女職工權益保護宣傳月活動總結

時間：2023-03-22 15:56:50 女職工權益保護宣傳月活動總結我要投稿

女職工權益保護宣傳月活動總結

　　就業是民生之本，保障婦女的平等就業權利。國家制定和完善法律法規，促進公平就業，消除就業性別歧視。以下是小編整理的女職工權益保護宣傳月活動總結（精選7篇），希望大家能夠喜歡。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結1

　　為認真貫徹落實河南省總工會《關于開展20XX年女職工維權行動月活動的通知》要求，鶴壁市各級工會結合新冠疫情防控形勢，通過線上線下多種形式開展了女職工維權行動月活動，進一步提高了女職工權益保護法律法規知識的知曉率、普及率，營造出全社會關注和維護女職工權益的良好氛圍。

　　一、積極開展女職工特殊權益保護宣傳活動。

　　組織全市女職工參加女職工權益保護知識競賽，進一步引導廣大女職工學法、知法、用法，提升女職工依法維權意識和能力，營造全社會關心關愛女職工健康，維護女職工合法權益和特殊利益的濃烈氛圍。浚縣、淇縣、淇濱區、山城區、鶴山區等總工會一方面組織全縣職工參加線上知識競賽，還深入廣場、街道、社區等女職工流動較大的區域和單位開展“加強女職工勞動保護，維護女職工特殊權益”宣傳活動，設立維權服務臺、心理健康服務臺，發放《河南省女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》等法律、法規宣傳資料3000余份。全市各級工會相繼開展《河南省女職工勞動保護特別規定》知識講座和線下知識競答，據不完全統計，通過微信公眾號、微信群、豫工惠APP、各級工會網站、知識講座等方式共計開展線上線下600余場次宣傳活動，累計參與職工12300人次。

　　二、加強新就業形態女性勞動者維權服務。

　　淇濱區總工會聯合鶴壁市婦幼保健院組織為新就業形態女職工送健康體檢活動，為80余名新就業形態女職工送上價值330元的健康體檢卡、鮮花和節日慰問禮包。開發區總工會結合本地區新就業形態女性勞動者實際，因地制宜開展送法律、送健康、送溫暖等維權服務活動，對女工進行救助慰問50余人，幫助解決新就業形態女性勞動者關注的現實問題，比如產假問題，“四期”保護、公休問題等，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到她們的心坎上。

　　三、大力普及女職工勞動安全衛生知識。

　　積極組織廣大女職工收看女職工“四期”保護、職業病防治、“兩癌”防治、疫情防護等相關知識線上講座，并結合實際廣泛開展線上線下知識講座、義診、“兩癌”篩查等活動。鶴壁市婦幼保健院三八節前夕推出“兩癌”體檢特惠套餐，為女職工體檢優惠達40%以上。浚縣人民醫院和中醫院在中心廣場開展“健康醫家”免費義診活動，接診700余人，受到女職工廣泛好評。淇縣人民醫院在淇縣朝陽社區開展大型義診活動，累計接診1869人以上，減免診療費用58633元;發放健康科普資料800余份，接待咨詢600余人次。淇縣人民醫院和婦幼保健院持續開展“兩癌”篩查等活動，參加女職工達600人次。另外，富士康鶴壁科技園工會引進社會醫療資源，為公司女職工免費提供專項健康體檢，邀請經驗豐富的專業醫師進行婦科方面的知識講座。鶴淇發電公司工會為女職工建立了健康檔案，每年定期組織女職工進行兩癌篩查體檢，“三八”節前后共組織159名女職工參加體檢，投入經費58512元。各級工會開展的義診活動及“兩癌”篩查專項體檢，極大提高了女職工的健康意識，一定程度上排除了女職工的健康隱患，保障了女職工健康權益，收到良好的社會效果。

