競爭性選拔心得體會
今年四月底和五月初，貴州省和黔東南州相應(yīng)發(fā)布公開招考副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位40余名。這充分體現(xiàn)了各級黨委組織部門選賢任能的決心和力度，進(jìn)一步說明了中國共產(chǎn)黨廣納賢才的非凡舉措和氣度。
作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層黨員干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公開選拔的大好競爭機遇，決心在干中學(xué)、學(xué)中干，積極主動的融入公開選拔的競爭隊伍中，體會學(xué)無止境，體驗競爭性選拔的快樂。從五月十日到州委組織部報名以來，我更加認(rèn)識到競爭性選拔的重要性和必要性，這一干部選拔的方式對激發(fā)廣大干部的學(xué)習(xí)、工作和生活至少有三個方面的重要推動作用。
首先，推動干部職工主動學(xué)習(xí)熱情。在日新月異的今天，實踐證明，不學(xué)習(xí)必然落后，落后就必然落伍。我作為一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然出校門的時間不長，也有一定的基層工作經(jīng)驗，如果有時放棄學(xué)習(xí)，就會迷失方向，指揮就會失靈。而競爭性選拔干部的做法，就是無形的“緊箍咒”，可以鞭策我們時時學(xué)習(xí)、擠時間學(xué)習(xí)。雖說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是 “萬金油”，責(zé)任大、事情多、應(yīng)酬忙，沒有時間學(xué)習(xí)，這是不爭的事實。但我認(rèn)為，心在哪里，時間就在哪里，時間在哪里，收獲就在哪里。只要我們放棄不必要的應(yīng)酬、打麻將、睡大覺等空閑時間，科學(xué)合理安排工作和生活，同樣可以做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。
其次，推動素質(zhì)提高，提升競爭能力。學(xué)習(xí)可以不斷提高我們的綜合素質(zhì)，孔子說“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎”， 997年從學(xué)校畢業(yè)參加工作以來，我堅持在干中學(xué)，先后參加了貴州大學(xué)法律大專自學(xué)考試和省委黨校的本科班、研究生班的學(xué)習(xí)，各類知識得到了較全面的鞏固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“溫故而知新”的快樂。同樣，競爭性選拔更是為了督促干部多學(xué)多思，全面強化干部的德才素質(zhì)，有效避免組織人事部門選人用人的失察、失誤，盡量提高選人用人的準(zhǔn)確性、公平性和透明度。這對勤于學(xué)習(xí)、善于思考、埋頭苦干的干部提供了升遷的平臺，為打造學(xué)習(xí)型干部隊伍奠定了主動學(xué)習(xí)的'基礎(chǔ)。最終為肯干事、勤學(xué)習(xí)、會工作、作風(fēng)正的干部職工開辟了成長的空間，使整天里只會“溜須拍馬”和不受百姓歡迎的機會主義者“改邪歸正”，從而帶動整個干部隊伍走上正規(guī)化軌道，全面提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。
第三，推動工作績效，提高干部的執(zhí)行能力。就目前來講，我認(rèn)為要增強干部的執(zhí)行能力，光有熱情和決心是不夠的，必須在提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)上下功夫。當(dāng)今世界是一個知識爆炸的時代，如果僅憑老經(jīng)驗、舊知識辦事，不重視加強對時事、政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容的不斷學(xué)習(xí)，那么在做事時就會出現(xiàn)政策把握不準(zhǔn)、內(nèi)涵吃得不透、上級的決策部署與地方和部門實際結(jié)合不好，就不能更好的為地方為老百姓服務(wù)，定會減弱我們的執(zhí)行力，降低工作效率。為此，必須加強學(xué)習(xí)，堅持缺什么就補什么，不斷豐富自己的知識量，做一名有膽有識、執(zhí)行力強的領(lǐng)導(dǎo)干部，這體現(xiàn)的不僅是一種境界與素質(zhì)，更是一種作風(fēng)和品格。
總之，競爭性選拔是干部人事制度改革的一項新舉措，是深受廣大干部職工認(rèn)可并支持的良策，是激勵干部職工不斷學(xué)習(xí)的助推器，是各級黨委組織部門選賢任能的法寶，必須堅持做到公平、公正、公開、透明，必須科學(xué)規(guī)劃，有序推進(jìn)，才能取得實效。
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