做一名有溫度的醫生演講稿（精選6篇）
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在現在的社會生活中，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的做一名有溫度的醫生演講稿（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
做一名有溫度的醫生演講稿1
尊敬的各位同事：
大家好！
溫度是什么？溫度的定義是物體的冷熱程度。溫度會給人不一樣的感受，比如冬天的寒冷、夏天的炎熱。我們每個人也是有溫度的，人的體溫一般維持在36-37攝氏度，這個溫度區間恰到好處，過高則熱，過低則涼，這樣的溫度能讓人處于一種最自然、最舒適的狀態。醫患之間又何嘗不是需要這樣的溫度，惟有在這樣的溫度里醫患關系才能達到和諧。
我曾聽過這樣一句話，要做一個內心有溫度的人，一個內心有溫度的人才能用善良的心看待這個世界。作為醫務工作者，首先我們要懷抱一顆有溫度的心，這樣才能把溫度傳遞給患者，治病也暖人心，這才是患者期待的“有溫度的醫者”。
記得一個烈日炎炎的夏日，我們科收住了一位80多歲患前列腺增生的老先生，入院后發現由于長期便秘，已連續幾天未解大便，在各種通便處理無效后，他情緒異常煩躁，家屬也焦急萬分，主治醫師李大夫在發現了這個情況后，他認為老先生的排便不暢是由于大便干結造成，就二話沒說，戴上手套，一點一點，為老先生扣出了干結的大便。大便排出后，老人家激動地拉住李大夫的手，熱淚盈眶地說，你比我的親孩子還要親啊！當我看到老先生喜笑顏開的那瞬間，我真正體會到了醫務工作者的價值，也體會到了醫務工作的意義。
有時，去治愈；常常，去幫助；總是，去安慰。是的，救死扶傷是我們的天職，排憂解病是我們義不容辭的責任，也正是這平凡的工作，帶給我們幸福的喜悅。
做一名有溫度的醫生演講稿2
尊敬的各位同事：
大家好！
很榮幸來到今天的現場，這是一個強大的陣容，內外婦兒各路豪杰齊聚于此，高手如云，臥虎藏龍，如果現場闖進一位病人，那么這位病人將是幸運的，因為現場有這么多有溫度的醫生將進行一場有溫度的會診。而且還是免費的！
什么是有溫度的醫生？
在廣袤又狹窄的醫療界，醫者長久以來就是一個孤獨的存在，也是一群孤獨的行者，我們在孤獨中遭受誤解，也在孤獨中保持前進，始終堅信凡心所向，素履可往，為拯救生命和尋求治療方案不遺余力，為什么？因為我們所受的高等教育激發我們的內心產生了篤定的信仰，我們熱愛這塊土地、這塊平臺；也因為在險象環生的從醫路上練就了強大的內心，本能的職業責任感驅使我們勇于擔當，同情患者，產生共情，這種在孤獨中前行、在孤獨中恪盡職守、在孤獨中保持對患者強大的包容能力和共情能力，通過良好的技術、安慰和溝通讓患者感到舒適并信賴我們醫院的能力，就是溫度！
那么，我們為什么需要成為一個有溫度的醫生？
古語講：有道無術，術尚可求也，有術無道，止于術。這個道就代表溫度，沒有溫度，再好的技術也僅僅是技術。
病人首先是人，其次才是病人，溫度百煉鋼，化為繞指柔，我們面對的患者是一個特殊的群體，他們病痛在身，無奈中求醫問藥，對疾病的無知和對結局的不確定性帶來的恐懼，往往引發莫名的焦慮和憤懣，可能會無意識將情緒發泄到我們身上，我想在座的各位在或長或短的職業生涯中，都有過被病人吵鬧、誤解、質疑的經歷，然而，當我們理解病人的痛苦之后依然選擇責無旁貸，在付出真誠的安慰、盡心的醫治之后，意外地收獲了病人的理解、感激、信賴，他們從醫生身上感受到的除了醫術的神奇，還有如沐春風的人文關懷，領略到醫者的格局之大、胸懷之廣，醫院的文化之精和內涵之深，我們為自己和醫院贏得了尊重，這是馬斯洛需要層次論的頂級待遇，是每個醫生內心對自我價值的終極需求，是一個患方、院方、自身三者共贏的良性局面。所以，我們要做一個有溫度的醫生。
