護理人員三基培訓計劃

時間：2024-12-16 10:15:07 銀鳳培訓計劃我要投稿

護理人員三基三嚴培訓計劃推薦度：
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護理人員三基培訓計劃（精選7篇）

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，很快就要開展新的工作了，不妨坐下來好好寫寫計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編為大家收集的護理人員三基培訓計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

護理人員三基培訓計劃（精選7篇）

　　護理人員三基培訓計劃 1

　　一、對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容與安排，每月組織一次護理業(yè)務學習。

　　1.每月組織一次院內(nèi)感染知識學習。

　　2.每月組織一次護理業(yè)務知識查房

　　3.每周兩次護理業(yè)務知識提問

　　4.參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核

　　二、根據(jù)年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。

　　1.畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。

　　2.畢業(yè)后1-5年輪轉護士的培訓培養(yǎng)目標：

　　①具有熟練的基礎護理技能

　　②能掌握治療監(jiān)護儀器

　　③能掌握常用藥品劑量及毒性反應

　　④掌握護理文書書寫

　　⑤能掌握心肺腦復蘇急救技術

　　⑥能熟練掌握常見病、多發(fā)病的護理

　　培訓計劃和方法：

　　1.鼓勵自學

　　2.有高年資護士進行傳、幫、帶

　　3.在實踐中培訓：利用護理業(yè)務查房，舉辦專題講座以及通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習

　　4.每月進行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試

　　5.畢業(yè)后5-8年護士的培訓目標：

　　①具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化護理

　　②熟練掌握配合各科搶救的知識及技能

　　③能參加護理科研課題的設計

　　④達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)的水平

　　培訓計劃和方法：

　　1.鼓勵自學

　　2.參加本科及大專的'深造

　　3.有條件時參加短期專題學習

　　4.每月進行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試

　　4.對護師的培訓目標：

　　①熟練掌握基礎護理和專科護理技術，掌握危重病人的護理和急救技術

　　②掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理

　　③能參加護生帶教學習，能參加科研和總結經(jīng)驗或撰寫論文

　　④能獨立參加危重病人的搶救配合工作

　　⑤能組織業(yè)務學習、護理查房等

　　培訓計劃和方法：

　　1.自學、自修、有條件時參加專科進修班

　　2.每季度進行業(yè)務知識考核

　　護理人員三基培訓計劃 2

　　我院護理部努力抓好護理人員三基三嚴培訓工作，進一步提高護理人員業(yè)務素質(zhì)，現(xiàn)總結如下：

　　1、護理部制定了全院護理人員“三基”、“三嚴”培訓計劃，各科室護士長根據(jù)各科特點制訂了各科室護理人員三基三嚴培訓計劃，明確培訓目標和內(nèi)容，并能按計劃組織實施。

　　2、加強新入院、低年資護理人員培訓工作，強化學習意識，重點抓好基礎知識、基礎理論、基本技能培訓。采取院內(nèi)培訓、科內(nèi)培訓，理論學習和技能操作培訓等形式進行，逐步提高低年資護士業(yè)務素質(zhì)。

　　3、執(zhí)行崗前培訓制度，對新上崗護理人員進行崗前培訓，考試合格后方可安排上崗，指定帶教老師，認真做好帶班工作，使其盡快熟悉崗位工作。未取得執(zhí)業(yè)資格護士在執(zhí)業(yè)護士指導下工作。

　　4、認真執(zhí)行在職繼續(xù)教育制度，做好護理人員在職繼續(xù)教育工作，護理部、各科室護士長制定三基三嚴培訓計劃，并組織實施，培訓重點放在專科知識、專科技能、急救知識、急救技能的培訓。提高護理人員實際工作能力和分析問題、解決問題的能力。護理部抓好全院性護理業(yè)務學習，今年分層次組織全院性業(yè)務學習8次，分層次進行三基知識考試11次，護理技術操作培訓、考核9次，對考試不合格者必須進行補考，經(jīng)補考合格率達100%。

　　5、各科室護士長堅持每月組織科內(nèi)業(yè)務學習一次，根據(jù)各專科特點，選定培訓內(nèi)容，通過科內(nèi)小講課、疑難病例討論、護理技術操作示教、護理查房等形式，扎實地抓好科內(nèi)培訓工作。

　　6、抓好專科人才培訓，選派護士長或護理骨干15人次參加相關護理知識培訓，選派護理骨干2人到廣西中醫(yī)學院一附院進修ICU、手術室護理，培養(yǎng)專科護理人才。

