“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿

時(shí)間:2025-02-06 15:54:42 麗薇 演講稿 我要投稿

“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿(精選6篇)

  演講稿以發(fā)表意見(jiàn),表達(dá)觀點(diǎn)為主,是為演講而事先準(zhǔn)備好的文稿。在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,演講稿使用的情況越來(lái)越多,那么,怎么去寫(xiě)演講稿呢?下面是小編收集整理的“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿(精選6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿(精選6篇)

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家下午好!

  我是來(lái)自長(zhǎng)沙分公司的羅x,也是全國(guó)會(huì)議講師團(tuán)的一員。很感謝總部能夠組織這樣的一次活動(dòng)讓我們更加深刻的去理解“學(xué)習(xí)·行動(dòng)·超越”這樣的一個(gè)主題。也非常開(kāi)心今天有這樣的一次機(jī)會(huì)跟xx的兄弟姐妹們一起探討。

  自古以來(lái),中華民族就十分注重學(xué)習(xí),唐代著名詩(shī)人韓愈曾說(shuō)過(guò):“書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟”。無(wú)獨(dú)有偶,我們的一代偉人毛澤東主席也說(shuō)過(guò):“三天不學(xué)習(xí),趕不上劉少奇”,由此可見(jiàn),學(xué)習(xí)對(duì)于一個(gè)人成長(zhǎng)的意義非常重大,哪怕是偉人都必須不斷的學(xué)習(xí),再看看我們xx的文化, 7年了,在這2500多個(gè)日日夜夜里,我們耳濡目染,我們受益匪淺!其中兩種心態(tài),一種品質(zhì)。我們今天來(lái)談?wù)剬W(xué)習(xí)的心態(tài)。各位,我們都知道現(xiàn)在已經(jīng)不是大魚(yú)吃小魚(yú)的年代,是快魚(yú)吃慢魚(yú)的時(shí)代,學(xué)習(xí)的能力,代表競(jìng)爭(zhēng)力,所以要想成功我們唯一的優(yōu)勢(shì)就是比別人學(xué)得更快、更多、更好。談到學(xué)習(xí),首先讓我想到的就是馬總提出的三句話:學(xué)習(xí)的態(tài)度、學(xué)以致用和溫故而知新。我想,這就是學(xué)習(xí)力最權(quán)威得解釋,其實(shí)我覺(jué)得學(xué)習(xí)的態(tài)度是一種價(jià)值觀的體現(xiàn),學(xué)以致用是一種習(xí)慣,是一種問(wèn)過(guò)程要結(jié)果的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)力,不僅僅是每天看書(shū)求知,不僅僅是每次聽(tīng)bqq會(huì)議時(shí)認(rèn)真記筆記,更重要的是學(xué)以致用。古人說(shuō):“知行合一”。如果學(xué)了不做,看再多的書(shū),聽(tīng)再多的名人演講,依然是紙上談兵,不會(huì)有任何的進(jìn)步!只有學(xué)以致用,才能把學(xué)到的變成自己的,實(shí)現(xiàn)自身能力的提升,改變最終的結(jié)果。同時(shí)我也認(rèn)為,溫故而知新是一種空杯的心態(tài)。一些老公司的經(jīng)理,可能會(huì)對(duì)自己曾有過(guò)的業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)?zāi)钅畈煌懿涣顺晒σ淮蔚拇碳ぃ瑵M的再也聽(tīng)不進(jìn)、看不到,失去了學(xué)習(xí)的能力,導(dǎo)致業(yè)績(jī)落后甚至持續(xù)下降。各位,我們別忘記了,海納百川乃成其大,海之所以能容納百川,是因?yàn)楹F矫姹容^低。人也一樣,只有放低心態(tài),才能看到差距,取長(zhǎng)補(bǔ)短。其實(shí)談到學(xué)習(xí)力讓我想起一件事,我在xx也有一年多的時(shí)間了,我發(fā)現(xiàn)華中大區(qū)劉總每過(guò)一段時(shí)間總會(huì)拿出很多書(shū)籍去讓我們學(xué)習(xí),有一次我就好奇問(wèn)劉總,我說(shuō)劉總,你怎么老有那么多書(shū)來(lái)給大家分享啊,劉總告訴我:原來(lái)是我們的ceo張總,也是一個(gè)非常熱愛(ài)學(xué)習(xí)的人,這里面的書(shū)很多都是ceo推薦的。非常樸實(shí)的一句話,讓我們看到了,連xx公司的主要負(fù)責(zé)人都在學(xué)習(xí),我們就更沒(méi)有理由不去學(xué)習(xí)了。也正是因?yàn)槲覀僣eo的學(xué)習(xí)力,才讓我們xx公司,成長(zhǎng)的如此之快。談到學(xué)習(xí)力,還讓我想到一個(gè)人,就是西部大區(qū)總監(jiān)王總,王總可謂是xx公司成長(zhǎng)速度最快的人物之一,他用15天的時(shí)間升上經(jīng)理,1個(gè)月的時(shí)間做上總監(jiān),在第八個(gè)月的時(shí)候已經(jīng)是大區(qū)總監(jiān)了。今年3月份,我去重慶講小會(huì),剛好遇到王總,當(dāng)時(shí)我就問(wèn)他,我說(shuō),王總,你覺(jué)得你在xx公司快速成長(zhǎng)最重要的原因是什么?他說(shuō)我之所以能夠快速

  成長(zhǎng)的原因主要有三點(diǎn),第一點(diǎn)就是學(xué)習(xí)力。他說(shuō)他非常喜歡看書(shū),在他家里,有一個(gè)書(shū)房放了各種各樣的`書(shū),不僅如此在他家的沙發(fā)、枕頭邊、鞋架上、連馬桶旁邊都是書(shū)啊!王總說(shuō)他有一個(gè)習(xí)慣,就是每天早上5點(diǎn)起床,看2個(gè)小時(shí)書(shū),然后再去上班。各位,我現(xiàn)在終于知道為什么王剛可以在第八個(gè)月的時(shí)候就做到大區(qū)總監(jiān),如果在座的各位以后也想榮升高管,可能從今天開(kāi)始我們就要開(kāi)始瘋狂的本站!

