對員工的評價

時間：2024-11-26 17:49:41 評價我要投稿

[精品]對員工的評價13篇

　　對員工的評價篇1

　　在思想上，進取上進，在學習上，勤奮好學，態度端正，除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

[精品]對員工的評價13篇

　　在工作上，認真負責，在擔任xxxx的x年間，工作踏實，職責心強，得到領導和同事的一致好評。

　　在生活上，我崇尚質樸的.生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風。此外，我平易近人，待人友好，所以一向以來與人相處甚是融洽。

　　x年的生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和收獲。

　　對員工的評價篇2

　　崗位價值是薪酬分配的基礎，可是國內究竟有多少公立醫院的崗位薪酬能反映其真實價值?目前多數醫院的崗位價值現狀已經嚴重地影響了調動員工的積極性：公立醫院尖端人才被私立醫院挖走;技術人才在兼職與紅包之間尋找價值體現，此等現象比比皆是。多重因素導致的崗位價值與報酬的不對等現象，使得作為醫院院長的您還能熟視無睹嗎?為了找回醫院崗位價值的真正所在，我們必須弄清國內醫院的崗位價值現狀，分析造成這種現狀的原因，以便能夠對癥下藥，尋找適合我國國情的崗位價值解決之路。

　　一、我國醫院目前崗位價值現狀

　　1、價值體系陳舊，待遇與貢獻價值不對等

　　我國公立醫院現在大多數依然沿用著計劃經濟時代的事業制崗位設置，很多醫院沒有進行過崗位評價，這些醫院崗位的待遇無法真反映該崗位的實際價值，在我們給山東某醫院進行人力資源管理項目調研過程中發現，院長等高級管理人員的工資甚至比大科主任還低，醫療技術骨干的待遇并沒有體現出來等現象，這說明醫院在崗位價值方面沒有一個科學公正的評價。

　　2、缺少科學評價方法，崗位系數與價值不對等有些醫院也認識到現有崗位價值方面存在的問題，這些醫院自己對崗位做了評價，但是，所采用的崗位評價方法不夠科學，評價多數是醫院領導在一起開個會，對每個崗位選出幾個指標打打分，得出各崗位系數就算完成崗位評價，但與薪酬分配體系結合起來后，實際運用效果不理想。其實，這種做法由于沒有采用科學的評價方法和全面系統的評價體系，所以評價結果比較片面，不能真正體現崗位的實際價值。

　　3、重技術輕管理，崗位價值管理含量低

　　醫院目前的崗位價值大部分體現在醫療專業技術上，主要是對技術職稱的價值評定，工齡和資歷占相當大比重，對管理技能的價值很少體現或體現不足，導致一些醫院高級管理人員崗位價值常該崗位的重要性和貢獻不一致，工資倒掛，這也是原有醫療體制下醫院崗位價值不合理的表現。

　　4、薪酬的內部均衡問題

　　內部均衡的目的是為了滿足員工對薪酬公平性的要求。由于崗位評價工作的不足，導致目前醫院內部均衡失調有兩種情況：

　　(1)、差距過大

　　差距過大是指優秀員工與普通員工之間的薪酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩定優秀員工，后者的差異過大會造成員工的不滿。

　　(2)、差距過小

　　差異過小是指優秀員工與普通員工之間的薪酬差異小于工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。這種現象在公立醫院普遍存在。

　　醫院必須正視和關注薪酬的內部均衡問題，在合理確定崗位崗位價值的基礎上，對員工薪酬差異的有效調節，這樣可以穩定員工的情緒，提高工作效率。

　　二、醫院崗位價值評價的作用

　　總的來說，崗位評價的主要作用在于合理確定薪酬分配，是價值分配體系的重要基礎。具體的來說有以下幾方面作用：

　　1、確定崗位級別的手段

　　崗位級別常常被醫院作為劃分工資級別、福利標準，出差待遇、行政權限的依據，而崗位評價則是確定崗位等級的最佳手段。

　　有的醫院僅僅依靠崗位頭銜稱謂來劃分崗位等級，而不是依據崗位評價，這樣有失準確和公平。舉例來說，在某醫院內部，盡管財務主任和外科主任都是中層主管，但他們在醫院內的價值并不相同，所以崗位等級理應不同。