　　7、注重護理管理人員培訓，選派護士長外出學習培訓或參觀學習，開闊視野，增長知識，吸收新技術、新經(jīng)驗，掌握護理學科發(fā)展動態(tài)，組織護士長外出考察中醫(yī)醫(yī)院管理年活動經(jīng)驗及中醫(yī)藥文化建設，發(fā)揮中醫(yī)護理優(yōu)勢，營造良好的中醫(yī)藥文化氛圍。

　　8、堅持每月組織護士長學習業(yè)務知識和護理管理知識1次，提高護士長業(yè)務水平和管理水平。

　　9、加強護士長之間、科室之間的學習、交流，每月組織護士長會議1次，每月組織全員護士長交叉檢查1次，交流、傳遞信息和工作經(jīng)驗，加強護士長之間的.交流、溝通，增強競爭意識和創(chuàng)新意識，通過互相交流、互相學習和借鑒，相互促進提高。

　　10、根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院管理年活動評價標準及評估細則，加強中醫(yī)護理工作，組織全院護理人員進行中醫(yī)知識培訓，參加中醫(yī)知識培訓率89.7%，護理人員系統(tǒng)接收中醫(yī)知識培訓時間≥100學時的比例達到85%。

　　11、鼓勵和支持護理人員進一步深造參加高等學歷教育，不斷充實知識，提高學歷層次，以適應護理學科發(fā)展的需要和醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，已有21人取得大專學歷，本科、大專在讀13人。

　　護理人員三基培訓計劃 3

　　護理質(zhì)量與安全是醫(yī)療質(zhì)量的核心，為了不斷提高我院護理人員的專業(yè)業(yè)務素質(zhì)，進一步提升我院的護理質(zhì)量，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務。同時為創(chuàng)建達到二級醫(yī)院的.質(zhì)量標準做準備，根據(jù)我院的實際情況，特制訂適合我院的培訓計劃。

　　一、培訓目的：

　　1、強化臨床護理基本操作技能

　　2、提高護理人員的基本理論、基本知識、基本技能及專科知識；相關法律法規(guī)。

　　二、培訓目標：

　　1、全院護理人員三基培訓率、參考率100%。

　　2、全院護理人員三基理論、實踐技能合格率100%，xx合格分80分，操作合格分90分。

　　三、培訓考核方法：

　　院內(nèi)、外培訓與科室培訓相結合，三基應知應會理論以自習為主，技術操作以各帶教老師結合護理部培訓計劃與臨床實際結合進行系統(tǒng)化培訓，以科室考核和護理部考核相結合。

　　四、培訓考核時間：

　　三年制以下的護士每月舉行一次理論考試與實踐技能培訓，三年制以上至十年制的護士每年參加六次理論考核，具體安排詳見（附表1、2）。操作考核由護理部定期不定期到病區(qū)抽考一到兩名護士，了解其實際掌握的情況及臨床實踐能力。科室對三年以下的護士每月進行理論與實踐操作的考核，同時結合年輕護士培訓手冊，考核結果存檔備查。

　　五、培訓考核內(nèi)容

　　1、護理部每年舉行不少于六次的院內(nèi)培訓，詳見（附表3），以核心制度、應急預案、臨床專業(yè)知識及相關專科知識、法律法規(guī)、護理新知識、新理論等。

　　2、科室每周舉行一次業(yè)務學習，每周2次護理晨間提問。

　　3、護理部每逢雙月舉行一次全院性護理查房，科室每月舉行一次護理業(yè)務查房。

　　4、科室每月對1-5年制的護士進行操作考核，護理部抽查；同時每月對全科護士進行一次理論考試。

　　5、對于護理三基應知應會，醫(yī)院感染三基以科室輔導與自學為主。

　　6、技能操作

　　（1）護理部考核內(nèi)容4項：心肺復蘇術、吸痰、無菌技術、靜脈輸液

　　（2）科室考核內(nèi)容12項：協(xié)助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導尿、會陰護理、心電監(jiān)護術、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術、口腔護理。

　　護理部考核內(nèi)容要求全院護士掌握，年度中每人抽考2項；1-5年護士除掌握護理部考核內(nèi)容外，還需全面掌握科室考核內(nèi)容，科室負責完成所有項目培訓與考核。

　　7、對于各級各類護理人員“三基三嚴”培訓細則見（附表4）。

　　六、培訓考核地點：

　　理論培訓在九樓會議室，考試在行政樓二樓會議室進行，實踐考核在各自科室及示教室。

　　七、師資：以護理部為首的各臨床科室負責人及帶教老師。

　　八、獎懲措施：結合院部績效考核方案執(zhí)行。

　　1、考試形式為筆試，時間為每月的最后一個星期四下午16至17:30（特殊情況另行通知），非特殊情況不可無故缺席。合格線為80分，此考試成績將作為績效考核、晉升、評優(yōu)及續(xù)簽合同的的指標，一年中有3次考核不合格者不得參加評優(yōu)、延遲3個月續(xù)簽合同及延遲1年晉升。

