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對工作一點感嘆散文
這周忙著工作調動的事，走之前把手頭工作全部做完。走出這棟辦公大樓時，百感交集，曾經多少次盼望著哪天能回到中心所，但這一天真的來臨時，內心波濤洶涌，我在這里干了1600多天，目睹了武漢二環到三環日新月異的變化，三環是武漢未來發展的趨勢，經過幾年的拆遷，這里變成了房地產開發的聚寶盆。
不知不覺在偏遠所所干了四年半，回首這四年半的工作經歷，仿佛還在昨天。記得2013年夏天，在劃轉食藥局工作同事的送行歡送會上，我心里有一些失落，幾許惆悵，并非出于妒忌心，而是想到今后不在一起共事，從此各奔東西。送走食藥局同事還沒幾天，輪到自己也要工作調動，還是去了離家較遠的偏遠所。
說實話，剛開始去偏遠所，我心里有些抵觸，快40歲的人還調到那么遠的地方上班，再加上武漢修建楚雄高架橋和BRT快速公交，堵車是家常便飯，從家門口一路堵到武昌火車站，心里別提有多窩火。尤其是在人少事多的基層所，工作量大，忙的連軸轉，好在我的適應能力還可以，及時調整心理狀態，很快把工作干得有聲有色。
回首在偏遠所工作的時間里，不敢說工作能力出類拔萃，只想抒發個人的感想：不管在什么地方工作，我們都要學會感恩，工作不養閑人，團隊不養懶人。
每個單位都喜歡工作能力出眾的人，這是不爭的事實�，F代社會里，擁有良好知識背景和高端專業水平的人越來越多，但領導喜歡都是有敬業精神的人，文化知識、業務技能、專業水平可以通過后天學習彌補，但敬業精神卻是體現一個人的職業道德。
何謂敬業精神？是認清自我所扮演的角色，堅守自己職位本分，并秉持一分耕耘一分收獲的工作態度，去面對所從事行業的各項挑戰。
一個人，無論從事各行各業都應具備體認自我，并從自我心理建設開始， 督促并調適自己，即使面臨不同挑戰，亦能實際行動的配合，這些都在在顯示一個從業人員的敬業精神，是一個人立業成功的基石。
除了敬業精神外，再就是責任和效率。責任的核心在于責任心，把每一件小事做好，不因一點疏忽鑄成大錯，高效的工作效率是職場必備的，該工作時就要心無旁騖專心致志，不要拖延。
在偏遠所工作四年半的時間里，我慶幸自己沒有氣餒和消沉，而是全方位鍛煉工作能力，比如不喜歡公文寫作，不喜歡網上操作。很多時候人生沒有選擇，工作也是一樣，領導要你做，你難道因為一句“不會”而不做嗎？
就算你勇敢的拒絕領導的工作安排，換來的是輕松，假如你還很年輕的話，還要工作幾十年，你會為曾經的“不會”付出代價，今后沒有哪一個領導會要你，也沒有哪一個領導敢要你。不會和不想，差別是非常大的，“不會”是工作沒有一技之長，“不想”是工作態度問題。
工作給你的不僅是報酬，還有學習和成長的機會，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，否則，哪來的自我成長呢？
2014年夏天正值武漢創衛工作，所長帶著全所人員駐場，留下內勤堅守崗位，恰巧上級要求基層所上交半年工作總結，所長要我負責寫。接到這個工作任務，坐在電腦跟前一籌莫展，不知道從何寫起，為了能交稿，我找出公文寫作書籍，照著其他單位工作總結格式依葫蘆畫瓢。
克服了公文寫作困難后，我明白一個道理：人要以空杯心態學習，去汲取，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我，未雨綢繆。
一個基層所就是一個團隊，不管個人能力有多強，都要有團隊精神，只有分工合作才能發揮工作最大效能，還不能計較個人得失。在調走臨別歡送會上，有個老同事給我敬酒時說了幾句感謝話，希望以后還有機會共事。贈人玫瑰手留余香，在工作中與同事結下友誼，這種友誼成為一生的財富，我由衷的感到高興。
在偏遠所工作做大的收獲，就是從領導和同志們身上，學到了一些做人道理和處事的方法，還挖掘出自身的潛力，利用美食和寫作拓展眼界，從里到外實現蛻變：擺正自己的位置，看淡得與失，持續不斷的學習，提高自身的工作能力，走到哪里都不怕。
今天是漢馬比賽，在網上看到選手跑遍武漢三鎮，跑到終點都是好樣的！就像工作，永遠都是起點，用心做事才能學到更多，學到的任何技能和知識都有可能成為自我未來的生存工具，工作是一個人生存手段，用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所收獲！
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