青年文明號事跡材料集錦
在日常的學習、工作、生活中，大家都用到過事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。那么你真正懂得怎么寫好事跡材料嗎？以下是小編收集整理的青年文明號事跡材料集錦，僅供參考，大家一起來看看吧。
青年文明號事跡材料集錦1
中國移動通信集團有限公司分公司經(jīng)營部現(xiàn)有員工人，其中團員人，黨員人。90%的成員都在35歲以下，是一支學習性強、敢打能拼、積極向上的青年隊伍，擔負著全區(qū)移動大客戶、鎮(zhèn)和鄉(xiāng)營業(yè)廳和區(qū)域營銷等重要工作。移動業(yè)務量和收入均占全區(qū)的53%以上。
經(jīng)營部緊緊圍繞“加快發(fā)展、爭先進位”的工作目標，在職工中弘揚“立足崗位、建功立業(yè)、創(chuàng)優(yōu)爭先”的精神，在公司黨支部、團委的關心領導下，以開展“青年文明號”創(chuàng)建活動為載體，以促進隊伍建設為依托，以提高服務水平為目標，上下一心，加強學習，提升素質(zhì)，勇于奉獻，通過不懈的努力，積極配合公司、區(qū)黨委政府和團委開展了多項活動，發(fā)揮了移動青年職工生力軍和突擊隊作用，順利完成了各項工作任務，樹立了移動公司在全區(qū)服務行業(yè)的新形象。
一、內(nèi)外結(jié)合，提升文化底蘊。
從青年員工求知欲強、精力充沛的特點出發(fā)，經(jīng)營部鼓勵大家根據(jù)自身實際參加國家自修考試和公司組織的各種業(yè)余培訓。在不影響工作的情況下，組織大家交流學習經(jīng)驗和體會，互相勉勵，互相鼓勁，以提高大家的學習熱情和增強自信心。現(xiàn)在在這個青年集體中，已經(jīng)培育出了一種濃厚的學習氛圍和文化氣息，形成了人人學習、自覺學習的良好習慣，初步顯現(xiàn)出了“青年文明號”集體的模范性和凝聚力，通過有形化建設實現(xiàn)文化底蘊的提升。經(jīng)營部積極尋求公司的支持，加大投入，以創(chuàng)建“三型班組”等活動為依托，加強班組文化達標建設，在緊張的業(yè)務發(fā)展和服務中彰顯良好的精神風貌和文化氣息。
二、加強思想教育，確保創(chuàng)建實施
經(jīng)營部始終堅持用鄧小平理論武裝青年，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神凝聚青年，用馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育青年。在業(yè)務經(jīng)營過程中，結(jié)合創(chuàng)建目標，開展了諸如“誠信服務、滿意100”、“服務技能大比武”、排演文藝節(jié)目、趣味運動會等一系列活動，豐富員工的'業(yè)務和精神生活。并根據(jù)工作特點，將業(yè)務知識與競賽活動結(jié)合起來，將崗位練兵經(jīng)常化，持續(xù)化，極大地提高了員工的技能水平。經(jīng)營產(chǎn)還通過黨員深入學習實踐科學發(fā)展活動，帶動青年團員加強政治思想教育，使青年員工正確認識改革發(fā)展的趨勢和企業(yè)發(fā)展方向，在思想上、行動上愛崗敬業(yè)，做改革發(fā)展的生力軍。
三、以創(chuàng)建“青年文明號”為載體，積極投身社會公益活動。
在人員緊張、工作繁忙的情況下，經(jīng)營部組建了一支業(yè)余的志愿者“禮儀隊伍”。全區(qū)各種重點會議或活動期間，總有移動志愿者“禮儀隊伍”的身影，給活動或會議提供移動通信、禮儀等服務，受到了全區(qū)各界的一致好評。另外，經(jīng)營部仍然組織開展了全區(qū)“移動杯”集團單位乒乓球賽，全程承辦比賽活動，給參賽的所有隊伍都留下了深刻的印象。
青年文明號事跡材料集錦2
20xx年，我們臨床科室在院領導的正確領導下，認真貫徹落實十精神，堅持科學發(fā)展觀，在科主任的帶領下，全體臨床人員認真落實“三好一滿意”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”，狠抓醫(yī)療質(zhì)量，提高技術水平，強化管理，促進醫(yī)患和諧，順利完成各項任務及目標，得到了當?shù)匕傩盏目隙ǎ瑒?chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益與社會效益。
醫(yī)院辦公條件較差，醫(yī)療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協(xié)作，共同努力，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻著自己的力量。
