換屆選舉心得體會

時間：2021-01-20 10:09:50 心得體會我要投稿

換屆選舉心得體會范文

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以記錄在心得體會中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的換屆選舉心得體會范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

換屆選舉心得體會范文

　　換屆選舉心得體會1

　　村“兩委”換屆選舉工作,是農村基層組織建設的一項重要內容，直接關系到農村改革、發展、穩定大局。在今年的村“兩委”換屆選舉工作中，**鎮實現了“兩個百分之百”的目標，既百分之百一次選舉成功、百分之百實現交叉任職，整體上換出了一個好班子、強班子、硬班子。作為一名鄉鎮黨委組織委員，個人有幸全程參與了全鎮的村“兩委”換屆選舉工作，從中受益匪淺、感觸頗多�，F從個人角度，將參與此項工作的感受、感想、感悟，形成文字，與讀者分享。

　　公與私的較量，在矛盾中堅守

　　換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。不可否認的是，受方方面面、形形色色因素的影響，我們在推進這項工作中會受到一些錯誤思維的影響。如何克服這些錯誤思維的影響，是成功實現村“兩委”換屆選舉工作的前提和基礎。

　　其一、惰性思維的制約。縣里在安排部署村“兩委”換屆選舉工作時，對新一屆村“兩委”班子的年齡、學歷結構等方面都做出了新的更高的要求。這也就意味著此次換屆選舉人員調整的范圍更廣、數量更多、力度更大。但這些要求，都是原則性的、指導性的，不是約束性目標，而是鼓勵性目標。在具體執行中，也可以自我減壓、降格以求。這樣，免得到時候選舉出了岔子，自己要挨板子。但這次我們鎮從“兩委”班子退下來的人員達到17人的結果證明，我們的換屆選舉工作不是為了換屆而換屆，而是為了發展而換屆，沒有“投簡單”、沒有“外甥打燈籠，照舊（舅）”。

　　其二、慣性思維的束縛。以往村“兩委”班子換屆，在考慮干部的使用時，只要一個人沒有“硬傷”，一般都是讓其一屆接著一屆干，并沒有真正形成一種能者上、庸者下的用人導向。但應該說，我們今年的村“兩委”換屆選舉打破了這種傳統格局。例如，我們鎮部分婦女計生委員電腦不會用、車子不會騎，已經遠遠不能適應新形勢的需要。但她們年齡不算大，一般都在50歲上下。按理說，讓她們再干一屆，也無可厚非。但我們最終還是打破了能上不能下的傳統格局，將這7名婦女計生委員全部進行了調整。

　　其三、感性思維的羈絆。剛才在前面提到，換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。而讓一些人退下來，必須要有充分的思想準備，甚至是思想的煎熬。現在的農村干部，切實不好當。上面千根線，下面一根針。作為最基層的干部，他們承受的壓力最大，但享受的待遇最低。有時候，讓他們退下來，自己于心不忍、備受煎熬。我們鎮這次退下來的老書記有3個，一個62歲，一個60歲，一個59歲。無論是講工作能力也好，還是講黨性修養也罷，他們比我這個黨委組織委員還強。但從農村發展后繼有人、薪火相傳的角度，最終我們還是理性戰勝了感性，堅持了“年老的下、年輕的上”的用人導向。記得，在后來為退下來的村“兩委”干部舉行的一次座談會上，個人曾說，

　　“對于退下來的干部，我于私有愧，于公無愧�！被蛟S，這是對個人彼時心境的一種真實寫照吧！

　　本與末的評判，在固本中前行

　　冰凍三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**鎮的村“兩委”換屆選舉工作能夠取得圓滿成功，從表面上看，要歸功于換屆期間扎實有效的工作，但從實質上講，還是要歸功于系列打基礎、管長遠的工作。在個人看來，主要是有“三關”。

