企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本
企業(yè)高管聘用協(xié)議書
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂協(xié)議書后則有法可依，有據(jù)可尋。那么協(xié)議書的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)高管聘用協(xié)議書1
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方： (以下簡稱乙方)
為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方xx職務，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔任甲方公司xx職務。在甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督下，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對甲方負責并報告工作。
二、聘用期限: xx年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期內(nèi)，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方；合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用乙方的，甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。
三、權(quán)利義務
(一)甲方權(quán)利、義務。
1、批準公司的經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標；
2、批準乙方的工作計劃、工作方案；
3、批準公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案及基本管理制度；
4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法
5、監(jiān)督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權(quán)利；
6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權(quán)利；
7、按照合同規(guī)定向乙方支付報酬；
8、為乙方工作提供便利條件；
9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務。
(二)乙方權(quán)利、義務。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督；
2、制定公司經(jīng)營目標，各項經(jīng)濟指標；
3、制定履行職責的`工作計劃及工作方案；
4、制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案及基本管理制度；
5、按照合同規(guī)定得到甲方支付的報酬；
6、按照計劃完成公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標；
7、貫徹落實公司批準的基本管理制度；
8、認真落實工作方案，按照規(guī)定完成工作計劃；
9、接受甲方的監(jiān)督和考核，服從并執(zhí)行甲方的整改意見；
10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務。
四、乙方禁止下列行為
(一)不得利用職位謀取私利；
(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
(三)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
(四)不得將公司資產(chǎn)以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；
(六)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。
乙方如發(fā)生上述禁止行為，甲方隨時有權(quán)解聘乙方，并追究乙方的法律責任。
五、乙方報酬
乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成：
(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照70%計發(fā)，其余在本合同期滿一個年度后，乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。
(二)效益獎勵，如甲方批準的公司年度經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標完成，按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)；次年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，第三年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權(quán)利，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。
六、違約責任：
(一)甲方違約責任：甲方未按規(guī)定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金；
(二)乙方違約責任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權(quán)扣減乙方的應得報酬，情節(jié)嚴重的有權(quán)解聘乙方。
七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的，提交甲方所在地法院解決。
八、其他事項：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：
(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法；
(二)甲方批準的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標；
(三)甲方批準的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。
本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各執(zhí)1份。經(jīng)甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批準后生效。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)高管聘用協(xié)議書2
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。
二、經(jīng)營目標
乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
(一)總體目標
每年實現(xiàn)利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)元/年；
2、餐飲部(含茶座)元/年；
3、桑拿部元/年；
4、水電部元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
四、乙方權(quán)力
總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；
(二)主持公司的`生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；
(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；
(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；
(五)擬訂公司的基本管理制度；
(六)制訂公司的具體規(guī)章；
(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；
(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；
(十)提議召開股東會臨時會議；
(十一)批準單筆元以下費用；
(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；
2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；
3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；
4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；
5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；
6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；
3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；
