非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

　　x科技有限公司

　　20xx年4月29日

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?10

親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的'業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

　　職位調(diào)整為：職位

　　薪資調(diào)整為：方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：xx總經(jīng)理：xx

　　任職人：xx

xx部門

　　20xx年11月19日

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?11

致xx員工：

　　因公司工作調(diào)整，經(jīng)公司高管研究決定，現(xiàn)調(diào)你從xx部門前往xx部門報道，調(diào)崗從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　特此通知

　　單位：xxx

　　通知日期：20xx年xx月xx日

　　注：本通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?12

先生/女士：

　　現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對您進(jìn)行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：您的崗位由原部崗位，調(diào)動至xx部崗位，從開始執(zhí)行。您的職級從xx級別調(diào)動至xx級別，該崗位計薪方式為，從開始執(zhí)行。

通知人：xxx

　　通知日期：20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?13

致員工：

　　因，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從崗位到崗位，調(diào)崗從開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達(dá)日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?14

xxx先生/女士：

　　鑒于你《說明原因》，現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的崗位為，同時你調(diào)整后的崗位所對應(yīng)的'工資標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/月。請你在收到此通知后日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發(fā)薪時開始調(diào)整。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?15

運營部、產(chǎn)品部：

　　在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴(kuò)大經(jīng)營，已經(jīng)成為具有超過200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調(diào)整成都科技有限公司內(nèi)部部門和人員結(jié)構(gòu)，面向公司戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型策略，現(xiàn)對公司運營部、產(chǎn)品部部分人員進(jìn)行調(diào)崗的有關(guān)安排作如下通知：

　　為針對新產(chǎn)品提供準(zhǔn)確有效的宣傳運營工作，現(xiàn)決定將產(chǎn)品部張三、李四調(diào)往運營部協(xié)助開展新產(chǎn)品有關(guān)工作。望運營部的同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的宣傳運營工作。

　　張三、李四待遇仍按照原部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并額外享受運營部獎金，待新產(chǎn)品宣傳運營協(xié)助工作完成后，可由運營部部長上報人事部，屆時根據(jù)張三、李四的'意愿決定留在運營部或者調(diào)回產(chǎn)品部。

　　張三、李四調(diào)任期間，若產(chǎn)品部工作任務(wù)繁重，可向人事部提出招收1-2名實習(xí)生的申請，由人事部負(fù)責(zé)招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。

　　以上工作安排望有關(guān)部門和人員盡快落實，如果有任何問題，請及時與人事部負(fù)責(zé)人陳五溝通。

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

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