　　首先、干部考察關。干部考察是換屆選舉的前奏。記得8月31看到全縣村“兩委”換屆選舉工作的文件，要求9月20日之前完成黨支部換屆選舉工作、10月20日之前完成村委會的換屆選舉工作。當時的感覺就是，時間緊、任務重、壓力大。但我們并沒有因此慌了陣腳、亂了方寸、迷了方向。從工作擺布上，我們注重夯實干部考察這項基礎性工作，按照“先考察、后換屆”的順序，成立由紀委書記和我為組長的兩個考察專班，花費近一個星期的時間，進行了較為深入細致的干部考察工作，拿出了較為科學合理的人事安排方案，為下一步的換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。而關于干部考察，個人的切身感受是這項工作最好由黨委組織委員親力親為，切忌時間一緊就讓換屆指導組代替組織委員來考察干部，這就容易造成干部考察不準確、不系統、不科學，給換屆選舉帶來不利影響。

　　其次、干部退出關。把新干部推上去，必須要有老干部退下來。而讓老干部退下來，必須建立一定的正常退出機制，讓其消除后顧之憂，實現老有所養、老有所為。從老有所養的角度講，這得益于我縣出臺的《遠安縣村干部養老保險試行辦法》，統一為在職的村“兩委”干部購買了養老保險，讓村干部退下來后有一定的收入保障和經濟來源。從老有所為的角度講，現在的農村干部，他們操勞了一輩子，一般都是閑不住的人。讓他們退下來的前提，要讓他們閑不下來。在這方面，我們進行了一定的探索和創新，主要是通過將老干部安排到村里的一些協會、理事會擔任一定的職務、從事一定的工作，這樣既消除了他們退下來的憂慮，又發揮了他們的作用，可以說是一舉兩得。

　　最后、干部培養關。新上的農村干部，必須是黨員認可、群眾認同的干部。而黨員認可、群眾認同的前提，必須是其黨性要強、素質要高、作風要硬。這樣，新人才能推得上去、選得出來。近些年，我們歷屆黨委、政府注重農村干部的培養，基本建立了把農村優秀青年培養成農村后備干部、把農村后備干部培養成農村“兩委”干部的“雙培”機制，為農村干部儲備了新生力量、注入了新鮮血液。特別是在農村后備干部的培養上，我們積極響應全縣“百村后備”工程，在為16個村選拔配備17名后備干部的基礎上，不斷加強后續培養，著力創新培養方式，重點是通過讓其參與村委會班子分工、分批安排到政府跟班學習兩種方式，極大地提高了后備干部的履職能力。

　　剛與柔的結合，在探索中創新

　　村“兩委”換屆選舉，是一項法律性、政策性和程序性都很強的工作。將黨委意圖轉化為黨員、群眾意愿，必須堅持原則、嚴格程序，不授人以柄、留下后患。但在具體執行中，也必須堅持原則性與靈活性相統一。以個人經歷來看，此次換屆選舉之所以順利進行，主要還是得益于抓住了“人”這個最主要的因素。

　　第一、抓住了指導組。黨委組織委員是村“兩委”換屆選舉工作的具體責任人。但村“兩委”換屆選舉具有點多、線長、面廣的特點。這就決定了各村選舉的過程不可能全靠黨委組織委員和組織部門來組織和實施。鑒于此，我們按照“因村配人、因人而異”的原則，組成16個以班子成員和副科級干部為組長的換屆指導組，對村“兩委”換屆選舉實行“一對一、點對點”指導。這樣便于集中力量、集中火力，一個村一個村地突破。此外，一般來講，村委會的換屆選舉難度要大于黨支部的換屆選舉。而這次村“兩委”換屆選舉的順序是“先黨支部，后村委會”。在村委會換屆選舉時，一些“直八話”、“直八事”，新當選的書記是既不好說、也不好做，而讓換屆指導組去說、去做，更加合適、更富效率。如我們針對一個選情較為復雜的村，安排機關的一名老同志（在本村選舉產生的人大代表）全權負責。對于該村來說，他是熟人熟事。在這種安排下，該村的換屆選舉雖然經歷了一些曲折，但最終還是取得了圓滿成功。

