鄉村振興先進單位事跡材料范文（通用12篇）
在日復一日的學習、工作或生活中，大家或多或少都會用到過事跡吧，事跡具有概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。那么事跡怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的鄉村振興先進單位事跡材料范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇1
小王，男，壯族，中共黨員，本科學歷，管理學學士學位，現任南寧市江南區江西鎮智信村黨總支部書記、村委會主任。
2020年，為響應江西鎮黨委、政府的號召，小王回到家鄉智信村，投身到家鄉建設中，與愛人、女兒分居三地。在2021年的村（社區）“兩委”換屆選舉中，小王高票當選為智信村黨總支書記，成為江西鎮年紀最小、學歷最高的黨總支書記。
勇擔重任，鄉村煥顏。
當選為村支書后，小王的首要任務便是完成智信村的“三清三拆”工作。智信村位于南寧市西部，地處左江下游，因水域豐富、巷道多、民居雜等特點，此次高鐵沿線風貌提升改造工作任務重大，有6個坡屬于江西鎮的重點“清拆對象”，同時，還有393棟民居的外立面亟待改造提升。
小王深刻認識到，全面整治村容村貌，打造干凈、整潔、有序、宜居的村莊，是廣大農民群眾的幸福感、獲得感和安全感的來源，也是鄉村振興的“壓艙石”。結合智信村的實際情況，他主動擔任“總隊長”，迅速制定了“四支隊伍”的工作機制，即組建一支宣傳隊，向群眾宣傳進行鄉村風貌提升的重要性及意義并動員群眾進行房屋外立面的改造；組建一支保潔隊，對各坡的環境衛生進行整治；組建一支鉤機隊，對各坡的廢棄豬欄、牛欄、雞舍、雜物房等進行拆除并清理掉產生的建筑垃圾；組建一支綠化隊，開展“微菜園”、”微果園”建設，實現村莊環境凈化、綠化、亮化。
“四支隊伍”得到了村委及群眾的一致認可，智信村鄉村風貌宣傳隊、保潔隊、鉤機隊、綠化隊相繼成立，小王擔任“總隊長”，開始“走街串巷做動員、上山下坡調研走訪、深入開展‘三清三拆’”的生活。
民居外立面改造工作出現問題，小王“白加黑”“5+2”地同村民反復溝通、協商，為村民答疑解惑，直至問題解決；“清拆”工作不到位，小王帶著村委成員親自上陣，清理垃圾、搬運廢棄物、清理水塘……
經過三個月的奮戰，智信村共清理出各類建筑廢棄物及垃圾19000余噸，改造提升民居外立面近500棟，新建娛樂設施、休閑廣場2處，改造“微菜園”、”微果園”31個。累計投入勞動力近2000人次，籌措資金153萬元，整個村的風貌煥然一新。已是耄耋之年的'村民胡大顯，談到村里的變化，激動地說：“我在智信村生活了80多年，村子從來沒這么干凈整潔過。現在是路平了、水塘干凈了、綠樹更多了，環境和城市有得一比。”
生逢其時，重任在肩，小王竭盡所能，全心全意服務群眾、接續奮斗鄉村振興，帶領智信村以嶄新的面貌和形象開創鄉村振興美好藍圖。
防疫一線，沖鋒在前。
作為村黨總支部書記，小王始終牢記為人民服務的初心，一心一意為群眾排憂解難，全心全意為智信村謀劃發展。在這場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰中，他用時時沖在前，事事干在先的`過硬作風，帶頭沖鋒在防疫一線，贏得了村民的信任和支持，為智信村筑起了防疫的銅墻鐵壁。
2020年疫情防控阻擊戰打響以來，小王始終奮戰在抗疫一線，落實網格責任，發動全體黨員群眾、志愿者開展防控工作，排查從中高風險地區的返鄉人員，采取廣播、入戶宣傳、網絡宣傳等方式動員村民接種疫苗。
2022年春節，無情的新冠病毒卷土重來，襲擊了廣西百色市，疫情防控形勢空前嚴峻。大年初四，小王在接到鎮黨委的緊急通知后，連夜驅車從城區趕往村里，在大家奔向團聚的日子，小王沖上了抗疫一線。
此時正值春節期間，智信村春節返鄉、外來務工人員流動大，村坡之間走家串戶頻繁，防疫工作十分嚴峻。小王知道，他們必須與時間賽跑，防控措施早一分落實，村民安全就多一份保障。他到村后連夜緊急召集村干召開村“兩委”會議，第一時間對全村疫情防控工作進行安排部署，統籌準備防疫物資。他率先帶領村干前往那壇坡、壇倉坡兩個主要進村路口開設黨員疫情防控先鋒崗，以身作則引導村“兩委”干部在防疫工作中牢固樹立“一盤棋”的意識，促使全村上下擰成“一根繩”。寒風深夜，一頂帳篷，一張桌子，小王率先進駐卡點，開始了守卡排查。
天未亮，小王剛從卡點值守回來便帶著村干、志愿者繼續投入到緊張的疫情防控工作中，一項項工作有條不紊的開展起來。深入排查不漏一戶一人，入戶宣傳疫情防控政策，勸散村民聚眾賭博扎堆聊天，疏導居家隔離人員心理情況，最累、最繁瑣的事都是小王帶頭去干。
