勞動仲裁申請書反請求

時間：2023-03-02 20:05:16 申請書我要投稿

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勞動仲裁申請書反請求

　　我們眼下的社會，很多事項都需要使用申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的勞動仲裁申請書反請求，歡迎大家分享。

勞動仲裁申請書反請求

勞動仲裁申請書反請求1

　　申（被）請人

　　姓名：

　　性別：

　　國籍：

　　中國民族：

　　身份證號：

　　出生日期：年月日

　　工作單位：有限公司

　　住址：上海市路號室

　　電話

　　郵編

　　被（申）請人

　　單位名稱：有限公司

　　單位性質：外商投資企業

　　代表人姓名：

　　性別：

　　職務：

　　單位注冊登記地：上海市某區某路某號

　　電話23456789郵編

　　請求事項：

　　1、要求被申請人辦理退工手續；

　　2、要求被申請人支付20 年春節三天的加班工資900元；

　　3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元；

　　事實和理由：

　　申請人張某于年8月經招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20 年8月15日至20 年8月14日止的'勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20 元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20 年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20 年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20 年4月14日。申請人在被申請人處工作至20 年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于20 年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20 年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按20 元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

　　申請人確認以下為文書送達地址：

　　申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器（上海）有限公司

　　文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區某路某號某室

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　某某勞動爭議委員會

　　申請人：張某（簽名或蓋章）

　　年月日

　　附：

　　1、副本份；

　　2、證物件；

　　3、書證件。

　　注：

　　1、申請書內容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。

　　2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。

　　附件：

　　證據材料清單

　　1、勞動合同3頁；

　　2、考勤卡2頁；

　　3、加班申請單5頁；

　　4、工資單2頁；

　　5、加班工資計算表1頁

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　　提交人（當事人或代理人）簽名：張某

　　機構簽收確認：

　　注：提交證據材料，需同時提交證據材料清單（一式二份）。

勞動仲裁申請書反請求2

　　申請人：（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號，聯系電話）

　　住址：

　　（有委托代理人的，應寫明代理人的'姓名、工作單位等情況；聯系電話、地址）

　　被申請人：單位全稱（工商注冊登記名稱）

　　法定代表人：電話：

　　地址：郵編：

　　請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）

　　1、

　　2、

　　3、

　　事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯系電話等）。

　　勞動委員會

　　申請人：

　　年月日

勞動仲裁申請書反請求3

　　申請人：

　　住所：

　　電話：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　被申請人：

　　住所：

　　電話：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　事實與理由：

　　證據和證據來源、證人姓名和住所（通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼）

　　此致

　　成都仲裁委員會

　　申請人：（蓋章或簽名）

　　年月日

　　注：

　　1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、電話等；是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的'姓名、職務、電話等。

　　2、事實、理由和證據空格不夠時，可增加中頁。

　　以上是大連市勞動仲裁申請書的內容。

勞動仲裁申請書反請求4

　　申請人，女，19 年月日出生，住省市區，電話：。

　　被申訴人：有限公司，地址，市路幢室。法定代表人：，電話：。

　　就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：

　　請求事項：

　　請求準許申請人撤訴。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于二0 年月日向貴委申請勞動并受理后（案號：（20 ）蜀勞仲案字第236號），被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。

　　此致

　　市區勞動爭議委員會

　　申請人：

　　二0 年月日

勞動仲裁申請書反請求5

　　申請人姓名：

　　性別

　　出生年月日

　　民族

　　電話

　　住址

　　被申請人姓名：

　　法人代表

　　職務

　　仲裁請求：

　　1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資

　　2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資

　　3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額

　　4、依法裁定被申請人應為申請人辦理年月日至年月日養老，工傷，失業，醫療等保險金

　　事實與理由

　　年月日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節假日的'加班，被申請人從未支付過加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業，醫療，工傷等保險。根據勞動合同法相關規定，用人單位未按法律規定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規定的保險，被申請人以違反了相關法律規定，為了維護申請人的合法權益，根據勞動合同法相關規定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項

　　此致

　　勞動仲裁委

　　申請人姓名：

　　年月日

勞動仲裁申請書反請求6

　　申請人：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　身份證地址：

　　現常住有效通訊地址：

　　被申請人全稱：

　　法定代表人：單位性質：私營

　　郵政編碼：聯系電話：

　　注冊地址：

　　現辦公地址：

　　仲裁申請：

　　1、要求確認申請人與被申請人自年月日起至20 年月日止存在勞動關系；

　　2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多個月的雙倍工資差額元；仲裁申請：

　　1、要求確認申請人與被申請人自201 年月日起至20 年月日止存在勞動關系；

　　2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多個月的雙倍工資差額元；

　　3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20 年10月工資不足額部分的元；

　　4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的`待通知金元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金元；

　　6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；

　�。p倍工資、20 年月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：元）日

勞動仲裁申請書反請求7

　　訴人：，女，漢族，歲，系退休職工，住

　　被訴人：公司。

　　聯系電話：

　　法定代表人：，系該公司董事長

　　住所地：

　　被訴人：有限責任公司。聯系電話：

　　法定代表人：，系該公司總裁

　　住所地：

　　仲裁請求：

　　一、由二被訴人補發申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

　　二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　申訴人原系第一被訴人下屬單位廠的職工，因當時的政策需要借調到廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。在年月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資元/月計發，不認可其應有的崗位工資。年月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

　　申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。廠現在是第二被訴人的'下屬單位。

　　綜上所述，申訴人根據被訴人關于退休人員、其崗位工資在退休時應當享有的有關規定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。

　　此致

　　市

　　申訴人：