  行動(dòng)我把他歸類于執(zhí)行力,如果說(shuō)執(zhí)行是企業(yè)成功的保障,那么行動(dòng)就是個(gè)人成功的必要條件。我記得馬總曾經(jīng)說(shuō)過(guò),執(zhí)行的關(guān)鍵在于干部,“干部,干部,先干一步”,這是對(duì)于干部職責(zé)最通俗,也是最貼切的解釋。講到這里,我又想起了,另外一個(gè)xx的傳奇人物,她號(hào)稱xx的女版“許三多”她剛?cè)肼歺x公司的時(shí)候,連電腦先開(kāi)顯示屏還是先開(kāi)機(jī)箱都不知道,為了能跟上公司發(fā)展的步伐,她借錢買了電腦,每天晚上在公司加班學(xué)習(xí)到9點(diǎn)半才回家。在這樣的努力下,她將一個(gè)業(yè)績(jī)不到4萬(wàn)的部門,用1年的時(shí)間,把部門業(yè)績(jī)帶到了63萬(wàn),并且綜合評(píng)比中拿到了全國(guó)冠軍。現(xiàn)在她已經(jīng)榮升為華中大區(qū)的總監(jiān),這個(gè)人就是劉影劉總,身為xx華中大區(qū)的一員,我時(shí)時(shí)刻刻被劉總的執(zhí)行力所影響。古語(yǔ)有云,“身先足以率人”,每一次總部下發(fā)的文件,劉總一定是第一個(gè)研究透徹的,然后帶著大家一起學(xué)習(xí)、一起執(zhí)行。正是因?yàn)檫@種執(zhí)行力,才讓長(zhǎng)沙一步步從三級(jí)走向二級(jí)沖到一級(jí),成為xx又一個(gè)百萬(wàn)公司!

  有一種勇氣,讓人激情勃發(fā);有一種自信,讓人昂然奮起;有一種力量,讓人一飛沖天。這就是超越,他給人以勇氣、自信和力量,在學(xué)習(xí)中行動(dòng),在行動(dòng)中超越。比如我們的長(zhǎng)春公司,為什么在三月份能突破超越,那就是因?yàn)樵?jīng)長(zhǎng)春公司的不斷的學(xué)習(xí)和持續(xù)的行動(dòng),記得在XX年1月的最后一天,離春節(jié)只有兩天,很多公司都開(kāi)始松懈,甚至有些公司已經(jīng)放假了,可是長(zhǎng)春公司,依然拼搏到底,持續(xù)行動(dòng)到很晚,大過(guò)年的,沒(méi)有一個(gè)公司過(guò)10萬(wàn),可是長(zhǎng)春公司依然以13萬(wàn)的日到賬完成了總部的任務(wù)。長(zhǎng)春公司還有北京公司正是學(xué)習(xí)、行動(dòng),最終得到超越的最好詮釋。 在xx這樣的事這樣的人這樣的團(tuán)隊(duì)還有很多,學(xué)習(xí)、行動(dòng)、超越的元素隨處可見(jiàn),有時(shí)扣人心弦,有時(shí)驚心動(dòng)魄,有時(shí)啟迪心靈。生命在超越中進(jìn)化,人類在超越中進(jìn)步。超越對(duì)手,超越自己,超越昨天,挑戰(zhàn)的斗志不息。我們是創(chuàng)新的xx人,星火不滅,只因信念相依,我們是陽(yáng)光的xx人。直面烈日炎炎,無(wú)懼風(fēng)霜雪天,直面春花秋寒,無(wú)懼日月變遷,我們是堅(jiān)韌的xx人。歡呼我們的夢(mèng)想!擁抱我們的兄弟!我們誠(chéng)信,我們團(tuán)結(jié)!真心相聚!充滿必勝勇氣,山河四方,實(shí)現(xiàn)萬(wàn)家互聯(lián),我是盡責(zé)的xx人。我們信念堅(jiān)定,我們堅(jiān)持執(zhí)行,直到有結(jié)果。學(xué)習(xí),行動(dòng),超越。做百年公司,讓每一個(gè)企業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)上最主要的一個(gè)。

  謝謝大家!我的演講完畢。

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的同事們:

  大家晚上好!

  很榮幸能站在這光輝燦爛的舞臺(tái)上為大家演講,我演講的題目是“轉(zhuǎn)型升級(jí),我們能做的還有很多”。

  何謂轉(zhuǎn)型升級(jí),也許有的人就會(huì)說(shuō),轉(zhuǎn)型升級(jí)不就是轉(zhuǎn)變自己的型式提升自己的級(jí)別嗎?

  我認(rèn)為,轉(zhuǎn)型是一次蛻變,一次飛躍;可能是一次機(jī)遇,一種挑戰(zhàn),也可能是一種毀滅!

  轉(zhuǎn)型是石,碰出點(diǎn)點(diǎn)星火;

  轉(zhuǎn)型是火,點(diǎn)燃冉冉燈光;

  轉(zhuǎn)型是燈,照亮深夜黑暗;

  轉(zhuǎn)型是路,引你走向光明天堂!