因為設置防控卡點，給村民日常進出造成了不便，少數村民開始并不理解，小王就每天駐在卡點，不厭其煩對過往村民耐心勸解，為大家講政策、講疫情。春節是智信村辦喜事的高峰期，小王第一時間挨家挨戶上門做工作勸止，堅決不允許操辦宴席，同時向全體村民發出“告全體村民書”，取消所有開年走訪活動。在百色疫情持續肆虐的時候，小王帶頭用強有力的防控措施守住了智信這一片凈土。
作為村里的主心骨，小王24小時吃住在村委、卡點，從清晨到深夜片刻不離崗，忙碌在統籌協調各項防疫任務中。常常因為時間匆忙，他顧不得煮東西吃，就在帳篷里泡一碗方便面充饑。這期間他的手機從不離身片刻，時刻關注著每一條預警信息，準確迅速傳達給每一位村民，卻經常忽略了家人的聯系訊息。連續一個多月，小王始終忙碌在智信防控一線，卻沒有時間回家看看離村只有十幾公里的愛人和女兒。
在這場沒有硝煙的抗疫持久戰中，小王以實際行動踐行了“站得出來、沖得上去、迎難而上、勇挑重擔”的諾言，他始終站在第一線，將群眾的生命安全和身體健康放在首位，彰顯新時代退役軍人的擔當。
歷經“三清三拆”、疫情防控等重大事件考驗，小王始終百折不撓，默默奉獻，用責任和擔當詮釋了共產黨員的為民初心。作為一位黨員，一名“兵支書”，小王兢兢業業工作、勤勤懇懇履職；他說，當過兵的人，從穿上軍裝的那天起，就肩負著使命，這個使命是一輩子的，那就是全心全意為人民服務，永不褪色。
小王同志退伍不退志，扎根獻基層，充分發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，是新時期農村基層黨組織書記中涌現出來的先進代表，是退役軍人奮戰在基層一線的先進典型。2021年7月，小王被評為江南區江西鎮2020年度優秀共產黨員。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇2
“事業興旺，關鍵在黨”，這是清水縣鄉村振興局干部，白駝鎮楊坪村第一書記小李經常掛在嘴邊的一句話。小李自2019年5月選派駐村以來，真抓實干、傾情付出，和村“兩委”班子一道團結帶領廣大群眾，凝心聚力、攻堅克難，培育支柱產業、改善基礎設施、補齊村戶短板，2019年底實現整村脫貧退出，116戶508人實現穩定脫貧。
如今的他，再一次站在了鄉村振興建設一線，深入貫徹黨的十九屆歷次全會精神、天水市第八次黨代會精神、清水縣第十六次黨代會精神。在鎮黨委、鎮政府的堅強領導下，按照“強基礎、重創新、育特色、促提升、抓服務”的`工作思路，以“四抓兩整治”為抓手，以黨支部標準化建設為重點，以黨建引領推動鄉村振興為目標，充分發揮駐村第一書記職能，協助村黨支部書記全面加強組織建設。
一是注重基層黨員教育管理提素質。嚴格落實執行“三會一課”制度，常態化推進“兩學一做”學習教育，認真開展“主題黨日”活動，持續加強政治理論學習，推動黨員做到五個熟悉（熟悉黨在農村的方針政策、熟悉黨建理論知識、熟悉村情實際、熟悉法律法規、熟悉全村重點工作），進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。讓黨員在理論水平上要高人一籌，在干事創業上要先邁一步，引導楊坪村黨員做好“惠民政策宣傳員、村情民意信息員、幫辦實事服務員”，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
二是強化基層黨組織制度建設夯基礎。對照黨章，嚴格執行“黨員管理制度”、“交心談心制度”、“民主評議黨員制度”、“組織生活會制度”，不斷嚴肅黨內組織生活，將從嚴管黨治黨措施落到實處，將村黨支部建成堅強的戰斗堡壘。結合村情實際，創新推行楊坪村“流動黨員定期聯系制度”“幫學幫教制度”“黨員聯系群眾制度”“黨員幫辦實事積分管理制度”，自覺踐行為民服務宗旨，2022年來，認真推進“我為群眾辦實事”實踐活動，為群眾解決急難愁盼問題共4件，化解矛盾糾紛6起，開展為民代辦服務15次，進一步密切了黨群關系。
三是聚力黨員隊伍建設強筋骨。注重從專業大戶、農村實用人才、青年農民、外出務工經商人員、高校畢業生、退役軍人中發現優秀人才，把符合條件的人員發展成黨員，讓政治素質好、文化程度高、帶頭能力強的人吸收進黨員干部隊伍，把優秀黨員培養為村干部，不斷讓基層黨組織擔負起組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，凝聚起了推動鄉村振興的強大合力，為楊坪村鄉村振興發展提供有力的組織保障。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇3