我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業(yè)務技術素質(zhì)為一項重要工作來抓。
一、認真學習專業(yè)知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛(wèi)生”，輪流閱讀，并在網(wǎng)上瀏覽醫(yī)學方面相關知識，汲取書本及互聯(lián)網(wǎng)上的新觀念、新診斷標準及治療方案；積極參加市級、區(qū)級及相關專家、教授的業(yè)務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。
二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷；
三、積極培養(yǎng)團隊精神，協(xié)作意識，做好門診、病房醫(yī)療工作，為進一步提高我院的整體醫(yī)療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業(yè)務領導的要求：
1、病房嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師負責制，主任（副主任）醫(yī)師每周至少查房2次，同時做好查房記錄（規(guī)定查房形式）。
2、對疑難危重病人要及時組織科內(nèi)病例討論或院內(nèi)外會診。
3、住院病人的病情由主治醫(yī)師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結(jié)果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。
4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。
5、全院醫(yī)療、醫(yī)技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫(yī)療人員的技術水平，提高了我院的醫(yī)療服務質(zhì)量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3％。
我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫(yī)院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發(fā)買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果；門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療；在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當?shù)匕傩諅儯玫酱蠹业?一致好評。
我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質(zhì)量，嚴格按照工作計劃，加強質(zhì)量管理質(zhì)控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質(zhì)量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫(yī)生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫(yī)療工作的質(zhì)量，提高了醫(yī)療人員自身形象與素質(zhì)。記得去年，公共衛(wèi)生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續(xù)工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態(tài)度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。
青年文明號事跡材料集錦3
云南騰沖火山熱海旅游區(qū)開發(fā)管理有限公司玉溫泉經(jīng)營部共有成員47名，其中黨員3名，預備黨員1名，團員36名，群眾7名。平均年齡22.5歲，作為騰沖熱海景區(qū)高端溫泉酒店，玉溫泉經(jīng)營部全體人員一直用親切的微笑、文明的言語服務每一位顧客，用年輕的活力感染著身邊的每一個人。長期以來一直以建設學習型、奉獻型青年文明號為目標，圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、讓青春在崗位上閃光”的創(chuàng)建主題，引導全體青年員工積極開展本職服務工作和精神文明建設活動。