　　同理，在不同的醫院之間，盡管都有財務主任這個崗位，但由于醫院規模不同、該崗位的具體工作職責和要求不盡相同，所以崗位級別也不一定相同，待遇自然也應不同。

　　2、合理確定薪酬分配的基礎

　　在工資結構中，醫院大多都有崗位工資這個項目。在通過崗位評價得出崗位等級之后，就便于確定崗位工資的差異了。當然，這個過程還需要薪酬調查數據做參考。國際化的崗位評估體系(如HAY系統、CRG系統)，由于采用的是統一的崗位評估標準，使不同組織之間、不同崗位之間在崗位等級確定方面具有可比性，在薪酬調查時也可使用統一標準的崗位等級，為薪酬數據的分析比較提供了方便。崗位評價解決的是薪酬的內部公平性問題，它使員工相信，每個崗位的價值反映了其對醫院的`貢獻。而薪酬調查解決的是薪酬的外部公平性問題，即相對于其他醫院的相似崗位，醫院的薪酬是否具有外部競爭力。

　　3、員工確定職業發展和晉升路徑的參照系

　　員工在醫院內部跨部門流動或晉升時，也需要參考各崗位等級。透明化的崗位評價標準，便于員工理解醫院的價值標準是什么，員工該怎樣努力才能獲得更高的崗位。

　　三、常用的崗位評價方法

　　崗位評價作為人力資源管理的基礎工具，已經具有幾十年的歷史。因此，在人力資源管理的理論研究與實踐中，人們創造出了很多的崗位評價的方法與技術。對于這些技術，我們可以將其分為四類：排序法、崗位分類法、要素比較法和要素計點法。這四類方法的要點及其比較見表一所示。

　　1、排序法(職位等級法)

　　就是將醫院的職位分為不同的級別，再根據不同級別職位的責任以及對員工的要求，確定其工資水平。員工工資的多少取決于其職位所處的級別。一般醫院工資分為四個等級：第一級為具有高級專業技術職務者，主要是指主任醫師、主任藥師、主任技師等;第二級為具有副高級專業技術職務者;第三級為具有中級專業技術職務者;第四級為具有初級專業技術職務者。不同的級別有不同的工資。

　　2、職位分類法

　　就是將醫院的職位分為不同的類別，再根據不同類別職位的責任以及對員工的要求，確定其工資水平。員工工資的多少取決于其職位所屬的類別。醫院將其員工分為醫療類、護理類、藥劑類、管理類等，不同的類別有不同的工資。

　　一般地，職位等級法與職位分類法必須同時進行，即員工的工資水平和工資結構是由其職位的級別和類別的不同而確定的。

　　3、要素比較法(因素比較法)

　　影響醫院員工工資的因素也就是影響其工作績效的因素，衡量每種因素在工作績效(工資)中的構成比例，即可確定不同職位員工的工資標準。

　　例如，醫生職位對知識、技術和工作態度的要求較高，屬知識密集型的職位，對醫院效益影響大，責任也相對大，其知識、技能因素在工資中所占比例則大。

　　醫院清潔工職位對知識、技術和態度要求不高，但工作環境較差，因此，其知識、技能、態度方面的工資不高，而環境補償較高。

　　4、要素計點法

　　是先確定影響所有崗位的共有因素，將這些因素分級、定義和配點，以建立起評價標準。之后，依據評價標準，對所有崗位進行評價并匯總每一崗位的總點數。最后，將崗位評價點數轉換為貨幣數量，即崗位工資率或工資標準。

　　對員工的評價篇3

　　本人從XX月中旬進入新聞信息部，盡管之前從未接觸過這個部門，對它的了解也不多，只是略微知道它是我系團學工作宣傳的窗口之一，通過報道系里的相關活動，提高我系在院里的影響力，另外，還參與院系網站的建設管理，并通過新聞攝影、通訊、DV拍攝等形式為團學工作服務。但是，我一直是持著認真負責的心態，運用自己良好的學習能力，從一點一滴的小事學起、做起，從來不敢有一絲的`馬虎。

　　自從加入XX公司以來，邊學邊做，很快得掌握了專業技能，與同事們親密合作，本職工作得到順利完成，在此期間，與同事們相處融洽，團隊精神與我取得的成績是分不開的。同時，我會再接再厲，不斷進取，希望有進一步學習的機會。

　　對員工的評價篇4

　　安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個化工企業來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的完美前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和職責，每一個化工企業的建設者都能感受到這份職責的重大。我小時候生活在礦區，安全給我的第一課，便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠抹不掉的回憶。

　　長大后我背負著父母的期望，懷揣著自我的夢想邁入化工企業這個特殊的行業，成為一名光榮的電氣工人。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著職責，一個人的安全不僅僅是對自我負責，更多地是對關心你的家人負責;安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產帶給化工企業的勃勃生機。