(二)乙方違約責任
1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從年 月 日起至年 月 日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
企業(yè)高管聘用協(xié)議書3
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任 職位。為了明確雙方的責任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、基本工作情況
1、乙方聘期為 年，自20 年 月 日起至20 年 月 日。
2、乙方的工作為定時工作制/不定時工作制，工作時間為 。
3、乙方的工作地點為 。
二、一般工作授權(quán)
甲方為乙方創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權(quán)。 對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權(quán)：
1、人事管理授權(quán)
乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務晉升以及崗位調(diào)整。
乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當次調(diào)薪幅度超過 %以上須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工職務/崗位調(diào)整晉升職務，須報甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級以下職務調(diào)整幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權(quán)
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方可依其職權(quán)頒發(fā) 。
3、業(yè)務付款授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過 萬元的，由乙方審批。超過 萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權(quán)人審批。
4、費用報銷授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 元的，由乙方審批。超過 元，或預算外報銷，須報甲方或其授權(quán)人審批。
乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。
5、現(xiàn)金借支授權(quán)
乙方審批主管業(yè)務范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在 元以下的，由乙方審批。借款金額超過 元，須報甲方或其授權(quán)人審批。
6、 此處補充其他職權(quán) 。
7、特別情況：
乙方在總經(jīng)理出差及休假期間，代理總經(jīng)理行使管理職權(quán)，經(jīng)營及管理公司(含分公司) 一切事務。
8、未授權(quán)部分
除以上述授權(quán)內(nèi)容外，乙方不得擅自進行決策、管理等活動，如乙方有超越其職權(quán)范圍的行為，甲方依公司章程予以處分。
三、考核管理
1、乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意季度考核結(jié)果與乙方的工資收入進行掛鉤。
2、甲方對乙方實施季度考核，具體的考核指標（KPI ）和考評辦法雙方另行簽訂。
3、每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。
4、年度總考核結(jié)果與乙方的年度利潤分紅進行掛鉤。
四、工資管理
1、乙方薪酬收入采取 年度基本工資+季度績效考核工資+年度利潤分紅+崗位津貼 的結(jié)構(gòu)管理。
2、在乙方擔任 期間，基本工資為 元/年（可因公司經(jīng)營之盈虧或遇重大經(jīng)營架構(gòu)調(diào)整、管理事務責任減輕等特殊情況下進行董事內(nèi)部協(xié)商調(diào)整，但下調(diào)比例不可以超過10%、上調(diào)比例不可以超過20%），按月發(fā)放，每月由 繳稅后發(fā)放，稅后 元。
3、乙方的季度績效考核工資基數(shù)為 元/季度，根據(jù)季度績效考核結(jié)果計算發(fā)放。
4、季度績效考核采取考核指標滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資基數(shù)可上下浮動40%。考核得低于60分（不含60分）時，基本工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按80%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按100%發(fā)放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按120%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按140%發(fā)放。
如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方有權(quán)提前解除聘任協(xié)議。
五、年度利潤分紅
1、甲方根據(jù)自身年度盈利情況制定乙方的年度利潤分紅基數(shù)。
2、甲方根據(jù)乙方的年度總考核的結(jié)果，發(fā)放年度利潤分紅。
3、年度總考核結(jié)果采取考核指標滿分百分制。年度考核總分低于60分（不含60分）時，年度利潤分紅按50%發(fā)放；年度考核總分在60分（含60分）至75分之間時，年度利潤分紅按70%發(fā)放；年度考核總分在75分（含75分）至90分之間時，年度利潤分紅按100%發(fā)放；年度考核總分高于90分（含90分）時，年度利潤分紅按不低于120%的比率發(fā)放。
4、如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。
六、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、汽車補貼。甲方每月提供 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
乙方市內(nèi)公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。因公出差時，至機場或車站的市內(nèi)交通費除外。
3、通訊補貼。甲方每月提供 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。
無論市內(nèi)公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。
七、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權(quán)利。
八、保密條款
1、乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。
2、乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權(quán)利。
九、提前解約
1、如乙方有本協(xié)議約定的相關(guān)考核不合格情形，或者有貪污、受賄等違反公司章程的行為，甲方有權(quán)通知解除本協(xié)議，造成甲方損失的乙方應予以賠償。
2、如乙方在任期內(nèi)離職或被甲方辭退，甲方須按乙方實際工作時間發(fā)放基本工資，季度績效考核工資、年度利潤分紅及崗位津貼可不予發(fā)放。
3、如果乙方因自身原因離職（包含但不限于丙方主動解除勞動關(guān)系、因違法違紀或嚴重違反規(guī)章制度導致勞動關(guān)系被甲方解除），解除與甲方的勞動關(guān)系，乙方須將其持有的全部甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓予其他股東，轉(zhuǎn)讓價格由甲方股東會選擇按市值或乙方出資額制定。
4、如果乙方因個人身體或聘期屆滿原因離職，乙方須將其持有的全部甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓予其他股東，轉(zhuǎn)讓價格由乙方選擇按市值或其出資額制定。
十、協(xié)議期滿
聘任期滿后，如不續(xù)約，應在聘任期滿前兩個月通知對方。如雙方同意續(xù)約，則續(xù)任的聘任期不得少于 年。
十一、從業(yè)禁止
如甲方對乙方有從業(yè)禁止約定的，甲方有權(quán)在乙方離職時與其簽訂從業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議具體內(nèi)容在符合國家相關(guān)法律的前提下由甲方擬定。
十二、管轄
如在本協(xié)議履行期間產(chǎn)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由 地勞動仲裁機關(guān)管轄。
十三、其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章時生效。
甲 方： （蓋章）
時間：
乙 方：
時間：
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