如何做一名忠誠于企業的員工

時間:2022-08-14 00:33:06 心得體會 我要投稿
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如何做一名忠誠于企業的員工

  優秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,忠誠于企業,工作積極主動,不墨守成規,富有創造力,勇于擔當工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出:“人可以有點小毛病,也可以做事不夠圓滑,但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘,與企業同甘共苦,共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業,如何做一名忠誠于企業的員工?本人談幾點粗淺看法:一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講,企業發展我進步,企業興旺我幸福;反之,企業退步我受阻,企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體,員工來自不同地區、不同層面,年齡、閱歷各有差異,從進入豐達這個大家庭的那天起,就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯,不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗,豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇,提供了廣闊的發展空間,也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此,在我們每個員工面前,多發揮主觀能動性,比少講客觀原因顯得非常重要。

如何做一名忠誠于企業的員工

  當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中,他就會始終充滿信念,充滿希望,充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度,領導在與不在一個樣,說的和做的一個樣。正如董事長所言:忠誠于企業,不是看你說得怎樣,重要的是看你行動上是否與企業保持一致,為企業的發展所思所想所干,為企業盡心盡責。該說的一定要說,不該說的必須要三緘其口。在日常生活中,我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷,也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話,但是對于公司來說,我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話,比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業,是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章,更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河,吹毛求疵。

  背后有意識的說一些不利于企業發展的話,比無意識或某些場合為了“迎合”說,顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白,對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來,闡明自己的觀點,或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通,決不能表面去“迎合”,背后發牢騷,行動使“絆子”。三、工作主動性。發揮主觀能動性,積極干好本職工作,這是對員工的起碼要求,也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局,認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下,發揮自己的聰明才智,為本崗位多做些工作,多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行,該自己能干事的不交給一線員工,該自己舉手之勞的事不讓員工辦,做到“己所不欲,勿施于人”,為員工做好榜樣。

  工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延,可以把企業拖垮。人生短暫,一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆,今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的,你就應該主動辦好;該你協調的,你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚,默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道,不是讓周圍人知道,而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下,離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工,體現在具體行動中,體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念,保持昂揚奮進的精神狀態,努力工作,不找任何借口,在本職工作之外,積極為公司發展獻計獻策,盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

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