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產(chǎn)假休假申請(qǐng)書(通用2篇)
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們會(huì)使用上申請(qǐng)書，申請(qǐng)書是我們提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書。大家知道申請(qǐng)書的格式嗎？下面是小編收集整理的產(chǎn)假休假申請(qǐng)書，希望對(duì)大家有所幫助。
產(chǎn)假休假申請(qǐng)書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好，本人xx年xx月xx日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，此刻孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的'一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過目，期望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀狀況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工三期屆滿為止。
此致
敬禮
休假人：
20xx年X月X日
產(chǎn)假休假申請(qǐng)書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx.3.7)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國(guó)家計(jì)劃生育的`相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請(qǐng)求休產(chǎn)假(從xx年2月15日xx年7月7日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(xx年2月至xx年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
xx
xx年XX月XX日
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