2021年江西省軍工集團控股有限公司選派景光公司園區管理辦主任、機關一黨支部書記小強同志擔任駐孔田鎮上魏村第一書記。小強同志駐村服務以來，用心、用情為群眾紓困解難，用辛勤付出助燃鄉村振興之火，被孔田鎮黨委授予2021年度“優秀共產黨員”稱號。
小強同志擔任駐村第一書記以來，團結帶領工作隊同志，凝心聚力做好駐村服務期間的脫貧工作。2021年7月，駐村服務團隊剛到達上魏村，就便馬不停蹄帶領工作隊挨家挨戶上門走訪，只為高效快速熟悉村情民情。截止日前，全村108戶脫貧戶和7戶三類人員不漏一戶，做到了雙向知悉，重點監測因災、因病或因學返貧的人群，精準靶向治療納入監測對象4戶，做到應納盡納，及時排除返貧隱患。
小強同志擔任駐村第一書記以來，積極協助村委做好疫情防控、春耕生產、房屋安全及反詐騙app排查動員等工作，著力為群眾解決急難愁盼問題。截止日前，解決了3戶農戶飲水安全問題，2戶老人住危房問題，處理村民土地糾紛4起。在接到村民反饋上魏村無老年活動場所，缺少公共娛樂場地，工作隊第一時間與鎮政府、江西省軍工集團積極溝通對接，現村民活動中心建設項目正在建設進行中，不久后活動中心將成為村民休閑活動的好去處。
小強同志擔任駐村第一書記以來，著力強化基層黨組織建設，抓好抓實工作隊和村黨支部學習工作。帶領全體工作隊員協助召開黨員大會4次、支委會11次，組織開展有關會議及文件精神，不斷提升干部隊伍的理論素養，提高指導實踐能力和水平，帶領村干部深入領會“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的重要意義，充分發揮支部的戰斗堡壘作用及黨員的`先鋒模范作用，積極尋求黨建工作與鄉村振興的結合點，提高村黨支部的凝聚力和戰斗力。他擔當作為、履職盡責，時刻牢記自己是一名共產黨員，是鄉村振興工作中的一面旗幟，突出的工作表現和取得的成績，得到村支兩委的一致好評。
小強同志表示，今后將繼續做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接的幫扶工作，積極為群眾辦好事、解難題，用心做群眾的知心人，為鄉村振興貢獻自己更大的力量。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇4
他叫小陽，2021年5月被派選到沿河縣淇灘鎮竹園村開展駐村工作。進村以后，他迅速轉變工作角色，堅定信心，主動作為，面對陌生的工作環境，他沒有絲毫畏難情緒，而是主動請教，虛心學習，積極工作，風雨無阻，堅持每天一早下隊入戶、走家串坊，與群眾交心談心、拉家常，講政策、傳黨聲、聽民意，從中記錄他們的基本信息，了解他們的實際情況，不到1個月，摸清了村情，基礎設施建設情況和產業發展情況。做到了底數清、情況明，為開展工作奠定了堅實基礎。
他說：“鄉村振興，產業振興是關鍵”。2021年，為貫徹落實淇灘鎮黨委政府關于發展村級產業的工作要求，在駐村第一書記的安排部署下，他團結村支兩委干部帶頭主抓辣椒產業，通過電腦網絡，請教聯系村農業技術專家，自學研究辣椒種植培養技術，帶領群眾下地翻土、鋪膜、栽培、施肥、除草、采摘、托運、裝車......為解決產業前期啟動資金困難問題，他極力向公司請示，獲批資金3萬元，保障了群眾的前期務工費用。他積極宣傳動員群眾種植辣椒，通過“企業+合作社+農戶”的模式，解決了群眾種植辣椒無銷路的后顧之憂，提高了群眾種植辣椒的積極性，增加了群眾的收入來源。
為有效鞏固疫情防控成果，筑牢群眾生命安全屏障，接到上級關于群眾接種新冠疫苗的通知后，他第一時間下隊，挨家挨戶向群眾宣傳疫苗接種相關知識和注意事項，并通過張貼標語、電話聯系、微信轉發等方式，動員村民和外出務工人員接種疫苗。針對村里行動不便的老、弱、病、殘等特殊群眾，他主動擔當，接送群眾接種疫苗，確保全村疫苗接種不漏一人。春節期間是新冠病毒傳播高峰期，面對陸續返鄉過年的群眾，他嚴格按照市、縣疫情防控工作安排部署，全力落實鎮級調度指揮，迅速開展全村排查、統計、上報等工作，積極動員村里公益性崗位人員和青年志愿者參加疫情防控卡點執勤，確保竹園村群眾過上一個幸福安穩的祥和春節。
駐村期間，他始終保持為人民服務的初心，堅持做群眾的貼心人，只要群眾有困難的`地方他都會在場，幫助群眾辦理住院、處理糾紛、救護傷者、申請救助、繳納醫保、打掃衛生等，幫助解決“急難愁盼”問題。2021年6月，他聽說高二頭組肖全英老人，因病情加重，需住院治療，他和村干部及時將病人送往沿河縣人民醫院就醫住院，在住院期間，他時常去醫院看望病人幫忙護理。
