企業先進個人事跡材料
在平平淡淡的日常中，許多人都寫過事跡材料吧，事跡材料不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。大家知道事跡材料的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業先進個人事跡材料，希望對大家有所幫助。
企業先進個人事跡材料1
轉眼間今年一年即將結束。一年來我部趙c同志，工作積極認真，無任何工作投訴和不良記錄。能夠主動完成領導布置的任務，并且能夠積極配合其他部門工作。在工作各個方面都比較優秀突出，特別是今年公司迎接上級部門檢查、公司三級標準化達標驗收、公司體系驗收等安全工作中，按照驗收審核要求，加班加點完善臺賬資料，順利通過了上級安全驗收工作，為了三個方面的工作作出了貢獻，并配合部門內務工作和現場管理，開創部門工作新局面作出了積極的努力。具體事跡如下：
XX年主要工作內容如下：
1、建立安環部門各項臺賬。
該員工安環主要工工作分兩方面：一個現場和一個辦公室區域，在公司部門領導的帶領下，該員工勤走、多問，通過認真學習，一步一步的摸索出并總結了一套工作程序目。并隨之建立了事故臺賬、應急預案臺賬(并對演習預案進行規范化記錄、評審和備案)、法律法規臺賬、安全教育臺賬等并整理我部檢查及活動記錄，方便了上級政府部門檢查，也證明了我部今年一年來工作的.成績。
2、安全培訓和安全宣傳
安全培訓和安全宣傳是搞好企業生產工作和構筑企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從這兩方面來強化職工的安全意識，體現公司安全文化及理念。該員工在安全教育工作方面積極，利用視頻宣教方式，大大提高了員工對危險方面的認識也提高了員工對安全工作的參與積極性，真正的體現出“安全人人有責，共同參與”。今年的培訓，也得到了很大的改變。具體從：新員工培訓、專項培訓等。按照吳部要求安全員參加班組晨會，該員工每個月參加了相關班組晨會：如豐順、華爾新及相關外包隊，使他們了解作業現場隱患也讓他們了解我們安環部管理特色并且取長補短，今年不但安全培訓比去年有所改觀，并且該員工也做出安全宣傳：高處作業宣傳、消防培訓、法律法律宣傳、以及配合行政人事部制造相關安全宣傳等各類周刊，使其豐富公司員工安全知識，也讓員工了解公司的安全文化提高員工在作業現場安全意識。
3、認真學習上級下發文件，協助建立健全公司安全、環保制度。
今年公司開始加快了廠區管理制度的建立、健全管理工作，很多該員工配合部門領導，根據現場一些情況，結合廠區實際情況總結制定的相宜制度。這些制度的制不僅滿足了上級部門的檢查要求，也方便了我們公司的管理。
4、按時完成領導布置的檢查、整改督促相關工作。
該員工在完成部門領導布置的任務同時，也能夠積極配合公司其他部門工作是事項(如公司周刊、協助完成班組安全管理臺賬)
5、認真負責對安全、環保等職能部門下發文件的接收、整理、保管工作。
6、由于個人愛好，該員工在工作時自學了cad制圖軟件、辦公自動化、3d動畫和photoshop平面設計等相關電腦辦公軟件，參加工作后所從事的工作又一直都和電腦有關，并利用課余時間學習英語等，再加部門領導平時指導，該員工的計算機水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育匯編PPT材料、員工安全培訓材料，消防疏散圖等;
7、工作認真負責、在一年的工作表現當中無不良記錄、沒有一起因工作失責而造成投訴和損失;
8、積極配合部門領導對“公司三級標準化達標驗收工作和體系外審工作”
今年市安監局要求上規模的船舶重工企業，XX年底必須通過“市三級安全標準化達標驗收”。該員工積極配合部門領導做好標準化驗收工作，跟蹤各個部門對標準化落實完成情況，使我公司提前在11月份順利通過“市三級安全標準化驗收”工作。今天體系內審核工作，該員工積極配合領導完成體系復審工作。
9、尊重領導、團結同事
能夠尊重領導，跟同事關系融洽相處，還能積極的幫助其他員工。各方面的表現，都得到部門同事和領導認可和贊同，因此在年度評優之際，我部門一致推薦內部員工趙c為我部門年終優秀員工。
企業先進個人事跡材料2
