企業邀請函

時間：2021-04-10 08:34:36 邀請函我要投稿

企業邀請函7篇

　　邀請函有很多注意點，最重要的就是簡要精練。隨著社會不斷地進步，邀請函在活動中起到的作用越來越大，寫邀請函需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的企業邀請函7篇，歡迎閱讀與收藏。

企業邀請函7篇

企業邀請函篇1

XXX 科技園區各IT企業：

　　如何讓 XXX 園區和政府有關部門了解企業的生存狀況？如何讓政府重視企業的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業的話語權？如何比對行業參照系調整本企業的人力資源戰略？北京 XXX IT專業人士協會（簡稱ZITPA）了解到企業所關心的這些問題，決定每年開展IT業人力資源調查活動，通過對IT行業人力資源狀況進行調查統計，從而發現變化規律和趨勢，用其來指導政府和企業的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區企業的積極參與下，ZITPA已連續3年進行了 XXX IT業人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業發展信心指數、IT從業者對科技園區信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區企業的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩中有變”系指IT企業發展信心指數和IT從業者對科技園區信心指數有所提升；而IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數均呈現出下降的特點。“三項對比，有優有劣”包括：IT從業者生活信心普遍高于非IT行業，但家庭理解支持較低；IT從業者工作信心普遍高于非IT行業，但是人際關系較低；收入與非IT業對比，IT從業者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業對科技園區發展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業與政府的高度關注與重視。

　　為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創新示范區的人才發展，鞏固 XXX 的人才領先優勢，在 XXX 管委會的持續支持下，20xx年 XXX IT業人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發展環境、IT行業的創業環境、IT企業及人員的.社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業及人員的培訓需求、個別企業與整體人力資源狀況比較等。各IT企業不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業不僅可以了解園區IT業人力資源的整體現狀，還可將本企業的人力資源狀況與園區的整體情況進行對比，診斷企業人力資源工作中存在的問題，改進本企業的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業參與20xx年度 XXX IT業人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業、相關政府部門進行發布。

　　XXX IT專業人士協會

　　20xx年6月3日

企業邀請函篇2

大學信息工程學院：

　　我公司為使高校應屆畢業生盡快了解和熟悉公司及工作情況，使畢業生更快適應工作崗位的要求，誠摯邀請專業學生(已與我公司簽訂三方協議/尚未與我公司簽訂三方協議)，到我公司實習具體要求如下：

　　1.實習時間20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　2.實習內容：(可另附文件)

　　3.在實習期間我公司將負責學生的日常管理同時保障學生在我公司實習期間的人身安全按照《勞動法》和相關法規保證參加實習學生的合法權益具體措施由學生本人和公司商定。

　　4.學生因參加實習所產生的一切費用與學校無關由學生和公司約定解決。

　　5.參加實習的學生如與公司產生糾紛應通過雙方友好協商或者法律途徑解決。

　　6.實習期滿公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業答辯。

　　公司電話：

　　公司人力部門章：

　　20xx年xx月xx日

企業邀請函篇3

尊敬的_________女士：

　　20xx年3月8日，我們將迎來三八國際勞動婦女節108周年。為慶祝這一全球女性的盛大節日，我們特別舉辦第二屆女性的領導力與創新力高峰論壇，為海內外精英女性搭建一個專屬的高端交流平臺。本屆論壇既是職場女性共慶節日的年度盛會，也是探討女性話題、共商女性發展的高端舞臺。論壇期間，還將隆重揭曉新世紀十年十大杰出女性評選結果。

　　第二屆女性的領導力與創新力高峰論壇，由人民日報社、全國婦聯共同指導，人民日報社中國經濟周刊、全國婦聯婦女發展基金會聯合主辦。舉辦時間：20xx年3月4日下午13:30-18：30，舉辦地點：人民日報社綜合樓。

　　第一屆女性的領導力與創新力高峰論壇于20xx年3月份在北京隆重舉行。當時正值紀念三八國際勞動婦女節108周年，來自海內外的數十位知名的女市長、女企業家和女學者，圍繞一百年來婦女運動的發展、女性在社會中的地位和在政經領域中的作用、女性獨特的領導力和創新力，以及女性如何實現自尊、自信、自立、自強等話題，進行了廣泛深入的交流和探討。

　　作為由官方媒體牽頭的公益活動，論壇以主辦單位權威、論壇主題鮮明、參會嘉賓高端等特點，吸引了眾多新聞媒體和網絡媒體的現場跟蹤和深度報道，使論壇成為社會各界關注女性、尊重女性，重視和發揮女性社會作用的重要平臺。

　　為了高水平、高質量辦好第二屆女性的領導力與創新力高峰論壇，組委會敬邀您作為貴賓出席本屆論壇。您的出席是論壇組委會的熱切期待，您的光臨將給與會嘉賓以極大鼓舞。

　　特此敬邀

　　XX日報社中國經濟周刊

　　20xx年01月20日

企業邀請函篇4

尊敬的先生/小姐：

　　我們很高興的通知您，您已被有限公司聘用為 (工作)。

　　您需要通過公司指定的醫院的醫療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。

　　試用期和通知期

　　按照公司要求，您需要在3個月的試用期內表現良好，方可成為公司的正式員工。勞動合同的期限為1年，自您開始到公司上班之日起計算。

　　如果任何一方決定解除勞動關系，必須向對方提前一個月發出通知，否則將支付相應的補償，但是如果發生附于本聘用通知函后的解除條件中規定的任何情形，本條款不予適用。

　　工作時間

　　您的工作時間為每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息時間。由于工作的需要公司可能會要求您加班。

　　報酬

　　您的基本工資為每月元人民幣。此外，每天您可得到元人民幣的伙食補助，一年分12次支付。

　　為了與其他中方員工保持一致，您的工資將在今年4月予以評審，此后在每年的四月份進行。公司會根據評審結果決定是否調整你的工資。

　　此外，您將有權參加年度獎金計劃。該計劃的具體安排將基于公司和個人的業績。

　　在此提醒：您有義務按照中華人民共和國的相關法律就您的基本工資、伙食補助、獎金或您從公司得到的其他報酬(若有)繳納個人所得稅。您的工資具有私密性。公司規定每個人的工資詳情應當保密，且不得向任何其他方披露。社會保險及福利

　　您將依照中華人民共和國相關法律和法規的規定，享受社會保險和福利。公司制定了企業年金計劃，你可以根據自身情況參加該項計劃。

　　年假和年終獎

　　您將享受與您一個月基本工資數額相等的新年獎金和每年15天的帶薪年假。在入職的首個日歷年中，上述兩項權利將根據工作時間按比例計算。

　　公司理解并期望，同意本工作邀請函的任何應聘者應將在公司工作視為一項重大決定和長期職業規劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓和發展。鑒于培訓和發展投資數額巨大，特此要求，如員工首先提出和公司提前解除勞動關系或在其入職三年內因受到紀律處分而導致勞動關系解除，該員工須退還給公司適當數額的培訓費用。退還數額將根據其與公司簽訂的專項協議計算或根據其須在公司履行服務的年限按比例進行計算。

　　如果您能夠通過簽署并在年月日之前返還本聘用通知函的方式確認您接受這些條款和條件以及您能夠開始工作的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當簽署的文件，我們將視為您已經決定拒絕此次工作機會，本工作邀請函失效。

　　我們希望借此機會祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業。順頌商祺!

　　有限責任公司(蓋章)

　　人力資源主管：

　　(簽字) 時間：