駐村期間，他始終對自己高標準、嚴要求，以求真務實的態度，忘我奉獻的行動，在推動脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接工作中，全心全意踐行“為人民服務”的宗旨，為黨和人民的事業奉獻自己的青春和熱血。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇5
小李，男，1986年9月出生，中共黨員，青年民營企業家，現任灤南縣西澤坨村黨支部書記兼村委會主任。作為回村任職的大學生，大學畢業后，他俯下身子、親力親為，帶領村“兩委”干部積極投身新農村建設，落成溫泉城項目，規范運行自建幼兒園，改造運動健身館，建造民俗文化館，籌劃建設文娛活動廣場及黨建文化廣場，使一個街道不整齊、環境臟亂差的落后村莊，實現了美麗蛻變。
他始終堅持重在教育、硬在思想的管理理念，不斷加大黨員教育管理力度。任職后，他每名黨員必訪、困難群眾必訪、現任村干部必訪，把思想好、責任強、能吃苦耐勞、有奉獻精神的`大學生納入村“兩委”骨干后備干部人才庫，鼓勵他們堅定理想信念、明確參選目的、增強競選信心，扎根農村，勇挑重擔。結合開展“三學三增”活動，使他們更多地與黨員、群眾接觸交流，掌握開展群眾工作的方式方法，為他們進入村“兩委”班子“鋪路搭橋”。該同志帶頭對照標準給自己照鏡子，每月召開一次全黨評價會，站好崗，守好責，履行承諾。定期邀請鎮包片、包村干部結合重點工作到村講黨課，安排老書記老黨員輪流講黨史村史，聘請黨校老師入村專題輔導方針政策，七一、十一組織黨員到樂亭李大釗紀念館、全國文明村灤南縣姚王莊鎮李營村等周邊教育基地現場學習。為保證學習覆蓋率，帶頭“送學”“寄學”，村內4名年老多病黨員和2名隨子女在外居住的黨員，每次都將學習材料、會議記錄復印一份，送至他們手中或發至外地黨員子女的微信。
他始終堅持開門納諫、走在黨員群眾中間尋找村級事務管理的路徑。在村中分類設定文明宣傳崗、致富帶富崗、環境衛生崗等12個崗位，24名黨員參與其中，村內專門制定展示牌，將黨員定崗及服務村民情況明崗公示。嚴把發展程序，加強過程管理，切實把好黨員“入口”關，發展黨員始終做到“三個堅持”：堅持發展立場堅定、政治表現好的人，堅持培養致富能手、高學歷人才和退役軍人，堅持培養工作積極、維護大局、支持村內工作的人。黨支部建立了“兩委”干部近親屬備案制度，發展黨員時集體討論，嚴格審查，防止“近親繁殖”。他把每名黨員視為“家庭”成員，真情關愛，傾心幫助，不斷提升黨員的認同感、榮譽感。工作中尊重黨員，保障黨員權利，給話語權，黨員聲音必聽，黨員建議必回；生活中關心黨員，支部定期走訪慰問老黨員、生活困難黨員，每逢節假日，該同志自掏腰包以支部名義慰問，累計達到6萬元；發展上支持黨員，利用個人企業優勢，定期給黨員免費培訓技能，使他們掌握一技之長；村務上依靠黨員，所有村務向黨員公開、接受黨員審議，收到黨員意見建議35條，采納落實21條。
他堅持帶領村“兩委”解放思想、真抓實干，嚴格履行職責，定目標、找路徑，謀劃村莊發展，大刀闊斧進行美麗鄉村建設。投資80萬元，建成占地11.3畝的全民健身活動中心和排球場、籃球場、羽毛球館。投資45萬元將村委會辦公室擴建成二層樓，16間房屋建筑面積達448平米，重修文化廣場7700平米。在辦公樓一層專門謀劃建設一間民俗展館。主、副街道新增硬化路面3500㎡，硬化率達100%，實現戶戶通。鋪設水泥磚6000平米、瀝青路面4000平方米，村內整體路網布局合理。新安裝路燈80盞，共達到285盞，主、副街道全部實現亮化。在原有綠化基礎上又栽植龍爪槐和低矮綠化苗木。村北綠化帶補栽海棠、衛矛、松樹等綠化苗木7020棵，花草7萬株。村西新栽植白蠟2000棵、小黃楊40000株，小型盆栽40000盆，節點小區綠化覆蓋率100%。2020年西澤坨村被被評為省級森林鄉村。
他在擔任唐山騰飛有限公司總經理期間，于2016年獲得國家級高新技術企業稱號，產品出口到多個國家，“根”牌商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。他致富不忘鄉親，帶領公司積極參與抗旱救災、捐資助學、扶貧幫困、扶弱助殘、脫貧攻堅、鄉村振興、抗擊疫情等活動。2015年為公司貧困職工劉翠霞捐款2萬元，他為身患癌癥的職工家屬捐款2萬元；2017年為村內安裝路燈捐款20萬元；2017—2018年捐資助學5萬元；2018年農村面貌改造提升捐款35萬元；2019年建設村兩室捐款18萬元，路面硬化捐款12萬元，綠化捐款8萬元，亮化捐款10萬元；2020年疫情防控捐款5萬元。累計已捐款100多萬元。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇6
退伍不褪色，是金子那里都發光!
