工會活動的實施方案（精選15篇）
為了確保工作或事情有序地進行，往往需要預先制定好方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編精心整理的工會活動的實施方案，歡迎大家分享。
工會活動的實施方案 1
開展農村中小學工會工作“四個一”活動是加強基層工會組織建設，發揮基層工作的有效載體，是提高上級工會組織指導和服務能力的有效形式，現結合我縣實際，特制定如下實施方案。
一、活動內容：
圍繞中心建功立業；深化師德師風教育；辦好維權好事，實事；強化學校民主管理。
二、活動目標：
1、圍繞中心，服務大局，進一步深化活動內涵，各校工會要積級配合學校加強和改進學校的思想政治工作，加強師德建設，要圍繞學校中心工作，通過舉辦報告會、演講等形式，開展一個師德教育的系列活動。在今年教師節期間，縣教育局將開展師德標兵評選活動。
2、以人為本，履行職責，依法維護教職工的合法權益，進一步宣傳落實好《工會法》，積級探索新形勢下，支持教育改革，維護教職工合法權益，協調勞動關系，化解各種矛盾的新途徑。
3、全面推行校務公開，落實“雙代會”制度，強化學校民主管理。實行“校務公開”是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。各校工會應認真學習貫徹江西省教育廳、省教育工會《關于進一步深化校務公開工作的意見》的文件精神，把校務公開工作作為民主管理的重要途徑，進一步提高認識、完善制度、規范程序，做到“以公開促公正，以公正樹形象”。
三、活動范圍：
本次活動在全縣農村中小學工會中進行。
四、活動時間：
20xx年3—10月。
五、活動安排：
整個活動分六個階段實施。
1、健全組織機構。各學校工會收到文件后要及時成立活動領導小組，未成立工會組織的`要盡快健全組織機構。
2、制定方案階段。各校工會須在4月20日前制定出本單位“四個一”活動方案，連同領導小組成員名單報局教育工會。
3、宣傳發動階段。各校工會要運用會議、座談、簡報、事跡報告、現場觀摩、聯誼等多種開式，拓展宣傳渠道，營造輿論氛圍，使“四個一”活動深入人心，充分調動廣大教職工加強自身修養的積級性、主動性和創造性。
4、活動實施階段。各校工會根據實施方案全面開展“四個一“活動，局教育工會深入各校服務指導。
5、總結推薦評選階段。各校工會對“四個一“活動進得總結，在總結經驗的基礎上，以民主的形式，自下而上評選先進個人和先進單位；各校工會9月30日前完成推薦工作。評先的相關事宜另行通知。
6、總結表彰階段。各校工會于10月初報書面活動總結，縣教育工會根據總結評選出活動先進單位若干個。
六、活動要求
1、提高認識，明確意義。工會是教職工利益的代表者和維護者，同時也是組織者和參與者，工會組織一定要從鞏固黨的階級基礎的高度，從實踐“三個代表“重要思想、建設高素質教職工隊伍的高度，深刻認識開展“四個一”活動的重要性、緊迫性。
2、加強領導，注重實效。工會是黨領導下的群眾組織，始終以維護廣大群眾利益為天職。各校工會要明確此項活動是激活基層工會組織活力，夯實基礎工會工作基礎，整體提升基層工會工作水平的重大舉措。要舉全會之力，把這次活動作為一項為教職工辦好事，辦實事的民心工程，緊緊依靠黨組織，精心布置、周密安排、注重實效，扎實推進，確保活動效果。
工會活動的實施方案 2
為豐富教職工的校園文化生活，緩解教師工作壓力，愉悅身心，增進廣大教職工的溝通與友誼，學校工會擬在六月底組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：
圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的建設，培養教職工的陽光心態，提高教師的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的.校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊 心手相牽構建和諧校園。
三、活動內容：
①陽光伙伴齊步走
②盲人畫像
③車輪大戰
④飛鏢比賽
⑤吸乒乓球
⑥背向夾球往返接力賽
四、活動時間：
11月6日下午
五、活動地點：
中學操場
六、活動要求：
在校在職在崗教職工按工會小組全員參與。
七、具體安排
1、盲人畫像比賽規則
各工會小組選派3人參賽，蒙上眼睛，在原地轉5圈后，每人在已畫好的頭像輪廓上畫五官（眼睛、嘴巴、耳朵），以五官位置畫正確的小組為勝出。
評委：
