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醫院內三科主任先進事跡材料
在日常學習、工作或生活中，要用到事跡材料的情況還是蠻多的，事跡材料以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。什么樣的事跡材料才是規范的呢？以下是小編整理的醫院內三科主任先進事跡材料，歡迎大家分享。
市第二醫院內三科以診療呼吸系統及內分泌、代謝疾病為專業特色，如今在白麗艷主任領導下，正以精湛的技術、嶄新的風貌、優質的服務履行著白衣天使的圣神職責，服務于患者，服務于社會。
作為科室發展的領頭人，白麗艷科主任常常說：“一個好醫生，不僅要有一顆仁慈、能體恤病人疾苦的心，更重要的是要有過硬的技術”，所以她一直以來帶領科室人員堅持專研業務，注重知識更新，積極參加學術活動，在科室內定期組織專業學習，請行業內知名專家來科室會診、講學。在全國大型學術會議也常常見到內三科醫生的身影，在她的帶領下，科室積極推廣應用動態血糖監測、糖尿病胰島素泵強化治療，提高了患者達標率和患者滿意度，從科室最初僅有2臺胰島素泵又常常閑置的狀態，發展至目前已有16臺胰島素泵還常常供不應求，同時帶動了醫院相關科室的發展。外科、骨科等科室合并糖尿病的患者，因早期強化治療而長期受益，科室積極開展了糖尿病早期并發癥篩查，不斷更新治療理念，對糖尿病病人進行全程管理，患者受益，同時提高了科室效益，也提高了社會效益。針對呼吸領域科室開展了無創機械通氣治療技術，提高了呼吸衰竭病人的搶救成功率，降鈣素原檢測的開展，提高了對感染病人的評估。肺功能檢測的開展，使得呼吸功能障礙的病人得到了及時的診治。
技術的精湛加上良好的醫德醫風，造就了良好的醫患關系，在患者心中如潤澤的甘霖，和煦的春風。現在低保患者多，很多“三無”患者常常無人照料，其中不乏合并終末并發癥的患者，生活自理面臨極大困難，對待這樣特殊的患者，科主任帶領下全體醫護人員盡可能給予特殊的關愛；精湛的醫術和良好的醫德使慕名而來的患者越來越多，但他們不驕不躁，對待患者無論財富地位，均一視同仁，依然耐心細致的給病人診治，撫慰了無數患者的心。
內三科團隊在白主任的帶領下又是一個敬業的團隊，白主任工作近30年從未休過工齡假，帶病堅持工作更是家常便飯，她一周常常是七天工作日，在她的影響下，科室每位醫生都能以科室為家，她們不能按時吃飯、不能準時下班；不能按時接送孩子上學、下學、不能忙家務、照顧家人......但他們從不抱怨，節假日不能與家人團聚是常有的事兒，工作中，他們不知付出了多少令人難以想象的艱辛與努力，常常“輕傷不下火線”。曾經，超負荷的工作使白主任原本需要臥床的腰間盤突出越發加重，但她沒有臥床，而是強忍疼痛堅持工作，為了科室工作不受影響沒有請假1天；曾經，有醫生夜班時為搶救患者不慎導致足部骨折，但仍忍著足部腫痛堅持值完夜班，站好最后一班崗；曾經有醫生發熱39℃亦沒有請假，忍著病痛，一邊靜脈輸液一邊堅持在臨床一線。今年夏季出現罕見的高熱，在辦公室室溫達35。3℃環境中，他們克服困難與不適，依舊堅持在救死扶傷的崗位上。相似的場景不勝枚舉，醫生團隊在人員緊缺的情況下，就這樣不分晝夜默默奮斗在搶救病人生命的戰線上，但大家毫無怨言，他們的護理隊伍亦是長春市優秀護理團隊，醫護共同營造了一個技術過硬、團結和諧、積極向上的團隊。
古人云：“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河”，在科主任帶領下，醫生不斷加強自我修養，在平凡而又細微的工作中，看到一個個虛弱的病體變得健康、看到一幅幅痛苦的表情逐漸舒展出笑容，只覺得一切艱辛付出都值了，正因如此，他們也取得了比較優秀的工作成績，科室收到表揚信多封、錦旗多面，白麗艷主任連年被評為先進工作者，曾榮獲“白求恩精神獎”、“優秀共產黨員”、長春市衛生系統“優質服務崗位明星”等多種榮譽稱號；白主任領導下的醫生團隊，多次在院內臨床技能操作大賽中取得優異成績，科室多名醫生在全院病歷書寫大賽以及長春市衛計委舉辦的醫療機構病歷質量綜合評比中亦取得良好成績并獲獎。
內三科規范化的管理、人性化的服務，贏得了患者的充分信任和社會廣泛好評，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收，這個團隊必將在白麗艷主任帶領下繼續砥礪前行、厚德精業、敦行至善！
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