小東，1974年11月出生，中共黨員，1993年12月入伍，1996年12月退伍，綏德縣中角鎮延家川村黨支部書記。作為鄉村振興的“領頭雁”，他充分發揮黨支部領導核心作用，秉持軍人保家衛國的責任意識，想群眾所想、急群眾所急、解群眾之所困，以“三變改革”為有力抓手，壯大村集體經濟，帶領全村居民脫貧致富，以改善人居環境及精神文化建設為重點，帶領村委班子成員，迎難而上、扎實工作，全方位提升村民生活幸福感，把延家川村打造成為環境美麗、農民富裕、產業興旺、品質提升的美里鄉村。
2018年3月，綏德縣中角鎮延家川村退役軍人小東當選了該村新一屆黨支部書記。他上任當村支書，意味著他要放棄常年在西安經營的高薪酬生意。小東猶記每次回到村里，鄉親們圍住他問長問短，看著老鄉們期盼的眼神和延家川村貧窮落后的面貌，他的內心五味雜陳。這些年，無論走多遠，最惦記的還是這個生他養他的老地方，他決定放棄西安的'事業，回到生他養他的地方，讓鄉親們也富起來，讓延家川村舊貌換新顏。
凝聚班子的戰斗力
自18年換屆任職后，發現村里存在問題很多，也很嚴重，如一盤散沙，可如何要處理好這些問題的整合，對我這樣的一個新手真的也是難上加難，經村兩委多次和村里的老黨員，老同志群眾代表探討，研究，商議后，最終我們把這些歷史遺留下來的問題，得到了妥善善解決，村風，村貌有了很大的變化提高，村里現在不但團結安定，文明和詣，還被列為先進重點文明村。只有解決好問題安穩，才能有下一步的發展。
決戰決勝脫貧攻堅
開展脫貧攻堅以來，該同志始終戰斗在脫貧攻堅一線，完成了全村92戶188人脫貧，帶領群眾走上了幸福小康路。他始終堅信“用自己的耐心、真心一定可以換取貧困戶的放心”，經常“到戶中、面對面”入戶了解農戶困難，對本村所有貧困戶的家庭實際情況均能做到“情況清、底子明、了如指掌”，并且能真正做到把貧困戶當做自己的親人，針對貧困戶的困難需求，能夠及時到戶了解并幫助解決，在當地老百姓口中得到了一致好評。
產業發展創益明顯
他上任后發現，延家川村大多數青壯年勞動力進城務工，全村土地閑置荒蕪，村集體經濟落后，主導產業薄弱，在家群眾增收困難，村民人心渙散。面對這樣的現狀，他帶領村兩委班子在深入學習中轉變思路，在一系列的探索過程中，結合“三變”改革，圍繞盤活集體資產、農村土地、林地、資本、勞動力、技術等資源要素，激活發展潛能，先后到山東壽光考察溫棚種植，陜南革命老區柞水，天津毛家裕，楊凌農高會等地學習考察；為了使“死資源”變成“活資產”，他決定流轉本村土地，使村民有一個長效穩定的收入。2018年9月成立綏德縣中角鎮延家川村股份經濟合作社，采用三變改革六步法，黨支部+合作社+企業+農戶模式。2018年11月，合作社流轉川地60畝來發展蔬菜大棚項目，建成標準大棚27個，同時大棚基地設施配套400噸蓄水池，管網，電，路，太陽路燈等均己建設安裝完成，帶動全村387戶1089人增收，同時，大棚種植項目雇傭貧困勞動力20余人，戶均家庭務工收入增加4000-9000元，這樣不但增加村民的收入，同時還能壯大集體經濟，盡早實現全村脫貧致富，過上好日子。另一方面流轉土地100畝用于栽培高標準、高品質紅薯，預計穩定增產40%，可直接帶動20戶62人增收。腰包鼓起來，日子美起來。看著鄉親們的日子一天天好起來，他說，再苦再累都值了。
基礎設施大變樣
村民富裕起來后，村里的基礎設施建設不能落后，他多方爭取，積極協調，依托政府和社會力量，解決了鄉親們吃水難的問題，新建3口水井，維修2處水井；同時打造村委陣地，對陣地會議室打造和墻面，亮化燈，廣場運動器材的安裝打造，全村路燈的更換90多盞，熱水器56個，新式電表370余戶，硬化村里道路一公里，為全村新建廁所235戶；同時發展紅薯產業一百畝，建成可容納30人的幸福家園，爭取200萬包大棚河提解決了父老鄉親們的出行難，用電方便問題，提高了我村形象硬件設施建設，面貌煥然一新。
激發群眾內生動力
2019年中秋節，舉辦了延家川新民風表彰暨中秋大會，為了調動村民們的積極性和凝聚力，評出10名個人先進進行表彰，通過表彰，大力弘揚道德模范的無私奉獻精神，教育引導廣大村民，以道德為榜樣，踐行社會主義榮辱觀，從而弘揚社會正氣，倡導時代新風，提升村民思想道德素質，深入推進全村公民道德建設，助力脫貧攻堅。同時營造出勤勞致富光榮、安于貧困可恥的社會新風氣，形成講文明、樹新風的良好社會風尚。
團結老兵共創共建戰疫一線勇敢逆行行
作為延家川村退役軍人服務站站長，為更好地服務退役老兵、團結退役老兵，他采取網格化管理模式，同時建檔立卡，每一名退役軍人一戶一檔，收集訴求與建議，定期召開座談會，交流紅色基因故事、致力軍人精神傳承。將優秀退役軍人延維浩選為村環境衛生監督員，號召退役軍人群體參與村集體建設，以軍人精神的引領示范作用營造全村積極進取氛圍。
戰役一線勇敢逆行
