五一巾幗標兵集體先進事跡材料

　　在工作中做到以制度管人管事，層層分解，責任落實到人，形成人人身上有指標，個個身上有擔子。在考核方面以月度評比為載體，有力地調動了班組員工們的積極性和主動性。所有成員都做到了取樣及時、有代表性，做樣快速、準確，報樣及時無誤。在人員管理上，強調以人為本，精誠團結、不斷增強本組員工隊伍的凝聚力，營造溫馨和諧環境。師帶徒、徒幫師，言傳身教，使全班組人員素質共同提高，11位女員工個個都能獨擋一面，多年來她們敬業、樂業、勤業、精業，為富彤化學女員工樹立了榜樣。

　　為能及時準確地完成日常工作任務，她們盡職盡責做好每一次分析工作。雖然這些樣品中的95%都是每日班組的必修課，但是她們沒有一點厭煩，反而從中找到了更好的方法，不僅提高了分析速度也提高了分析數據的準確率。每年通過質量活動月、技能大比武等，加強崗位練兵，增加自已對實驗各個環節的熟練程度，從而提高工作效率，加強內部人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力，真正做到精心分析，為生產保駕護航，成為生產的“眼睛”。

　　作為化學檢驗員，她們深知自己肩上的責任，一個小小的檢驗數據失誤，就可能影響各項指標的準確性，關系到企業的產品質量及成本消耗。工作中她們總是以高標準嚴格要求自己，勤勤懇懇、任勞任怨，認真領會公司質量管理方針，積極學習、嚴格遵守公司制定的各項規章制度。在全國安全生產月中，班組員工認真學習安全知識、法律法規，將安全意識入腦入心，切實把安全工作從紙上、墻上、嘴上落實到心中、手中和實際工作中。堅持開班前班后會、嚴查三違，抓隱患，勤整改，處處以身作則做模范，確保全年無安全事故。

　　要創輝煌業績，必先有過硬的本領。她們本著“精誠團結、頑強拼搏、創新發展、愛崗奉獻”的精神，在平凡的工作崗位上，她們做了大量工作，無論中控檢驗還是成品檢驗，或是原輔材料檢驗，檢驗人員對待每個結果是慎之又慎，都把它看成是對自己檢驗技能的考驗。遇到檢驗中的異常情況，她們總是用筆記下，尋找問題的原因，分析誤差的來源，絕不讓一個“帶問號”、“有疑點”的檢驗數據溜過。正因為她們這種認真、仔細的工作態度，使班組一年的內部抽樣合格率達100%，公司全年無質量投訴。

　　工作中她們注重提升自身專業素養，認真鍛煉專業本領，履職盡責，精益求精，嚴控資金和稅務風險；她們緊緊圍繞公司總體目標開展工作，一步一個腳印，提升工作效率的同時保證了優秀的質量表現；她們以“財務專家”高標準嚴格要求自己，提升服務質量和管理水平，塑造了良好的行業形象。

　　2、愛崗敬業優質服務，愛廠如家無私奉獻

　　她們以顧客滿意為工作目標，認真組織和總結顧客評價，傾聽顧客的心聲，在流程處理上確保及時準確，日常加班加點完成結算業務，達成顧客滿意；對出現的新問題，大家集思廣益，克服種種困難，以事不過夜的高度責任感和敬業奉獻的熱情高效解決；用“巾幗不讓須眉”的果敢精神突破了工作中的一個又一個瓶頸，為園區內各公司良好的業績和利稅保駕護航。

　　她們以“專注、專業、專家”和“每天進步一點點”的企業精神為指引，嚴謹認真的開展各項財務管理工作，在銷售結算工作中，積極創新變革發票開具方式，提高結算效率；在各項核算工作中，采取信息化手段和智能化記賬方式，優化流程，促進公司財務和稅務數據的精準和及時提報，取得了突出的成績。

　　中車洛陽機車有限公司技術中心電器技術組，現有成員5名，其中女職工4名，男職工1名，平均年齡30歲。團隊成員先后獲得中車洛陽公司巾幗明星、優秀黨小組組長、百崗芙蓉明星，獲得洛陽公司科技項目特等獎、一等獎、二等獎，團隊獲得中車株機公司科技大會創新貢獻獎、科技項目三等獎。

　　2021至2022年，參與科技項目40余項、主持科技項目6項，其中HXD1B型電力機車技術準備及試修、HXD1C/1D型電力機車C6修及整車資質獲取等榮獲公司級特等獎。開展HXD1系列機車電器件、屏柜自主修技術攻關，完成空調機組、控制電源柜、高壓隔離開關等13類、25種型號部件自主修，并實現批量檢修。研究高換率高價值配件失效模式，開展語音箱、重聯通訊裝置、限鳴控制器等電子器件老化狀態研究，提升電子器件檢測能力，降低換量換率及檢修成本。技術規范及企業標準制定方面：對標株機公司，編制高壓隔離開關、空調機組、司機控制器檢修技術規范10余份；對標中車線路標準，規范機車線路檢修要求，制定《直流機車電氣線路技術規范》《和諧機車C6修電氣線路布線技術規范》《電聯接技術規范》等企業標準5份。專利及論文發表方面：發表《一種可開合的水杯托架》《軌道車輛的整體式軸箱的軸承退卸工裝》《一種用于N17平板吊車的雙電源切換裝置》專利3篇，發表《內電機車銅排鍍錫層質量問題分析》《BVAC.N99系列真空主斷路器常見質量故障及處理方法》論文2篇。

