農訓勞動實習報告

農訓勞動實習報告

　　艱苦的實習生活已經告一段落，想必你的視野也得到了開拓，這時候需要寫一份實習報告好好地作總結了。那么如何把實習報告做到重點突出呢？下面是小編為大家整理的農訓勞動實習報告，歡迎大家分享。

　　農訓勞動實習報告1

　　暑假伊始，我開始了我這個假期為期25天的短暫的社會實踐，走進沙區社會保障局。因為在學校中的專業就是勞動與社會保障，而實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零，理論知識與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎，通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了，要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰。前天才剛學到的知識可能在今天就已經被淘汰掉了。中國的經濟和外面接軌，對于人才的需求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。

　　在實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領導和前輩交辦的工作，得到領導好評。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在短暫的實習過程中，我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和實際運用中的專業知識的匱乏，同時也發現了自己在實際工作中的不足之處。譬如理論知識了解不夠全面化，導致事件解釋不清，相關法律法規不夠了解，失業保險方面靠書本不能套入實際的尷尬。本人針對這些在實際中才能發現的弱項制定了開學后的學習計劃及重點學習方向，加強對自身業務能力及工作能力的提高。 我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和前輩求教，認真學習社保理論、黨和國家的政策，學習相關法律法規，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的社保工作流程，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正上了工作崗位打下基礎。

　　短短的實習生活已經過去，我感覺到社保工作人員的壓力和神圣的使命感。首先是嚴格的上下班時間，嚴謹的工作作風。在沙區社保局的長輩們工作的時候，我仔細的觀察，詳細的了解，遇到不懂及時的.去問，在這里也謝謝沙區社保局的每一位工作人員，一次次不厭其煩的為我解釋，并拿出一些實際案例和我共同分析，讓我明白在現實社會中，人民對社會保障的認識和了解還不夠，在一些現實問題的解決中顯得很乏力，他們反復詳細的為我演示工作處理流程，處理一些實際事件，我總是緊跟其后，將所有的工作流程及處理方法記錄下來，為我以后踏上社保工作奠定了異常堅實的基礎，除了在處理事件中學習處理方法，還明白了萬事不會千篇一律，強行套用書本知識只會讓你束手無策，不但要學以致用，而且要用的好，用的巧。

　　百日風吹沙滿山，千載水流破金石。這幾個星期短暫而又充實的實習，只是我了解社會的一個開始，也是一個重要步驟，對將來走上社保工作也有著很大幫助。這里我也真正的感受到了與人文明交往和一些做人處世的基本原則，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。做事先做人，要明白做人的道理。如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個步入大學即將面臨走向社會的人來說，需要學習的東西很多。再次感謝沙區社保局所有的領導和前輩，也向所有在社保工作崗位的人致敬。結尾：回顧這近一個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用、過渡的作用，是人生的一段主要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大幫助，向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。

　　最后，衷心感謝沙區社保局給我提供的實習機會。

　　農訓勞動實習報告2

　　積極推進農業和農村經濟結構的戰略性調整，是現階段我國農業和農村工作的中心任務。加入WTO后，合川作為農村人口占80％的農業市，農業發展面臨新的發展機遇與挑戰，農村剩余勞動力問題更為突出。研究新時期、新的形勢下我市農村剩余勞動力的轉移途徑，不僅有利于合理利用、有效配置勞動力資源，變資源優勢為經濟優勢，而且有利于農村勞動力收入的增加、農民生活水平的提高以及農村現代化的進程，從而有利于社會的穩定和安定團結。

　　一、農村剩余勞動力轉移的現狀

　　農村剩余勞動力的形成與國家經濟發展模式、人口政策、農村生產力發展水平等密切相關，轉移受宏觀經濟政策、經濟社會發展水平等影響，核心動力是就業不充分。合川是農業市，農村人口達120多萬，農村剩余勞動力轉移任務重，壓力大。xx年農村實有勞動力xx萬人，其中非農產業吸納了xx萬人左右，占總勞力的36.1%，農業沉淀勞動力約47.2萬人。據測算，我市現階段農業生產需要的合理勞動力約xx萬人左右，有xx萬剩余勞動力需要尋找新的就業門路。其實，這個數據只表明農村的顯性失業。從勞動力的增量看，隨著農村人口的增長、農村現代科技的普及推廣、土地的規模經營和集約化經營，每年新增的農村勞動力近xx萬人。把顯性失業與增量加起來，則目前我市農村剩余勞動力達xx萬人之多。可見，今后轉移我市農村剩余勞動力之重要。