　　四、積極宣傳創建家庭友好型工作場所。

　　市總工會、各縣區工會通過發放宣傳品、制作宣傳版面、走訪企業、召開座談會等形式宣傳創建家庭友好型工作場所的理念和措施，圍繞理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好等六個環節，積極推動用人單位創建家庭友好型工作場所。新拓洋公司工會聯合公司安全環保部門組織女職工集中學習職業安全衛生知識，增強自我防護意識，根據女職工生理特點征集并提出合理化建議，最大限度消除安全隱患，防范事故發生，保障女職工生命安全和健康安全。鶴淇發電公司定期組織勞動保護監督檢查，3月份先后組織兩次女職工崗位勞動保護監督檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康。為營造友好的工作環境，各級工會組織廣泛開展“慶三八”文體活動，通過三八節活動，關心關愛女職工。鶴壁市總工會女工部舉辦“美麗課堂”，邀請有關方面專家開展美容護膚、形體禮儀、茶藝插花等廣受女職工好評的知識講座;聯合市工人文化宮，先后在萬達廣場、社區開展文藝演出，營造“三八節”的節日氛圍，為廣大女職工送去節日問候。浚縣總工會組織轄區內基層工會廣泛開展“趣味運動會”、“書香三八”讀書會、巾幗植樹、“游歷古城”、“踏青登山”等活動;鶴山區總工會聯合工業中專名師工作室開展心理健康教育講座，創新授課方式，為女職工帶來新奇、有趣的體驗;富士康鶴壁科技園工會通過優秀女職工評選、向女職工贈送鮮花、開展系列趣味活動等形式表達對女職工節日的祝福;鶴壁供電公司工會開展“建功新時代，巾幗書華章”主題活動，以線上知識問答、文學作品征集、開展健康講座、舉辦作品展示等形式，展示女職工巾幗風采。鶴淇發電公司工會創辦女職工“五小”家園，為女職工提供“加油站”。河南同力水泥公司工會通過開展“閱見更好的自己”讀書活動、“你好春天”視頻征集活動，讓女職工提高生活品質，熱愛廠、熱愛生活，更好的發現生活的美好，確保女職工身心健康。

　　下一步，鶴壁市各級工會將繼續深化推動黨史的學習教育成果，以“能力作風建設年”活動為載體，提高服務職工群眾的能力和水平，延伸維權行動月活動成果，繼續開展女職工關愛行動，進一步激發女職工立足崗位，提質建功的熱情。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結2

　　深化婦女的法律意識，切實維護婦女的合法權益，以三八婦女節為契機，開展了主題鮮明的維權周系列活動，活動總結如下：

　　一、重視，部署

　　工會女工委組織召開了XX卷煙廠女職工工作會議，會議就如何結合三八節活動開展“女職工維權行動月”進行了詳細部署，號召各基層分會積極參與，廠三個車間分會、三個行管分會、雙休分會營銷及物流分中心分會均全部參加。

　　二、宣傳到位

　　主動適應新媒體廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力擴大企業和女職工參與面和活動影響力。按照活動要求和內容，各基層分會均積極結合自己的工作實際，因地制宜的開展了形式多樣的維權宣傳活動。如制絲、卷包、動力分會充分利用自身的宣傳優勢，在車間設置的電子屏幕上對宣傳內容進行滾動播放，使三班員工均能隨時駐足學習并在第一時間了解法規內容，在很大程度上提高了員工對維權法律法規的知曉率的熟知率；行管分會采取了座談、討論、微信關注共享等形式進行積極宣傳；各部室還積極在內網及行業媒體上對各自活動的情況進行了宣傳。維權活動氛圍濃厚，女職工維權意識大幅提高。同時，廠工會女職工委員會同步行動：積極制作了維權活動展板，將《中華人民共和國反家庭暴力法》、《女職工勞動保護特別規定》等內容全文刊登在展板之上，實施廠區內全方位流動展出，在全廠范圍內對相關法律法規進行普及，使廣大女職工對維權的內容進一步熟曉，對維權的意識進一步提高，對維權的范圍進一步明晰。

　　三、調研，維權

　　為了使女職工維權行動更加貼近職工，真實的反映女職工對維權的不同看法，為以后能夠更好的推進女職工合法權益保障工作，為女職工爭取更大的合法權益獲取來源，廠女工委在各基層工會進行了實地走訪，就法律法規中涉及到女職工權益的具體條款和一線職工們進行了熱烈的探討。積極引導提高女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力。參加調研的110名女職工對現行的法律法規比較滿意，并對廠現有的制度也均持贊許態度。

