【推薦】臨時工聘用協議書四篇
在社會發展不斷提速的今天，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。什么樣的協議才是有效的呢？下面是小編收集整理的臨時工聘用協議書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
臨時工聘用協議書 篇1
甲方：
乙方：
一、甲方聘請乙方 同志做臨時工，時間——年——月——日至——年——月——日。
二、工種：——具體工作：
1．
2．
3．
4．
三、每日工作8小時，每日工資 元，月工資 元(按23．5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創收分配。
四、勞動保護用品按工種參照有關工人勞保待遇發給。工傷者有醫生證明經本公司、報公司領導審批，一個月內工資照發(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上至六個月內發給1/2工資。未盡事宜，按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資，連續5日不出勤，視自動離崗，解除合約。其他
具體規定按“l臨工管理規定”執行。雙方簽訂協議后，乙方應交押100元(可分三個月從工資中扣)。
五、乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7日通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他公司的物品，辦理離職手續，領回押金。
六、乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7日通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。
七、其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：
代表：
乙方：
年 月 日
用人部門（甲方）：
職工（乙方）：
臨時工聘用協議書 篇2
甲方（實際用工單位）：蘇州 有限公司
乙方（中介公司）：蘇州高尚企業發展管理有限公司
茲有甲方應生產需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經甲、乙、雙方協商一致，達成如下協議： 乙方的臨時工應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、 工作崗位： 車間計時臨時操作工
2、 范圍及要求：
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
二、乙方的員工完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間元 /小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉賬或者現金方式支付給乙方。如銀行轉賬的話乙方開具正規發票給甲方，因給甲方開具發票所產生的稅費由甲方承擔。
1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中元為補助乙方的招聘服務費。
2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關的保險。
3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。
4、乙方必須按照甲方的用工要求在規定用工時間內安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。
5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉為甲方正式員工不再由乙方發工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務補償。
三、出現以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：
1、乙方的員工在試用期內不符合聘用條件的；
2、乙方的員工違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動關系的。
四、有關乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關勞動法執行。乙方不承擔經濟賠償或者連帶補償等責任，醫療期間甲方向乙方的員工每月支付當地最低基本工資保障 。
五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
七、其他甲、乙雙方商定的事項：
八、本合同經甲、乙、雙方簽（章）后并經甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協議的合作關系。
九、本合同1式
2份，甲、乙雙方各1份。
甲方負責人（簽字、公章）： 乙方（簽字、公章）：
人事處審核（章）
臨時工聘用協議書 篇3
興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
一、聘任期限:
聘任期暫定為一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。
二、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資。基本工資每月 元，另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。
（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。
三、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。
（三）在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。
四、聘用協議書的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：
1．履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協
議書達成協議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：
1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；
2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的'；
4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6．偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8．其它違反國家、甲方規定的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。
（三）協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。
（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：
1．甲方未按規定支付勞動報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（五） 有下列情況之一，本協議書自行終止：
1．協議書期限屆滿；
2．協議書期內乙方死亡；
3．法律、法規規定的其它情況。
五、違反協議書的責任和爭議解決
協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書
條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（簽章）乙 方（簽名）
身份證號碼：
年 月 日
臨時工聘用協議書 篇4
用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：
用人單位（甲方）名稱：
企業類別：
法定代表人或委托代理人： 職務：企業所在地：
勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯系方式：（宅） （手機）
戶籍類型：非農業戶口（）；農業戶口（）
居民身份證號碼：郵政編碼現住址：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。
本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日
第三條 生產（工作）任務和勞動條件
（一）乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關于崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。
（二）甲方根據本企業生產（工作）需要，按照國家及企業有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。
第四條 勞動報酬及各種保險
按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。
第五條 勞動紀律
（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。服從甲方的領導和管理。如有違反，根據情節輕重按有關規定進行處理。
（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、職業技能、
勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，溶入企業文化、維護企業形象和聲譽。
（三）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（四）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第六條 勞動合同終止、解除的條件
（一）勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給企業造成損失的。
4.被勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：
1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經甲乙雙方協商不能就改變更勞動合同達成協議的。
3.甲方生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4.甲方根據上述第2、3條解除勞動合同的；應依照國家有關規定給予乙方一定的經濟補償。
5.甲乙雙方應當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。
（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威協或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第七條 違反勞動合同應當承擔的責任
（一）甲乙雙方因勞動合同發爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。
（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其責任大小和后果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。
第八條 雙方認為需要規定的其他事項：
（一） （二）
第九條 本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公司有關規定執行。
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