  隨著社會(huì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步,我們電力行業(yè)也在不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展,然而,作為運(yùn)行值班員的我們,如果不努力學(xué)習(xí),提升自我,就將會(huì)被無(wú)情的社會(huì)發(fā)展潮流所吞噬。那么,面對(duì)公司蒸蒸日上的水電新氣象,我們應(yīng)該怎樣實(shí)現(xiàn)自我的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢?

  轉(zhuǎn)型升級(jí)是集團(tuán)一萬(wàn)多人的轉(zhuǎn)型升級(jí),而作為這萬(wàn)分之一的'我,在凝心聚力謀發(fā)展、千方百計(jì)促轉(zhuǎn)型的大計(jì)中,如何發(fā)揮小我作用,為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)做出貢獻(xiàn),那就要求我們結(jié)合實(shí)際工作崗位,在偉星水電事業(yè)的發(fā)展征途中,做好力所能及的小事。作為倮馬水電站的一名普通員工,個(gè)人的能力與整個(gè)集體相比是微不足道的,而如何把個(gè)人能力與集體力量凝聚在一起就是關(guān)鍵所在。我要像那倮馬河里的水一樣,一滴水的力量也許是平凡而渺小的,然而,千里之行,始于足下;百尺之臺(tái),起于壘土。正是這一滴又一滴水珠,才構(gòu)成了我們美麗可愛(ài)的倮馬河,為我們的發(fā)電創(chuàng)收提功了可靠保障。

  近水樓臺(tái)先得月,春江水暖鴨先知,在轉(zhuǎn)型升級(jí)之路上,我們每一個(gè)人都應(yīng)該將自己置身其中,實(shí)現(xiàn)自我的轉(zhuǎn)型與公司轉(zhuǎn)型步調(diào)一致,緊跟公司發(fā)展步伐,使自身業(yè)務(wù)水平能滿足公司日益發(fā)展的人才需要。而要做到這一點(diǎn)就應(yīng)該堅(jiān)持兩個(gè)基本點(diǎn)——學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變。

  古人曾有云:學(xué)習(xí)是內(nèi)修身、外立業(yè)的法寶,學(xué)以致用,用有所成。過(guò)去的三年里,我不放過(guò)任何一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),包括公司組織的每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn),并且善于學(xué)習(xí),在“真學(xué)、真懂、真用”上下功夫,努力從科學(xué)理論中找方法,從實(shí)踐工作中找經(jīng)驗(yàn),使轉(zhuǎn)型升級(jí)的思路更寬,提升自我的方法更廣,攻堅(jiān)克難的能力更強(qiáng)。

  看似尋常最奇崛,成如容易卻艱辛。面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),我們必須克服小勝即滿,小成即止的思想。以趕先進(jìn),快超越的斗志挑戰(zhàn)自我,把困難舉在頭上,就是一塊壓頂石;把困難踩在腳下,就是一塊墊腳石。面對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),我們要迎難而上、奮力突破。不斷提升自我、完善自我、超越自我,我堅(jiān)信,只要大家齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)協(xié)作,偉星定會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大提升、大突破、大發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“三百偉星”之理想將指日可待。

  “路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”。我們要牢記集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話精神,從頭狠抓落實(shí)不懈怠,勤勞實(shí)干不爭(zhēng)論,大力增強(qiáng)求真務(wù)實(shí)、拼搏創(chuàng)新的新思路,從細(xì)節(jié)入手,注意一點(diǎn)一滴,一言一行,多一些行動(dòng),少一些借口,努力將本職工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)做到盡善盡美。要相信“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就是不平凡”。

  “涉淺水者得魚(yú)蝦,入深海者獲蛟龍。”在集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)大潮中,我們應(yīng)當(dāng)立足崗位,放眼未來(lái),切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感,全面提高自覺(jué)性、主動(dòng)性,化要我工作為我要工作,形成凡事先人一步、快人一拍的優(yōu)良作風(fēng),自我加壓,持之以恒,愛(ài)崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新,為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)盡忠盡力。

  青春,是人生中最美好的黃金歲月;青春,是人生中最寶貴的激情歲月,飛揚(yáng)的青春帶給我們奮進(jìn)的勇氣,帶給我們創(chuàng)造的激情。回首往昔,為了中華民族的偉大復(fù)興,有多少中華兒女勇立時(shí)代的風(fēng)口浪尖,前仆后繼,銳意進(jìn)取,艱苦奮斗,創(chuàng)造了流芳百世的豐功偉績(jī)。而今天,我們偉星水電面對(duì)的是前所未有的似錦前程,我們應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)偉星老一輩人的艱苦創(chuàng)業(yè)精神,帶著使命與夢(mèng)想,再次揚(yáng)帆起航,去擁抱明天、迎接新挑戰(zhàn)、讓偉星宏偉大業(yè)發(fā)展更快、更高、更遠(yuǎn)!

  我的演講完畢,謝謝大家!

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們、親愛(ài)的同事們,

  大家好!

  今天,我非常榮幸能在這里和大家分享一個(gè)關(guān)于成長(zhǎng)與進(jìn)步的主題——“學(xué)習(xí)、行動(dòng)、超越”。這三個(gè)關(guān)鍵詞不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的指南針,也是我們公司持續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力源泉。

  一、學(xué)習(xí)是基石

  在快速變化的現(xiàn)代社會(huì)中,知識(shí)更新的速度令人驚嘆。因此,不斷學(xué)習(xí)成為每個(gè)人不可或缺的習(xí)慣。無(wú)論是新的技術(shù)、管理理念還是市場(chǎng)趨勢(shì),只有通過(guò)學(xué)習(xí),我們才能保持競(jìng)爭(zhēng)力。作為一家致力于創(chuàng)新的企業(yè),我們公司提供了豐富的.學(xué)習(xí)資源,包括線上課程、線下研討會(huì)等,幫助每位同事不斷提升自我。讓我們珍惜這些機(jī)會(huì),積極投入學(xué)習(xí),拓寬自己的視野。