　　四、自查，機制

　　根據維權行動要求，廠女工委著手開始對現行的制度進行自查。對廠現有的管理文件如：《xx卷煙廠女職工勞動保護特別規定》進行了進一步的梳理，其中，對新變更的條款進行了標注。經自查：XX卷煙廠自《女職工勞動保護特別規定》實施之后，積極履行《女職工專項集體合同》，嚴格按照女職工衛生保健品的發放標準進行了按月發放，嚴格執行女職工四期勞動保護要求，廠女工委每季度組成女職工勞動保護監督小組，對落實情況進行監督檢查。同時，將《女職工勞動保護特別規定》在內網《女工之友》欄目刊登，以供職工們相互傳閱，促使上述規定能夠落到實處。

　　近年來，xx卷煙廠工會重視《女職工專項集體合同》，按照廠《女職工專項集體合同》內容，進一步加大幫扶工作力度，實施對困難、患病女職工的關愛。尤其是對我廠特病女職工理賠情況積極進行協調，深入實施女職工健康保障關愛行動，實現對在檔困難女職工幫扶到位。為了使維權宣傳更加深入人心，廠對近三年來患病理賠的女職工進行了統計發現：我廠出現符合特病專項理賠的女職工10人，理賠款項為x元，目前已按合同要求履行到位。同時也很好的說明了一個問題：維權行動的開展，在關心、關愛女職工的同時，在很大程度上對患病女職工也是一個安慰和保障。

　　通過女職工維權行動活動的開展，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，提高了《反家庭暴力法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《特別規定》等法律法規的普及程度，促進了男女平等，維護女職工權益的意識。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結3

　　為貫徹落實關于工會工作和婦女工作重要指示精神，推動男女平等基本國策貫徹落實，按照麥積區總工會轉發《天水市總工會關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》(天工女發〔20xx〕1號)的文件要求，XXXX工會在“三八”國際虧動女節期間積極開展女職工雄權行動月系列活動，并取得了良好的效果，現將具體情況總結如下：

　　一、加強普法宣傳工作，提高女職工維權意識

　　一是組織廣大女職工通過線上學習，加深對文件精神的`學習和理解。二是通過專題學習、撰寫心得體、開展談心談話等形式，積極向廣大女職工做好《反家庭暴力法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳教育工作，將普法與宣傳男女平等基本國策相結合、與直接保護女職工合法權益的相關法律法規相結合，不斷加強普法宣傳工作、擴大普法教育覆蓋面，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。四是由專人負責女職工維權工作，從女職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，廣泛征求女職工意見，落實相關工作制度，不斷提升女職工維權工作規范化程度。

　　二、關注女職工健康

　　關注女職工健康，幫助女職工解決工作和生活中遇到的困難，維護女職工權益。一是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工、及其家庭的幫扶力度。二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工群體，了解和掌握困難女職工的生活狀況，摸清困難女職工人數，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統的數據庫。

　　通過此次活動的開展，我會女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新進展。XXXX局上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結4

　　為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和建議。

　　一、重點總結的內容

　　(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

　　1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

　　2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

　　(二)切實維護女職工合法權益的情況

　　1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

　　2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

　　3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

　　4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

　　(三)開展女職工幫扶系列活動情況

　　1.開展金秋助學活動的情況。

　　2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

　　3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

　　(四)推進工會女職工組織建設工程情況

　　1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。

　　2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

　　(五)創造性開展女職工工作的情況

　　各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

　　二、20xx年開展女職工工作的打算

　　(一)本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;

　　(二)對市總女職工工作的意見和建議。

　　三、工作要求

　　(一)各區(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

　　(二)產業工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在2000字以內。

　　(三)工作照片3—5張。

　　(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結5

　　根據省總工會《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》要求，為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，提高女職工對《女職工勞動保護特別規定》的知曉率，擴大社會影響面，不斷增強廣大女職工知法、學法、用法和依法維護自身合法權益的意識和能力，長沙市總工會組織全市各級工會在3月扎實開展了女職工維權行動月活動。