2、飛鏢比賽規則
1)各工會小組3人參賽，比賽時每一輪投三鏢。運動員必須在不借助其他任何設備的情況下用手投擲飛鏢。
2)在投飛鏢過程中雙腳嚴禁同時離地，如雙腳同時離地，則為犯規，此鏢不計分數。
評委：
3、吸乒乓球比賽規則
1)各工會小組5人參賽，每人手持一個杯子，用吸管將乒乓球從自己的杯子送到隊友的杯子中。第一個人運完球后，馬上排到第五個人旁邊接龍，以此類推。在運球過程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
2) 以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：
4、陽光伙伴齊步走比賽規則
1)各工會小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
2)比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規。
評委：
5、車輪大戰比賽規則
1)各工會小組8人參賽，8人利用報紙制作的封閉式大圓環，將圓環立起來，全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。
2)在行進過程中，不得將報紙損壞，損壞的小組將淘汰，以計時方式速度最快且報紙完整的隊伍取勝。
評委：
6、背向夾球往返接力賽規則
1)各工會小組4人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
2)如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續比賽。
3)以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：
八、獎勵辦法：
1、團體項目以及個人項目的成績都計入各工會小組總分，并根據各工會小組的團體總分評出一、二、三等獎以及參與獎。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。
備注：
1)各項目的得分依次為：第一名：7分、第二名：6分、
第三名：5分、第四名：4分、第五名：3分、第六名：2分、
第七名：1分。
2)1、2、3項活動地點中學操場。
3）10月30日前完成各組報名。
工會活動的實施方案 3
為進一步做好暑期安全生產、防暑降溫工作，確保廣大職工的身心健康，及時把分局黨委和工會的關懷送到工作在公路工程和養護、路政、收費一線的廣大干部職工中，決定開展“情系一線職工”為主題的`“平安度夏送清涼”活動。現制訂實施方案如下：
一、活動時間
20年7月1日——9月30日
二、活動范圍
在分局機關、工程建設項目工地、各公路站、路政執法中隊和收費站開展“送清涼”活動，工程建設項目工地、各公路站、收費站為重點。
三、活動對象
1、工程建設一線的職工、機械操作人員、技術人員。
2、各公路站生產一線的職工、養路工。
3、收費站收費窗口工作人員。
4、工作在一線的路政執法人員。
5、高溫條件下工作的其他人員。
四、活動內容及方式
這次活動的主要內容是送清涼、送健康、送慰問和了解一線職工需求。
1、請專業人員對機關和各公路站、路政大隊、收費站的空調、風扇進行維修、保養。
2、由工會領導帶隊，到各公路站、路政大隊、收費站對堅持在生產一線職工、養路員和路政執法人員進行慰問，將茶葉、礦泉水、西瓜、毛巾、綠豆等防暑降溫品送到職工、養路員和路政執法人員手中。
3、由工會領導帶隊，到各公路工程項目部、施工工地對堅持在生產一線職工、機械操作人員、技術人員進行慰問，發放茶葉、礦泉水、西瓜、毛巾、綠豆等防暑降溫品。
4、了解公路生產一線防暑降溫設施、設備配備情況和防暑降溫措施落實情況，提高一線工作人員勞動保護水平，部署“平安度夏送清涼”活動持續開展。
工會活動的實施方案 4
春光明媚，萬物復蘇，我們迎來了新一年的“三八”國際婦女節。為了使我院女教職工過一個豐富、平和的三八婦女節，豐富我院女教職工的文化生活，增近彼其間交換，使佳節過得更故意義、更充實、更快樂。院工會將組織慶“三八”系列活動，具體方案以下：
一、活動主題：
東風在這里蕩漾
二、參加職員：
全院女工會會員
三、活動時間：
3月7曰（星期三）
四、活動內容：
1、學生，不訓斥任何學生，不板著臉上課，把自己的微笑和美麗的心情留在學生心中。
五、活動要求：