自創(chuàng)建“青年文明號”以來，團支部積極引導青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業(yè)意識、艱苦奮斗精神和安全、質(zhì)量，全面提高自身服務素質(zhì)，無私奉獻，爭創(chuàng)一流服務，為加快火山熱海公司發(fā)展添磚加瓦。
一、加強思想政治教育，不斷優(yōu)化崗位工作，提高青年員工素質(zhì)。
1、團支部定期開展政治學習，經(jīng)常組織青年團員學習黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質(zhì)。積極開展“青年文明號”知識學習與討論，增強隊員對創(chuàng)建此項活動重要性的認識，增強隊員的凝聚力，為“青年文明號”活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時堅持以全心全意為顧客服務的宗旨，建立賓客意見薄，獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”活動的深入開展提供了有利的信息。
2、制定有效措施。認真組織團員青年學習公司有關安全生產(chǎn)的文件精神，正確引導部門青年認識安全與生產(chǎn)的關系，發(fā)揮青年業(yè)務骨干做好帶頭作用，結(jié)合月度考核制度，全力確保日常安全服務工作。成立部門安全檢查、應急小組，對部門各片區(qū)各崗位定期或不定期進行安全自檢自查。對存在的安全問題做到及時整改，將安全事故遏制在萌芽期。
3、近年來結(jié)合部門實際，不斷修改和完善各項規(guī)章制度和部門責任的分工，建立健全的內(nèi)部組織系統(tǒng)，使得工作明確責任至人。其次，建立明確的工作目標，有計劃、有落實，按步驟予以實施。第三，建立管理人員每日工作匯報制度，及時處理和協(xié)調(diào)當天及遺留下來的工作。第四，不斷對部門考核方案進行修改。
4、培訓工作開展情況。近年來，本著“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”的理念。建立健全部門培訓體系，豐富培訓形式，把培訓工作與考核工作有效結(jié)合。其次，針對培訓的方式做了調(diào)整，采用走出去的方式，以實景結(jié)合的方式進行培訓。此外，豐富培訓內(nèi)容，先后開展化妝培訓、茶藝培訓、形體培訓等補充培訓。
5、員工隊伍建設。一方面結(jié)合標準化的建設工作，優(yōu)化各崗位的流程，另一方面，實行部分崗位輪換制。通過逐漸的融合，部門內(nèi)部形成了一股良好的互幫互助的氣氛。其次，在每個崗位，樹立崗位“標兵”，并讓其逐漸負責崗位上或部門上的一些具體工作，給予其成長提供一個鍛煉的平臺。
6、完善檢查機制。建立質(zhì)檢工作小組，質(zhì)檢工作形成體系，將三標工作與標準化工作緊密結(jié)合。為此，我們成立了質(zhì)檢小組，并建立三級檢查制度，形成公司質(zhì)檢和部門質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式，不斷優(yōu)化各項工作，同時每個季度都將質(zhì)檢部及部門檢查出的問題，形成一份PPT反饋給廣大員工。讓大家直觀感受問題的所在。
7、建立安全長效檢查機制，嚴格管理。針對部門特殊的地形，及不同時節(jié)會帶來的安全隱患，及時開展各類安全演練，建立檢查機制，并將此項工作形成常態(tài)化，不斷強化安全的重要性。
8、節(jié)能降耗方面。玉溫泉自開業(yè)以來，就面臨著客源少，市場開拓不廣的局面，因此，節(jié)能降耗也成了我們工作的重點，今年，對部門的成本控制做了如下調(diào)整，如廢物回收利用，客用日常耗用物資的回收利用等。還組織部門員工開拓創(chuàng)新，展開豐富的想象力，開展了一次廢舊物環(huán)保時裝秀，將這群青春活力青年的創(chuàng)新力展現(xiàn)的精彩絕倫。
9、客戶管理方面，進一步完善客戶檔案，針對客史檔案上的顧客，安排人員每逢節(jié)假日對現(xiàn)有客戶進行短信關懷，并通過短信平臺及時相關活動信息。建立客戶回訪制度，加強與客戶的溝通交流。建立常規(guī)回訪制度，并做好回訪記錄。此外，以部門為單位，曾多次組織人員對騰沖市場積極進行走訪，對與我部關系密切的單位如煙草、電信、消防、邊防等單位以及騰沖當?shù)芈眯猩邕M行實地走訪，一方面是為了了解我們的不足，另一方面也是為了加強與友鄰單位的.關系。
