實用的入職協議書
在社會一步步向前發展的今天，人們運用到協議的場合不斷增多，協議具有法律效力，確立某種法律關系。那么相關的'協議到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的實用的入職協議書，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_______
地址：_______
乙方：_______
身份證號碼：_______
地址：_______
為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_______部。
二、您的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日始，至_______年_______月_______日止。試用期基本工資為_______元。轉正后，基本工資為_______元，其他補貼_______元，合計_______元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
部門主管確認：_______
甲方（簽章）：_______
乙方：_______
_______年_______月_______日
【入職協議書】相關文章：
員工入職的協議書樣本03-28
員工入職培訓協議書04-11
員工入職的協議書范本03-19
新員工入職簡單協議書04-01
新員工入職培訓協議書04-01
新員工入職合同協議書04-04
新員工入職培訓協議書12-10
入職證明07-20
入職的感言01-21
入職感言06-11