人力專員崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人力專員崗位職責（精選56篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力專員崗位職責1
工作職責:
1、人力資源項目實施及系統維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科在讀;
2、每周實習天數累計3天以上;
3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協作精神
人力專員崗位職責2
1、負責招聘工作，應聘人員的電話邀約，接待及初試；
2、員工入離職手續辦理，勞動合同簽訂；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤制作及管理；
5、負責公司人才庫的建立；
6、社保公積金操作繳納；
7、負責重要文件起草存檔；
人力專員崗位職責3
1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力專員崗位職責4
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人力專員崗位職責5
1、校區人員行為的監督管理；
2、校區人事相關手續的辦理；
3、校區環境衛生的檢查維護；
4、固定資產和圖書物料的管理；
5、學校企業文化精神的宣導；
6、校區專題培訓的組織策劃；
7、校區團隊氛圍的營造和調動。
人力專員崗位職責6
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人力專員崗位職責7
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表；
2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理；
3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等；
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理；
5、負責人員招聘，錄用，培養事項；
6、負責公司各項合同管理與對接；
7、協助HRBP臨調事項；
8、快遞收發登記。
人力專員崗位職責8
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發布招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
人力專員崗位職責9
一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
人力專員崗位職責10
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；
2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量；
3、開拓新的招聘，定期對招聘效果進行回顧與分析；
4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新；
5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；
6、領導交給的其他工作；
人力專員崗位職責11
1、負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;
2、負責項目人力資源報表的填報工作;
3、負責組織項目的員工關懷活動;
4、協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;
5、上級安排的其他工作。
人力專員崗位職責12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。完善健全公司規章制度。
人力專員崗位職責13
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力專員崗位職責14
1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；
2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；
4、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
6、認真及時的完成領導安排的其他工作；
人力專員崗位職責15
1、根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2、開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3、進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
人力專員崗位職責16
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。
3、負責新員工入職手續的辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動手續的辦理與跟進。
6、協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。
人力專員崗位職責17
1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;
7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;
9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力專員崗位職責18
1、處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;
2、對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3、根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力專員崗位職責19
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力專員崗位職責20
1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；
4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；
7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；
人力專員崗位職責21
1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2、負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3、負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4、負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5、負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理
人力專員崗位職責22
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
人力專員崗位職責23
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人，完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力專員崗位職責24
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括篩選，電話邀約，及復試安排等內容;
2、通知，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
人力專員崗位職責25
1、公司制度的制定與完善：協助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、、福利等各項制度建設;
2、績效與薪酬：負責績效數據收集、匯總和分析，協助上級領導完善并落實執行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;
3、招聘：根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，優化公司內部員工結構;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協調員工關系、入職、調崗及離職面談;
5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續以及后期相關培訓工作的安排;
6、人事行政方面的其他事務。
7、 領導安排的其他事務。
人力專員崗位職責26
1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;
2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
人力專員崗位職責27
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;
4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。
人力專員崗位職責28
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力專員崗位職責29
1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;
6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。
人力專員崗位職責30
1、根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2、負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;
3、定期進行招聘效果分析，編制分析，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4、建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6、協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果;
7、領導安排的其他工作。
人力專員崗位職責31
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新;
8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人力專員崗位職責32
1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;
2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;
3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案;
人力專員崗位職責33
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力專員崗位職責34
1、根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;
4、推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;
5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6、及時完成上級交辦的其他事務。
人力專員崗位職責35
1、協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;
2、根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力專員崗位職責36
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力專員崗位職責37
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關團建活動;
5、固定資產的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力專員崗位職責38
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力專員崗位職責39
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。
人力專員崗位職責40
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力專員崗位職責41
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力專員崗位職責42
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
人力專員崗位職責43
1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;
3、 組織規劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;
4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;
5、協助領導完成公司的績效管理。
人力專員崗位職責44
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
人力專員崗位職責45
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力專員崗位職責46
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。
4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力專員崗位職責47
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力專員崗位職責48
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力專員崗位職責49
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
人力專員崗位職責50
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。
人力專員崗位職責51
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人力專員崗位職責52
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力專員崗位職責53
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力專員崗位職責54
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力專員崗位職責55
1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力專員崗位職責56
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
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