　　這么多年來發生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。廠里曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數企業職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什么能夠和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全!雖然是兩個普通的字眼，但卻聯系著千家萬戶，涉及到我們每個人，所以它在每個人的心中有著不一樣的分量。

　　安全是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，不僅僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響著家庭的安危。20xx年來到神木化工這個新建的企業，作為班長，我更加感到安全生產，職責重大，因為我所帶領的是一批剛剛畢業的學生�？粗麄円粡垙埬贻p的面孔，讓我想起剛參加工作時發生在我自我身上的一起電弧短路事故，雖然沒有給我的臉上留下痕跡，但卻是當頭棒喝，將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。我給他們講發生在我身邊一例例血的教訓，因為公文寫作一時的疏忽和麻痹而付出的代價往往是慘痛的，而那些僥幸者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創傷和痛苦。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應當樹立一個正確的、堅強的安全意識。

　　曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽都系得緊緊的�！边@是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知，對自我的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧!有人說：安全生產的難點在我們自我，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今日。“安全生產月”活動的展開，《安全生產法》的`頒布實施，“兩票三制”的嚴格執行……，這不都是為了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應當做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅僅要做到保證自我的人身安全、同時要保證自我所轄的電氣設備和電網的安全。

　　誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的職責也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫……，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們必須會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩!然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這完美的一切，這就是安全!

　　對員工的評價篇5

　　作為一名在藥店工作的員工，我非常自豪地宣布我是一名優秀員工。在過去的幾年里，我努力工作，發展技能，并建立了良好的工作關系。下面我將詳細介紹我自己的工作優勢和成就，并解釋為什么我認為自己是一名優秀員工。

　　我具備全面的藥品知識和技能。作為藥店員工，我接受了相關的培訓并持有相關資格證書。我了解各種常見的藥品，包括其功效、用途、副作用和禁忌癥等，并能給顧客提供專業的藥品咨詢和建議。我熟悉藥品配方和藥品管理流程，能夠準確地處理藥方和藥品訂單，確保顧客能夠準時獲得正確的藥品。我的藥品知識和技能使我成為一個可靠的藥店資源。

　　我具備優秀的溝通和人際交往能力。在藥店工作時，我時常需要與顧客、醫生和其他團隊成員進行溝通。我善于傾聽和理解顧客的需求和問題，并能夠清晰、明了地向他們解釋藥品的使用方法和注意事項。我能夠與醫生合作，獲取處方信息，并與團隊成員協作，確保患者獲得正確的藥物治療。我的良好溝通和人際交往能力有助于建立和維護良好的顧客關系，提高工作效率和顧客滿意度。

　　還有，我注重細節和準確性。在藥店工作中，精確記錄和處理藥方、藥品配送和顧客信息等是至關重要的。作為一名優秀員工，我總是確保細節的準確性，遵循藥品管理規范和法律法規，以保證工作的高質量和合規性。我也時常進行自我反省和衡量，以確保自己沒有犯錯或遺漏重要細節。我的細致和準確性使我成為一個可靠和值得信賴的`藥店員工。

　　我在解決問題和應急情況時表現出色。作為一名藥店員工，我經常面臨各種突發情況，如顧客的緊急需求、醫藥品短缺等。我能夠冷靜應對并采取適當的行動。我善于分析問題，找到解決方案，并積極主動地與團隊成員合作解決問題。我相信這種應對能力使我在藥店工作中能夠保持高效和靈活。

　　我的工作態度和職業素養也使我成為一名優秀的藥店員工。我始終保持積極的工作態度，熱情地對待顧客和團隊成員。我堅持遵守道德和職業規范，保護顧客的隱私和利益。我也時常參加行業相關的培訓和學習，不斷提高自己的知識和技能。我的工作態度和職業素養使我在藥店中發揮出色，并成為他人的榜樣和引領者。

　　對員工的評價篇6

　　xxx從不計較時間的早晚，總是嚴格的履行著自我的職責。完成了公司和部門交給的各項工作。他不僅僅認真學習業務知識，對自我不了解的，及時向主管部門人員請教，并及時的傳達給業務員。對一些棘手的事情，他也進取的'與管理部門協調，使業務能順利進行。

　　對員工的評價篇7

　　作為一名員工，我始終保持積極向上的心態，勇于承擔挑戰和責任。在工作中，我不斷學習進步，不斷提升自我能力和素質。同時，我也注重團隊合作，積極與同事交流配合，共同完成工作任務。

