關于勞資員年度工作總結

時間：2024-02-06 09:11:08 關于勞資員年度工作總結我要投稿

關于勞資員年度工作總結

　　勞資員是企業中負責處理員工薪資、福利和勞動關系等事務的專業人員。以下是小編為大家整理的關于勞資員年度工作總結（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　關于勞資員年度工作總結1

　　在過去的一年里，我作為勞資員，主要負責公司的勞動力資源管理和員工關系維護工作。在這一年中，我全身心投入工作，努力為公司提供專業的人力資源支持。以下是我個人在這一年中的工作總結：

　　一、員工招聘與培訓

　　在20xx年，我積極參與了公司的員工招聘工作，通過與部門經理和團隊合作，成功招聘了一批優秀的新員工，為公司的發展注入了新鮮血液。同時，我也參與了員工的培訓工作，幫助員工提升專業技能，提高工作效率，為公司的發展提供了有力保障。

　　二、員工關系維護

　　作為勞資員，我深知員工關系的重要性。在過去的一年中，我積極傾聽員工的意見和建議，及時解決員工在工作和生活中遇到的問題，保持了良好的員工關系，提高了員工的歸屬感和忠誠度。

　　三、勞動法律法規的宣傳和執行

　　我不斷學習和更新勞動法律法規的知識，積極向員工宣傳相關法規，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規，同時也幫助公司避免了潛在的法律風險。

　　四、績效考核和薪酬管理

　　在績效考核和薪酬管理方面，我與部門經理一起制定了科學合理的績效考核標準，并根據員工的工作表現，制定了公平合理的薪酬方案，激勵員工為公司的發展做出更大的貢獻。

　　五、個人成長與提升

　　在過去的一年中，我不斷學習新知識，提升自己的專業能力，參加了多次人力資源管理的培訓和學習，不斷完善自己的知識體系和技能結構，為更好地服務公司做好了充分的準備。

　　20xx年對我來說是充實而有意義的一年。在工作中，我深刻體會到了團隊合作的重要性，也更加堅定了自己在人力資源管理領域的職業目標。在新的一年里，我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量，也希望能夠得到領導和同事們的指導和支持，共同創造更加美好的明天。

　　關于勞資員年度工作總結2

　　本人于20xx年xx月進入安裝工程九公司，參加工作，有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業知識水平。從20xx年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。

　　第一、勞資管理

　　在我改為勞資員以后，我尊守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；負責公司現場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯系，配合財務工作，提供有關資料；負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提升自身的業務素質。

　　在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。

　　管理的同時需要與經理部相關領導協調，并作出一些具體的相關規定。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪？如有勞務人員，還要考慮是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務人員考慮吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續，或按規定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。

　　在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。

　　工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論；工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發放，以免因工資事情鬧出不愉快不協調的事情。

　　勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩：所謂穩，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數點，少個小數點都將會造成不可估量的錯誤。

　　第二、公務事情辦理

　　勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的新編信息，和新編管理制度。

　　如20xx年xx月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍，無不戰無不勝的。

　　俗話說的好啊，悲哀末大于心死！只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發的新編通知和信息及時落實反饋給現場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。

　　辦事過程中，還有很多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強；加強了班組培訓學習。班組長的責任直接影響影響現場的工作質量和進度，因此，在xx年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習（如職工轉正、評技等），使他們真正發揮技術骨干和模范帶頭作用；現場管理有效的得到改善等。

　　第三、成本核算

　　勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的`就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。

　　工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不但要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。

　　作為勞資員，我每月底根據實際情況，作出成本核算表上報隊部和現場施工領導，讓隊部和現場領導能及時了解現場成本情況，并及時采取措施，如節源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：在工作中學習，在學習中工作，不斷積累經驗，不斷進步。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業定額、全統定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場進行控制和考核，有效的節約成本，最大的推動收入。

　　當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中，我會不斷學習，不斷提升自己的業務技能，不斷的推動自己，使自己成為合格并優秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。