  二、行動(dòng)見(jiàn)真章

  然而,學(xué)習(xí)僅僅是個(gè)開(kāi)始。真正的價(jià)值在于將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐。每一個(gè)項(xiàng)目都是一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),每一份工作都是一座橋梁,連接著理論與現(xiàn)實(shí)。我們要敢于嘗試,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理,尋找解決方案。同時(shí),團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高,只有通過(guò)緊密協(xié)作,我們才能創(chuàng)造出更多可能性。

  三、超越無(wú)止境

  最后但同樣重要的是,我們要有勇氣超越自己。這不僅僅是追求業(yè)績(jī)上的突破,更是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變。超越意味著不滿足于現(xiàn)狀,持續(xù)探索未知領(lǐng)域;意味著即使在逆境中也能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。我們的目標(biāo)是不僅要在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先,更要成為推動(dòng)整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重要力量。

  回顧過(guò)去的一年,我們一起經(jīng)歷了許多難忘的時(shí)刻。那些成功的案例證明了當(dāng)我們真正把學(xué)習(xí)、行動(dòng)、超越融入日常工作時(shí),我們可以實(shí)現(xiàn)多么偉大的成就。展望未來(lái),讓我們攜手并進(jìn),以更加飽滿的熱情投入到工作中去,用實(shí)際行動(dòng)書(shū)寫(xiě)屬于我們的輝煌篇章!

  謝謝大家!

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委老師們,親愛(ài)的同事們:

  大家晚上好!

  非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和支持,我才有了再一次登上這個(gè)舞臺(tái)的機(jī)會(huì),今天我為大家演講的題目是:灰姑娘的六一水晶鞋。

  首先,我想給大家講一個(gè)故事,聽(tīng)過(guò)灰姑娘的故事的朋友請(qǐng)給點(diǎn)掌聲鼓勵(lì)一下。

  1998年,灰姑娘,也就是我們,揮別了郵電時(shí)代,陪伴在我們身邊的只有一支魔杖和一本魔法書(shū);

  2007年,魔杖經(jīng)過(guò)多年的修煉,終得正果,搖身一變,演化成了郵政儲(chǔ)蓄銀行;

  2009年,魔法書(shū)也迎來(lái)了他的春天,一個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身過(guò)后,郵政物流公司應(yīng)運(yùn)而生;

  灰姑娘挽起他們的雙手,繼續(xù)向前追尋著童年的夢(mèng),但是這條路卻不那么平坦,灰姑娘一次次的摔倒,又一次次堅(jiān)強(qiáng)地爬了起來(lái)。炎炎的夏日,我們頂著火辣的陽(yáng)光,汗流浹背,卻一如既往地叩響了中小企業(yè)的大門;冰冷的寒天,我們挨家挨戶地宣傳“存款有禮”,推銷“東莞制造”,我們承受過(guò)拒絕,也遭受過(guò)嘲諷,這些我們都把它冰封起來(lái)。我們未曾畏懼,也從未放棄,因?yàn)槲覀冎溃跂|莞郵政成長(zhǎng)的路上,這些挫折都只是磨練我們的道具而已。一旦我們扼住命運(yùn)的咽喉,一切都會(huì)云開(kāi)霧散,東莞郵政的前景也會(huì)變得無(wú)限光明。

  時(shí)間到了2010年的秋天,灰姑娘收到了一份驚喜,她穿上了王子從夢(mèng)境中寄來(lái)的“六一牌”水晶鞋,頓時(shí),她感到精神抖擻,活力煥發(fā)。穿上水晶鞋的她,翩翩起舞,沸騰著青春的熱血,散發(fā)著夢(mèng)想的芬芳。此時(shí),遠(yuǎn)方傳來(lái)了悅耳的鈴聲,東莞郵政的王子來(lái)了。

  王子駕馭著三駕馬車,郵務(wù)、銀行、物流齊頭并進(jìn),這三駕馬車形成一股合力,帶領(lǐng)著灰姑娘開(kāi)辟出一條通往郵政美好殿堂的路。前方,我們看到了東莞郵政的市場(chǎng)潛力是何等之巨大,發(fā)展前景是多么的廣闊;我們也體會(huì)到東莞郵政已經(jīng)扎穩(wěn)了根基,進(jìn)入了發(fā)展的快車道。今天,我們已經(jīng)穿上了六一水晶鞋,我們有了自信的資本,有了自信的理由——十一五期間,東莞郵政業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展,郵務(wù)類業(yè)務(wù)增長(zhǎng)甚至高達(dá)13.1%,同期,美國(guó)、日本、德國(guó)這些發(fā)達(dá)國(guó)家卻持續(xù)下滑。

  時(shí)間滴答滴答地過(guò)去了,灰姑娘們擔(dān)心天亮以后,她是否能夠走出王子指引的明路。100億的個(gè)人存款,1萬(wàn)戶中小企業(yè)金融服務(wù),1億的東莞制造收入等等這每一個(gè)數(shù)字對(duì)我們來(lái)說(shuō)似乎都非常龐大,我們能否擺脫咒語(yǔ),讓這條通往夢(mèng)想殿堂的路一直在前方延續(xù)呢?我想,靠我一個(gè)人的力量絕對(duì)是不行的,靠您的力量行不行?一根筷子輕輕就會(huì)被折斷,但是十雙筷子就可以牢牢抱成團(tuán);我們?cè)谧习偬?hào)人,每一位都是東莞郵政的佼佼者,每一位的.身上都閃亮著智慧的火花,我們一加十,十加百,百加千千萬(wàn),我們就有數(shù)不盡的聰明才干;百舸爭(zhēng)流千帆進(jìn),波濤在后浪在前,只要我們擰成一股繩,這股無(wú)敵的向心力就是破解咒語(yǔ)最強(qiáng)大的法術(shù)。

  終于,功夫不負(fù)有心人,我們用行動(dòng)見(jiàn)證了魔法的威力:從今年年初到5月底,經(jīng)過(guò)150個(gè)日夜的奮戰(zhàn),我們郵銀一家新增余額達(dá)到了5.28個(gè)億,中小企業(yè)開(kāi)發(fā)了984家,電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)了100萬(wàn)元的收入,東莞制造我們也完成了357萬(wàn)的佳績(jī)!