　　對于自己的評價，我認為自己具備較強的.溝通協調能力和團隊意識。同時，我也在不斷提升自己的專業能力，努力成為一名更加出色的員工。我相信，只要不斷努力，就一定能夠為公司做出更大的貢獻。

　　對員工的評價篇8

　　我叫XXX，到XX單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評價。

　　1、努力學習，不斷提高業務能力。1，在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀，3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

　　2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的.關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。

　　3、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。

　　在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象，為XX單位作出貢獻。

　　對員工的評價篇9

　　工作上，無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學習gps的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下良好的基礎。

　　在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到理論聯理實際；從而提高自身的一專多能的長處及文化素質，包括生活中也學到養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。

　　在這段時間里我雖然是學校那學習一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。為盡快掌握服務行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經過較長時間的鍛煉、克服和努力，使我慢慢成為一名合格的員工，就樣度過這幾個月的工作，讓我收獲多的也就是在服務的時候，它讓我解到人們基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。

　　雖然只有短短的'幾個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

　　對員工的評價篇10

　　一年來，在辦公室主任的領導下，我緊緊圍繞辦公室中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項會務接待任務。

　　一、主要工作

　　(一)強化形象，不斷提高自身素質。

　　認真學習新修訂的《管理標準》、《內控手冊》及接待禮儀、會務組織等相關業務知識，更新接待工作理念，進一步細化工作流程，提高服務意識，通過不斷提高自身素質來提高接待標準，接待和服務水平明顯增強。加強對公共關系學的學習，增強與部門及業務單位的溝通協調能力，確保接待工作“零失誤”。

　　(二)強化工作職能，服務中心工作。

　　年初，廠部按“八部一公司”實施機構改革以后，各部門職能都有了相應的調整，我繼續在辦公室接待專職崗位，充分發揮自己的工作職能，以努力適應新形勢下企業工作的需要。

　　1.加強管理，會務接待工作不斷提高。會務工作是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。今年由于脫硫項目前期籌備并開工、全面預算與內控工作逐步推進，擴建項目大膽探索，使接待任務量相對增加。通過組織修訂《接待管理標準》，明確工作流程，細化方案，本著部門“展示企業形象、拓展公共關系”的原則，規范的開展接待工作，確保工作進程的有序性、穩定性與連續性。

　　尤其對大型的會務接待和公司領導或團體的來訪均編制詳細的會務指南或接待計劃書，提前落實費用、日程、住宿、參觀等安排，做到有備而戰。一年來，組織和協助各部門順利完成了廠職代會、公司多經安評會議、公司組織的脫硫項目可行性研究評審會及xx電力市場模擬研討會等大小會議48次，為企業發展創造良好的外部環境。

　　2.注重細節，提高日常后勤服務水平。日常后勤服務工作比較瑣碎，面對大量的日常性工作和領導臨時交辦的事項，我都能抓緊時間，高效、圓滿、妥善地辦理好，為辦公室工作的'正常開展提供了有效保證。

　　3.耐心細致，完成領導交辦的各項任務。今年全面預算管理的施行和內控工作的推進，對會務接待組織的相關流程進一步提高了要求。嚴格按《全面預算管理實施辦法》對部門控制的費用進行預測、結算和登記，完善中間流轉環節，為領導合理控制費用出謀劃策。全年會議費、招待費、辦公費用等得到有效控制。

　　二、存在不足和明年工作打算

　　一是業務知識學習雖有一定的進步，但在思想政治方面的學習有所放松，沒有一定深度和廣度。二是日常后勤工作紛繁復雜，缺少在工作方式方法上的創新。三是主動服務意識還需進一步加強。

　　針對以上的認識，還需要從以下幾方面努力：

　　1、加強思想政治、政策理論方面的學習，提高自己的政策理論水平。繼續抓好接待工作。

　　2、要不斷加強個人修養，自覺提高接待標準，開闊思維，學習和借鑒在接待工作上的先進工作方法，努力適應新形勢下接待工作的需要，在接待工作中不斷融入企業文化和企業特色，樹立辦公室良好形象。

　　3、提高主動服務意識，任勞任怨抓好日常后勤服務，為廠部領導、為各部門更好地開展工作提供優質服務。

　　對員工的評價篇11

我叫xxx，到xx單位工作已經有x個月了，在過去的工作x個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將x個月來的工作做一個自我評定。

　　1、努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;遵章守紀;x個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。

　　2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。

　　3、回顧過去的x個月，我認真學習營業的.培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員.

　　在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象為xx單位作出貢獻。