　　一、高度重視，精心組織。

　　為普及女職工勞動保護法律法規知識，促進保護女職工權益法律法規的貫徹落實，在廣大女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。長沙市總工會按照省總女職工委員會確定的活動內容和工作要求，將開展維權行動月活動作為20XX年女職工重點工作，為確保活動開展得扎實有效，專門召開女職委會議進行部署安排，制定下發活動文件，發動全市各級工會開展相關活動。

　　二、突出重點，注重宣傳

　　1、以維權行動月活動為契機，送法到基層。為了擴大女職工維權行動月的影響面和提高法制宣傳的扎實性，我市各級工會開展了送法下基層活動。芙蓉區總工會設立宣傳點，利用宣傳欄、顯示屏、微信等形式，對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大張旗鼓地宣傳。并通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《《工會法》、《婚姻法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規和有關政策規定，還發放了相關圖冊宣傳資料1000多份，為100多名婦女群眾現場解答了法律、健康、心理、勞動就業等相關咨詢，依法維護婦女合法權益。營造了維護女性合法權益的良好氛圍，提高了維權周活動的影響力。

　　開福區總工會聯合各街道工會聯合會，將法律知識送到基層，送到女職工身邊。一是廣泛宣傳，營造氛圍，充分利用信息專欄、宣傳手冊等，深入企業為廣大基層女職工派發《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規知識的宣傳單，讓她們能夠更清楚的了解女職工特殊勞動保護的相關規定，提高她們的法律維權意識;二是到人流密集的公共場所設點，為過往女同胞進行法律宣傳服務，發放宣傳小冊，制作宣傳櫥窗，大力宣傳依法治國理念，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規。新河街道工會聯合會和司法所在北辰三角洲小區的門口發放法律維權宣傳冊，并有專職調解員和社區法律援助律師向廣大群眾免費提供了法律維權等方面的法律知識咨詢。不少女職工來到現場詢問法律知識，活動當天共散發了法制宣傳小冊子三百余份。

　　2、開設知識講座，提高法律意識。為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。長沙市總工會以長沙市總工會女職工素質教育大講堂為平臺宣講女職工權益維護知識。望城區總工會向各系統工會、直屬工會、街道(鄉鎮)工會聯合會下發《關于開展20XX年女職工維權行動月活動的通知》(望工發〔20XX〕1號)紅頭文件，由區總女職工委員會統一部署，在三八國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。各街道(鄉鎮)工會聯合會、系統工會、部分直屬工會通過組織女職工參加專題講座、座談會、法律咨詢、免費發放《反家庭暴力法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等宣傳資料，大力宣傳維護女職工合法權益的法律、法規，增強女職工的維權意識。

　　開福區專門聘請了司法人員在企業開設了法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。針對近日，中國首部反家暴法正式實施，在國際三八婦女節來臨之際，特邀請女權專家在通泰街街道連升街社區工會聯合會、清水塘街道四季花城社區工會聯合會為轄區女職工舉辦了題為關愛女性，拒絕家暴的專題講座2場，從關愛女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培養自尊，自信，自強，自立;預防家庭暴力，創造和諧幸福家庭三個方面進行了闡述。講座結束后，社區工會給參與活動的女職工派發了紀念品，并發放了宣傳資料。

　　3、深入基層，周到服務。結合我市安全生產檢查工作的開展，我們深入基層，去到企業、工廠進行安全隱患排查工作，切實保障廣大女職工生產工作環境的安全，還為她們講解職業安全衛生和生育健康知識，普及關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策，增強她們的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。望麓園街道工會聯合會對女職工相對集中的企業，進行安全隱患排查，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。

　　望城區總工會通過摸底，審核資料等環節，20XX年三八節期間共救助了80名困難女職工、女農民工，共發放救助款8萬元。救助女環衛工10名，一線教師(優秀的、困難的)20名，患癌癥的女職工8名，其他企業、鄉鎮街道和系統工會、直屬工會困難女職工、女農民工42名，每人發放救助金1000元。

　　4、以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制。依法推動企業深入開展平等協商與集體合同，將《特別規定》內容納入女職工權益保護專項集體合同，切實履行職責，努力代表、維護女職工合法權益和特殊利益。借助長沙市總工會工資集體協商春季要約行動，推動建立完善女職工工資協商、四期保護、福利待遇保障機制，不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率，切實保障女職工同工同酬、同職同權。并對參加啟動儀式的近200家企業工會主席和行政負責人進行培訓，發放《特別規定》200余份。芙蓉區總工會在林子翔天培訓中心舉行工資集體協商推進會。依托各地工會集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動，著力推動區域性、行業性和中小非公企業女職工專項合同工作。

