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試題的判斷題特點與答題技巧
在學習和工作中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以更好地檢查參考者的學習能力和其它能力。還在為找參考試題而苦惱嗎？下面是小編精心整理的試題的判斷題特點與答題技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試題的判斷題特點與答題技巧
判斷題通常不是以問題出現，而是以陳述句出現，要求考生判斷一條事實的準確性，或判斷兩條或兩條以上的事實、事件和概念之間關系的正確性。你的答案是指出它的正確或錯誤。
要構思一個絕對正確或絕對錯誤的命題是比較困難的。尤其是說某道命題正確時，它必須直都是正確的。因此，判斷題中常常會有絕對概念或相對概念的詞，表示絕對概念的詞有“總是”、“決不”等，表示相對概念的詞有“通常”、“一般來說”、“多數情況下”等。了解這一點，將為你確定正確答案。
在某些情況下，一種說法有時可以說是對的，有時可以說是錯誤的。因此，成功的考生在答題時，需要對試題內容進行分析，然后再作“對”或“錯”的判斷，下面一些原則，或許會對你有一定的幫助：
（1）命題中含有絕對概念的詞，這道題很可能是錯的，如“存貨周轉率越高、表示存貨管理的業績越好。”
統計表明，大部分帶有絕對概念詞的問題，“”對“的可能性小于”錯“的可能性。當你對含有絕對概念詞的問題沒有把握作出判斷時，想一想是否有什么理由來證明它是正確的，如果你找不出任何理由，”錯“就是最佳的選擇答案。
（2）命題中含有相對概念的詞，這道制很可能是對的。
如“普遍認為，建立我國統一的會計準則，是深化改革開放，發展市場經濟的必然要求。”“簡單算術平均數是加權算術平均數在權數相等情況下的一種特例。”“固定成本只是在相關范圍內保持其成本習性。”
（3）只要試題有一處錯，該題就全錯。其道理很簡單，謂看下面這個命題：
雖然《全民所有制工業企業法》以下簡稱《企業法》規定廠長有權“任免或者聘任、解聘企業中層行政領導干部”、但同時又規定“法律另有規定的除外”，因此，根據《會計法》的規定，國營企業單位會計機構的負責人、會計主管人員不能由廠長任免。
本題包含三個問題：《企業法》是否規定廠長有“任免或者聘任、解聘企業中層行政領導干部”的權力，《企業法》中是否有“法律另有規定的除外”這段話：國營企業事業單位會計機構的負責人、會計主管人員是否屬于“法律規定除外”之列。如果這三個問題中有一個是錯的，那么整個命題就是錯的。本題答案應該是?“錯”，錯就錯在第三個問題
（4）酌情猜測。實在無法確定答案的，請看清試題評分要求。
如試題未注明要倒扣分數，哪怕你沒有足夠的時同閱讀題目，也一定要猜測，答對的機率是50%，切莫放過這種“撿來的”分數。
解答過程
在判斷題的解答過程中，以下幾個方面值得應試者注意：
1.結論必須明確，不可含糊或騎墻居中
判斷題中有的試題詞字較多，語句很長，包含有很多各自可以獨立存在的內容。其中有點表述正確，有的不正確，在這種情況下，應試者所作出的判斷，應該是針對試題的整體內容來說的。只要有一部分是錯誤的，整個試題便應被視為錯誤。
2.分辨表現形式，確定解答思路
判斷題的表現形式一般分為直接結論式或間接結論式兩種類型。間接結論式的特點是是非項的陳述在前，應試者在作答時，必須先對是非項進行推理，然后才能得出結論。直接結論式的試題本身的陳述就是一個判斷句。考生可對此直接進行判斷，無需經過推理便可作出結論。回憶、辨析、差別定義的思維路線是這種判斷題的解答思路。
3.辨析設錯方式
解決判斷題的關鍵，在于考生能否正確地找出或辨析試題的設錯方式。命題人員在編制試題時采用多種多樣的設錯方法和技巧。如實事錯、前提錯、邏輯錯、隸屬關系錯以及概念使用、詞語表達錯等等。事實錯是指某一命題所表述的意思違反了事實真相；前提錯則是指所給出的前提無法推斷出命題的結論。總之，應試者在解答時必須仔細辨析命題的設錯方式，以免被一些錯綜紛繁的干擾因素所迷惑。
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