10、聽取游客意見，總結(jié)工作中存在的問題
優(yōu)質(zhì)的服務是企業(yè)立足的根本，要求管家每接一場客人就讓客人填寫賓客意見表，針對服務質(zhì)量和設施設備方面請客人留下寶貴的意見及建議。根據(jù)客人反饋的信息，結(jié)合實際工作情況，進行了相應的整改。
11、為推進公司“創(chuàng)建5A景區(qū)工作”貢獻力量
為切實推進火山熱海景區(qū)5A創(chuàng)建工作，充分展示公司創(chuàng)建后的巨大變化和發(fā)展成果，增強我公司廣大員工的自豪感和使命感，引導員工立足崗位，扎實工作，為推進公司“創(chuàng)建5A景區(qū)工作”貢獻力量，部門積極配合公司發(fā)展要求，制定創(chuàng)5A工作計劃、實施方案，定期培訓并考核；員工也切實做到了多學、多看、多問，并充分利用業(yè)余時間積極、主動學習相關資料，緊跟公司步伐。
二、品牌打造，充分發(fā)揮青年團員的生力軍作用
為了更好的打造溫泉品牌、服務品質(zhì)、“百態(tài)溫泉，養(yǎng)生天堂”的美譽，首先組織部門青年業(yè)務骨干加強業(yè)務技能培訓工作，使青年業(yè)務骨干真正起到了良好的帶頭作用，二是有效的開展師徒工作制，在工作中以老帶新進行傳、幫、教一體化培訓。三是定期組織部門培訓，組織部門業(yè)務骨干、服務能手，手把手教學，四是為顧客提供超前服務，主動上前攙扶老人小孩，急客人之所急，需客人之所需，通過業(yè)務知識、專業(yè)技能及服務環(huán)境的打造，提升了部門人員綜合素質(zhì)。在溫泉旅游業(yè)競爭日趨激烈的時期，在“青年文明號”的創(chuàng)建活動中，以高尚的職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)的服務理念、過硬的業(yè)務技術、贏得了各級領導、同事以及顧客的贊揚。自2010年營業(yè)以來，在各級領導的指導下積極開展安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、服務技能競賽等卓有成效的活動，取得了長足進步。2010年公司第三屆運動會榮獲“男子短跑第三名”、“女子立定跳遠第一名”、“拴足比賽第一名”、“女子跳繩第二名”、“雙扣比賽第二名”；2012年獲得公司客房技能比賽獲得“第一名”、“第三名”；2012年獲得公司年度“先進班組”。
三、開展各項活動，豐富青年團員精神文化生活
1、舉辦多彩的文體活動。組織文藝骨干積極參加公司及縣里舉辦的各項文藝活動；積極參加公司組織的運動會、知識競賽、業(yè)務技能比賽等活動，通過開展形式多樣的崗位延伸服務，增強了員工的集體榮譽感、部門的凝聚力、向心力，有效地促進文明建設工作。
2、為培養(yǎng)青年團員的高尚情操和見義勇為的優(yōu)良品質(zhì)，帶動部門整體素質(zhì)的提高。我部多次組織青年團員獻愛心，自愿積極為貧困災區(qū)、困難職工捐款捐物，伸出援助之手。認真開展“送溫暖工程”，扶貧助困活動。組織獻愛心活動，“盈江地震"、“五合鄉(xiāng)地震”、“保山區(qū)瓦馬鄉(xiāng)泥石流”等，部門員工積極響應號召為災區(qū)捐款捐物；及時了解員工思想動態(tài)，由于部門百分之四十六的人員租房住，部門不定期走訪員工住處進行座談交流思想；通過“送溫暖”活動為部門職工排解后顧之憂，增強職工凝聚力，增進職工間的團結(jié)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。
3、以人為本，加強部門職工的安全培訓、學習工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業(yè)務素質(zhì)。公司組織了多次專業(yè)技術培訓；重視培養(yǎng)員工安全技能和業(yè)務水平，使員工素質(zhì)有了長足的進步，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
青年文明號事跡材料集錦4
一、深入開展學習活動，提高全所人員素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的國土資源隊伍。