　　目前，我市農村勞動力轉移主要以勞務輸出為主，以自發的跨區域流動為主，以從事簡單的非農行業為主。據統計，今年上半年我市外出務工勞力為xx萬人，占農村勞動力xx萬人的xx%，上半年外出務工收入xx萬元。

　　二、農村剩余勞動力轉移的制約因素

　　我市農村剩余勞動力的轉移要受多方面因素的制約，既有主觀因素，也有客觀因素，總結起來，有五方面的制約：

　　（一）思想認識的制約。絕大部分農民都有求富心切，轉換身份，救急解困，求安怕險，橫比攀高，小富即安等思想，一旦這些農民進城后，來到一個完全不同的新環境，心理上又會發生很大的變化，遇到挫折或者變得垂頭喪氣，一蹶不振；或者產生逆反心理，鋌而走險。

　　（二）農村勞動力素質的制約。農村勞動力素質的高低與農村剩余勞動力的轉移程度是密切相關的。據調查，我市農村勞動力中文盲占xx%，小學占xx%，初中占xx%，高中占xx%，中專占xx%，大專及以上占xx%，受過職業教育和培訓的不足xx％。尤其是一些素質相對較高的勞動力率先轉移出去后，剩余勞動力的素質更低。農村勞動力素質低，使得農村勞動力難以接受科技知識，進入非農產業比較困難。這是我市農村剩余勞動力轉移的內在制約因素。

　　（三）農村非農產業容納能力的制約。在市場經濟激烈的競爭中，本市鄉鎮企業經濟效益不佳，已逐步退出容納農村剩余勞動力的第一載體的地位。與此同時，在目前市場持續低迷的情況下，農業產業化水平低，二三產業發展滯后，大企業、大集團缺乏，非公有制經濟規模小，商貿、餐飲、服務等三產業的市場競爭加劇，經營難度加大，導致非農產業容納農村剩余勞動力的能力也在減弱。

　　（四）城鎮自身的嚴峻就業形勢的制約。從我市情況看，隨著城市經濟體制改革不斷深化，企業開工不足，城鎮失業率不斷上升，城市就業壓力加大。加之我市城鎮化水平為xx%，低于重慶xx%的城鎮化水平，多數鎮小城鎮發展嚴重滯后，功能不配套，產業支撐不力，農村剩余勞動力轉移的聚集承載功能不強，與農村大量剩余勞動力需轉移的矛盾突出。從全國來看，隨著企業改制和減人增效措施的推行，失業率肯定會較大幅度地提高。在這樣的背景下，農村剩余勞動力向城鎮轉移比較困難。

　　（五）現行的戶籍制度和土地制度的制約。一是城鄉二元戶籍制度制約。農民進城落戶條件雖得到放寬，但農民在就業、住房、勞保、福利、子女入學等方面，無法取得與市民平等競爭的權利和平等待遇，城鎮就業成本大。二是土地制度制約。在人多地少和農業比較利益較低的情況下，土地的分散經營既束縛著農業勞動力的手腳，不能脫離土地從事其他行業，又使得農業勞動者就業不充分，收入低下。

　　（六）勞動力市場的制約。農村勞動力市場還沒有真正形成，缺乏對農村勞動力的總需求、總供給的調節，缺乏對農村勞動力就業的組織與指導，農村勞動力流動只好是“八仙過海，各顯神通”。此外，勞動力流動的服務體系及中介組織建設也嚴重滯后，因缺乏有關信息，或信息不準導致農村勞動力盲目流動。據調查，我市xx年外出勞動力中有組織的轉移僅占xx%。這表明，我市農村剩余勞動力流動幾乎完全處于無組織和無序狀態。