1、請各分工會于20xx年3月3日前將趣味活動參賽報名表（每個分會每個項目只能報一個隊參賽）報送體育工會；3月3日前參加美容養生講座報名表報送女工會；3月1日前將健身操表演報名表報送制藥工會。所有參加活動的人都可取得記念品一份，每人可參與多項活動，但最多只能取得一份記念品。
2、各分會要高度重視慶祝活動的展開，要公道安排并認真組織實施，著力創設良好的'氛圍，展開活動進程中要做好安全工作，確保不出題目，各項活動順利進行。
3、要充分宣傳我院做出突出貢獻的婦女典型，積極向各大報刊、網絡、電視臺投稿。
4、各分工會要結合本單位工作實際，因地制宜地組織展開情勢多樣、豐富多彩的節日記念活動，及時將活動展開情況（信息及圖片）反饋給院工會，院工會將在工會網上開辟專欄進行報導。
在“三八勞動婦女節”行將來臨之際，感謝院系黨組織和行政的大力支持！祝賀全體女教職工三八婦女節快樂，永久健康美麗快樂！祝賀全體男教職工家庭美滿幸福，充實安康！
工會活動的實施方案 5
為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。
一、活動的主題
“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。
二、指導思想和目標任務
指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。
目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。
通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。
三、基本要求
（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。
要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
（二）實事求是，分類指導。
企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。
（三）科學評定，群眾滿意。
要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。
（四）總結經驗，典型引路。
各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。
四、主要內容和方法步驟
（一）動員培訓，學習宣傳。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。
（二）對標規范。
第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。
對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。
對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。
（三）科學評定。
第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的'會議上進行，也可以組織比較正規的問卷調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分，記入《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》，報區總工會備查。
評定中，要向企業黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。
總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。
五、加強領導，強化措施
1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。
區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。
3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。
工會活動的實施方案 6
近年來，為加快推進農村基層建設和各項事業的發展，不少地方推行了部門單位結對幫扶制度，并取得了一定成效。但筆者調查發現，一些地方存在一個單位同時結對多個村（社區）的情況，且變動頻繁，一兩年就變動一次。由此，帶來了以下四個方面的問題和弊端：
一是掛點單位精力不集中。
