公司培訓感悟心得

時間：2023-11-30 08:17:04 心得感悟我要投稿

相關推薦

公司培訓感悟心得

　　在我們平凡的日常里，我們常常會隨著經歷的不同，而對某些事或人有不同的感悟，這個時候，寫篇關于自己感悟的文章是個不錯的選擇。不過，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編精心整理的公司培訓感悟心得，希望對大家有所幫助。

公司培訓感悟心得

　　公司培訓感悟心得篇1

　　近日，公司組織全體員工觀看了“安全生產教育片”，從中看到的安全事故現場觸目驚心，觀后感觸頗深。

　　安全警示教育片里，血的教育又一次警示我們，在工作、生活中，一定要時刻注意安全，并要把“不怕一萬、就怕萬一”的安全思想意識融入到人性化、親情化的安全宣傳教育中，珍愛生命，關注安全。讓我們的生活變得更加美好，更加和諧。通過這一幕幕血的教訓，提醒、號召每位同事都要樹立“安全在我心中”的理念是多么的重要！在我們日常工作中，“安全無小事”是人所共知的道理，但做起來并未完全對號。有一種流行說法叫“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，習慣性違章時有發生就是這種流行說法的突出注解，而因此引起的嚴重后果也是觸目驚心的。事故原因表明我們的職工在安全生產過程中違章較多但后果是嚴重的`難以挽回的。安全生產的前提是遵章守法。切實做到安全生產提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產在第一線，現場環境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業務技能以不變應萬變，防范各種突發情況。

　　每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。而所發生的安全事故，幾乎都是管理不嚴、操作不當、違反規程引起的。人的因素占了主導作用，所以，安全管理須臾離不開以人為本這根主線，重在管理，提高安全規

　　章制度的執行力。樹立“安全在我心中”的理念就是體現“要我安全”變為“我要安全”的自覺、責任及自我保護意識。我們的員工一定要提高安全生產意識，安全工作來不得半點馬虎，稍不注意就會受到它的危害乃至失去寶貴的生命，這是血的教訓！愿安全警示成為我們日常生產的座右銘，時刻牢記“預防為主，安全第一”方針，嚴格按規程操作，認真執行安全生制度，實現安全生和文明生產。

　　我即思而言：是安全！是安全捍衛著我們的生命，是安全在維護我們生存的權利，是安全在為我們注入無限的力量。

　　公司培訓感悟心得篇2

　　通過參加由公司人力資源部和培訓中心舉辦為期5天的培訓班，認識到自己在工作中的地位和作用，同時也發現在班組建設和日常管理中的需要改良的缺乏之處。質檢中心是揚子石化公司對內對外的重要窗口，班組成員效勞的好壞還直接影響到公司的形象。企業的開展，靠的是先進的生產力，靠的是強大的凝聚力。班組是企業的根本細胞，是企業生產工作、經營活動中的最根本單位，是完成企業各項指標的主要承當者、執行者。班組是企業的作業層，即是企業生產的基層單位、又是企業經營的基層單位。在一個班組中，工作的重點是現場，我既是生產者，又是管理者。管理好一個團隊不能只依靠班組長一個人，而是要依靠每個班組成員的共同努力。

　　沒有來培訓班學習之前，偶爾與其他同事議論到：現在的司令不好當，班組建設不好抓，人員的思想工作不好做。許多工作不是靠規章制度來執行，而是靠私人交情來協調。通過學習，了解到班組長在現場管理的五大要素“人、機、料、法、環〞。抓好班組建設、提高班組人員的思想素質、增強工作效率，雖然有很多不同的方法，但是最根本的則是要解決五大要素中的主要因素“人〞的問題：即如何穩定大家的情緒、提高大家的工作積極性、發揮大家的主觀能動性。

　　做好人的工作，關鍵在于尊重人、理解人、關心人、幫助人、諒解人。班組長作為班里的班頭，要巧妙地運用情感謝勵這個好方法來做好人的工作，抓好班組建設，做到心中有職工，職工心中才會有班組。情感謝勵，在當今市場競爭機制的條件下，不是可有可無，而是十分重要的，在強化班組建設的同時，必須投入情感。