　　三、加快農村剩余B勞動力轉移的對策

　　推進農村剩余勞動力轉移，應因勢利導，創新途徑，堅持一二三產業并舉，培育勞動力市場與加快城鎮建設并重，跨區域流動與就近轉移聯動。

　　（一）加快結構調整，拓寬農村剩余勞動力就業空間。目前，由于城鎮容量和再就業壓力等方面的限制，近期內大量轉移農村勞動力不現實。當務之急就是加快經濟結構調整，大力發展特色經濟，就近、內部消化農村勞動力。一是全力推進“xxxx工程”。大規模發展PIC生豬、葛、水產等產業和其他特色經濟，興辦農產品加工企業，扶優扶強龍頭企業，開發延伸多條產業鏈，推進產業化經營，大量吸收剩余勞動力。二是加快四大工業園區建設。大力招商引資、引進業主和項目，整體推進合川工業園區、太和絲綢工業園區、鹽井三匯建材工業園區、清平玻璃工業園區等四大工業園區建設，提升消化農村剩余勞動力的能力。三是加快優勢企業發展。落實優惠政策，促進各類要素向優勢企業和優勢產品集中，向集團化發展，做大做強優勢企業，增強吸納農村勞動力的能力。

　　（二）大力發展農村第三產業及非公有制經濟，為農村富余勞動力提供新的就業機會。xx年，我市第三產業占社會總產值的比重只有xx％，農村第三產業的比重則更低，且結構不合理，專業化、社會化水平低，制約了農村剩余勞動力的就業容量。現階段應把交通運輸、郵電通訊、金融保險、信息服務、技術服務作為農村第三產業的發展重點，鼓勵農村剩余勞動力為農村工業化、社會化生產的發展提供服務。搞好城市重點工程建設，充分發揮城郊鎮街有利的區位優勢，大力發展周末度假、旅游休閑等，促進城郊餐飲、住宿等行業的發展，增加就業容量。

　　加快完善相關政策，放寬對非公有制經濟的準入限制，營造平等的體制和政策環境，促進個體、私營、聯營、股份合作經濟等非公有制經濟健康發展，從而大幅度提高農村剩余勞動力在非公有制經濟中的'就業比重。

　　（三）加快城鎮建設，提高城鎮容納剩余勞動力的能力。加快城鎮建設步伐，可以推動農村一二三次產業協調發展，就近解決農村剩余勞動力的就業問題，加快職業農民變工商業者進程。一是加快城市建設。采取強有力措施，加大城市基礎設施建設力度，推動房地產業強勢發展，加快建設重慶北部地區中心城市，并積極向大城市跨越，打造農村剩余勞動力轉移的集聚地。二是加快小集鎮建設。優先發展小城鎮中區位較優、實力較強、對周邊農村和鎮街具有較大吸引輻射能力、發展前景廣闊的農村中心城鎮。同時，以產業開發、市場開發來促進小城鎮建設，注重發展鄉鎮工業型、商貿型、旅游型等特色小城鎮，突出發揮小城鎮的個性和特色，形成獨特區域功能的專業化小城鎮，加快農村人口由“離土不離鄉”和“離鄉不離土為主”轉向“離土離鄉”為主，轉移到小城鎮就業。到xx年，城鎮化率提高xx個百分點，吸納xx萬農村人口轉移進城鎮。

　　（四）加強制度建設，為農村勞動力轉移創造良好的政策環境。一是建立合理的土地流轉制度。允許外出打工、經商的農民可依法有償轉讓、轉租、入股抵押土地承包權，促進土地使用權進入市場，正常流轉，逐步集中，甚至可以考慮以村為單位成立“土地托管中心”，由“托管中心”統一負責土地經營。還可以探索確實具有的有固定生產業和住宿，土地可以出售變現，國家集體收一部分，自己得一部分作為安置。像有的工業企業一樣，真的做到工人、農民在合法權力上的平等。一方面可以防止土地荒蕪，方便農業稅款的提取。另一方面可以提高土地生產率和勞動生產率，發展土地的適度規模經營，從而使農業真正成為一種盈利性產業。二是逐步打破“農業人口”和“非農業人口”的戶口界限。真正做到在發展機會面前人人平等，鼓勵具有一定居住時間、穩定職業的外來打工者優先留居城鎮。三是加強管理，切實保護外出勞動者的合法權益。

　　（五）加強宏觀管理，把農村剩余勞動力轉移納入社會經濟發展規劃。一方面，要健全管理機構，統一考慮城鎮勞動力的就業。政府應制定農村剩余勞動力轉移的宏觀政策，把農村勞動轉移納入全市勞動就業計劃。建議在市勞動部門內部設置專門機構，加強對農業剩余勞動力轉移規模、速度、流向的宏觀指導，統籌規劃和協調城鎮勞動力開發利用。另一方面，要加強教育和培訓，提高勞動力素質。搞好農村的職業技術教育，推行就業培訓，使農民掌握必要的基本職業技術技能，以適應就業工作的需要。同時，要針對城市中人際關系不同于農村，加強對農民的思想教育和基礎教育，傳授農民流動的方法和訣竅，教育如何運用法律手段保護自己，讓農民盡快適應市場，處理復雜的交際關系。