一般來說，需要結對幫扶的工作都是當前比較重要或急需開展的工作。如果一個單位同時在幾個不同地方有結對幫扶任務，會使單位的精力分散，難以取得明顯效果。特別是一些小單位人員少，自身工作都忙不過來，根本無暇顧及所結對的村（社區）。
二是掛點單位財力跟不上。
結對只是形式和方法，幫扶才是要求和落腳點。在村組看來，結對就意識著“出一點”，幫助就是“資金扶助”。好的單位可以自己拿一點，有的還可以幫忙向上爭取點。一些單位自身運轉都難保，還要千方百計擠一點給點上，運轉就更加艱難。如果同時結對幾個點，資金壓力就更大，幫扶也就變成了“畫餅”。
三是被結對的村（社區）不理解。
農村基層干部和群眾大都對結對幫扶抱有很高的期望值。一個單位結對幾個點，只能像蜻蜓點水一樣，四處走走看看，根本不可能為點上解決實質性問題。名義上是幫扶了，實際上沒有任何效果，工作還是沒有起色。對此，不少農村基層干部和群眾不滿意，有怨言。久而久之，勢必會挫傷基層干部的積極性，損害群眾的`感情，影響上下關系。
四是效果不明顯。
一個單位如果經常變動結對點，今年這個鄉，明年那個村，情況都難以熟悉，更不用說有針對性地制定幫扶計劃和加以幫扶了。這種經常更換調整結對點的做法，容易使結對幫扶工作流于形式，難以收到讓老百姓受益的實實在在的效果。
為此，基層建議，基層黨委政府應及時整合資源，根據各部門單位的工作職能，將各條線的結對幫扶任務相對集中到一個部門單位，并保持一定的持久性、穩定性，以便結對辦點單位能夠集中最大的人力、物力、財力，最大限度地促進結對村（社區）各項建設和社會事業的發展，真正使結對幫扶工作取得實實在在的、群眾滿意的效果。
工會活動的實施方案 7
xx總工會困難職工幫扶中心是縣總工會對困難職工實施集中幫扶的工作部門是推進我縣向特困職工“送溫暖獻愛心”活動社會化、制度化、經常化的實施平臺。困難職工幫扶中心在縣總工會的領導下，認真貫徹、執行xx縣委、縣政府和上級工會組織關于維護職工合法權益，建設和諧社會的精神，努力實踐“三個代表”重要思想，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用將黨和政府的關懷送到困難職工家中為建設富裕和諧美麗新xx做出貢獻。
困難職工幫扶中心通過信訪接待、生活救助、醫療救助、就學救助、法律援助、職業介紹、職業培訓等為職工提供“一站式”的服務，通過提供資金或實物幫扶，或與政府有關部門協調配合，幫助解決職工的實際困難，包括協助落實“低保”、協調勞動關系、法律法規政策咨詢、提供法律援助、提供就業崗位信息、提供崗位技能培訓幫助解決困難職工在勞資糾紛、就業、醫療、生活、子女入學等方面遇到的困難和問題。
1、符合下列條件之一的我縣職工為幫扶中心幫扶對象：
①、家庭人均收入低于我縣城鎮居民最低生活保障線的職工(含農民工、外來務工人員);
②、家庭人均收入略高于我縣城鎮居民最低生活保障線，但因下崗失業、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工;
③、因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工。
④、有其他特殊困難的職工。
2、有下列情況之一者，不享受貧困幫扶：
①未按時足額繳納會費的'職工;
②職工本人或直系親屬重病或意外傷害在上一年度已治愈或治療終結的;
③因違反計劃生育、自殺、醉酒、打架斗毆、賭博、吸毒或其他違法行為導致家庭生活困難的;
3、當年有下列情況之一者，不得申請幫扶：
①擁有固定經營場所且使用雇工的;
②購買并使用汽車、高檔摩托車的;
③購買商品房或進行高檔裝修的;
④有購買股票等投資行為的;
⑤出資安排子女擇校就讀或自費出國留學的。
⑥經核實，屬于弄虛作假欺騙審查的;
工會活動的實施方案 8
根據省、州總工會"兩節"期間送溫暖活動文件的精神，20xx年"兩節"期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。為扎實做好我縣"兩節"向困難職工送溫暖工作，切實安頓好困難職工的"兩節"生活，讓每個困難職工都能安度"兩節"，結合我縣實際，特制定此方案。
一、指導思想
積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，構建救助、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好xx而奮斗。
二、送溫暖資金籌措
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
