婦女勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

時(shí)間:2022-09-07 17:18:22 申請(qǐng)書 我要投稿

婦女勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

  在如今這個(gè)年代,申請(qǐng)書與我們的關(guān)系越來(lái)越密切,在寫作上,申請(qǐng)書也具有一定的格式。寫申請(qǐng)書需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編整理的婦女勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

婦女勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

  申訴人:________________,女,________年________月________日生,住_________市_________區(qū)_________號(hào)。

  第一被訴人:________________股份有限公司

  住所:________________

  法定代表人:_________

  第二被訴人:________________有限責(zé)任公司

  住所:________________

  法定代表人:________________

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金________元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療________和生育________;

  6、________費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

  事實(shí)與理由:

  申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,________年________月________日合同期滿后雙方分別于________年________月和________年________月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于________年________月________日到期。________年________月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_________有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的'工作,被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費(fèi);合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。________年________月,在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來(lái)上班。

  申訴人:______________

  _______年_______月_______日

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