李是張家峁公司機修車間主任，二十余載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業素養。懷著對職業的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鉆研技術、創新管理，用實際行動譜寫著現代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來，在公司企業文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進管理，車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內對外形象。
一、以公司企業文化為準繩，構建車間文化理念體系。
企業文化是管理的升華，是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘，結合公司企業文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細化文化建設，結合車間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30余條;設計制作了員工工作目標牌板，使企業文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標。
二、規范班前會禮儀，細節之處體現車間執行力文化。
為使班前會程序化和規范化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規范以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達了車間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工干好各項工作的執行力。
三、創新五精管理應用，提升車間精細化管理水平。
為扎實推進精細化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術應用，將綜采車間進行區域定置劃分，并對各區域采用圍網焊接進行精確定置，完善了各區域定置看板50余塊，各類設備標識400余項，各類區域、貨架編碼1000余條;在他的帶領下，車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實驗的區域，同時還承擔著公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的.重任。今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工入井前實踐培訓任務，1次職工技術比武大賽。示范展示區主要以安全生產精細化管理為標準，目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示范展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，為公司精細化管理注入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓力度，融入學習型企業文化。
為了進一步提高機修車間維修質量，為礦井安全生產提供有力維修保障，該同志從學習工作化入手，帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓，制定專項培訓計劃，利用每周學習例會開展集中性技術培訓，使職工真正融入到學習工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務水平。
為了使職工在工作中得到學習，該同志緊緊圍繞安全生產，強化生產事故應急能力，提高設備維修質量這一目標，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區域或是維修環節上設置假想的危險源，讓職工進入工作崗位，考核職工在工作前或工作環節中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源，并以安全合理的方法進行處置。演練完成后及時召開專題座談會進行經驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產意識，也增強了職工標準化操作的能力。
企業先進個人事跡材料3
小邱，現任華能武漢發電有限責任公司（陽邏電廠）繼電保護班副班長，是該廠電氣儀表專業技能帶頭人，曾榮獲該廠2018年度“優秀女職工”稱號。她所帶領的繼電保護班榮獲該廠2019年度“先進集體”稱號。
愛崗敬業，扎實工作