面對新冠肺炎疫情，他沖在疫情防控一線，為群眾筑起一道堅固防線。他從臘月二十八接到鎮疫情防控工作任務后，即刻投入到防疫工作中，帶領村兩委成員，退役軍人服務站工作人員，沖在疫情防控工作一線，帶頭做好疫情防控宣傳，通過網格細化，班子成員與網格員一起挨家挨戶走訪宣傳，確保戶戶到位、人人知曉。為切實把“內防輸出、外防輸入”落到實處，在村各出入口設立卡點，嚴格落實24小時值班值守，嚴格排查勸返外來車輛及行人。值班值守期間，他總是主動值夜班，把困難留給自己，把方便留給其他同志，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻了力量。
作為一名退役軍人，始終堅守著軍人的性格和氣質、紀律性和無私奉獻精神，時時處處彰顯著一名退役老兵良好政治素養和赤膽忠誠，是退役軍人中的優秀代表，是一面旗幟。作為村黨支部書記，他始終牢記黨的初心與使命，不計個人得失，為了全體村民脫貧致富奔小康不遺余力。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇7
走進河南尉氏縣西范莊村“巧媳婦”就業基地，100多名婦女在縫紉機前縫制衣服。“在這干活，時間比較靈活，還能照顧老人、小孩。”董xx一邊趕制要出口的衣服，一邊開心地說。
“巧媳婦”就業基地的建立，是人社部門強化就業幫扶，穩定脫貧人口務工規模的生動縮影。
就業是民生之本。人社部始終將強化就業幫扶作為鄉村振興的重要抓手，不斷優化政策措施。
2021年5月4日，人社部、發展改革委等五部門聯合印發文件，提出保留延續原有就業扶貧政策，健全農村低收入人口就業幫扶長效機制。
2022年3月24日，人社部、發展改革委等五部門提出要深化勞務協作、促進就地就近就業、組織開展“雨露計劃+”就業促進專項行動，進一步加大對脫貧人口就業的政策扶持力度。
一項項政策的出臺，為強化就業幫扶、穩定脫貧人口務工規模提供了堅實的制度保障。各地人社部門結合實際，務實功、出實招，有力有序推動就業幫扶政策落地生根——
推動就近就地就業。陜西調整就業幫扶基地吸納補貼額度，推進社區工廠、就業幫扶基地數量和吸納規模雙提升。目前，全省社區工廠、就業幫扶基地共吸納農村勞動力就業19.7萬人。廣西利用鄉鎮（村）閑置土地、房屋建設工廠式、居家式、種養式、貿易流通式、鄉村旅游式5種類型就業幫扶車間，讓鄉村變廠區，農民變工人。
深化東西部勞務協作。山東和重慶不斷拓展勞務協作領域，實施魯渝“春風送崗”招聘對接計劃、“點對點”有組織輸出計劃、勞務品牌培育計劃、創業引領計劃、農村勞動力技能提升計劃等五大項目，保障務工人員既能“走出去”，也能“留下來”。浙江杭州市和四川廣元市聯合打造東西部協作數字化服務平臺——“杭廣共富云”。目前，平臺已集聚兩地招聘企業739家、在招崗位2655個、創業服務機構79家。
鼓勵返鄉創業。湖北加強返鄉創業載體建設，充分利用現有園區等資源在脫貧地區建設一批返鄉創業園、創業孵化基地，可根據入駐實體數量、孵化效果和帶動就業成效給予創業孵化基地獎補。江西加大創業貸款扶持范圍，在重點扶持返鄉創業農民工、大學生、退役士兵創業的基礎上，將農村自主創業農民納入扶持范圍，實現了對農村戶籍創業者的扶持對象全覆蓋。
促進易地搬遷勞動力穩定就業。四川人社廳抽調業務骨干，組成易地扶貧搬遷集中安置點就業增收工作涼山州專班，分小組下沉到涼山州易地扶貧搬遷集中安置任務較重的`布拖、昭覺等10個縣，全力做好集中安置點就業增收工作。云南怒江州選派500人的就業小分隊到17個易地搬遷安置區，為搬遷群眾對接企業用工信息。
深化勞務品牌建設。山西以“一縣一品”為切入點，培育發展地方特色勞務品牌94個，主要涵蓋家政服務、護理護工、烹飪烹調、交通運輸等行業。湖南依托地方特色產業、重點行業，以龍頭企業、職業培訓機構、行業協會、人力資源服務機構等為載體，將分批培育建設50個左右的特色勞務品牌。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇8
授人以魚，不如授人以漁。職業技能提升是鞏固拓展脫貧攻堅成果的重要舉措，也是接續推進鄉村振興的基礎性工作。2021年6月28日，人社部、國家鄉村振興局聯合印發文件，要求加大東西部職業技能開發對口協作力度，大力發展技工教育、實施職業技能提升行動、舉辦和參加技能大賽等，為全面推進鄉村振興提供技能人才支撐。
各地人社部門結合實際，不斷強化技能幫扶——
持續推動技能提升行動。云南結合省情特點，區分培訓層次，細化培訓對象，創新提出具有云南特色的“鄉村振興技能人才”“康養云師傅”“云品工匠”等培養計劃。廣東江門市重點圍繞農業優勢特色產業人才需求，優先選擇新型農業經營主體骨干成員等作為培訓對象，通過集中授課、網絡教學等方式開展教育培訓，推進農民職業化。
深化技能協作，加快推進東“技”西輸。貴州加強與廣東優質培訓資源合作，繼續舉辦粵黔合作“廣港班”“廣汽班”“雪松班”“廣建班”等訂單班。四川積極選派一批骨干教師援藏，遴選川內2所技師學院代培西藏技師學院12個專業374名學生，推進西藏技師學院建設。