溫度存在的深層意義在于什么？
溫度是一種文化，而文化是可以傳承的。我院的榜樣人物不勝枚舉，劉現義主任生前鞠躬盡瘁、服務于病人，內一科萬迎杰主任面對老年患者耐心沉穩是一種溫度，內科趙景遠主任醫師主張鉆研業務提升診治技術是一種溫度，兒科主任醫師張懷領堅持小兒合理用藥尤其抗生素合理應用是一種溫度，急診科醫師陳浩接診病人詳詢病史是一種溫度，重癥監護室曲主任全力救治危重病人是一種溫度，婦產科醫師趙曉娜忘我搶救高危產婦是一種溫度，內一科醫師張宗陽在科室顧全大局也是一種溫度......2020年新冠病毒肆虐，我院無數工作者群策群力，共擔此責，無愧于時代，這更是一種溫度。
人生不易，生而為人，我們身兼數責，負重前行，已經是平凡中的偉大，讓病人感受到我們作為醫生該有的溫度，讓父母感受到我們作為子女該有的溫度，讓子女感受到我們作為父母該有的溫度，做到這些，無非是為了對自己的心有個合理的交待，所以我們不負韶華，雙腳踩著砂礫一路生疼地高歌勁舞，與時代浪潮共振，與真理共存，無問西東！
謝謝大家！
做一名有溫度的醫生演講稿3
尊敬的各位同事：
大家好！
作為一名醫生，人生更是一場關乎靈魂深處的修行。因為醫院既是每個人生命的起點站，也是每個人生命的終點站。在守望生命健康的路上修行，做一名溫暖他人靈魂的醫生，是每個醫者的初心。黨的十九大的主題是“不忘初心，牢記使命”，那么作為一名醫生，更應該不忘初心，做一名有溫度的醫生，溫暖每一個人的健康路。
暖醫，一個非常感人的字眼。在人們賦予醫生這個職業神圣、偉大、高尚之外，暖醫讓人們感受到了這個職業特有的溫度，這種溫度可以融化醫患之間那道陌生冰冷的心墻，可以撫慰疾病帶來的痛苦與無助，可以給人希望和力量。在漫漫的行醫修行路上，怎樣才能讓患者感受到你的溫度，成為一名優秀的暖醫呢？
暖醫，一定要有一顆博愛的心
醫者仁心，協和名醫郎景和曾說，醫生給病人開出的第一道處方應該是關愛。只有擁有一顆博愛的心，才能讓這個世界溫暖。也許只是一個溫暖的眼神，也許是一句同情的安慰，也許是一次耐心的傾聽……，在細微之處，就能敲開醫患之間那扇陌生的心門，讓醫患復雜的關系不再冰冷。
暖醫，一定要有良好的醫術
醫學的世界博大精深，唯有刻苦鉆研，與時俱進，擁有精湛的醫術，才能贏得患者的信任和尊敬，才能在自己已知的領域給患者最大的幫助。
暖醫，一定要有高尚的醫德
醫德是每名醫生的靈魂。裘法祖曾說，德不近佛者不能為醫。只有圣潔高尚的靈魂，才能溫暖感動另一顆陌生的心靈。
暖醫，一定要懂得謙遜和敬畏
敬畏生命，謙遜做人。生命短暫而寶貴，神圣而平等，在生命面前，虔誠的敬畏就是醫生的溫度。學海無涯，時刻保持謙遜的姿態，滿懷感恩的前行是醫生的溫度，也是高度。
暖醫，一定要懂得傾聽與交流
有人說醫學的本質就是：有時去治愈，常常去安慰，總是去幫助。醫患世界里，患者尋求的不僅僅是治愈，更是心靈的撫慰與解脫。傾聽，拉近醫患心靈的距離。交流，提升醫患之間的溫度。也有人說，醫患之間最遠的距離，不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻看不到我。一名有溫度的醫生，眼睛里一定要有人，而不僅僅是病。
選擇做一名暖醫，是一種信仰和堅持。
雖然寒冬已至，河南大學附屬鄭州頤和醫院全體醫護人員，愿意做一件最溫暖、最浪漫的事，就是做一名有溫度的醫生，陪您一直健康地走下去，溫暖您的健康之路。
做一名有溫度的醫生演講稿4
尊敬的各位領導、同事：
大家下午好！
我是來自急診科的大夫邢怡莉，我今天演講的題目是“醫療的溫度”。