為了更好地服務工作，我所一再要求工作人員注重學習，將集中學習和自學相結(jié)合，認真開展以思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的學習教育活動，以及《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律、法規(guī)和業(yè)務基礎知識學習。通過各種學習，全體工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力都得到提高，也增強了為農(nóng)服務的自覺性，改善了服務水平，而且個人素質(zhì)得到了很大提高，不僅所有工作人員獲得了大專學歷證書，還有蘭珊同志通過了全國《土地估價師》、《會計師》考試。
二、健全制度，加強管理，優(yōu)化青年文明號的軟硬件環(huán)境。
嚴格健全的制度是創(chuàng)建青年文明號成功與否的關鍵。
㈠完善各種規(guī)章制度。為了規(guī)范自身行為，正確地指導工作，根據(jù)青年文明號創(chuàng)建要求和自身情況，制訂了國土資源管理工作制度、學習制度、廉政勤政工作制度、財務制度和土地監(jiān)察工作制度等，為工作指明了方向。
㈡二00一年在縣主管局和鎮(zhèn)黨委、政府的關心支登陸查看更多文章持下，投資28萬元，建起了一座500平方米的辦公大樓，并對前后空地進行了綠化。購置了辦公用品，改善了辦公條件，更新和升級了檔案，并設置了辦事程序公開欄和工作流程圖，添置了空調(diào)、電腦。這些設施的建設，使國土所真正成為服務功能齊全，設施環(huán)境優(yōu)雅的文明創(chuàng)建“窗口”。
㈢針對人們反映我所存在辦事效率不高等問題，我所積極推行了限時辦公、首問負責等工作機制，并配合鎮(zhèn)政府開展為民服務全程中心窗口服務工作。
三、抓重點、重關鍵，讓國土資源管理工作健康有序發(fā)展。
（一）認真做好耕地動態(tài)平衡工作和保護工作。
“人多地少，人均耕地不足”的國情是我鎮(zhèn)的鎮(zhèn)情，加強耕地保護工作和耕地動態(tài)平衡工作顯得尤為重要。我們不但要牢牢把握基本農(nóng)田這根“紅線”不能動，而且只要是耕地，都要做到盡量保護，農(nóng)村農(nóng)民建房盡量安排原宅基地，如果原宅基是特別擠窄，就盡量安排到荒山荒場。最近幾年，我鎮(zhèn)對求雨村、良湖村、受泉村、楊旗村的灘涂和易澇易旱的.地方進行了整理，開發(fā)復墾面積達到600多畝。較好地保證了我鎮(zhèn)耕地動態(tài)平衡。
（二）大力治理礦產(chǎn)資源管理秩序。
為達到礦產(chǎn)資源“合理利用、有效的保護、防止浪費”的要求，我所對全鎮(zhèn)的礦產(chǎn)資源秩序進行了清理。對全法采礦的兩個輪窯做好管理和服務，督促對《采礦許可證》進行年審登記，并按時上交礦產(chǎn)資源補償費。
青年文明號事跡材料集錦5
1、領導重視。成立青年文明號創(chuàng)建領導小組，制訂詳細的創(chuàng)建計劃和青年文明號活動管理辦法，定期進行工作總結(jié)。縣聯(lián)社把市有青年文明號創(chuàng)建的任務交給林畬鄉(xiāng)農(nóng)村信用合作社來完成，一方面體現(xiàn)了領導對該聯(lián)社工作的肯定和認可，別一方面林畬鄉(xiāng)農(nóng)村信用合作社也具備了創(chuàng)建市級青年文明號的.條件。縣聯(lián)社的領導經(jīng)常深入林畬鄉(xiāng)農(nóng)村信用合作社指導督促，推動做好創(chuàng)建工作。林畬鄉(xiāng)農(nóng)村信用合作社的主任也高度重視創(chuàng)建工作，認真制定創(chuàng)建計劃，提出工作措施，保證創(chuàng)建活動順利開展。
2、服務優(yōu)質(zhì)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級農(nóng)村信用合作社，在做好柜臺資金服務的同時，把工作重點放在服務“三農(nóng)”上。近年來圍繞扶持農(nóng)民花卉種植項目、煙葉種植項目、畜牧業(yè)養(yǎng)殖、新村搬遷等方面給予大量的資金支持，切實帶動了農(nóng)村農(nóng)民致富發(fā)展，得到了當?shù)攸h委、政府和人民群眾的好評。為了解決農(nóng)村孤老人員的存取款和社保金的發(fā)放，該社工作人員經(jīng)常深入村戶，幫助他們做好服務工作，解決他們的后顧之憂。
3、隊伍精干。該信用社共有工作人員6名，全面通過從業(yè)次格考試，特別是在參加省聯(lián)社組織的業(yè)務培訓考試中，取得了優(yōu)異成績，得到了上級的好評。隊伍年輕化，但工作上吃苦，過得硬，沒有發(fā)生資金安全問題。
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