　　不忘初心，立足崗位。中車洛陽機車有限公司技術中心電器技術組將深挖電器部件檢修工藝技術潛能，持續開展核心部件檢修技術研究及大部件產線建設，降低檢修成本，提升產線生產能力。

　　她們自強不息，奮發向上，用實際行動塑造巾幗形象；

　　她們立足本職，務實盡責，用堅韌剛毅彰顯巾幗風采；

　　她們勤學苦練，潛心篤志，用勤勞汗水盡展巾幗芳華；

　　她們就是內蒙古平莊煤業（集團）有限責任公司六家礦機電區運轉班主副井絞車組。

　　多年來，主副井絞車組堅持以“巾幗標兵崗”創建為載體，以實施“女職工素質提升建功立業工程”為重點，以立足本職保提升為中心，以求真務實的工作作風為出發點，團結拼搏、積極進取，出色地完成了各項工作任務。主副井絞車組連續多年被六家礦、平莊煤業公司授予“三八”紅旗集體、“青年文明號”榮譽稱號；被赤峰市總工會命名為“五一巾幗標兵崗”；被原中國國電集團（現為國家能源集團）命名為“巾幗文明崗”；被中國能源化學工會命名為“全國能源化學系統女職工建功立業標兵崗”等榮譽稱號。

　　努力奮進，刻苦鉆研，用謙虛和勤奮煉就過硬本領。主井絞車提升是煤炭資源由千米井下到地面發光發熱這一過程的“咽喉”要道，圓滿完成提升任務要靠嫻熟的操作技能和提升速度來保證，因此提升女工們的操作技術水平迫在眉睫。絞車組針對人員新老接替、技術水平參差不齊等問題，積極組織女工參加崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動，不斷提高女工的專業技術水平，并在工作中，針對業務水平高低不同，將業務水平高的女工與業務水平低的女工結成對子，做到相互幫助，共同進步，形成了“以學促做”的良好氛圍。

　　為確保全礦原煤提升任務順利完成，絞車組女工在提升時間上爭分奪秒，在煤礦安全規程允許范圍內使提升速度達到最快，將千米井下的煤炭資源及時提升到地面篩選。主副井絞車組每班最多提升原煤239斗，實現八小時滿負荷作業，曾創下一天提升605斗驕人戰績。2019年主副井絞車組圓滿完成166萬噸主提升任務，確保了能源利用率，使國有資產實現了保值增值。

　　立足崗位，盡職盡責，用執著和奉獻爭做安全衛士。絞車組女工始終堅持安全第一的生產原則，組織女工動態查找安全隱患，強化安全意識，做好聯保互保工作，全面提高了自主保安能力。開展“人人都是安全員、安全工作人人管”群眾安全工作，嚴格執行安全員“六個一”標準；建立“自保、互保、聯保、群保”、“四位一體”安全管控機制，嚴格執行交接班、巡回檢查制度，形成牢固的安全“防護網”；組織開展“上六崗”評比競賽活動，嚴格兌現考核，爭做創先爭優的排頭兵；建立個人積分檔案，積極營造“人人講安全、處處抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。

　　2019年7月12日，高素娟、魏思鵬接班后，發現絞車運行時聲音不對，立即停車檢查，發現盤形制動器地腳螺絲松動，通知值班人員緊急處理，避免了一次機械事故的發生。2019年11月7日，副班長魯艷華、尚文華在操作絞車運行時，發現絞車液壓站壓力不足，立即停車檢查，發現盤形制動器油管漏油嚴重，馬上停車匯報區隊領導，聯系維護人員緊急處理，由于發現及時，處理得當，避免了一次重大事故的發生，確保了絞車的安全運行。

　　默默耕耘，致力奉獻，用辛勤和汗水弘揚巾幗精神。女工們堅持高標準、嚴要求，保證地面清潔衛生、設備一塵不染、記錄整齊清楚，做到設備衛生經常化，質量要求標準化，基礎工作制度化，不斷打造標準化硐室。女工們在雙增雙節、成本節余上，充分發揮聰明才智，從細微之處入手，有效地節約了成本；在節能降耗方面，她們不斷規范自身行為，樹立節約意識，杜絕了長明燈、長流水、設備跑空轉等現象的發生，形成了“節約光榮，浪費可恥”的良好氛圍。

