調動述職報告
在生活中，報告使用的次數愈發增長，報告具有語言陳述性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的調動述職報告，希望能夠幫助到大家。
20xx年是xx公司多變又多彩的一年，這個“十二五”的開局之年，xx公司迎來了它又一次發展戰略的大變革，這一年xx公司的人事上，上至高管下至基層也有很大變動。我個人的工作也有一個改變，在xx公司“讓適合的人在適合的崗位上”的方針指引下，6月底的競聘中我幸運地被選中，從以前的經營管理部調到了xx公司辦公室工作。
新的崗位和以前工作性質很不一樣，在這個崗位我才具體形象地認識到什么叫按規章辦事、事事有依據。下面就我本年兩個階段的工作作個總結。
上半年，我還在xx公司經營管理部，延續一直以來的工作，包括修改各種需要經管部出臺的制度、草案等的電子稿；各類資質證書的清理和盤點，將到期和過期的要列表上交分管領導；廠務公開的公示；各類領導交辦的任務等。
一直以來，辦公室作為企業的綜合職能部門、單位的總體協調部門，在各位領導的關心幫助和具體指導下，追求工作的精益求精，努力圍繞中心任務開展工作，充分發揮了職能作用，為xx公司的發展做出了應有的貢獻。下半年，從7月4日開始，我到辦公室熟悉業務，7月6日正式開始辦公室工作。這是一個需要非常嚴謹態度但又要有一定決斷的工作。首先是辦任何事都事要有依據，以前在經管部這一點體現得不很明顯，我個人的工作所向更是讓這一點完全隱藏了，而新崗位上這一點則是清晰分明的。因為許多事都需要你自己判斷執行，工作由以前的細分轉入給個框架，方式方法都要自己組織，這就需要按部就班地做，沒有依據根本無法推進。我必須不斷強化思想政治素養，同時認真學習公司各類管理文件精神才能把握好方向。為了以后工作更全面、更細致，在此總結出來，也是對自己的提醒：
中辦發、公司、縣市及其他部門發來的文件的登記、交領導傳閱、歸檔；xx公司各類文件的上報、下發、備份；各類會議的后勤工作；通知各部門例會、臨時會議的召開時間；xx公司內部各類復印事務；保管xx公司印章；傳真的處理等。每一樣工作都很簡單，但是需要時刻記住不是很容易的事。比如，會議倒水的時間間隔，特別是同時幾個會議在召開的時候；xx公司文件要上報哪個部門、下發給那些部門；章該不該蓋；該不該復印；會議應該通知誰參加……這些又都回到按規章制度辦事上來了。所以辦公室工作，細致耐心必不可少，但是會說“不”也是一門藝術，這關系到xx公司的外在、內在的形象。
說到形象，辦公室人員的服飾也是很講究的`，要端莊簡潔大方職業化，不可不修邊幅、邋里邋遢。這一點我在經管部時很不在意，以后則需要加倍在意，在這又要給自己一個提醒。
回顧一年工作，我對自己的工作總體滿意，但差距也無可避免，主要在：
1、知識面小；
2、在工作中的方式方法上存在較大差距；
3、工作不細。
在今后我會時刻提醒自己防止急于求成，注重循序漸進，努力學習，提高綜合素質和業務能力，為本職工作做出自己最大的貢獻。團結并全面向同事學習，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協力的良好氛圍，做到目標一致、職責互補、促進發展。大廈千仞，非一木之才；大海浩瀚，非一流之匯。
雖然我們只是一臺機器上的一顆小小螺絲釘，但我們的最終目標是要成為性能最好、效率最高的一顆，必須有盡心盡力的奉獻精神，忠于職守的敬業精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協作精神，為企業分憂的主人翁精神，我將與同事通力合作一齊為達到這個標準而努力。
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