　　2、獎懲：結合院部績效考核方案執(zhí)行

　　（1）每次考核不及格者一次性扣績效200元

　　（2）嚴格遵守考場紀律，凡作弊者一次扣除績效50元，并通報批評

　　（3) 非病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績效100元

　　（4）每半年進行一次成績排名，前三名分別給予300、200、100元獎勵；凡有缺考者均不作為前三名排名對象

　　3、每季度有一次考核不合格者，在下季度的第一個月的第一個星期三下午16：00至17:30為補考時間，內(nèi)容為本季度的綜合。

　　護理人員三基培訓計劃 4

　　一：護理部三基三嚴培訓計劃

　　為進一步加強基礎質(zhì)量管理，強化護理人員“三基三嚴”訓練，在全院營造“大學習、大練兵、大比武“的繼續(xù)教育氛圍，不斷提高護理服務質(zhì)量，特制訂xx年醫(yī)院護理人員三基三嚴培訓考核計劃如下：

　　（一）、培訓目的

　　1、規(guī)范護理人員的護理基本操作流程；

　　2、強化臨床護理基本操作技能

　　3、提高護理人員基本理論、基本知識和專科理論知識。

　　（二）、培訓目標

　　1、全院護理人員三基培訓考核參與率≥90%

　　2、全院護理人員基本理論和基本技能考核合格率達到100%

　　（三）、培訓對象：

　　全院45歲以下的護理人員。

　　（四）、培訓內(nèi)容：

　　1、護理基本理論知識培訓及考核內(nèi)容

　　①骨科醫(yī)院疾病護理常規(guī)

　　②醫(yī)院護理核心制度及各級、各崗位護理人員職責

　　③護理技能訓練50項相關理論、基礎護理學

　　④護理專業(yè)相關的`法律法規(guī)條文

　　2、技能培訓及考核內(nèi)容

　　①50項護理技術操作規(guī)范。

　　②常用急救技術操作如徒手心肺復蘇術、心電監(jiān)護儀、除顫儀、呼吸機的使用與維護技術。

　　③護理文件書寫規(guī)范。

　　（五）、培訓考核形式及時間

　　采取自學與集中培訓相結合的方式、方法，進行學習，集體培訓考核在院、科兩個層次開展。培訓考核過程貫穿于全年。

　　護理部分層次組織護理人員進行基本理論、基本知識、護理技能培訓考核：

　　主管護師每半年考核一次；

　　護師及院齡滿4年以上護士每季度考核一次；

　　院齡4年以下護士每月考核操作一次、每二月考核理論一次。及格分為：理論≥80分、操作≥85分。

　　如操作整體分數(shù)均≥85分，采取末位淘汰制,后3位按成績不合格對待。

　　年底匯總個人成績，理論與操作有一項不合格率達到50%者層次下沉。

　　理論、操作平均成績記入個人業(yè)務技術檔案，做為護士定期考核的參考依據(jù)。

　　科室每月對各級護理人員進行專科理論、專科技能考核一次。

　　護理人員三基培訓計劃 5

　　“三基”“三嚴”培訓及考核是提高醫(yī)務人員整體業(yè)務素質(zhì)的重要途徑和方法，是提高醫(yī)院醫(yī)療水平的重要保證，反映了為醫(yī)之道的根本，也是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理的主要內(nèi)涵。

　　三基：基本理論、基本知識、基本技能。

　　三嚴：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。

　　按照“醫(yī)院管理年”活動的要求，我院特制定《“三基三嚴”考核制度》，參照《醫(yī)學臨床“三基”訓練》、《現(xiàn)代醫(yī)院三基三嚴考核評估與管理評價實施手冊》，對醫(yī)務人員進行“三基”訓練，具體培訓計劃如下：

　　一、培訓對象：

　　年齡45歲以下的所有醫(yī)技人員。

　　二、培訓辦法：

　　1、每年進行2次全院“三基”理論考試，由醫(yī)務部負責實施。

　　2、定期進行抗菌藥物、合理用藥理論知識培訓，每年進行2次全院抗菌藥物合理應用知識考試，有醫(yī)務部院內(nèi)感染監(jiān)控辦公室負責。

　　3、定期對新入院工作的醫(yī)、技人員及進修生及時進行崗前教育培訓，包括合理用血、病歷書寫、處方書寫、醫(yī)療法律、法規(guī)教育、抗菌藥物合理應用、院內(nèi)感染等知識進行講座。