三、送溫暖對象和標準
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
1、生活困難的勞動模范；
2、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；
3、本人或家庭成員患大病的困難職工；
4、家庭遭到意外災害致困的職工；
5、因子女上學家庭負擔過重的.困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低于300元。
四、送溫暖資金發放及要求
1、送溫暖資金發放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽《困難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用于困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標準、范圍進行，不得違規操作。
五、走訪慰問活動安排
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合"雙走訪，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖，妥善安頓好他們的"兩節"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
六、加大輿論宣傳力度
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
七、設立特困職工熱線求助電話
縣總工會將于"兩節"期間開通特困職工熱線求助電話（xx351）24小時值班。對"兩節"期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
工會活動的實施方案 9
一、活動目的
為了豐富我校教職工的生活，促進交流，增進友誼，我校定于3月20日組織全體教職工赴進行春游活動。
二、行程安排
1、3月20日中午12：10分準時在辦公樓前發車，登車后赴xx。
2、14：30分游xx。
3、16：30分集合，登車后赴xx賓館入住。
4、17：30分晚餐(地點：賓館一樓餐廳)。
5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點：招待所二樓)。
6、3月21日7：00早餐(地點：賓館一樓餐廳)。
7、7：30分出發赴xx。
8、11：00集合，登車赴午餐地點。
9、11：30午餐，午餐后返回xx。
三、春游活動工作人員
1、聯絡協調組：
2、生活保障組：
3、安全保衛組：
4、住宿地點工作人員：
賓館：
招待所：
平房：
5、晚會娛樂活動工作人員：
6、車輛工作人員：1號大客車由xx負責，2號大客車由xx負責。
四、注意事項及相關要求
1、抵達景區游覽前，牢記集合地點、時間、所乘游覽巴士車號，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。
2、景區游覽過程中需要聽從工作人員安排，不可單獨前往比較危險的`地方。
3、游覽過程中除學校組織的集體活動外，不允許私自參加活動。
4、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照或觀景。
5、請不要隨意離團，離團期間出現安全事故，責任自理。
6、貴重物品(證件、錢財、攝像機、照相機等)必須全程隨身攜帶，絕對不要放在住宿賓館房間、旅游車中，否則如有遺失后果自負。
7、請您根據自身情況，準備好您出行必備的衣物和藥品。
8、由于這次參加春游的人員較多，受住宿條件所限，帶來的不便宜之處希望同志們給予理解和支持。
9、這次春游我們全體人員要體現出我們黨校人的精神面貌，要發揚尊老愛幼的優良傳統，要相互關心、相互幫助，體現黨校人的愛心和風采。
最后預祝同志們春游活動圓滿成功，預祝我們每一位同志能在春游活動中走進自然、感受春天、調節身心、放飛心情。
工會活動的實施方案 10
為深入貫徹落實市第八次和縣第九次黨代會精神，積極開展縣包村幫扶活動，進一步轉變干部作風、服務基層群眾、密切黨群干群關系，改善農村整體面貌，助推農村經濟發展。我單位特成立幫扶工作隊，現制定如下實施方案：
指導思想
以市第八次和縣第九次黨代會議精神為指導，堅持城鄉統籌發展、和諧發展、共同發展的原則，深入農村、群眾，解民憂、幫民富、促發展，切實為群眾解難事、辦實事、做好事。