　　第二、抓住了小組長。我們強調基層在工作中的重要性時經常說，基礎不牢，地動山搖。就村“兩委”換屆選舉工作來說，小組長就是這個基層基礎。可以說，村“兩委”換屆選舉要實現黨委意圖、取得圓滿成功，很大程度上取決于小組長。因為，村“兩委”換屆選舉是直接選舉，小組長們離選民最近，與選舉相關的宣傳、組織、動員工作，很大程度上要靠小組長們來實施。整體來講，此次的換屆選舉工作，我們全面落實了“指導組包村、小組長包組”的機制，自始至終抓住小組長、依靠小組長、用好小組長，充分發揮了他們的優勢和作用。這也是我們取得成功的非常關鍵的一個因素。

　　第三、抓住了候選人。村“兩委”換屆選舉，實行的是差額選舉。所以，正式候選人的確定，事關村“兩委”換屆選舉的成功與否。黨員、群眾提名的候選人，有時也有與黨委意圖不一致的情況。如果聽之任之、放任自流，那么在選舉大會上就可能選出一個軟弱渙散的班子。在這種情況下，我們通過建立候選人自愿退出和正常替補機制，使正式候選人成為“黃金搭檔”，在選民中形成鮮明的選人導向。當然，建立候選人自愿退出和正常替補機制的前提，既要符合相關法律法規，同時又要做大量、深入、細致的工作。如我們一個村在提名治調委員時，得票數排名第一的是黨委確定的人選，排名第二的是一位58歲的老干部。如果將這兩個人確定為正式候選人，那么在選取大會上，這位排名第二的候選人極有可能當選。后來我們通過做大量的思想工作，讓其自愿退出候選人，從而確保了黨委意圖順利實現。

　　換屆選舉心得體會2

　　村級黨支部換屆選舉直接關系著村級黨支部領導班子的更換，是整個農村基層黨組織建設的核心，同時是我擔任助理以來最重大的一項工作。在我們入職報道的歡迎大會上，鎮組織部長就說接下來的半年里你們最重要的工作就是要積極組織配合鎮黨委、包村干部和村黨支部共同做好11月中旬的換屆選舉工作，以確保村級黨支部換屆選舉工作圓滿完成。

　　轉眼間，已到了10月末，各村鎮換屆選舉工作已經緊鑼密鼓的開展起來。整個換屆選舉動員大會從10月中旬就開始，接著一些列文件和通知下達到村，每個村莊為換屆選舉工作忙碌起來。

　　首先，做好準備和動員工作。準備和動員工作，是最辛苦也是最重要的工作，要求我們認真、細致到位。10月27號，鎮黨辦安排專人技術人員在會議室安裝監控設備，確保會議的真實性和有效性。10月30號，朱書記在鎮里開完會以后，將資料交給我們，讓我們按黨辦要求進行準備。隨后，陳書記和朱書記進行商討，將正式選舉時間定為11月7日上午8點，接著我們確認黨員和村民代表的名單、聯系方式，研究選舉方案、選舉工作辦法，領導小組名單等一系列所需資料。11月1日，朱書記通過村委廣播，在中午和傍晚，就換屆選舉工作廣播兩次。隨后，3號下午，書記又讓我和雪庭給每一位黨員和村民代表打電話進行第二次通知，電話不通的情況，打給其家屬或直接上門通知，確保每一位黨員和村民代表都接到通知，確認他們是否能到會，盡量讓大家每人都到。電話通知期間，大部分表示已聽到廣播，說一定會到，更多的人是再次確認時間，大家的積極性非常高。有一位年輕的`黨員說：“我已近請好假了，7號一定準時到。”還有一位上年紀的老黨員說：“我聽到廣播了，不是說明天嗎?”我趕緊跟他解釋，告訴其他具體時間，最后他說：“我一定到，讓我兒子送我去�！痹谶@些人身上，我再一次看到了作為一名黨員應有的素質、責任和義務，強烈的使命感和榮譽感。

　　6號中午，我們飯還沒吃完，朱書記就通知我們趕緊打掃會議室，由于村委大會議室是村集體婚喪娶嫁的公共場所，所以要打掃衛生、擺放桌子、布置會場，當天下午在我們和幾位村民的共同努力下，將桌子擺放整齊、拉起橫幅、每個座位放一瓶礦泉水和一支筆，準備黑板、粉筆，投票箱以及其他所需物品，最后圓滿完成任務。