　　關于勞資員年度工作總結3

各位領導、各位同事：

　　大家好！此時此刻，當我站在這里回顧20xx年時，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受，我想感謝領導對我的關心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛，對同事我更誠懇。20xx年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績，下面簡要給大家做以匯報。

　　20xx年，我的工作重點放到勞資管理上，主要從以下幾個方面開展了勞資工作。

　　首先是20xx年末20xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點，從工資分項的各各數據，到人員分類的各項數據整理的清清楚楚，為領導決策提供了依據，同時，從這項工作中，我得到了很多啟發，為以后的工作理清了思路。

　　第二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。

　　第三是做好工資的編制工作。工資關系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤。對于工資發放后職工中出現的一些疑問，都能做到及時查詢，耐心解釋。今后我還要進一步努力，細致地做好此項工作。

　　第四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規定時間編制后報送，從來沒有延誤過。

　　第五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險一金，因此每次年審都很順利，從來沒有出現過問題，在20xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。

　　第六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發的各項有關勞資的文件到地方勞動保障部門下發的文件，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔，20xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進行分類、裝訂，對58份人事檔案進行了補充整理，按期保質保量的完成了這項工作。

　　回想20xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環境下，你們是我學習的榜樣。20xx年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態，更加科學的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動回報關心幫助我的領導和同事們。

　　關于勞資員年度工作總結4

　　作為公司的勞資員，我在過去的一年里，始終堅守崗位，認真履行職責，致力于維護公司與員工之間的和諧勞動關系。在此，我對自己一年來的工作進行總結，以便更好地為公司的未來發展貢獻力量。

　　一、勞資關系管理

　　在過去的一年中，我積極參與了公司勞資關系的日常管理工作。我深入了解員工的訴求和需求，及時為員工解答疑問，幫助他們解決實際問題。同時，我也積極與公司管理層溝通，反映員工的意見和建議，為公司的決策提供參考。通過我的努力，公司的勞資關系得到了有效維護，員工滿意度也得到了提升。

　　二、薪酬福利管理

　　薪酬福利是員工最為關心的問題之一。我認真執行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利得到及時、準確的發放。同時，我也密切關注市場薪酬水平的變化，為公司的薪酬福利調整提供數據支持。通過我的工作，公司的薪酬福利體系得到了不斷完善和優化，員工的滿意度也得到了提高。

　　三、培訓與發展

　　員工的培訓與發展是公司長遠發展的重要保障。我積極參與公司培訓計劃的制定和實施，組織開展了多種形式的培訓活動，幫助員工提升職業技能和綜合素質。同時，我也關注員工的職業發展路徑，為他們提供晉升和發展的機會，激發員工的工作熱情和創造力。

　　四、法律法規遵守

　　作為勞資員，我深知遵守勞動法律法規的重要性。我始終保持對法律法規的敏感性和關注度，確保公司的勞動用工行為符合法律法規的要求。同時，我也積極為員工提供法律咨詢服務，幫助他們了解和維護自己的合法權益。

　　五、反思與展望

　　回顧過去的一年，我深感自己在勞資工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。例如，在員工溝通方面，還需進一步加強與員工的聯系和溝通，更好地了解他們的需求和訴求。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的業務能力和工作水平，為公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠給予我更多的支持和指導，讓我在工作中不斷成長和進步。

　　關于勞資員年度工作總結5

　　20xx年8月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等眾多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環境而慶幸！

　　時光飛逝，眨眼間20xx年已悄然而過，我帶著新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關規定特在此提出轉正申請，下面是今年的工作總結：

　　一、社會保險的管理：

　　1、根據人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。

　　2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

　　二、薪資管理工作：

　　按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，并協助會計完成工資的發放等工作。

　　三、勞動關系管理：

　　1、按照公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。

　　2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，協助分公司完成勞動合同備案等工作。

　　3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

　　四、其他工作：

　　（一）完成領導交辦的其他工作。

　　勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業務素質。

　　（二）薪資管理工作：

　　按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協助財務部出納完成工資的發放等工作。

　　（三）勞動關系管理：

　　1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。

　　2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。

　　3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

　　（四）其他工作：

　　完成了領導交辦的其他工作。

　　雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！

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