　　4、隨機抽查全院各級醫(yī)師及醫(yī)技人員進行《醫(yī)療工作主要規(guī)章制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關法律、法規(guī)口試，每年進行2次進行筆試。

　　5、對新入院工作醫(yī)、技人員及時進行心肺復蘇培訓。

　　6、定期對全院各科室年青醫(yī)師每階段技能操作進行考核；對申請開展有創(chuàng)操作的'醫(yī)師進行培訓并登記。

　　7、定期對輪轉出急診醫(yī)師及急診科醫(yī)師進行急救知識及急救技能的培訓。

　　護理人員三基培訓計劃 6

　　為進一步提高醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平、不斷提升基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，加大醫(yī)務人員“三基”（基礎知識、基本理論、基本技能）理論和操作考核力度，把“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）落實到各項工作中，特制定20xx年“三基三嚴”培訓計劃及考核實施方案，具體如下：

　　一、指導思想

　　“三基三嚴”培訓要求全員參與，人人達標。要把“三嚴”的作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作中。按照“三基”訓練與專科訓練相結合，一般訓練與重點培養(yǎng)相結合，當前需要與長遠發(fā)展相結合的原則，通過業(yè)務學習、操作訓練、派出進修、專科培養(yǎng)、自學函授等途徑，對各級專業(yè)技術人員進行多種形式、全方位的培訓，從而提高專業(yè)技術人員整體素質(zhì)，確保我院醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展。

　　二、組織領導

　　醫(yī)務科和護理部負責制定全院“三基三嚴”培訓計劃，組織落實考核工作。

　　各科室要充分利用科室會議、晨會交班時間對全科人員進行“三基三嚴”培訓意義、目的、重要性的宣講教育，提高對培訓考核工作重要性的認識，積極開展“三基”訓練。

　　三、培訓考核目標

　　全院“三基”培訓覆蓋率應達到100%，考核合格率≥90%。

　　四、培訓及考核內(nèi)容

　　1、基礎理論：包括與疾病診斷、治療及護理有關的醫(yī)學基礎理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學、醫(yī)院感染、基礎護理、輸血、水電解質(zhì)平衡、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像、臨床藥學、臨床營養(yǎng)、核醫(yī)學、超聲診斷學等部分的基礎理論。

　　2、基本知識：包括為疾病診斷、治療、護理直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療診療規(guī)范、臨床常用護理技術規(guī)范、各種疾病的陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。

　　3、基本技能：包括醫(yī)護人員應具備的診斷、治療的基本操作技能和急救技術，以及中醫(yī)適宜技術。

　　基本操作技能：如各種注射法、各種穿刺技術，鼻飼及胃腸減壓；清創(chuàng)縫合的基本操作方法，中醫(yī)適宜技術等。

　　急救技術：心肺復蘇技術、心電監(jiān)護儀的使用技術、電除顫儀器的使用技術、簡易呼吸氣囊的使用。

　　臨床思維能力：能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗，結合病人的病情，擬定出診斷治療計劃與護理計劃等的思維判斷能力（如病歷、醫(yī)囑、處方、護理文件的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助能力等）。

　　4、醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《護士條例》、《醫(yī)療事故處理條例》及《病歷書寫基本規(guī)范》等醫(yī)療文件書寫的有關管理規(guī)定等。

　　以上內(nèi)容均為考試和考核內(nèi)容。

　　培訓方式與安排

　　采用醫(yī)務人員自學與科室講座、醫(yī)院集中培訓相結合的方式進行，要求醫(yī)務人員利用業(yè)余時間學習基礎醫(yī)學理論、專業(yè)和急救知識及技術。醫(yī)務科、護理部定期組織全體醫(yī)務人員進行統(tǒng)一培訓及考核，并做好。

　　（1）開展自學自練：醫(yī)務人員按照共同科目和專業(yè)科目要求進行自主學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。

　　（2）集中培訓演練：以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、集中訓練等方式，抓好重點內(nèi)容和重點科目的學習訓練。各科室在科主任、護士長的.主持下，每月組織業(yè)務學習一次、充分利用晨間交班時間提問；醫(yī)務科每月至少組織一次集中培訓、觀摩技能操作錄像，并組織院內(nèi)高年資主治醫(yī)師及專家授課，護理部每月負責組織全院護理人員理論與技能培訓。