　　那么班組長該怎樣做呢？首先要清楚自己的'作用。

　　1、班長是班組的當家人。如果班組是揚子石化的細胞，班長就是細胞核，是班組的“主心骨〞和“領頭羊〞。

　　2、班長是生產一線工作的指揮者。班長是“兵頭將尾〞，是直接帶著員工從事生產工作的實踐者、組織者。如果指揮不當，管理工作搞得不好，將會給班組、甚至是全公司造成重大影響和損失。

　　3、班長是班組建設的組織者。班組是造就培養人才的陣地，班組長不僅要起安排班員業務，而且要起組織員工隊伍的作用。

　　班組管理中還要有嚴厲的一面，堅持原則的剛性管理要得到不折不扣的執行。其要點是：要明白制度的重要性，就事論事，管理并不是人管人，而是制度管人。同時班長還要制定行之有效，適合班組建設和運行的規章制度。建立班組例會制度、建立班組學習制度和班員輪崗制度、建立學習制度是提高員工素質的有效途徑，是推動各項工作有效開展的根本保證、建議建立班組交流制度、建立班組個人檔案、建立班組考核制度。班組長在工作中不能在走形式走過場，管理中要勇于創新勇于改良帶著全班人員完成各項任務。在當前公司提出“打造高度負責任和高度受尊敬的企業〞活動中，運用多種生動實際的方法對班組成員進行思想教育，消除職工中存在的各種模糊認識。因此，班組長要有充分準備，積極面對現實，面向未來。員工好公司才好，公司好員工才更好。我們都應為揚子樹立良好的形象做出應盡的義務。

　　公司培訓感悟心得篇3

　　我來到x雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——讓我感到參加x是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關心和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，x是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

　　在x，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的`每一項任務。

　　對于我來說，x是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的根底上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司開展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在開展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。x公司的開展目標是宏偉而長遠的，公司的開展就是我們每個人的開展，我相信我有能力把握機遇，與x一起迎接我來到x雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——————讓我感到參加x是幸運的能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　公司培訓感悟心得篇4

　　經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業文化，開展目標，和規劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師講的幾個細節，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

　　首先公司為我們按排了兩天的軍訓，表達了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統一標準，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的'團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。其次公司安排了四天的企業文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業的創業史，開展史以及公司未來也就是第三次創業的總體目標，讓我們更明確了在潤華開展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每答復一個問題都會站起來，問一句“我這樣答復你們是否滿意〞意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創業經厲及以后的開展方向，答復了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業文化以及第三次創業有了更深的認識，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。最后四天我們學習了產品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產品知識的培訓是非常豐富的，從汽車根本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業務等課程，讓我們更加認識到做為銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我相信在不久的將來，我會以優秀的業績來回報公司，為公司的開展做出自己的奉獻

　　公司培訓感悟心得篇5

　　年月日，我參加了公司組織為期3天的培訓活動，這次培訓活動主要是針對我門中層管理者，對管理者的技能進行訓練和升華。在這次培訓中，無論是課程還是項目，都有很多精彩之處，讓我印象深刻，對于應用到我以后的工作中有很大幫助。

　　首先，工作中要樹立明確的目標。我所面對的任何工作，都要制定明確的目標，比如五金城的租金收取要制定目標，五金城的消防安全指數也要明確目標；個人及部門工作的每個時段，也要有明確目標，要制定每日工作目標、周工作目標、月工作目標，從而實現年工作目標。

　　制定的工作目標不是盲目的，要根據實際情況制定具體的、量化的、可實現目標，明確相關責任人，確定目標完成時限；在完成目標的過程中，對工作的計劃、流程進行標準化，對

　　流程中的關鍵環節進行拆分、梳理，同時保證完成目標所需資源及時到位。在實現目標過程中所涉及的人員，要明確權限與責任，利用任務跟進單進行真實反饋。如我門制定租金收取目標，目標金額要根據經濟狀況、周邊市場行情、商戶承受能力等方面進行綜合考慮，制定具體的年收入目標，明確管理員的相關責任，及按照到期日及時收取房租；同時應用《任務跟進單》嚴格按照三分之一原則，月、周、日對管理員工作情況進行反饋；要求員工對該項工作流程制定流程圖并應用復盤工具進行精煉。