  回顧過(guò)去,我們信心倍增,展望未來(lái),我們豪情萬(wàn)丈!親愛(ài)的朋友的,讓我們堅(jiān)定這個(gè)理念:“堅(jiān)持,成就六一夢(mèng)想;不堅(jiān)持,你想了也白想。”各位,只要我們堅(jiān)定信心,堅(jiān)持奮斗,明日朝陽(yáng)升起之時(shí),便是閣下實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想之際,掌聲祝福東莞郵政,祝福在座的每一位,謝謝。

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委,親愛(ài)的同事們:

  大家晚上好!

  很高興今天能夠站在這個(gè)星光燦爛的舞臺(tái)上演講,今天我演講的題目是《用奉獻(xiàn)鑄就不老的傳說(shuō)》!

  聽(tīng)到這個(gè)標(biāo)題,也許有人在偷笑了,不老的傳說(shuō),這也太神奇了吧。我所說(shuō)的不老傳說(shuō),并不是人,而是一個(gè)企業(yè)不老,一種精神不老。

  眾所周知的雷鋒一個(gè)就是不老的傳說(shuō),他在日記中這樣寫(xiě)到:“如果你是一滴水,你是否滋潤(rùn)了一寸土地;如果你是一線陽(yáng)光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位。”從這句話中,我們看到的不是他不錯(cuò)的文筆,而是他的那一份愛(ài)崗敬業(yè)的精神,無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。這種精神將永遠(yuǎn)不老。其實(shí),奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻,不能長(zhǎng)成參天大樹(shù)做棟梁之材,不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川,又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露;不能成為天之?huà)勺樱尾粋鞒袗?ài)崗敬業(yè)的精神為大眾肉聯(lián)集團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。愛(ài)崗敬業(yè),這四個(gè)字是企業(yè)對(duì)我們的要求,也是我們每個(gè)人內(nèi)心的想法,那么,到底要怎樣才能將愛(ài)崗敬業(yè)融入我們的工作,展現(xiàn)在我們的行動(dòng)之中呢?

  也許,有的人認(rèn)為,要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)很難,要每天都要加班加點(diǎn)。其實(shí)不是的,愛(ài)崗不是無(wú)日無(wú)夜的工作,敬業(yè)也不是任勞任怨的工作,而是將自己的工作當(dāng)成一種精神享受的人生追求。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng),就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子,沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國(guó)敬業(yè)者的楷模比比皆是,許虎、李素麗、張瑋、王順友、任長(zhǎng)霞、許振超?,他們都是那種將工作當(dāng)成人生的追求,將工作當(dāng)成人生享受的那種人。他們是幸運(yùn)的,因?yàn)樗麄儽淮蠹宜驗(yàn)樗麄兂闪丝#闪吮砺省6嗟膯T工,卻可能不被我們大家所知,他們或在車間里,或在庫(kù)房中?他們的職務(wù)不同,工作不同,但是他們都在履行著自己的職責(zé),堅(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個(gè)指標(biāo),他們精心呵護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備,他們會(huì)為班組出一個(gè)點(diǎn)子,為車間提一條建議,他們是那種默默無(wú)聞的敬業(yè)者,是那種不聲不響的愛(ài)崗者。放眼現(xiàn)實(shí),大到整個(gè)社會(huì),小到我們企業(yè),都不難發(fā)現(xiàn),越來(lái)越多的人正默默的奉獻(xiàn)著。拿我們銷售公司的銷售科來(lái)說(shuō),我們的內(nèi)勤經(jīng)常都要加班到深夜,有人曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò):“都這么晚了,你們?cè)趺催不走啊?”他們的回答是:“客戶的事情還有很多沒(méi)處理完,不盡早做出來(lái)會(huì)耽誤客戶的利益,影響公司的收益和形象。”就是那樣普通的.話語(yǔ),那樣勤懇的態(tài)度,才能保證我們銷售公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展,才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣,雖然渺小,卻是企業(yè)這個(gè)大機(jī)器的必須,是企業(yè)靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

  人活在世上,總要有追求、有目標(biāo)。如果說(shuō)得俗氣一點(diǎn),就是要找一個(gè)謀生的方式,找到人生的依托。一個(gè)人的大半輩子都會(huì)做同一件事情,那就是為企業(yè)的發(fā)展付出,為自己的發(fā)展而付出。企業(yè)是人生的大舞臺(tái),只有愛(ài)企業(yè),才能無(wú)怨無(wú)悔。那么,怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài),怎樣才能表達(dá)這種情呢?我們會(huì)義無(wú)返顧的選擇敬業(yè)。有句口號(hào)說(shuō)的好:不愛(ài)崗就下崗,不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)的具體點(diǎn)就是要做好自己的本職工作,將一點(diǎn)一滴的小事做好,將一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一次測(cè)量,做好每一次安檢,填好每一張記錄,算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù),寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō):不積跬步,無(wú)以至千里;不善小事,何以成大器。從渺小的你我做起,從點(diǎn)滴的小事做起,從現(xiàn)在做起,這就是敬業(yè),這就是愛(ài)崗!