成立幫扶工作小組
縣工會主席翟書敏任組長，副主席胡素琴任副組織，組員由李紅秋、李素艷、李超、張冰強擔任。分別結對幫扶和做好市、縣黨代會議的宣傳工作。成立的幫扶小組要廣泛深入群眾，將黨代會議精神轉達到農村的每一人、每一戶，要讓縣委制定的各項重大戰略舉措和發展目標走向農村、走進群眾，努力認真做好宣傳工作。結合本單位實際，深入開展幫扶工作。幫扶小組要對分包村進行詳細的了解，劃定本村的貧困戶及貧困原因，對確實存在困難的'家庭，要記錄詳細的信息，匯報于領導小組，制定詳細的幫扶計劃，盡最大努力給予幫扶。
大力推進農業結構調整
各幫扶小組要按照上級要求，廣泛動員該村村民大力發展蔬菜、苗木花卉和黃金米等特色種植產業，積極協調出現的所有問題，排解困難，并聯系有關部門提供技術、信息等方面的幫扶。積極提供全面幫扶。各幫扶小組進村后，要根據該村實際情況，由重到輕的進行幫扶，將難題放在首要位置，特別是農村飲水問題，要積極響應上級號召，切實保障村民生活問題。
工會活動的實施方案 11
為認真貫徹上級工會文件精神，堅持以人為本，傾注對職工的關愛之情，醫院決定積極開展全員健身活動，并根據醫院實際情況，特制定如下活動實施方案:
一、充分認識建立全員健身制度的重要意義
全員健身活動的開展是堅持以人為本，構建和諧醫院的重大舉措;是確保職工身心健康，增強職工身體素質的重要制度保障;是實現醫院可持續發展而建立的重要人力資源保障體制;是強化醫院執行力，提高職工戰斗力，增強團隊凝聚力的重要活動形式;是豐富職工業余生活，促進醫院三個文明建設的迫切需要。因此，各科室、部門負責人務必站在是否自覺堅持科學發展觀，是否自覺堅持以人為本，是否自覺理解充分認識建立全員健身體制的現實意義和深遠的歷史意義;要自覺地將開展全員健身活動列入自己的履職范圍，把惠及每一位職工的.健身制度貫徹落實好。
二、加強組織領導
成立醫院全員健身活動領導小組
組員:各科室、部門主要負責人
三、明確全員健身制度的基本規定和要求
1、規定每周星期五下午二點到五點為醫院全員健身活動時間。活動地點:職工之家。由醫院統一組織開展健身活動，如健身操、乒乓球、臺球、舞蹈等活動。
2、每季度第一個月第九日由醫院工會負責組織隊伍團隊健身活動。
3、醫院各級領導必須以身作則，積極帶頭參與并切實發動和組織所屬科室、部門全體員工積極參與。
4、遵照醫院規定，確保必要的活動經費，原則上按人均100準安排全員健身經費。
5、本活動實施方案的貫徹落實情況，列入醫院對各科室的文明建設考核內容。
工會活動的實施方案 12
為提升廣大教師的幸福指數，增強教師的歸屬感和集體凝聚力，促進教育教學質量的提升，從人文關懷出發，結合實際情況，制定“暖心”活動實施方案。
一、指導思想
以活動為載體，營造溫暖和諧的“大家庭”氛圍，提升教師幸福指數，激發廣大教師尤其是骨干教師和優秀人才的工作熱情和積極性，促進我市教育教學質量提高，打造人民滿意的教育。
二、活動內容
（一）工作暖心，實現技能提升。
1、大力發揮名師引領作用。為教師提供多渠道的進修及交流機會，通過“走出去，請進來”、與同層次學校同學科教師優質課、校際教研、校本教研、師徒結對、網絡資源共享、師德報告演講等多種形式活動，搭建教師學習交流平臺。成立骨干教師（名師）工作室，給予各項保障，實現以優秀個人帶動優秀群體，帶動廣大教師整體素質的提升，促進教師隊伍的優化，打造一支優秀教師團隊的目的。
2、鼓勵開展教學技能大比武。以縣（市）區或學校為單位，廣泛開展教學技能大比武活動，通過形式多樣的教學比賽激發廣大教師的上進心，宣傳正氣，樹立典型，表彰先進，激勵后進。逐漸形成比學趕幫超的良好氛圍。
3、加強“職工之家”場地建設。充分利用學校資源設立職工閱覽室、棋牌室、球類室、健身房等活動場所和健身器材，組織職工利用業余時間進行健身活動，成立興趣小組，使廣大教師活動有場所，學習有去處。
4、維護廣大教師的各項權益。通過召開教職工大會、做好校務公開、認真執行國家各項政策規定,來保障教師參與學校民主管理，行使民主監督的權力；建立教師績效管理的長效機制，將績效津貼與工作業績掛鉤，保障教師的工資福利待遇；推動形成業績優先、師德優先的評價機制，對在教育教學上業績表現突出、師德師風優秀的`教師，在職稱評定、評先選優中予以傾斜。讓骨干教師和優秀人才能夠留得住、用得好，使其成為提高教育質量的重要保障；對于為我市教育事業做出特殊貢獻的教師進行大力表彰，形成人人學先進、敬先進、趕先進的風氣。
（二）情感暖心，實現精神提升。