　　其次，我對自己所在的職位要有明確的定位，力爭做到個人與企業的發展和諧共振。我要樹立正確的價值觀，身為中層管理者，我是這個部門的大腦，要組織好部門工作的計劃并有序進行，對工作進展情況跟進并監督，及時與員工溝通，了解工作進展情況及員工個人發展，帶領員工跟著企業共同發展、進步。同時要提高個人的責任感與使命感，力爭做一個：可以委以重任的下屬，及是完成領導布置的任務；一個值得信任的同事，對兄弟部門提供有效的支持；一個值得追隨的領導；給予部門員工更多的工作的動力及發展空間。

　　我不僅要圓滿完成工作，還要重視日常的學習，把每個任務，當多鍛煉、學習的.機會，提升個人成長與競爭力。企業在發展，個人卻原地踏步，必然會被企業淘汰；個人進步的速度，只跟得上企業發展的速度，那么個人就只能舉步維艱的維持現有的工作狀態；如果想要更大的展現舞臺去實現自身的價值，就必須要努力學習，使個人的進步速度超越企業發展，站在企業進步的前端，做企業發展的開拓者。學習也不是盲目的，每一次的工作完成，都要進行復盤、總結，提煉出做的好的方面，標記出可以改進的方面，將每天的工作場所當作是自己的學習基地；同時，不忘向領導、同事學習處理事務的方式、方法，及時應用的自己的工作中；在典籍中尋找前任總結的經驗，計劃每月兩本書，取其可用應用到自己的工作中。作為一名管理者，更有責任去帶領員工共同學習，做一名教練式管理者，把自身的每一項工作經驗系統的開發成一堂堂微課程，言傳身教，讓員工的在工作中體驗到個人的成長與自身價值的實現。其中的《TTT》微訓練是一個特別有用的工具，有其對我個人來說，語言表達能力比較差，運用這項技能，只要多加以訓練，就會得到明顯的提升效果。

　　第三，做一名優秀的管理者。一名優秀的管理者，不僅要明確工作方法，帶領員工共同提升，還要學會把握團隊的能量場。在工作中，不僅要注重個人的情緒，還要控制團隊的情緒，多使用換框法，把抱怨、借口裝換成團隊工作的動力及能量。培養正能量的潛意識，注重溝通技巧，在部門工作布置、招商、商戶洽談工作中創造和諧氛圍，尋找價值觀中的共同點，讓商家、員工、團隊跟隨企業發展和諧共振。

　　這次培訓中印象最深刻的理論學習伴隨項目實踐，將學習的理論應用到項目實踐中。當我們完成每一個單獨項目時，感覺很難，當我們最后完成三個項目的銜接時，那種振奮的心情讓我深刻的認識到：

　　一、團隊的力量是很大的，協作讓我們創造了奇跡；二、任何工作，沒有完成不了的，只是我們愿不愿意一嘗試、去實踐。只要我盟團隊協作，有計劃、有耐心的去點滴積累，我們不僅可以克服所有困難，我們還能創造輝煌。

　　公司培訓感悟心得篇6

　　安全生產是一項長期、復雜而細致的工作，安全生產關系到員工的家庭、企業的生存、發展，以及社會的進步。在物資公司的統一安排下，為進一步做好安全工作，增強安全防控能力，6月15日，貴陽分公司經理、副經理及全體職工，超群人力資源派遣工等一同觀看了一部安全警示教育片，在看到近幾年來發生的一場場血腥的事故，現場發出一陣'唏噓'聲，讓人觸目驚心。

　　從片中我看到幾個典型的案例，特別是當我看到被攪拌機攪拌得血肉模糊的`那個人，支離破碎，就連一個和他無關緊要的人看了都忍不住落淚了，不知道他的親人看了會是怎樣的悲痛。根據片中事故案例我們可以知道，發生事故的原因是多方面的，但主要還是有3個方面的原因：