  親愛(ài)的同事們,企業(yè)是我們生命的追求,是讓我們生命更有意義的源泉。企業(yè)的興衰是我們的,企業(yè)的明天也是我們的,那么,奉獻(xiàn)你的力量吧,為了我們這個(gè)共同的事業(yè),共同的追求。讓我們攜手并肩,迎接未來(lái)的挑戰(zhàn),讓我們用生命鑄就企業(yè)不老的傳說(shuō)

  首先,應(yīng)該要知道我是誰(shuí)?

  我是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的組織者、指揮者、領(lǐng)導(dǎo)者,而不是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工人。

  組織者,我有組織力嗎?生產(chǎn)過(guò)程要求有條不絮,6s現(xiàn)場(chǎng)要求整理、整頓、清潔、清理、安全、素養(yǎng),你做得到嗎?大家看現(xiàn)場(chǎng),我們自己也看現(xiàn)場(chǎng)。現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)物、現(xiàn)情、現(xiàn)狀,亂不亂?人、機(jī)、料三者是否科學(xué)有效運(yùn)行?若亂,說(shuō)明我們的組織力不勝任。

  指揮者,指揮要有方。指揮若無(wú)方,會(huì)瞎指揮:用人不當(dāng),方法不當(dāng)。天天發(fā)脾氣,總覺(jué)得屬下員工的能力不行,而不是自己不行。我們可以這樣反思:屬下員工聽(tīng)我的嗎?為什么會(huì)聽(tīng)我的?聽(tīng)我的工作業(yè)績(jī)或效果怎樣?不聽(tīng)我的,他們自己操作結(jié)果又是怎樣?說(shuō)指揮有方,不是簡(jiǎn)單地說(shuō),讓屬下員工聽(tīng)你的,而是集體智慧的結(jié)合。如你的命令是正確的屬下員工能夠立即說(shuō):我馬上就辦。若你的命令不是完全正確的,你的屬下員工能夠立即提出他自己的修正意見(jiàn)或辦法,而你也能夠立即做出反映:好,就照你剛才所說(shuō)的去做吧。這樣的指揮才是有方的指揮,而不是官僚主義的瞎指揮。官僚主義瞎指揮者,常常喜歡事事親躬,結(jié)果誰(shuí)都累。

  領(lǐng)導(dǎo)者,我的行為與思想在影響我的員工形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量嗎?這是生產(chǎn)部門員工穩(wěn)定發(fā)展的最主要因素。一些員工離職或跳槽,常常不是因?yàn)榇鰡?wèn)題,而是他的組織第一環(huán)境問(wèn)題,他的上司是武大郎。我們的生產(chǎn)主管有責(zé)任,讓員工在與我們共同創(chuàng)造企業(yè)組織價(jià)值的時(shí)候,自我也得到成長(zhǎng)與增值。若員工在我們的“領(lǐng)導(dǎo)”下天天像機(jī)器人一樣的工作:上班下班,工作工作。而不知道工作的意義與價(jià)值,更不知道自己以后的路怎么走,那么我們生產(chǎn)主管就不算合格的主管了。說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)詞,名詞性“領(lǐng)導(dǎo)”說(shuō)的是你的思想對(duì)員工的影響力;動(dòng)詞性“領(lǐng)導(dǎo)”說(shuō)的是你的行為對(duì)員工的影響力。人的影響力有正向的、負(fù)向的。物以類聚,你的周邊都是什么樣的員工,都是你的思想與行為所產(chǎn)生的。團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有凝聚力,就看你的領(lǐng)導(dǎo);你能領(lǐng)導(dǎo)什么人,什么人你能夠領(lǐng)導(dǎo)得了?有的人,你是根本無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)的,因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)可你的價(jià)值觀或行為,這你就要好好地想想。——這么優(yōu)秀的人才,我為什么管不住?

  其次,我們要明白生產(chǎn)環(huán)節(jié)是企業(yè)組織供應(yīng)鏈的問(wèn)題沉淀區(qū)。生產(chǎn)任務(wù)管理三要素:時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量,不是簡(jiǎn)單地靠我們生產(chǎn)部門來(lái)完成。供應(yīng)商來(lái)料不良或來(lái)貨不及時(shí),我們的生產(chǎn)計(jì)劃要調(diào)整,怎么辦?通過(guò)加班來(lái)解決嗎?加班費(fèi)誰(shuí)出?工人愿意嗎?工人體能受得了嗎?都是具體與現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。再說(shuō),技術(shù)設(shè)計(jì)不成熟,上級(jí)決策匆匆列計(jì)劃生產(chǎn),生產(chǎn)到半途又來(lái)個(gè)停產(chǎn)調(diào)整或返工;你想搞精益管理,又想搞西格瑪,結(jié)果事與愿違。產(chǎn)品經(jīng)品保部門檢驗(yàn)合格了,說(shuō)不定客戶又不認(rèn)可,可能又有人會(huì)說(shuō),是生產(chǎn)不行。這些事的發(fā)生,若說(shuō)生產(chǎn)部門沒(méi)責(zé)任是說(shuō)不過(guò)去的,而誰(shuí)又是主要責(zé)任人,可能會(huì)爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去,讓你受氣與產(chǎn)生情緒。——只會(huì)忍,不行;產(chǎn)生情緒也不對(duì);埋怨更不對(duì)。要想成為合格的生產(chǎn)主管,不能在問(wèn)題中過(guò)日子。應(yīng)該要善于分析問(wèn)題與解決問(wèn)題或提出解決問(wèn)題的辦法,哪怕是你所提出的辦法其他部門主管不支持與認(rèn)可,你必須要提出來(lái)。不提出來(lái)是你的錯(cuò)。這樣,你就必須要具備下面基本的工作能力:

  一是精通生產(chǎn)流程,不僅僅是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料特性,基本設(shè)計(jì)原理,還要知道:我們生產(chǎn)的是客戶,而不是簡(jiǎn)單的產(chǎn)品。若沒(méi)有這個(gè)理念,問(wèn)題會(huì)天天跟你走,這是最大的根源所在。許多生產(chǎn)經(jīng)理人,常常只為了完成生產(chǎn)任務(wù),而缺乏這個(gè)理念,看報(bào)表:數(shù)量、時(shí)間、品質(zhì)完成了。可是,問(wèn)題還是存在。要知道:流程不是簡(jiǎn)單的物流,還包括信息流、資金流、價(jià)值流、情感流、責(zé)任流。你辛辛苦苦地生產(chǎn),最后結(jié)果是客戶不滿意,這說(shuō)明你的工作流程有問(wèn)題。寫(xiě)出來(lái)的管理文件:各工作流程與工作法,正如地圖一樣,只是告訴你工作的方向與基本步驟,書(shū)面的工作流程是沒(méi)有情感的,需要我們?cè)诠ぷ髦懈冻觯呵楦信c責(zé)任。說(shuō)精通流程就需要精通流程中所有的責(zé)任者的責(zé)任與情感。這不是簡(jiǎn)單的書(shū)面工作的事情,而需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)與研究心理學(xué)、行為學(xué),并且不斷地運(yùn)用。二是一定要堅(jiān)持責(zé)任轉(zhuǎn)移與確認(rèn)原則,并在此基礎(chǔ)上與其他責(zé)任部門進(jìn)行工作溝通,而不是扯皮。這是非常重要的能力,若一讓步,問(wèn)題沉淀到生產(chǎn)部門,你有能力解決要解決,沒(méi)有能力解決,也要解決。若其他部門主管看你的人緣支持你,算你幸運(yùn),若不看你的人緣不支持你,你肯定是又氣又累。與設(shè)計(jì)、品保、采購(gòu)、業(yè)務(wù)各部門的溝通,比管理屬下員工累很多,其原因就在于,管理員工,有權(quán)力,而與同級(jí)部門主管溝通,要按工作流程與責(zé)任轉(zhuǎn)移確認(rèn)原則。權(quán)力在溝通中不會(huì)有作用,而要看運(yùn)氣:若老板看重你,可能其他部門的主管會(huì)有支持力度,若老板不一定看得上你,說(shuō)技術(shù)部門重要,或業(yè)務(wù)部門重要,那么,不管誰(shuí)的問(wèn)題沉淀到生產(chǎn)部門,生產(chǎn)部門主管只有靠自己與屬下員工了。堅(jiān)持責(zé)任轉(zhuǎn)移與確認(rèn)原則,在具體的管理實(shí)踐中就是堅(jiān)持“三不原則”——不接受不良品,不生產(chǎn)不良品,不流送不良品。要注意這個(gè)“品”不是簡(jiǎn)單的材料與在制品或產(chǎn)成品,還包括設(shè)計(jì)圖紙、《生產(chǎn)指令單》等。如果你技術(shù)圖紙看不懂,你不勝任,圖上錯(cuò)了,你去安排生產(chǎn)肯定是錯(cuò)的。如果你沒(méi)有認(rèn)真地審核《物料單》,上面錯(cuò)了,你也會(huì)錯(cuò)。認(rèn)真審核是責(zé)任與能力的雙重體現(xiàn)。我常說(shuō):能力加權(quán)力在崗位上運(yùn)行體現(xiàn)責(zé)任與水平就在這里。當(dāng)然,如果你是濫竽充數(shù)者,基本的看圖能力或看報(bào)表能力都不行,多強(qiáng)的責(zé)任都是無(wú)法得到支持的。再說(shuō)與同級(jí)主管的溝通,至于溝通能力高低是另外一回事,溝通的前提第一條件可別忘記了:作為生產(chǎn)主管,你可以對(duì)你的供應(yīng)商,包括采購(gòu)、協(xié)作廠、技術(shù)設(shè)計(jì)部門等,提出你科學(xué)與合理的要求,要求提在前,并且要爭(zhēng)取得到你的供應(yīng)商的事先認(rèn)可,若你不懂得提要求,那又是你的錯(cuò)了。要善于向你的所有供應(yīng)商提要求。——萬(wàn)萬(wàn)不可客氣與遷就,當(dāng)然在共同解決問(wèn)題的時(shí)候要學(xué)會(huì)寬容。——這里面“科學(xué)與合理的要求”又是不簡(jiǎn)單的能力要求,如何按客戶的要求或產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提要求,就看你的業(yè)務(wù)水平了。另外,反過(guò)來(lái),你也要對(duì)你的客戶,包括品質(zhì)檢驗(yàn)、客戶代表、業(yè)務(wù)部門等事先詢問(wèn):你們對(duì)我們生產(chǎn)部門有什么要求。要明白與理解你的客戶的要求,讓他們滿意與高興,你就沒(méi)問(wèn)題了。但是這里也存在一個(gè)重要的問(wèn)題,這些客戶的要求,我們有條件做得到嗎?你要考慮清楚:有的現(xiàn)有的條件或資源可以做得到,有的無(wú)法做到百分百,有的根本做不到。你應(yīng)該要與他們進(jìn)行協(xié)商,降低要求是一種結(jié)果,爭(zhēng)取組織條件支持也是一種結(jié)果,請(qǐng)求他們幫助是最好的結(jié)果。最可怕的是你的客戶的要求是苛求,如果你接受那么問(wèn)題必須產(chǎn)生,其結(jié)果只能是企業(yè)埋單,你生產(chǎn)主管受氣。講到這里,我們生產(chǎn)主管應(yīng)該會(huì)自我明白:作為一名合格的生產(chǎn)主管應(yīng)該以怎樣的心態(tài)、行為、思維去處理“問(wèn)題”或“事件”。

