獎勵通知

時間:2021-05-06 15:29:18 通知范文 我要投稿

【熱門】獎勵通知4篇

  在不斷進步的社會中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。那要怎么寫好通知呢?以下是小編為大家收集的獎勵通知4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【熱門】獎勵通知4篇

獎勵通知 篇1

  有關商標持有人:

  根據《關于推進濱海新區商標戰略的實施意見》(津濱政辦發〔20xx〕49號)文件精神,現對濱海新區原塘沽、漢沽、大港地區20xx年1月1日至20xx年12月31日核準注冊的集體商標開展獎勵申報工作。請各有關商標持有人于20xx年8月17日前,將以下材料報送至轄區市場監管部門,逾期不予受理。此前已報送過獎勵申請材料的,不再受理。此次申報工作完成后,將不再組織同期集體商標獎勵兌現工作。

  1.登錄“天津濱海商標網”,自行下載并填寫《濱海新區商標獎勵申報表》;

  2.商標持有人營業執照副本(行政事業單位提供組織機構代碼證、自然人提供身份證)原件、復印件;

  3.商標注冊證書原件、復印件;

  4.集體商標合法使用證明;

  5.收款票據(即:天津市企事業單位往來收據)。

  以上復印件須加蓋商標持有人公章。

  天津市濱海新區市場和質量監督管理局

  20xx年7月12日

獎勵通知 篇2

  集團各部門、各公司:

  為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。

  一、職位空缺與內部推薦

  當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發布通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:

  1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,通過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。

  2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速為集團創造效益。

  3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長期的'實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。

  4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。

  二、推薦方法

  員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

  三、推薦成功和獎勵辦法

  1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

  2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。

  3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:

  級別 獎金(元) 崗位

  初級 無 管理崗位

  中級 600 技術崗位

  高級 900 一般性崗位

  備注:

  1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

  2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。

  3、一般性崗位,被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。

  4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。

  5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

  四、獎勵核準與發放

  人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,并請示公司領導給予審核、批準,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。

  五、除外情況

  本獎勵政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

  六、其他

  除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。

  本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒布之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇3

  近日,二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時,兩次分別撿到手機一部,之后均及時上交車間辦公室,經核實,手機分別為員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室,現手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚,望全體員工向其學習,做一名敬業奉獻、誠信助人的xx文明員工!

  特此通報。

  山東xx鋼結構工程有限公司

  20xx年7月8日

獎勵通知 篇4

全體成員:

  于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通告。

行政人事部

  XX年XX月XX日

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