　　1、安全意識，思想認識不夠；

　　2、各項施工操作安全監護不到位；

　　3、習慣性違章嚴重，存在懶惰心理，自我保護能力不強。

　　通過這次觀看安全警示教育片，又一次敲響了安全警鐘，心靈又一次的被震撼，這些都是本不應該發生的事故，是完全可以避免的，是多么發人深省的沉痛教訓。由于違章操作，一時疏忽和麻痹大意、個人自主保護意識淡薄，給單位、個人及家庭造成巨大的損失。在場觀看的人員既痛恨又同情；痛恨的是違章操作和疏忽麻痹大意的行為，同情的是個人的遭遇、親人的悲痛。這血的教訓再次告誡我們，安全工作不能有絲毫的疏忽麻痹大意，不能存在僥幸心理，要牢固樹立如臨深淵，如履薄冰的安全思想意識，時

　　刻繃緊安全這根弦，必須做到警鐘長鳴，工作中一定要按章操作，做好安全確認，永遠牢記安全是第一位的，只有人人關心安全，事事注意安全，才能對他人負責，對自己負責，對家庭負責，對單位負責，責任——才能讓美麗的生命健康永恒！

　　公司培訓感悟心得篇7

　　由《感恩于心態》的開篇想到，我的五樣是什么呢？致愛的親人、朋友、愛人，維系生存的工作、健康的體魄，還是其他？如果硬要從這些當中挑選出最不能割舍的，又會是什么呢？這太艱難，也太值得思考。

　　反復思忖，得出結論：就像不知道明天和意外哪一個先到一樣，我無法從致愛之中做出選擇，唯有活在當下，感恩所擁有的一切。災難從來無情，但有的是堅強的人們，困境之中從來不缺勇敢的戰士和感激、感動的淚水！看看九寨溝就知道了吧，新聞里正說著“今天的九寨溝已經恢復美麗，天災終將成為它的一個故事”。多么令人欣慰！這是國家進步的號音，眾所周知災前的震前預警起到了關鍵性的`作用，幾秒到幾十秒的時間就能拯救數以萬計的生命；這是勇敢戰士們的辛勞，誰都看見了塵土飛揚，游客撤離的路上，身著迷彩的戰士矯健地沖向前方，是最美麗的逆行；這是家庭的溫暖，巨石下落的瞬間，用身體護住女兒卻不幸離世的夫妻，最值得人們銘記；這是職業的操守，地震發生時臨危不懼的導游，身體力行地向游客詮釋了什么是鎮定。這一幕幕，怎能不令人垂淚、感激和感動呢？

　　災難使人發現真情，挫折使人成長。在這個變革的時代，機遇與挑戰并存，就我而言，最熟悉的莫過于每天的工作，面對工作中的機遇與挑戰，面對難以避免的失敗、批評和建議時，我尤應當想起災難中那些永不言棄的勇敢的人們，滿懷感激地將每一次挫折當作歷練，更加虛心的接受建議，更加努力地抓住機遇，迎接挑戰。在過程中成長，在學習中收獲。

　　如《感恩于心態》中言：工作是企業送給員工最珍貴的禮物。當災難、挫折降臨時，我們應當想到，我們還有工作，還有勞動的雙手！人不能總是集中地凝視著自己的不幸，只有工作、勞動，才能使人在生活中變得強大。路遙也曾《平凡的世界》中說，不論什么人，最終還是要崇尚哪些能用雙手創造生活的勞動者！唯有感激工作、感激勞動，才能放平心態，真正與所從事的工作同呼吸、共成長、共命運！

　　因而，還是選擇去感激吧，感激沒有生于繁難之中，無需考慮明天是否還擁有面包。忠于現在、忠于雙手、忠于勞動和正在從事的工作；感激一路同行的老板、同事和對手，恰同學少年之時，常懷感恩之心，揚今日之帆啟航！

【公司培訓感悟心得】相關文章：

公司培訓心得10-05