1、建立會員個人情況檔案。了解和掌握會員各項工作、思想、生活中的問題和情況，及時提供相應的幫助，讓教師感覺到時刻被關愛,讓工會成為教師貼心的“娘家人”。
2、適時開展“送溫暖”活動。在會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，給予一定金額的慰問；辦理并用好“會員服務卡”，為會員提供實實在在的生活優惠。
3、落實職工正常集體福利支出。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品；會員生日、結婚和符合國家政策的生育、生病住院或手術、婚喪嫁娶、退休離崗按標準對職工進行慰問。
4、舒緩教師壓力。定期召開不同形式的座談會、茶話會、交流會活動，傾聽教師的心聲；認真執行各種休假制度；定期開展體檢;建立符合學校實際和教師需求的各類社團組織。
5、增強職業自豪感。利用媒體與網絡大力宣傳教師每一天辛勤工作情況及八小時之外工作付出；收集教師各種工作和日常生活點滴，弘揚教師敬業奉獻精神，增強教師對于教育事業的責任心和職業自豪感。
（三）活動暖心，實現健康提升。
1、大力開展文體活動。組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽；結合實際開展本單位的各種文體活動、比賽或各種健身活動，在活動和比賽中增進感情，增強體魄，提升教師的團隊意識、集體榮譽感，激發工作熱情。
2、定期舉辦健康講座。聘請專家或設立心理健康咨詢室，為教師進行答疑解惑、心理疏導。
3、探索專項活動內容。有針對性地舉辦教師聯誼會（包括單身聯誼會）活動;開展春游秋游，愉悅身心，健康體魄。
三、實施步驟
（一）第一階段（8月25日—9月10日）：制定方案。各縣（市）區教育工會、直屬單位工會要按照本方案活動內容，結合本地、本學校實際，制定活動方案。
（二）第二階段（9月10日—12月10日）：活動階段。各縣（市）區和直屬單位按照自行制定的方案開展活動。
（三）第三階段（12月10日—12月20日）：總結階段。各縣（市）區教育工會和直屬單位工會上報活動總結和經驗材料，市教育工會根據上報情況和抽查情況進行總結并適時召開總結會。
四、有關要求
1、要充分認識和重視開展教師“暖心”活動的意義，努力改善教師工作、學習、生活條件，增添教師心理上的愉悅感、生活上的穩定感和工作中的成就感，溫暖教師身心，激發教師工作熱情，提升教師整體素質，促進教育教學質量提升。
2、要形成長效機制。本方案確定的實施步驟作為20xx年開展教師暖心工程活動的方案。各地各學校在實施中要注意發現問題、總結經驗，在不斷完善的基礎上，建立長效機制，并形成工作特色。
3、要根據實際制定本地本校實施方案，并于9月10日前上報市教育工會。
工會活動的實施方案 13
一、活動目的
本工會活動旨在增強職工之間的凝聚力，提升職工的團隊精神，豐富職工的業余文化生活，促進職工的身心健康，以及加強職工對公司文化的認同感和歸屬感。
二、活動主題
活動主題為“團結、奮進、創新、共享”，旨在通過各類活動，展示職工風采，激發職工潛能，提升職工的工作熱情和創造力。
三、活動時間
活動時間定于20xx年xx月xx日，全天進行。
四、活動地點
活動地點為公司大樓前的廣場及附近的公園。
五、參與人員
本次活動面向公司全體職工，鼓勵大家積極參與，共享活動樂趣。
六、活動內容
團隊拓展活動：通過一系列的團隊挑戰游戲，如接力比賽、拔河比賽等，增強職工間的協作精神和團隊意識。
文化展示活動：設立職工才藝展示環節，職工可以展示自己的`歌唱、舞蹈、樂器演奏等才藝，增強職工間的文化交流。
健康運動活動：組織職工進行慢跑、散步、太極拳等健康運動，促進職工的身心健康。
親子互動活動：設立親子游戲環節，邀請職工及家屬共同參與，增進職工家庭與公司的聯系。
七、活動預算
活動預算包括場地租賃費、器材購置費、餐飲費、獎品費等，具體預算根據活動規模和參與人數確定。
八、活動組織
成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調和執行。
提前發布活動通知，明確活動時間、地點、內容和參與方式，鼓勵職工積極參與。
準備活動所需的器材、道具和獎品，確保活動順利進行。
在活動現場設置簽到處、咨詢處和急救點，保障職工的安全和健康。
九、活動宣傳
通過公司內部網站、公告欄、微信群等渠道，對活動進行廣泛宣傳，提高職工的參與度和關注度。
十、活動總結
活動結束后，組織人員對活動進行總結和評估，收集職工的意見和建議，為今后的工會活動提供參考和改進方向。