　　在準備工作期間，包村干部先后多次到村里進行調研，和書記共同商討會議事項、流程安排、監督準備工作的進展情況，并提寶貴意見，我們上交鎮黨辦的材料也進行了修改，努力做出科學合理的選舉方案，以便整個選舉工作的順利開展。

　　其次，認真完成選舉當天工作。7號早上，天空中飄著小雨，7點半朱書記對換屆選舉工作又廣播一次，我和雪庭進行簽到登記和給大家泡茶。隨后，包村干部、鎮里具體負責領導和包村民警都到達會場。黨員和村民代表也陸續進入會場，這些黨員里有80歲以上的老人，在家人的攙扶下進入會場，他們表示不管怎樣作為一名共產黨員，堅決擁護黨的領導，認真行使自己的權利。結果應到黨員46名，實到42名，高出席率，選舉大會正式開始。選舉過程經過兩個階段，第一階段是黨員和村民代表推薦候選人，第二階段是村民代表退場，由黨員針對具體領導職位進行投票。第一階段結束后，要申報鎮里，隨后進行第二階段選舉，在間隔期間，各位黨員都很耐心的等待，非常有秩序，紀律性很強。整個選舉經過持續兩個半小時，真實有效的選舉出支委領導班子，書記、副書記和委員，共三人。

　　總之，整個換屆選舉工作從我聽說到完成共經歷了4個月，我一直把這項工作當成這半年最重要的工作，雖然期間也遇到很多問題和麻煩，例如材料的修改、通知黨員過程中遇到的各種問題，但是這些都一一克服，最后當整個選舉工作結束后，感覺所有的努力和付出都是值得的。同時也是我再一次認識到我們村的支委領導班子是一個認真、負責、高校、執行力很強的班子，也看到鎮里領導對村支委工作的重視和他們的認真負責，努力和付出，能夠和他們一起工作是我的運氣。

　　換屆選舉心得體會3

　　村"兩委"換屆是黨的基層組織建設的固本強基工程，目前的鄉村級換屆選舉工作存在著一些不可忽視的問題，處理不好，對換屆選舉工作有可能造成一些負面影響，這些問題主要表現在以下幾個方面：

　　部分村"兩委"干部存在不穩定的思想認識問題。部分村"兩委"干部擔心工作中堅持原則會對自己帶來影響，有怕得罪人的思想，少數對連任無望的村"兩委"干部，不認真履行職責，對現在擔任的工作敷衍塞責，影響工作正常開展；極少數村干部心理不平衡，抱著"有權不用，過期作廢"的思想，不執行公開辦事制度，從中謀取私利。

　　部分村歷史遺留問題為換屆選舉埋下了隱患。一些村支兩委存在歷史欠債問題，有些甚至是呆帳、現象帳，收回無望，有的村組賬務由于時間過長難于理清，群眾意見大。部分村任期承諾解決一些群眾反映意見較大的問題遲遲得不到解決，群眾對村"兩委"出現信任問題。

　　外出務工經商群眾較多，增加了選舉組織的難度。"打工經濟"的興起，造成了農村大量的農民舉家外出，在選舉時，除部分法制意識較強的群眾有可能返鄉參加選舉外，大部分外出人員均不能返村參選舉，勢必會讓部分群眾產生選舉不民主的想法。特別是舉家外出的這部分群體，大多去向不明，地址不詳，給選舉工作增加組織難度。

　　農村黨員、干部隊伍出現年齡梯隊脫節問題，選人用人面窄。目前農村黨員隊伍年齡結構均有不合理現象，有能力的年輕人大部分長年在外，農村黨員發展效果不是很明顯，黨員隊伍出現脫節，現有的黨員不僅年齡大文化低，而且思想跟不上形勢，群眾公認并且有一定威信的經濟能人、發展能人，嫌村組干部報酬低、無干頭，還沒有外出務工實惠，不愿進入村"兩委"。

　　上述這些問題對順利開展村兩委換屆選舉工作有著舉足輕重的作用，只有協調處理好這些問題，才能保障村兩委換屆工作順利的開展。

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