工會發放福利方案
這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。下面是小編幫大家整理的工會發放福利方案（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
工會發放福利方案1
20XX年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20XX年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：
預計人數：55人
帶魚：1盒，￥2200.00
花生油：1桶，￥5885.00
酒：1箱，￥5500.00
水果：1箱，￥3300.00
大米：1袋，￥1650.00
雞蛋：1箱，￥2250.00
一、發放對象：
公司全體員工（截止20XX年1月1日前進廠員工）；
二、發放時間：
20XX年1月23日（下午16：00）；
三、發放地點：
公司辦公室
四、組織發放人員：
略
五、發放方式：
由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20XX年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；
六、物品采購：
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）；
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現物品有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工會發放福利方案2
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。
優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；
二、發放對象：
潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春節福利發放產生的`費用由集團總公司統一承擔。
工會發放福利方案3
一年一度的傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人
經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）
一年以內人員（人數截止到20XX年1月29日，總人數226人，不含20XX年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
工會發放福利方案4
一、春節前福利：
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。
3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利：xx組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節前抽獎福利：
獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。
抽獎時間：SMT段：13日；后段：14日。
二、春節后福利：
1、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節后按時到崗的員工，每人200元。
2、旅游：xx工會列支
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
工會發放福利方案5
為了提高員工的工作積極性和幸福感，工會決定組織一系列福利活動。以下是工會發放福利活動方案的一些建議：
1.健康福利活動：組織員工參加健康體檢，提供健康講座和培訓，鼓勵員工參加運動和健身活動。
2.社交活動：組織員工參加團隊建設活動，如戶外拓展訓練、團隊旅行等，增強員工之間的合作和凝聚力。
3.學習培訓：提供員工培訓機會，包括技能培訓、職業發展指導等，幫助員工提升自身能力和職業素養。
4.節日福利：在重要節日，如春節、國慶節等，發放節日禮品或紅包，增加員工的節日氛圍和幸福感。
5.員工關懷：建立員工關懷機制，定期進行員工滿意度調查，及時解決員工關注的問題，提供心理咨詢和支持。
6.員工獎勵：設立員工表彰制度，根據員工的工作表現和貢獻，給予獎勵和榮譽，激勵員工積極工作。
7.福利補貼：為員工提供一些福利補貼，如午餐補貼、交通補貼等，提高員工的生活質量。
8.文體活動：組織員工參加文體比賽和活動，如籃球賽、足球賽、書法比賽等，豐富員工的業余生活。
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