　　（六）建立和完善勞動力市場體系，構建農村剩余勞動力轉移平臺。一是發育中間組織，作為溝通、連接剩余勞動力的新的就業崗位的媒介。加強并發揮勞動力市場服務機構的作用，開展區域性勞務協作，逐步擴大地區間、城鄉間勞動力的流動量。二是建立和健全勞動力的社會調節機制。用靈活的市場機制引導勞動力流動，調節數量供求，帶動質量提高，拓展農村勞動力的就業空間。三是加強市場信息服務。通過各種渠道提供勞動力供求信息，減少勞動力盲目流動。

　　農訓勞動實習報告3

　　實習人：北京師范大學（珠海校區）管理學院04級勞保班 馮俏英

　　實習時間：1月24日——2月9日

　　實習單位：佛山市勞動與社會保障局南海分局西樵辦事處

　　1月24日早上，在勞動局開始了我的寒假實習。在實習期間，我依次對社會救濟、社會保險、社會福利這三方面在實際中進行了再次學習。在實習中，我在辦事處同事的熱心指導下，積極參與社會保障的相關工作，注意把書本上學到的社保知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的社保理論。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對社會保障工作有了深層次的感性與理性的認識。

　　通過這次實習，我不僅對自己的本專業有了更深層次的認識，還對勞動局有了一個新的認識。也許有的人會認為勞動局是一個閑活，但勞動局的工作是實事求是的，是貼近人民的，是基層的。

　　回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。首先是嚴格的上下班時間，嚴謹的工作作風。我在勞動局的工作主要是協助同事們的，打電話給企業，個人口頭通知。上班期間，我用心地觀察，也了解到了一些現實中存在的問題：

　　（1）在現實社會中，人民對社會保障的認識和了解還不夠，在一些現實問題的解決中顯得很乏力。

　　（2）國家的勞動與社會保障條例的修改和一些新條例的頒布，人民不能及時知道與了解，所以有時顯得雙方都很尷尬。

　　（3）綜合全國來看，我國社保的法律，法規還不完善，社保力度不夠，對于社保基金運用的監管仍存在許多漏洞。

　　（4）在勞動這方面，到了年底就有好多拖欠工資的問題。感覺現在的勞動者還處在相對弱勢的地位，遇到了問題不懂得運用法律途徑來解決，保護不了自己的正當利益。

　　“千里之行，始于足下”，這近半個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的'基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入大學面臨走向社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”，我可以向他們學習很多知識、道理。

　　實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，他是我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不道的知識，也打開了視野，長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。我想，作為一名大學生來說，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫。

　　最后，衷心感謝勞動局能給我提供實習機會！

　　農訓勞動實習報告4

　　今年寒假，我進入山東省淄博市臨淄區勞動和社會保障局進行為期兩周的實習，并對臨淄區的再就業問題進行了調查。在這短短兩周中，我對臨淄區就業再就業問題有了更進一步的了解。

　　近年來，面對企業職工下崗現象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但失業人員再就業仍然困難重重。優勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，在很大程度上加劇了企業下崗職工的數量與態勢，尤其是作為傳統就業主導方向的國有企業，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。

　　更為值得注意的是，數以萬計的農村剩余勞動力也開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍，從而成為企業職工再就業強有力的競爭者。

　　而在這種嚴峻的形勢下，臨淄區勞動和社會保障局認真落實區政府06年提出的十件實事之一“年內免費培訓失業職工xx00人、新增城鎮就業10000人”，共免費培訓失業職工1665人，新增城鎮就業14612人，分別完成目標任務的111%和146%，圓滿完成了全年任務。

　　在中我發現，"下崗"已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題，而農村剩余勞動力大量涌入城市也成為一種倍受關注的現象。面對下崗現象和失業人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此人們提出了各種解決方法，而其中最有效的則是對下崗職工進行職業指導，以及開展正規的，特別針對失業人員中農民工等特殊人群的招聘會。