工會活動的實施方案 14
一、活動目的
本次工會活動的目的在于增強員工間的交流與合作，提升團隊凝聚力，同時豐富員工的業余生活，激發員工的工作熱情，促進公司的和諧發展。
二、活動主題
本次工會活動主題為“團結奮進，共創未來”。
三、活動時間與地點
時間：20xx年xx月xx日
地點：公司運動場地及周邊公園
四、活動對象
本次活動面向公司全體員工，鼓勵大家積極參與，共同享受活動的樂趣。
五、活動內容
開幕式：由工會主席致開幕詞，簡要介紹活動目的、流程和注意事項。
團隊拓展活動：組織員工參與一系列團隊拓展項目，如拔河比賽、接力賽、盲人摸象等，以增進員工間的相互了解和協作能力。
趣味運動會：設置多個趣味運動項目，如扔沙包、跳繩比賽、踢毽子等，讓員工在輕松愉快的氛圍中展現個人風采。
文藝表演：鼓勵員工自編自演節目，如歌曲、舞蹈、小品等，展示員工的才藝和創意。
閉幕式：對活動進行總結，頒發獎項，表彰優秀團隊和個人，由公司領導發表閉幕詞。
六、活動組織與實施
成立活動籌備小組，負責活動的整體策劃、組織與實施。
提前制定詳細的活動方案，明確活動流程、時間安排、人員分工等。
做好活動宣傳工作，通過公司內部通知、海報等方式，吸引員工積極參與。
準備好活動所需的場地、器材、獎品等物資，確保活動順利進行。
活動過程中，注意安全防范措施，確保員工的人身安全。
七、活動預算
根據活動規模和需求，制定詳細的預算方案，包括場地租賃費、器材購置費、獎品費用、餐飲費用等。確保活動經費的`合理使用和節約。
八、活動總結與反饋
活動結束后，對活動進行總結和評估，收集員工的意見和建議，以便今后更好地組織類似活動。同時，將活動照片和視頻制作成紀念冊或視頻，留作公司文化建設的珍貴資料。
通過本次工會活動的實施，我們期望能夠加強員工間的交流與合作，提升團隊凝聚力，為公司的發展注入新的活力和動力。同時，也希望通過豐富多彩的活動內容，讓員工在緊張的工作之余得到放松和愉悅，增強員工的歸屬感和幸福感。
工會活動的實施方案 15
一、活動背景與目標
工會作為維護職工權益、促進企業發展的組織，定期開展各類活動對于增強職工凝聚力、提高職工滿意度具有重要意義。本次工會活動旨在通過豐富多彩的活動形式，增強職工間的交流與合作，提升職工的工作積極性和創造力，同時展現企業的文化底蘊和人文關懷。
二、活動內容
文體活動：組織籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽，以及書法、繪畫、攝影等文藝活動，讓職工在輕松愉快的氛圍中展示才華、交流感情。
培訓學習：邀請行業專家或企業內部講師，為職工提供職業技能培訓、心理健康講座等，提升職工的.專業素養和綜合素質。
福利活動：舉辦生日派對、節日慶祝等活動，為職工送上溫馨的祝福和實用的禮品，增強職工的歸屬感和幸福感。
公益活動：組織職工參與志愿服務、環保宣傳等公益活動，展現企業的社會責任和良好形象。
三、活動時間與地點
活動時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
活動地點：公司體育館、會議室、文化活動中心等
四、活動組織與分工
活動策劃組：負責活動的策劃、組織、協調與監督，確保活動順利進行。
宣傳推廣組：負責活動的宣傳與推廣，通過企業內網、公告欄、微信群等渠道，讓職工了解活動信息并積極參與。
后勤保障組：負責活動場地、設備、物資等的準備與保障，確保活動順利進行。
五、活動預算與經費來源
活動預算：根據活動內容和規模，制定合理的預算方案，確保活動經費的合理使用。
經費來源：企業工會經費、贊助商贊助等。
六、活動效果評估與總結
活動結束后，對活動效果進行評估與總結，收集職工的意見和建議，分析活動的優點和不足，為今后的工會活動提供經驗和借鑒。
七、注意事項
確保活動安全：在活動過程中，要嚴格遵守安全規定，確保職工的人身安全和財產安全。
營造良好氛圍：通過精心策劃和組織，營造積極、健康、向上的活動氛圍，讓職工在參與中感受到企業的關懷和溫暖。
注重實效：在活動內容的選擇上，要注重實效性和針對性，確保活動能夠真正滿足職工的需求和期望。
總之，本次工會活動實施方案旨在通過豐富多彩的活動形式和內容，增強職工的凝聚力和向心力，提升職工的工作積極性和創造力，同時展現企業的文化底蘊和人文關懷。我們將全力以赴做好各項準備工作，確保活動取得圓滿成功。
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