組織技能大賽，為技能人才搭建成長舞臺。2021年9月26日至28日，人社部組織舉辦首屆全國鄉村振興職業技能大賽，600多名能工巧匠同臺比拼，掀起了技能競賽、技能成才的`熱潮。江蘇舉辦2021年中國江蘇鄉土人才技藝技能大賽，為技藝傳承帶動鄉村振興搭建平臺。廣西南寧市舉辦多屆農民工技能大賽，提升農民工技能素質，促進農民工更高質量就業。
“這場培訓真是一場及時雨。”
“一家人的生活都有著落，感謝政府提供的免費技能培訓。”
……
在強化技能幫扶的政策利好下，一大批農村勞動者搭上了技能提升的“順風車”，駛向共同富裕的康莊大道。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇9
2020年夏天，一則“土專家”獲評正高級職稱的消息，讓廣袤的鄉村沃野“沸騰”了。在浙江省農業正高級職稱評審結果中，有4人為職業農民。有了職稱托底，“土專家”“田秀才”扎根鄉村振興一線的底氣更足了。
浙江的創新探索，譜寫了推動鄉村人才振興的動聽旋律。
鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。為夯實鄉村振興的人才基礎，人社部加大人才人事幫扶，深入實施專家服務基層行動、支持縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”、在“三區三州”等深度貧困地區實行部分職業資格考試單獨劃定合格線傾斜政策，創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創新創業。
各地人社部門結合實際、創新舉措，大力推動人才人事幫扶——
落實事業單位人事管理傾斜政策。陜西寶雞市適當降低基層事業單位公開招聘條件，縣區30%左右的崗位招聘學歷條件起點設置為大專，招聘筆試中設定最低分數線，降低或不設開考比例。湖北宜昌市新增事業單位專業技術鄉村振興“特設崗位”，支持農業農村、醫療衛生、教育等部門引進高端人才和急需緊缺人才服務鄉村發展。
實施職稱評聘傾斜政策。新疆阿克蘇地區落實基層“定向評價、定向使用”政策，調整專業技術崗位高、中、初比例，并結合基層工作年限，給予專業技術人員加分制。甘肅張掖市出臺多項激勵政策，對符合條件的鄉村專業技術人員，評聘中級、高級職稱，不受崗位數額限制。
積極開展農民職稱評審。山東面向全省推開新型職業農民職稱評定制度，對業績顯著、貢獻突出的新型職業農民，可“一步到位”直評高級職稱。寧夏石嘴山市制定符合高素質農民特點的.評審條件和評審方案，參評人員基本上不受學歷、論文和資歷的限制，注重實踐、創新和貢獻。
加大智力支持和人才服務力度。江蘇太倉市組建鄉村振興博士“幫幫團”，并吸引農業院校專家教授、本土專業人才等加入，組織專家人才與各村結對合作，打通農業科技成果轉化的“最后一公里”。甘肅平涼市抽調100名高級專家，組建果業技術、畜牧養殖、文化旅游、教育教學、醫療衛生5支專家服務隊，深入全市100個幫扶聯系點開展幫扶。
推動“三支一扶”工作融入鄉村振興戰略。安徽“三支一扶”計劃突出基層急需緊缺導向，拓展基層服務崗位，重點開發鄉村振興協理員、基層社會保障等服務崗位。2021年，全省招募上崗高校畢業生1007名，其中，從事幫扶鄉村振興工作544名。吉林加大“三支一扶”計劃招募力度，優先滿足艱苦邊遠、重點幫扶、少數民族鄉及沿邊地區對高素質人才的補充需求。2021年，招募直接從事幫扶鄉村振興人員105人。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇10
“多虧了這個好政策，一下子就幫我解決了擴大臍橙種植規模資金不足的大難題。”近日，大余縣池江鎮新江村村民張xx在收到20萬元創業擔保貸款資金后，為當地的創貸工作連聲稱贊。
而在定南縣老城鎮，該鎮村民黃登輝比張xx先一步嘗到了創業擔保貸款政策的甜頭，“生意比以前好多了，有時中午都忙得沒時間吃飯。”
黃登輝身殘志堅，憑著過硬的維修技術經營了一家二輪車維修店。此前由于店面狹小，很多顧客來了因無處放置待修車輛，只能轉投他處修理。他將申請下來的10萬元創業擔保貸款用于擴大經營，“現在可以多放下十幾二十輛待修的二輪車了。”
張xx、黃登輝的`創業故事，正是贛州市人社部門充分發揮創業擔保貸款助創業、促就業作用的一個縮影。
近年來，贛州市人社部門緊緊圍繞當地農業產業和特色優勢小微企業等項目提供創貸服務。擴大政策覆蓋面，將創貸主體擴大到登記失業人員、失地農民、高校畢業生等群體；提升貸款額度，從原來的10萬元提高到30萬元，對符合條件的小微企業提供最高不超過600萬元的擔保貸款；推進“無證辦”，對符合貸款條件的人員實行承若制，無需提供任何材料；推進“免擔保”，結合創業擔保貸款的額度及個人的學歷、職稱等，免除反擔保；推行“提速辦”，依托社保卡相關功能推動不見面”申請，實現“多審合一”，將辦結時限壓縮至5個工作日等等……
一系列便民利民舉措，有力推動了贛州市創業擔保貸款從“輸血式”向“造血式”的轉變，培養了一批像張xx、黃登輝一樣的“種植大戶”“小老板”，不僅自己走上了自謀職業、自主創業的路子，還帶動了周邊村民一起增收致富。