在醫學上人的平均體溫是36.5度，而作為醫療重要環節的我們醫生和患者之間的溫度又是多少呢？
我們在成為醫生之前都曾經扮演過患者的角色，你遇到的醫生是什么樣的溫度，而你現在又成為了多少度的醫生？
在踏入醫療殿堂之初，我們更多的時候是花時間在醫學基礎知識和技術操作上面，而踏入臨床之后的我們，會發現我們面臨了一個更大的問題，那就是如何處理好醫患之間的關系，即使面臨相同的問題，不同的醫生也交出出不同的答卷。
在此時此刻我想起了16歲的我自己，那時候作為一個患者在郟縣人民醫院就診，那時候的我，已經間斷高熱15天了，當時我問我的接診大夫一句話，現在想起來非常的幼稚，我問他：“大夫，我會不會死”這句話雖然很幼稚，可對于當時16歲的我來說我真的鼓足了很大的勇氣，因為我覺得我真的會死，大夫當時說了一句話，我到現在都還記得他甚至可以說改變了我人生的軌跡，他對我說：“小姑娘，沒事的，有我在，你不會死�！闭娴恼f完這句話之后三天我真的就不再高燒了，而也就是因為這句話，在很大程度上推動了我踏入醫療這個行業讓我回到了郟縣人民醫院，也很巧10年后的一天我在出診的時候接到了一位外傷的患者，因為酒醉劃傷了前臂，當時我去接診的時候，現場滿地鮮血，一片狼藉，患者情緒非常激動地對我說：“大夫，我上有老下有小我不想死。”在那一刻我仿佛看到16歲內心非常無助的自己，我在幫他包扎傷口的時候，我對她說“放心吧有我們在不會讓你死。”說完很快患者情緒穩定了下來，這是一件非常小的事情，但他對我還是有很大影響的，因為他讓我看到了醫療溫度的傳承，不管是10年前的我還是10年后的這個患者，同樣的一句話給我們都帶來了莫大的力量，所以醫療不是沒有溫度的，醫療的溫度也不是暫時的，它可以傳承，可以延續，可以溫暖更多的人，他甚至可以改變，一個人，一個家庭，他帶來的改變之大有時候是你我想像不到的。所以我致力于做一個37度的醫生，比平均溫度高出0.5度，用這高出來的0.5度去溫暖患者去理解患者去治愈患者。
謝謝大家我的演講完畢！
做一名有溫度的醫生演講稿5
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
今天我沒有優美的語言，就用通俗地道的郟縣話，以個人感受為出發點，來闡述一下怎么從一個冰冷的工匠成長為一名溫暖的醫者。
從醫十年，在這個崗位上，作為醫者我有太多的感悟，從醫路上百感交集，雖然曾經疲憊，但靜下心來回望這十年的歷程，竟是面帶笑容、身心釋然，因為歷經十年磨煉，我已經深諳作為一名醫生的真諦，那就是做一名有溫度的醫生，能讓患者感到如沐春風。
作為一名有溫度的醫生，首先得愛崗，愛崗也是一種溫度。崗位是我們賴以生存的基礎和發展的良好平臺。經理這次疫情，想必在座的所有人、郟縣人民醫院的所有員工對愛崗都有更深的體會。疫情過后，醫院千瘡百孔，幾個月發不出獎金，我們每位職工都受到了影響，所以我們更深刻的體會到醫院的發展與我們每位員工的利益息息相關，愛崗是每位員工最基本的職業素養。如果以前體會不深，那么經過疫情，我們每位員工都應該更深刻的體會到愛崗的重要性。醫院像一棵參天大樹，只有這棵大樹枝繁葉茂，我們才能“大樹底下好乘涼”，才能在這顆大樹的庇護下發揮自己的才能，實現自己的價值，才能不被炎炎烈日灼傷。
我們不僅要愛崗，更要“精業”。我們是一個特殊的行業，精于專業、救死扶傷是我們的基本功，是我們立足于這個行業的基石。職業生涯中勤于學習、善于學習、終身學習、帶著問題學習、邊學邊干，只有這樣才能使我們的臨床思維不斷完善，業務水平不斷提高，處理問題才會游刃有余。為了能使胃腸息肉病人不出縣城就能得到有效救治，我于1年前到省醫進修內鏡技術，進修期間，回來后開展該項工作，使得以前不能在基層救治的疾病，得到了滿意的治療，使我縣胃腸息肉的病人不出縣城就得到有效的救治，降低了該類病人的上轉率，減輕了病人的經濟負擔。所以我們精業是為了更好地服務病人。