　　五、考核的人員范圍及要求

　　1、培訓考核對象：全體衛(wèi)技人員

　　2、每名醫(yī)務人員必須掌握心肺復蘇急救技術及本專業(yè)常規(guī)診療操作技術，醫(yī)務科、護理部將統(tǒng)一組織培訓、考核；

　　3、醫(yī)務科每半年組織一次理論知識考核，每年組織兩次技能考核；理論考試內(nèi)容為“三基”理論知識；基本技能考核為：醫(yī)療文件書寫、體格檢查、各種穿刺、給藥技術、中醫(yī)適宜技術等；護理部每年組織兩次護理“三基”理論知識考試與技能考核；

　　4、各科專業(yè)技術人員掌握專科基本技能操作，由科主任、護士長每月組織一次考核，醫(yī)務科、護理部每季度組織抽查，各臨床、醫(yī)技科室應建立“三基”培訓考核登記本，詳細記錄每次培訓、考核的內(nèi)容，并保存考核的原始資料。

　　六、獎懲措施

　　1、每項考核工作結束后，由醫(yī)院統(tǒng)一對考核結果進行公示，考核結果納入醫(yī)務人員個人業(yè)務檔案，作為執(zhí)業(yè)周期考核、職稱晉升、崗位聘用及培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

　　2、醫(yī)院將“三基三嚴”訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基三嚴”培訓工作做得好的科室給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵。對不重視“三基三嚴”訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄者，給予通報批評、限期改正。凡經(jīng)補考“三基”考試考核仍不合格者，當事人予以下崗處理。

　　護理人員三基培訓計劃 7

　　為貫徹執(zhí)行醫(yī)院“三基三嚴”培訓，根據(jù)醫(yī)院工作實際情況及三級醫(yī)院評審要求，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持對醫(yī)務人員“三基”的培訓、考核，培養(yǎng)“三嚴”工作作風，不斷提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務水平及職業(yè)素養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務。

　　二、組織領導

　　為了保證“三基三嚴”培訓質(zhì)量，加強對“三基三嚴”培訓和考核的督導與檢查，醫(yī)院成立“三基三嚴”培訓與考核領導小組，由分管領導任組長、業(yè)務院長為副組長，醫(yī)務科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設在科教科，負責全院“三基三嚴”培訓與考核的日常管理工作；醫(yī)務科、護理部、院感辦應協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓內(nèi)容，組織相關培訓與考核；人事科負責將相關考核記錄納入個人考核檔案；信息科負責提供設備、軟件支持。

　　三、培訓、考核對象：所有在崗醫(yī)務人員。

　　四、培訓目標

　　“三基三嚴”培訓是提高醫(yī)務人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把“三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療活動中。按照《三級綜合醫(yī)院評審》要求，衛(wèi)技人員“三基”培訓率100%，考核合格率100%。

　　五、培訓內(nèi)容

　　根據(jù)各科室的基本任務和不同崗位的職責和特點，醫(yī)務人員的崗位培訓內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目兩個部分。

　　1、共同科目：主要包括相關醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識、醫(yī)患溝通的`技巧和方法、醫(yī)療糾紛的防范、院內(nèi)感染、傳染病等。

　　2、專業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務人員按照工作要求必須學習掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫(yī)療人員學習訓練考核的重點內(nèi)容是：體格檢查、病歷書寫規(guī)范、實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學影像結果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插管、心肺復蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學習訓練考核的重點是醫(yī)技部分各專業(yè)內(nèi)容。

　　六、培訓形式

　　三基培訓及年考核分院、科兩級分別開展，培訓考核過程貫徹全年。

　　（一）日常培訓——科主任負責制的培訓方式

　　日常培訓是指科室內(nèi)部在科主任、護士長帶領下日常性的學習工作。培訓采取科主任負責制，科室應成立由科主任擔任組長的“三基三嚴”考核領導小組，在年初制定本科室、本專業(yè)“三基”培訓計劃、內(nèi)容和考核標準，并將培訓計劃交科教科備案。

　　培訓對象：全科在崗人員

　　師資力量：科主任、護士長組織安排，教學秘書落實。

　　（二）定期培訓——醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓方式

　　定期培訓是指醫(yī)院按照年初制定的培訓計劃開展定期培訓，通過集體授課、現(xiàn)場操作等方式進行。

　　培訓對象：全院各級人員

　　師資力量：由醫(yī)務科組織科主任、護士長及中級職稱以上具有較強專業(yè)技術水平的人員授課，或外聘相關領域專家。

　　七、實施細則

　　（一）全院性培訓每周1次，以最新、急用、使用知識為主，結合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識。