　　這次女職工維權行動月系列活動的開展，擴大了保障女職工權益的法律法規的普及度，提高了女職工的法律維權意識，更是增強了她們在本職工作上繼續勤懇工作建功立業的信心，同時也為女職工工作全面發展打下了堅實的基礎。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結6

　　為進一步增強質量管理部女職工的法律保護意識，加強女職工的工作安全理念，我部根據杏酒集工字(20XX)5號文件精神，結合本單位實際，開展了一系列“加強生育保護，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題的維權月活動。

　　為加強女職工特殊權益維護工作，持續推動《女職工勞動保護特別規定》和《山西省女職工勞動保護條例》等保護女職工權益法律法規貫徹落實，我部按照通知要求，積極認真組織開展相關活動。

　　1、周密安排部署，及時宣傳動員

　　活動前，工會組織工會委員及相關工作人員召開專題工作會議，對此項工作進行專門安排部署，收集、整理、匯總相關資料及內容，電子版發放各科室，要求組織全體女職工認真學習，保護自己的合法權益。

　　2、印制《女職工權益保護法手冊》

　　將匯總好的《女職工勞動保護特別規定》、《山西省女職工勞動保護條例》和《山西省人口和計劃生育條例》印制手冊，發放到女職工手中。目的在于提高女職工對自身合法權益的認識，用于維護自身的合法權益，做社會文化進步的推動者。

　　3、舉辦“三八”聯歡會有獎答題活動

　　以“三八”聯歡會為契機，選取《女職工權益保護法手冊》中的部分內容，以填空、選擇等不同形式作為答題題目，在聯歡會上進行了有獎問答，大家以飽滿的熱情，積極的心態，認真學習的態度參與了答題環節，將法律法規知識貫穿于整個活動。

　　通過維權月活動，進一步增強女職工的法律意識和自我保護意識，讓全體女工以更好的精神面貌和工作狀態投入到各自工作中，為公司改革發展貢獻力量。

　　女職工權益保護宣傳月活動總結7

　　為推動落實《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)，點軍區總工會以開展“三八”國際勞動婦女節XXX周年活動為契機，動員全區廣大女職工認真開展女職工維權行動月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現將活動總結如下:

　　一、領導高度重視，成立維權工作領導小組。

　　根據市總關于開展女職工維權月活動的要求，區總工會迅速召開專題會議，成立了由點軍區總工會主席陳取任組長，工會常務副主席黃剛及女工委員董立任副組長，工會其他成員任組員的“女職工維權月活動領導小組”，為維權月活動的開展提供了組織基礎，確保維權月活動落到實處。

　　二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

　　為提高女職工法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，區總工會組織全區廣大女職工開展了“女職工維權知識講座”，宣傳依法治國理念，宣傳男女平等等基本國策，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規，不斷提高女職工法律意識。

　　三、開展女職工勞動安全隱患自查活動。

　　今年，點軍區總工會將女職工勞動安全隱患排查工作納入“安康杯”競賽活動內容中，動員廣大女職工立足本職崗位，學習職業安全衛生知識，增強自我防護意識。其中，金寶樂器環高分公司女工車間組織開展了“技能大比拼”，女職工從活動中發現問題，查找問題，進一步規范安全生產程序，最大限度消除了安全隱患。

　　四、開展“關愛女職工”行動，為職工辦實事。

　　點軍區總工會結合實際協調群團部門為全區困難女職工辦實事。組織困難女職工進行免費“兩癌”體檢活動，確保女職工身心健康。為全區因病致困、自然災害致困、子女上學致困的3戶困難女職工(艾道菊、趙春秀、杜榮萍)進行了入戶慰問，共發放慰問金3000元，切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加區衛計局開展了“女性生殖健康”知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現工會女工組織對困難女職工的關愛。

　　通過此次女工維權月活動的開展，全區女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權工作取得了新的進展，在全區形成了維護女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。

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