小邱同志立足本職工作，認真學習各種技術技能知識，同時注重實踐，勇于開拓、大力創新。工作中她堅持原則、規范管理，帶領班組成員齊心協力保質保量地完成了每一次檢修任務。2019年，在她的帶領下，全廠PMU裝置改造工作和升級、該廠安全網絡監控系統安裝調試等工作順利完成。
以身作則，提升技能
小邱同志不斷加強學習，逐步提升個人綜合素質，以實際行動垂范，從而帶動班組成員尤其是青年職工學習的熱情。對待徒弟，她耐心十足，將知識傾囊相授，在她的教導下，其中一名同志不到三年就從一名檢修工成長為一名班長、兩名同志在2019年該廠技能競賽中獲得了電機正反轉控制回路接線二等獎。2019年，參加技能鑒定的20幾名華能職工在她的指導下全部通過考試并取得證書。
恪盡職守，爭當表率
小邱同志帶領團隊認真履行職責，解決了電測技術監督動態檢查提出的'問題并認真對陽邏電廠省調關口表和誤差進行現場校驗、對陽邏電廠三期關口計量采集裝置后臺、發變組變送器、一期AVC屏模擬量、PMU裝置等進行升級或改造，提高了設備可靠性和穩定性，為該廠安全穩定運行作出了積極貢獻。
胸懷大局，無私奉獻
小邱同志為適應集團公司科技創新、綠色發展的需要，她志愿參加隨州光伏發電項目并克服種種困難，最終實現了“6.30”投產目標，使該項目成為股份系統內同批次投產光伏項目中單位千瓦造價最低的項目之一，為項目后續經營奠定了良好的基礎。2020新年伊始，新冠肺炎疫情當前，她毅然選擇舍小家為大家，始終堅守在生產第一線保衛設備健康，她說：“疫情不退，我不退”，她以實際行動為抗擊疫情保電供熱作出了積極貢獻。
企業先進個人事跡材料4
小張，現任華東分公司副總經濟師、規劃部主任。曾獲20xx年度股份公司先進個人、20xx年度集團公司先進個人稱號。
強化理論武裝，指導推動工作
小張同志作為分公司機關黨委委員和支部書記，積極參加分公司黨委組織的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，切實提升自身黨性修養和理論基礎。經過近兩年的努力，為分公司爭取石洞口一廠實施等容量煤電替代項目獲得核準作出了突出貢獻；在上海資源匱乏、競爭激烈的環境下，積極謀求新能源發展項目，開發了羅涇光伏項目，并以較高的報價列入了20xx年國家電價補貼競配范圍，為華東分公司持續健康發展發揮了重要作用。
弘揚“三千”精神，帶頭擔當作為
石洞口一廠升級改造項目是華東分公司20xx年的頭等大事，務必全力突破。作為規劃發展戰線的具體負責同志，小張密切關注能源形勢，準確捕捉甚至策劃各種有利機會，為項目推進爭取主動。期間，項目出現曲折反復，她化挫折為動力，經過前后一年半的全力拼搏，取得了項目前期工作的全面勝利。
第83屆IEC年度盛會是中國制造、中國創造走向世界的重要平臺和難得機遇，承辦好本次大會意義重大！她從總體方案制定、志愿者招募、實施方案、應急預案制定、職責分工、對外聯絡、材料準備等方面緊鑼密鼓地開展會議籌備和會期會務工作，得到了IEC主要官員及與會專家代表的一致好評。
第二屆中國進口博覽會的特點是要求高，時間緊，任務重，人數多。華東分公司再一次將進博會的會務籌辦任務落實給了她，她事無巨細，精心組織，積極協調，整個進博會期間，各項簽約工作運行流暢，各場主題會議井然有序，各項應急預案有效可靠，得到了集團公司主要領導的充分肯定。
發揮示范作用，贏得信任支持
作為一名共產黨員，小張同志嚴以律己，愛崗敬業，清正廉潔，經常為了工作不計得失加班加點，做到分工不分家，小家服從大家。她總是義無反顧地全身心投入工作之中，并力求高標準、高質量完成領導交辦的'各項急重險要工作任務，充分體現了共產黨員的先鋒模范作用。她日常還善于做好傳幫帶的工作，總說“對新員工而言，老員工的傳幫帶作用將會使個人和企業終身受益”，正是她毫無保留地鼓勵和幫助，贏得了許多年輕員工的尊重。
企業先進個人事跡材料5
小王，37歲，市財貿管理干部學院畢業。20xx年參加工作，是精益交通設施有限公司生產部的一名普通員工，多年的工作歷程，她始終不忘初心堅守著交通人強企富民的交通夢。該同志從參加工作以來，工作踏踏實實，兢兢業業，認真履行一名員工的職責要求，始終保持旺盛的工作熱情。去年下半年，該同志向企業黨組織遞交了《入黨申請》，并按時向黨組織匯報思想。她積極申請加入中國共產黨，用共產黨員的標準嚴格要求自己，為身邊的同志們做出了表率。20xx年3月，榮獲“天津市三八紅旗手”榮譽稱號。
一、堅持學習充電，提高個人綜合素質。
