采購部經理崗位聘用協議書

時間:2021-07-03 17:16:18 協議書 我要投稿

采購部經理崗位聘用協議書范文

  甲 方: (用工單位)

采購部經理崗位聘用協議書范文

  代表人: 身份證號碼:

  住 址:  聯系電話:

  乙 方: (勞動者)

  代表人: 身份證號碼:

  住 址: 聯系電話:

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質量,保證送貨及時,經甲乙雙方自愿平等協商,本著長遠真誠合作的共同愿望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議:

  一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作范圍:

  甲方聘用乙方為公司采購部經理,負責以下工作:

  1.嚴格執行《藥品管理法》和《藥品經營質量管理規范》等法律、法規。做好采購計劃工作的安排,堅持按需進貨、擇優采購的原則,把好進貨質量第一關。

  2.按GSP管理規程,索取并認真審查購貨單位及藥品的資質證明文件,并建立供貨方及經營品種的檔案。對首營企業、首營品種的初審報批承擔直接責任。了解供貨單位的生產、質量狀況,及時反饋信息,為質管部開展質量控制提供依據。

  3.關注市場銷售,了解國家政策、市場信息,做好對銷售的服務。

  4.簽訂購貨合同時必須按規定明確必要的質量條款。

  5.對庫存藥品的數量、品種、有效期等相關信息做到準確地記錄,以保證不斷貨、不積壓貨。由于工作失職給公司造成經濟損失,個人承擔相應的經濟責任。

  6.做好對客戶和關系單位的.服務,不允許吃拿卡要等任何不正當行為發生。

  7.每天做好缺貨計劃及時與商家訂貨。

  8.來貨入庫,檢查、更改來貨中包、包裝。

  9.負責業務員退貨管理工作。

  10.每天更改合格供方名頭,并用兩聯紙打印,蓋章。

  11.不定期制訂特價藥品,給微機員訂量銷售。

  12.處理微機員隱形掛單及微機員提出的價格問題。

  13.近效期藥品(8個月內)半個月打出一份,督促微機員銷售。

  14.每月檢查一次不動產品,能退的退,不能退的告知微機員積極銷售。

  15.每周一、四、六負責藥店訂貨并入庫,打印驗收記錄。

  協議期限:協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止

  試用期為一個月,自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

  四、勞動報酬:

  1.工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內無休息日,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商并經甲方批準同意,否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

  2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

  3.工資結構: 元

  工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1).基本工資: 元,指已進行績效工資核算時

  (2).崗位工資: (采購部經理按10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資)

  (3).績效工資:

  <1>滿勤工資:100元(每周休息時間為一天,休息時間選在周六或周日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

  <3>.獎勵工資:100元(對本部門的人員工作安排合理、分工明確,并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資)。

  <5>.保密工資:100元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外泄漏)

  五、甲乙雙方的權利和義務

  (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

 。ㄋ模┮曳接袡喔鶕曳交顒觾热菁肮ぷ髻|量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,并根據協商結果作出相應調整。

 。ㄎ澹┰囉闷跐M后,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

 。喝缫蚬ぷ餍枰涂陀^情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七:違約責任

  1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規定給乙方2%滯納金 。

  3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容為準)。

  八:其它

  1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備注:為保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協議中未盡事宜,雙方協商解決,并另行簽定補充協議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

 。▊渥ⅲ罕緟f議共五頁,為保證協議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)

  甲 方(蓋章):

  代表人(簽字、按指紋): 年 月 日

  乙 方(簽字、按指紋): 年 月 日

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