  第三,萬(wàn)萬(wàn)不可孤軍奮戰(zhàn)。生產(chǎn)企業(yè)的大多數(shù)員工都集中在生產(chǎn)部門。生產(chǎn)主管若只管理生產(chǎn),而不懂得管理員工,更不懂得團(tuán)隊(duì)管理,與行政、人事部門或其他上級(jí)共同管理員工,那么也不能說(shuō)是合格的主管。說(shuō)生產(chǎn)管理,不僅只是完成生產(chǎn)任務(wù)或讓員工實(shí)現(xiàn)第一需求,更重要的要讓員工體會(huì)到做人與做事的價(jià)值意義。一般的人事經(jīng)理可以幫助生產(chǎn)主管考勤、考試、考核、考評(píng)員工,讓員工與生產(chǎn)主管知道他現(xiàn)在的貢獻(xiàn)與價(jià)值,但這只是低層級(jí)的“人的事件管理”——通過(guò)員工的工作行為或生活行為來(lái)看員工。我們生產(chǎn)主管,應(yīng)該要向人力資源經(jīng)理學(xué)習(xí),不僅知道員工現(xiàn)在的貢獻(xiàn)與價(jià)值,還要幫助員工增值,讓員工自動(dòng)自發(fā)工作,讓員工快樂(lè)地工作,讓員工自我感覺(jué)到我聰明起來(lái)了,我在組織、社會(huì)中有了安全感了。說(shuō)人力資源經(jīng)理,只是從組織架構(gòu)上說(shuō),其實(shí),有很多上級(jí)或同事都善于結(jié)合自我的長(zhǎng)處,幫助員工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)做人做事,這都是現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐工作。生產(chǎn)主管若善于管理組織的人際關(guān)系,利用人緣來(lái)幫助員工生存與發(fā)展,那么他一定會(huì)與員工都得到發(fā)展。走出合格,走向優(yōu)秀。

  “學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿 6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們:

  大家好!

  今天,我站在這里,想要和大家一起探討一個(gè)非常重要的主題——“追趕超越”。在快速發(fā)展的今天,我們每個(gè)人都面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出?那就是通過(guò)不斷地追趕,然后實(shí)現(xiàn)超越。

  一、樹(shù)立目標(biāo),明確方向

  首先,我們要清楚自己的目標(biāo)是什么。無(wú)論是短期的`工作任務(wù),還是長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃,明確的目標(biāo)就像是燈塔,指引我們?cè)诿C4蠛V泻叫械姆较颉](méi)有目標(biāo)的努力就像在黑暗中摸索,難以找到成功的出口。因此,每一位同事都需要根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)定合理且具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

  二、努力學(xué)習(xí),不斷提升

  有了清晰的目標(biāo)之后,接下來(lái)就是通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提升自己。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新的速度極快。只有保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,才能跟上時(shí)代的步伐,不被時(shí)代所淘汰。我們可以利用公司提供的各種培訓(xùn)資源,參加行業(yè)會(huì)議,閱讀專業(yè)書(shū)籍,向身邊的同事請(qǐng)教等等。學(xué)習(xí)不僅僅是為了工作,更是為了讓自己變得更加強(qiáng)大。

  三、積極行動(dòng),付諸實(shí)踐

  然而,光有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。真正的成長(zhǎng)來(lái)自于實(shí)踐中的積累和沉淀。每一個(gè)項(xiàng)目都是一次寶貴的實(shí)踐機(jī)會(huì),我們應(yīng)該積極參與其中,不怕困難,勇于嘗試新事物。在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,在這個(gè)過(guò)程中不斷提升自己的能力和水平。記住,每一次小小的進(jìn)步都是通向成功的重要一步。

  四、超越自我,追求卓越

  最后,也是最關(guān)鍵的一點(diǎn),那就是超越自我。這不僅僅是對(duì)業(yè)績(jī)的要求,更是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變。無(wú)論我們已經(jīng)取得了多么輝煌的成績(jī),都不能停止前進(jìn)的腳步。超越意味著不斷挑戰(zhàn)更高的目標(biāo),勇于走出舒適區(qū),迎接未知的挑戰(zhàn)。只有這樣,我們才能在這個(gè)充滿變數(shù)的世界中立于不敗之地。

  親愛(ài)的同事們,讓我們一起努力,把“追趕超越”的精神融入到日常工作中去。相信只要我們心懷夢(mèng)想,腳踏實(shí)地,就一定能夠在這條道路上走得更遠(yuǎn),創(chuàng)造更加美好的未來(lái)!

  謝謝大家!

【“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿】相關(guān)文章:

“學(xué)習(xí)行動(dòng)超越”公司員工演講稿范文02-27

行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施方案08-29

行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施方案(精選5篇)07-16

師生共讀行動(dòng)學(xué)習(xí)心得04-07

超越的作文10-05

超越的作文08-18

《自卑與超越》04-01

超越自己02-17

超越自己10-13

公司員工手冊(cè)學(xué)習(xí)感想03-16

久久综合国产中文字幕,久久免费视频国产版原创视频,欧美日韩亚洲国内综合网香蕉,久久久久久久久久国产精品免费
自拍亚洲一区欧美另类 | 中文字幕久热精品视 | 青青青欧美视频在线观看 | 日本有码中文字幕视频 | 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 伊人久久婷婷综合五月97色 |