小王同志自參加工作以來結合工作實際，認真學習黨的路線、方針、政策及公司的各項規章制度，牢記公司使命任務，用先進的企業管理理念有效開展工作。她深感工作中自己文化素質和綜合潛質不夠，為了更有效的完成好公司的每一項任務，工作之余她閱讀了許多企業管理方面的書籍。透過堅持不懈地給自己充電，使自己提高了各方面的素質，工作潛質也進一步提高。工作中她努力學習各崗位責任制及工作流程，服從領導分配。先后在公司擦子、貼膜、制網、封裝等崗位工作，對待工作態度認真，適應性強。
二、愛崗敬業，扎實工作爭創一流業績。
在工作上，她積極參加集團公司及單位組織舉辦的各項活動。參加集團組織的《安康杯競賽》，在公司舉辦的《安全知識競賽》、《勞動技能大賽》中擔任主持人等。她利用業余時間準備材料編稿，經過無數次改稿，無數的排練，最終協助領導及同事圓滿完成了比賽。她精通自身本職業務，注意總結經驗，經常把自己學習的心得記錄下來，仔細研究。在機動車號牌制作技術上，她更是精益求精，對待容易或可能出現的質量問題，她總是不厭其煩的反復琢磨，找出規律，掌握技巧，提高效益。在她的倡導下，公司先后制定并實施了十余項技術革新，為企業直接節省經濟利益18余萬元。
她本著一切為了公司發展的原則，經常帶領員工加班加點，有時工作到深夜。不僅自己業務技能精湛，更以其無私助人的熱情鼓舞并帶動了身邊員工。她花了很多時間和精力深入車間，深入員工，和員工融洽關聯，能及時掌握她們的思想、工作、生活等各方面狀況，并采取有效的措施開展工作。利用開會、學習等時間開展員工的思想教育，發揚公司優良傳統，抵制員工工作中的不良狀態，嚴格要求她們遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作則、言傳身教，給員工樹立好榜樣;做好員工的思想教育的同時，她還關心她們的生活狀況，設身處地為員工解決困難，盡力解決她們在生活中遇到的問題。透過對全體員工的嚴格要求，工作中的自我鍛煉，她的組織協調潛質和管理潛質等各方面素質都得到了很大的提高。
三、生活作風踏實，待人真誠。
平時工作中，她平易近人，對待工作認真負責，踏實勤奮，事業心和職責心強，體現出一名黨員的先鋒模范作用。在生活中她是一位熱情、開朗、樂觀向上的同志，與周圍同事的關系融洽，并能積極主動的幫忙他人，有必須的團隊協作精神，待人真誠，與人為善，人際關聯處理的較妥當。有較強的'主人翁意識，一切以群眾利益為重，以工作為先，不計較個人得失。她經常想，一個人最大的快樂是什么?以前有各種各樣的答案。此刻，她最后找到了答案：一個人最大的快樂，是有工作的機會，并且能在工作中兢兢業業、發揮自身最大的作用。
小王同志將營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”努力成為知識型、技術型、創新型的新時代勞動者。在自己平凡的崗位上，嚴格要求自己，時時刻刻不忘創先爭優，努力爭創一流。她勤奮工作，主動思考，不斷創新的工作方法，努力為公司的發展作出自己應有的貢獻。小王同志認真的工作態度，努力學習的精神，熱情的服務態度，是全公司員工學習的榜樣。
企業先進個人事跡材料6
高俊英，女，1979年6月生，中共黨員，大專學歷，檔案管理助理館員職稱。20xx年6月參加工作，現任孫家岔龍華礦業公司女工主任職務，同時監管公司檔案管理工作。
從事女工工作以來，她始終以維護女職工合法權益為己任，在公司工會領導的關懷及上級女職委的指導下，用熱情帶動女職工提升素質，用真情幫助困難職工走出困境，用柔情感化違章職工安全生產，充分發揮了女工組織職能作用，為公司發展做出了積極貢獻。在日常工作中，她身兼數職，起草大量會議文件、材料，制定各項管理制度，通過多次下基層走訪調研，探索形成了符合公司實際的“467”家屬安全協管模式，在她的帶領下，公司家屬安全協管員隊伍逐步壯大。
在做好女工工作的同時，她還負責公司檔案管理工作，堅持從嚴從簡從細工作，月月有記錄，年年有對比，使檔案管理做到了管理規范、查閱詳實，為公司提供了全面準確的檔案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400萬噸檔案單項驗收和綜合驗收的資料整編工作，其中文書類1921卷、科技類10369卷、財務類3698卷，并指導龍華集團公司檔案室建章立制，進一步規范了基層檔案管理工作，帶出了一批優秀的檔案管理員。
“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。高俊英以務實的工作作風，精湛的業務技術，巾幗不讓須眉的'精神，在平凡的崗位上譜寫了新時代女性的卓越華章。