　　為堅定愛崗敬業的信心，培樹創先爭優思想意識，絞車組從思想上入手，教育女工們牢固樹立“一家人，一盤棋”思想理念，培養女工們爭做“想干有舞臺、會干有技術、巧干有絕活、實干有貢獻”新型員工，通過開展“與大師同行，與楷模共成長”、“愛國愛企愛家庭，爭做文明六家人”等活動，積極塑造當代女職工“自尊、自愛、自強、自立”的新時代女性形象，不斷創新工作思路，提高服務水平，在平凡崗位上展現巾幗風采。

　　絞車組的女工們用自己的勤勞和智慧，用自己特有的方式踐行理想和價值，用奮斗書寫人生,用汗水澆灌年華。在建設祖國北疆亮麗風景線中譜寫著“巾幗不讓須眉”的時代華章。

　　邱縣中醫醫院婦產二科，是醫院的重點科室，現有醫務人員17人，100%全是女性職工，是一個政治過硬、充滿愛心、活力，團結向上的集體。眾所周知，在眾多醫療專業中，婦產科的工作最苦、最臟、最累、也是最為神圣的，尤其是產科疾病具有病情急，變化快，風險大等特點。全科醫務人員在縣委縣政府、縣衛生局、醫院領導及上級主管部門的領導和支持下，在科主任的帶領下，共同努力，在平凡的崗位上做出很大成績。

　　主要表現在以下幾個方面：

　　婦產工作關系著婦女、嬰兒的健康與安危，婦產科全體醫務人員的工作極其繁忙和緊張。但婦產科仍高度重視政治理論學習，不斷提高個人素質、政治覺悟和政策水平。定期組織學習新時期黨的路線、方針、政策；營造和諧的醫護患關系。全科工作人員在工作中互相幫助，在生活中互相關心，形成了一個團結和睦的集體。在院領導的鼓勵和支持下，婦產二科全體醫護人員走向一個又一個的輝煌。婦產二科全體同志忠于職守，愛崗敬業。多年來，堅持“以病人為中心”，始終把醫德醫風建設作為頭等大事來抓，默默地操守著崇高而神圣醫療職業的一方凈土，醫務人員廉潔自律，恪守職業道德，從未出現收受紅包，也嚴禁病人宴請，即使急診和夜班手術也不例外。科主任狠抓醫療質量管理，不斷開展各類新技術，全體醫務人員不斷提高醫療水平。尤其是對年輕醫務人員，科主任更是毫無保留地通過傳、幫、帶努力提高他們的理論水平和動手能力，為醫院培養了一支年輕有為、技術過硬的醫療隊伍。

　　科主任XX，市級勞動模范！從事婦產科醫療工作20余年。在工作中注重醫德醫風建設，將全心全意為人民服務的思想作為自己行動的. 指 南，嚴格要求自己，與人為善，力求做到先鋒模范作用。二十多年來，XX主任在工作上勤勤懇懇、兢兢業業。從一點一滴積累，到扎扎實實地做好每一項工作。工作中始終堅持以病人為中心，患者至上的指導思想，關心、關懷每一個患者。始終堅持“對待患者，不分地位高低，不分貧賤富貴”的原則，把病人的生命安全放在第一位。在 迎接新生命的崇高崗位上努力工作，二十幾年如一日，嘔心瀝血，一直默默無聞地奉獻在自己的崗位上，從無怨言。制定科室各項管理制度，提高管理質量，激發職工的工作激情。帶領全科醫生護士刻苦專研業務，努力提高醫療和服務質量。在全科醫務人員的團結奮斗和共同努力下，婦產二科無論是在醫療質量、業務水平還是社會效益方面，都走在全縣的前列，社會聲譽和影響不斷提高，得到廣大患者的好評并在醫院上上下下都有著非常好的口碑。

　　在科主任的帶領下，婦產二科工作人員始終把“一切以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急”作為自己的執業準繩。耐心，微笑是最好的良藥，讓每一個病人都能感到我們的溫情。有時有的病人理解能力差，碰到無理取鬧、諷刺謾罵更是常事，這時我們常常會換位思考，意識到病人及家屬的心情肯定都不好，站在她們的角度去想，然后會耐心的跟病人解釋，直到她們理解。

　　婦產科全科醫護人員始終信守“母親安全、兒童優先”的宗旨，處處為病人著想，對待患者不是親人勝似親人，盡最大可能減輕病人負擔，堅持合理檢查、合理用藥，為解決病人“看病難、看病貴”，積極響應開展單病種結算，減輕了患者的經濟負擔。

　　婦產科全體醫務人員注重理論學習，刻苦鉆研業務，科內多次派人外出進修學習，不斷提升科室人員的業務能力。全科醫務人員醫德高尚，關心理解每一位患者，積極主動為她們排憂解難，認真做好每一臺手術，力求做到讓每一個患者健康滿意地出院，贏得了很好的社會聲譽。

　　優質的服務，可靠的技術，合理的收費，吸引了眾多病人前來該科就診。邱縣中醫院婦產二科以精湛的技術、良好的醫風、優質的服務、合理的收費取得了病人的好評。