如果說愛崗精業使我們作為醫者的基本素養，那么良好的溝通能為我們的工作錦上添花。在醫患知識不對等的情況下，怎樣才能很好的.溝通？專業知識是必備的能力，把知識轉化成通俗易懂的語言是技巧。記得剛上班時遇到尿毒癥的患者，患者因為不能意識到病情的嚴重性而不配合治療，苦惱之際。韓鵬飛醫生的一句話令我茅塞頓開：我們干的活就如同疏通下水道，一句話點醒我的困惑，在與病人溝通時，我采用打比方舉例子的方式將專業知識通俗易懂的告訴了患者，他恍然大悟明白了透析的重要性和必要性，問題迎刃而解，所以說良好的溝通能力是醫務工作者的翅膀，能帶我們飛的更高。
愛崗、精業、溝通，這就是我們作為醫生該有的溫度，讓我們借助于這種充滿人文關懷的溫度，振奮精神，把青春年華奉獻給這個特殊而崇高的事業，讓我們攜手共進，共同守護好我們這個大家。趁著我們還年輕，盡我所能給醫院這個大家增磚添瓦，與醫院共進退，同發展。
做一名有溫度的醫生演講稿6
尊敬的領導，親愛的前輩、同事們：
大家下午好！
我是XX人民醫院心內科醫師李世林，今天我演講的主題是“做一名有溫度的好醫生”。
當我看到這個演講主題時，我心里為之一振，我決定從兩個方面來解讀我認為的有溫度的好醫生。
第一：何為溫度？
陽光灑向大地，溫暖萬物，萬物復蘇，萬物生，這便是溫度；
凌冽寒風中，一杯熱水，一件棉衣，也是溫度；
空乘人員的一個甜蜜的微笑，一句親切的問候，這也是溫度；
當病人飽受疾病的折磨時，醫生的仁心、仁術，就是溫度。
第二：何為好醫生？
我對好醫生的理解來自于一部電視劇《心術》。高三那一年，學習壓力特別大，偶然間，朋友給我介紹了這部電視劇，當時我對里邊的一個故事情節印象特別深刻，為我選擇醫學這條道路奠定了夯實的基礎。張嘉譯飾演的劉主任和吳秀波飾演的霍醫生在一次查房中，遇到一位顱內長有良性腫瘤的患者，這位患者既往做過肝癌切除術、胃癌切除術、結腸癌切除術，劉主任認為，無論是從身體上，還是經濟上，該患者都沒必要行顱內腫瘤切除術，但霍醫生認為有必要，兩個人發生了爭執，劉主任憤然離開，等劉主任平靜后，霍醫生心平氣和的告訴劉主任，就是因為這位病人的內臟被切的零零散散，我才要為病人行顱內腫瘤切除術，因為病人渴望擁有一個沒有腫瘤的身體，而且，我時刻謹記行醫的三重準則：
1、治病救人；
2、人文關懷；
3、進入病人的靈魂，做病人的精神支柱。
這個故事情節與現實相比確實有夸張成分，但藝術來源于生活，更高于生活，這個情節就是告訴我們，身為一名醫生，必須要有仁心、仁術。
最后，我想用《心術》里邊的一段臺詞來結束我今天的演講：當你選擇醫學的那一刻，你就要明白你所踏上的是一條怎樣的征程。它不僅是科學的殿堂，更是社會的殿堂！如果你不是一個懷有夢想的人，不是一個非常清楚自己為什么要從事這個行業的人，如果你當初只是看中了它的地位和收入，那你自然會在這個過程中被淘汰出局。雖然有的人天資比你好，但他沒能成為一名合格的醫生，是因為他們缺少了一樣重要的東西，那便是“信念”！一個有著信念的人，才能在這條路上走的長遠！
作為一名醫生，首先要有仁心，其次才談得上仁術。醫生是成就英雄的行業，生命就是我們的天降大任。因為我們是在用自己的專業知識扮演著人間的上帝。因此，我們一定要謹記行醫的三重準則：
1、治病救人；
2、人文關懷；
3、進入病人的靈魂，做病人的精神支柱。
我們科室在萬主任的帶領下，全科室醫護人員都是有溫度的人；
我們醫院在院領導的帶領下，全體職工都將成為有溫度的人；
讓我們攜手努力，做一名有溫度的好醫生！
謝謝大家！
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