　　20xx年2月28日，我實習所在的臨淄區勞動和社會保障局舉行了一次針對城鎮及農村失業人員再就業的大型專場招聘會。

　　在此次招聘會中，我負責對招聘企業的接待及登記，向失業人員發放再就業援助手冊并進行講解，并對達成就業意愿的失業人員及農村勞動力的人數進行統計。

　　會上共有86個單位參加，提供就業崗位3000多個，有農村勞動力及下崗失業人員5000多人參加招聘會，達成招工意象的有2312人。向求職者發放方便農村勞動者求職的“春風卡”、和“再就業政策手冊”，700多冊。提供“一條龍”職業介紹服務，免費提供就業信息和職業介紹服務，從而幫助農村勞動者和城鎮失業人員實現就業和再就業，提供免費就業信息和政策咨詢服務。招聘會的同時，有200多下崗失業職工報名參加免費培訓。

　　此次招聘會收到了廣大臨淄人民的.熱烈支持和贊賞。許多找到的人表示，他們希望這樣有益于失業人員尤其是農村務工人員的大型義務招聘會能夠多舉行，以解決臨淄區失業人員再就業的嚴峻問題。

　　從這次招聘會中，我了解到臨淄區采取四項有效措施解決農村務工人員及下崗失業人員的就業再就業問題：

　　一、加大宣傳力度，加強政策引導。

　　自20xx年起臨淄區勞動就業辦公室就通過電視、宣傳欄等方式加大就業再就業的宣傳力度。在招聘會中，我們共發放再就業援助手冊2400多份，接受咨詢1900余人次。

　　二、加大培訓力度，提高就業技能。

　　中我發現，有些企業崗位并沒有招滿，例如高級技術工等崗位，這是因為大部分再就業人員沒有較高的技術水平，無法達到招聘崗位的要求，從而使有些企業聘不到所需人才。因此我認為，只有充分發揮區就業培訓機構的作用，根據市場需求，積極舉辦各類勞動技能培訓班，提高下崗失業人員的自身素質和專業技能，才能夠切實增強其就業的市場競爭能力。

　　三、對困難群體開展再就業援助。

　　在這次專場招聘會中，對一戶兩代、夫妻雙方下崗失業人員等困難群體實施“再就業揚帆行動”、“真情相助”、“零就業家庭援助”等活動，實行免費求職登記、免費介紹、免費保管檔案和勞動事務代理，幫助他們實現再就業。

　　四、努力開發新的就業崗位，積極動員和鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業，通過自身的努力實現再就業。

　　通過實習，我不斷向其他同志學習，我對臨淄區失業人員再就業的形勢和基本解決方案有了比較正確的認識。今年以來臨沂區勞動和社會保障局高度重視就業和再就業，把開發就業崗位，擴大職工就業作為事關民生和維護穩定、構建和諧社會的一件大事來抓，認真貫徹落實就業和再就業各項政策，積極采取四項有效措施，大力推進再就業工程，取得了積極成效。

　　為落實區政府確定的新增城鎮就業1萬人的目標，區臨淄區勞動局和社會保障局以幫助失業職工實現再就業作為突破點，一是大力宣傳黨和政府關于下崗失業人員再就業的優惠政策，提高社會各界對就業再就業的認知度和支持度；二是把就業再就業目標任務分解落實到各街道（鄉鎮），定期進行考核；三是建立就業再就業援助制度和就業困難群體動態管理制度；四是多次舉辦失業職工專場招聘會，為企業與失業職工提供免費中介服務。

　　同時，在另一方面，為了鼓勵企業更多地吸納下崗失業人員和扶持下崗失業人員自謀職業、自主創業、緩解地區的就業壓力，聯合相關部門對吸納下崗失業人員的企業，從事個體經營的下崗失業人員實施了稅費減免等優惠政策，從而幫助更多的下崗職工重新走上了崗位。截止2月底，共減免個體工商戶管理費1.7萬元、各項稅費1.4萬元。

　　截止2月底城鎮新增就業6821人，下崗失業人員實現再就業2974人，城鎮登記失業率控制在2.94%，為做好今年的就業再就業奠定了堅實的基礎。

　　在對我的進行指導時區臨淄區勞動局和社會保障局的領導也表示，在今年的就業再就業中，必須認真新經驗，不斷探索新路子，使再就業指導能對癥下藥，幫助下崗職工和農村勞動力盡快找到新的崗位，從而維持社會的安定和發展。

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