中秋放假通知

時間：2022-09-12 10:15:27 通知范文我要投稿

有關中秋放假通知四篇

　　在不斷進步的社會中，我們越來越需要通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編整理的中秋放假通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關中秋放假通知四篇

中秋放假通知篇1

　　根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

　　一是依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

　　第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

　　根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數的.300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢？

　　因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

　　不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動法有規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋放假通知篇2

各部門：

　　根據學院關于20xx年中秋節、國慶節放假安排的通知精神，結合云浮校園實際，經研究，決定20xx年中秋節、國慶節放假調休安排通知如下：

　　一、xx月xx日（中秋節）至xx月xx日放假，共xx天；xx月xx日正式上班/上課。

　　二、xx月xx日（星期xx）調上xx月xx日（星期xx）的課，xx月xx日（星期六）調上xx月xx日（星期五）的課，xx月xx日（星期xx）調上xx月xx日（星期xx）的課，xx月xx日（星期xx）調上xx月xx日（星期xx）的課。放假停上的課，原則上不再另補，如需補課，由任課老師自行和教務處協調。

　　請各部門、任課教師關注放假停、調課安排，做好本職工作。學生處和各部門在放假前要做好學生的安全教育工作，各部門放假前要關好所轄辦公室、教師門窗，切斷水源，電源，切實做好節假日期間的值班和安全保衛工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處理。同時，要加強對師生員工的安全教育和法制教育，全體師生員工在國慶假期期間注意人身安全，遵紀守法，遠離黃、賭、毒，嚴格遵守“華立園教職工十要十不準”規定，假期不要打麻將，不要醉酒駕車，確保師生員工歡度一個幸福、喜慶、祥和的節日假期。

　　xx校園辦公室

　　20xx年xx月xx日