嚴重影響培訓工作正常開展的，乙方可以解除合同，甲方應按照每次培訓課時費用的標準退還尚未完成的有關培訓費用。
4、因乙方原因推遲接受培訓課程計劃超過 （日/周）的，甲方可以解除合同。乙方支付違約金人民幣 元后，甲方應退還乙方已交的培訓費用。
5、因不可抗力等原因使甲乙雙方無法繼續履行本合同的，雙方按照實際培訓課時結算培訓費用。
六、合同爭議解決方式
本合同在履行過程中發生爭議的，由雙方當事人協商解決；協商不成的，按下述第 種方式解決：
1、向 仲裁委員會申請仲裁；
2、依法向人民法院提起訴訟。
七、其他約定事宜
八、本合同未盡事宜，可由雙方約定后簽訂補充協議。
九、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
十、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
培訓服務合同模板3
甲方： 教育培訓學校
乙方：
身份證號：
為明確雙方權利義務，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條服務合同期限：
（一）服務合同期
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容：
1、甲方為乙方提供教育服務，服務對象___同學。
2、甲方應按照乙方的要求提供教育服務，具體內容如下：
（1）在合同期內，甲方不能隨意更換教師，除乙方要求外；
（2）今年臘月28、29能正常為 同學提供教育服務，明年正月初二至初八每隔一天安排兩節課。
(3)甲方應保證教學質量，應盡可能將葉博豪同學數理化的'成績至少有一、兩課提升至班級第7名左右；若葉博豪同學期末考試的成績沒能達標，甲方將適當補償乙方（注：寒假期間適當降低補習費用）。
第三條勞動報酬：
1、乙方一次性支付甲方工資報酬壹萬五千元整（15000、00）。
2、待合同期滿時，雙方根據葉博豪同學的實際上課次數結算準確費用（多退少補）。
3、學費標準：60元/小時。
第四條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章或法定代表人簽字):
乙方(簽字):
聯系方式（電話）：
聯系方式（電話）：
__________年__________月__________日
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