在興國縣，返鄉創業人員修明岳經營了百余畝的茶葉種植基地。目前，該基地輻射周邊農戶650戶，帶動脫貧勞動力220人、殘疾人及家屬12人參與到種茶、采茶、制茶等工序中，幫助村民實現家門口就業，人均年增收4000元。據統計，自2021年至今，贛州市累計發放創業擔保貸款42.89億余元，直接扶持創業24636人，帶動就業105912人。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇11
2022年開學以來，全南縣烏桕壩中學支教教師邱xx，每周二、周四早上6點50分就來到教室帶領學生英語早讀，“馬上就中考了，學生的英語底子比較薄，要抓緊一點。”
自2020年10月通過“三支一扶”計劃招募入職以來，已成為孩子“大朋友”的邱xx，逐漸長成為教學骨干，“孩子們學習英語的熱情，也高了不少。”
近兩年來，贛州市人社部門緊緊圍繞鄉村振興戰略目標，多舉措引導鼓勵高校畢業生等群體向基層一線流動。
一方面，在全市縣鄉事業單位工作人員招聘中，落實艱苦邊遠地區“四放寬二改進”招聘政策（放寬年齡限制、放寬學歷要求、放寬專業要求、放寬戶籍規定）。對于急需緊缺人才，通過簡化招聘程序、降低開考比例等方式，推動青年人才投身鄉村振興。2021年以來，全市共發布縣鄉事業單位招聘計劃12246人。
另一方面，贛州市逐年擴大“三支一扶”招募計劃，為鄉村輸送一批教育、衛生、農林水利等方面的“新鮮血液”，著力打造一支“招得來、站得穩、做得好、留得住”的.“三支一扶”人才隊伍，全市累計招募“三支一扶”人員668名，有效提升基層人才隊伍素質。
此外，通過“送培訓、送技能進鄉村”的方式，推進城鄉勞動者職業技能培訓，開展中式烹調及面點、育嬰員、美發師、摩托車維修工、混凝土工、保健按摩師、養老護理員等近20個項目（工種）培訓。2021年以來，全市累計培訓16.77萬人次（其中脫貧人口培訓2.11萬人次），進一步提升鄉村富余勞動力的就業能力。
針對鄉村弱勞力、半勞動力，贛州市人社部門充分整合各方資源，通過公益性崗位兜底安置就業，幫助其實現自食其力。
在會昌縣西江鎮南山村，村民曾天養每天負責清掃村道。因患智力缺陷，曾天養外出務工受阻。當地人社部門了解到其有就業意愿且有一定的勞動能力后，通過公益性崗位安置就業的方式，聘用其為保潔員，月工資800元。
在贛州各地鄉村，保潔員、生態護林員、農家書屋管理、鄉村振興信息員、水庫管理員、公路護理員、就業協管員等20余種公益性崗位，有效破解鄉村弱勞力、半勞動力等群體就業門路少、轉移就業難、增收渠道窄等問題，推動脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。2021年至今，全市通過公益性崗位安置就業4.74萬余人。
鄉村振興先進單位事跡材料 篇12
鄉村振興，關鍵在人才振興。今年4月底，贛州市人社部門，對該市2021年取得職業農民職稱的部分臍橙農民農藝師、農民畜牧師等人員進行回訪，察看其政策兌現情況及引領帶動作用發揮情況，以期帶動培育更多愛農業、懂技術、善經營的職業農民，進而吸引更多的“田專家”“土秀才”投身鄉村振興。
在贛縣區茅店鎮，農民農藝師鐘xx租種大棚蔬菜200余畝。他采取以工代訓的方法，通過雇用周邊農戶參與大棚蔬菜管理，加強種植技術的傳授，共培養農民技術骨干6人，幫助10余戶脫貧戶年均增收6萬余元。
農民既學到了技術，又增加了收入。為鼓勵更多的種養大戶、鄉村能人申報職業農民職稱，贛州市人社部門破除對申報人員學歷、資歷、論文等條件限制，凡是在本市域從事農業種植和養殖的種養大戶、種植和養殖技術管理人員、家庭農場經營者、農民合作社成員以及返鄉創業大學生、農創客等人員均可申報。同時，進一步創新評審方式，打破以往僅對申報材料進行閱評的方式，創新采取實地查看、業績展示、測試答辯和綜合評議相結合的方式進行，更加注重其組織農業生產能力、農業生產技術水平和帶動農民脫貧致富的`實績。
對于獲評職業農民職稱的人員，贛州市進一步強化激勵措施，在項目、資金、政策等方面給予重點扶持，明確由所在縣級農業主管部門建立專門檔案，納入鄉土專家庫管理，作為各類培養、扶持與服務的重點對象，可優先享有國家和省、市惠農政策傾斜，參與農業開發項目、獲得小額創業貸款等經費資助；優先承擔農業科技試驗、示范、推廣任務并獲得相關項目的扶持；優先推薦到外地傳授技術，開展有償技術服務。
今年3月，全南縣向64名獲得職業農民中級（初級）職稱人員，發放了3000元至5000元不等的職稱補貼。在該縣，對符合條件的職業農民中級職稱人員，還可享受10萬元的購房補貼。
為引導更多人才服務鄉村振興，贛州市還強化職稱評審的導向作用，規定城市中小學教師和衛生專業技術人員申報評審高級職稱必須有鄉村基層工作經歷。同時，嚴格落實鄉鎮、艱苦邊遠地區相關津貼、補貼政策，實現待遇留人。
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