企業先進個人事跡材料7
xx，1953年出生，中共黨員。現任xx華苑糧油有限公司飼料車間主任。該同志自1975年參加工作以來，幾十年如一日，以廠為家，任勞任怨，愛崗敬業，樂于奉獻，干一行，愛一行，專一行，精一行，充分發揮共產黨員先鋒帶頭作用。鉆技術，搞革新，減能耗，增效益，為企業發展作出了貢獻.幾十年來，累計完成效益xx萬元以上的技改項目xx個，創造直接經濟效益xx余萬元。因此，他贏得了良好的口碑和上級的褒獎。1987年被xx市人民政府授予特等勞動模范光榮稱號，1988年被xx省人民政府授予財貿系統先進工作者稱號，xx年被評為xx省勞動模范，連續5年被評為全省糧食系統先進工作者。
一、 敬業愛崗，一心一意搞技改 工作伊始，xx利用業余時間自學《機械構造》、《粉粹原理》及有關數控編程方面的書籍，并在實踐應用過程中不斷的摸索總結，為企業解決很多生產技術難題。 碾米，一共有12道工序，每一道工序，幾乎都經過了xx的技術改進。谷物清理是大米加工的第一道工序，雜質清理得干不干凈，直接影響到大米的質量，而去石機是去除雜質的關鍵設備，如何去除比重較小的石頭等雜質，一直是大米加工行業的一道難題，xx帶領他的技術革新團隊，經過無數次的'試驗，終于研究出了“記憶去石機”。大米打包是稻谷加工為成品米的最后一道工序，原來的打包機機位低，明顯存在兩個缺陷，一是工人要弓著身體操作，很不舒服，二是包裝好的米袋要由工人從地上搬到運輸車上，不僅勞動強度大，而且需要的時間多。看到這種情況，經過反復琢磨，提出一個大膽方案，將打包機抬高機位，設計出一個打完包后，直接由傳送帶傳送到運輸車上的一體打包傳送機。經改裝后的打包機，工人可以坐著打包，不僅減輕了工人的勞動強度，而且縮短了每包的工作時間，僅此一道工序，就會減少每包的時間一秒。在一次礱谷機技改中，xx意外將左手卷進了機器中，鮮血頓時模糊了整個手掌，同事立即將他送往醫院進行治療。躺在病床上，他還不忘技改，口中還在念叨著：為什么有的谷殼還頑固地不脫落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回廠里，繼續投入技改工作。由于沒有愈合的傷口受到感染，以致他的左手留下了痼疾。
二、 以廠為家，矢志不移謀發展20xx年單位改制，由姓公改為姓私，一時很多人想不通，可謂是人心改散，生產癱瘓。xx也和大家一樣，感覺很迷茫。很困惑。但他又和別人不一樣，他每天要到機房去摸摸他心愛的設備，并經常維護保養設備。不久，公司返聘了他，繼續聘用他為技術骨干。他壓抑在心里的一塊石頭終于落地了，他以更高的熱情、更足的勁頭投入到企業的技術攻關中。新的企業，生產的需要是王友送科技創新的源泉。憑著自己的努力，他被任命為飼料車間主任，從一名技術人員，變成了一名中層管理干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現原料運輸系統由于濕谷殼或大一點的石頭易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產。回到創新室后，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆料保護裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的飼料觸動保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知操著人員及時處理，避免事故擴大。
三、 言傳身教，滿園花開才是春 一花獨放不算春，滿園花開才是春。為了讓更多的人參與到技術創新中來，xx老驥伏櫪，壯心不已，與15名青工簽訂了培養責任書，從掌握技能、生產試驗、技術創新、傳授知識、經驗與技藝等各方面做好傳幫帶，使“結對”青工的知識技能水平有了長足的提高。機械維護員、結對青工左海濤，由于善于鉆研，工作出色，如今已經被選拔為公司機械維護工種帶頭人；結對青工朱小強原是飼料車間一名普通的運輸工人，現已成長為一名技術業務素質過硬的維護員，并且取得了“高級技工資格證”；結對青工、傳輸工區xx具備技術和管理方面的優勢才能，由一名主管技術員被提拔為公司副經理。據統計，在xx的帶領和指導下，目前整個公司完成的涉及解決糧食加工安全生產瓶頸難題、飼料生產中節支降耗等各類技術革新項目已達20多項。
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