職工在職證明
在學習、工作或生活中，大家都用到過證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的職工在職證明，希望對大家有所幫助。
職工在職證明1
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務為，崗位為 ，工作性質為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有 ;無 )，收入證明模板《父母收入證明模板》。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯系電話：
單位營業執照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期： 年 月茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
職工在職證明2
招商銀行天津分行: 先生/女士(身份證號 )在我單位工作，工作 年，用工形式( □正式 □非正式 )， 現任 職務。最近三個月平均月收入為大寫(折人民幣) 元。
本單位保證上述證明內容真實，否則，愿意承擔相應的法律責任。 特此證明。
單位名稱：
(公章)
年 月 日
備注：
1. 單位全稱：
2. 法定地址：
3. 聯系電話：
職工在職證明3
茲有我校xxx，于xx年xx月至xx年xx月在我校擔任xx年級xx班班主任一職。任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結，曾榮獲xxx年度優秀班主任、優秀班級管理工作者等榮譽。特此證明。
xxx學校(加蓋公章)
xx年x月x日
職工在職證明4
茲有xxx學校xxx專業xxx同學于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在xxx實習該同學的實習職位是xxx該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加班加點完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。
同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務、尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
特此證明!
xxx
20xx年x月xx日
職工在職證明5
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx為我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，為單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)于xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。
xxx
20xx年xx月xx日
職工在職證明6
一、單位員工在職工作證明范本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動關系的`認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
職工在職證明7
姓名：xxx性別：x出生xx年xx月xx日：xxxx工作單位：xxxx職務：xxxx何年何月任現職：xxxx單位電話：xxxx
該同志將參加由xxxx赴日本進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
xxx
20xx年x月xx日
職工在職證明8
茲證明XXX是我公司員工（身份證號碼XXXXXXXXX），在XXX部門任XXX職務，已有XXX年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：XXXXXX
日期：20xx年XX月XX日
職工在職證明9
姓名_______，性別，身份證號碼_______。_______年_______月專業普通全日制教育學歷(中師、專科、本科)畢業。_______年_______月該同志在我局申辦。經審核該同志的申報材料，符合_______教師資格證(幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業學校)的認定條件，任教學科_______，教師資格證號碼_______，教師資格證正在辦理中。
特此證明
頒發教師資格證書教育行政部門蓋章：
公司名稱(蓋章)：___________________
經辦人：___________________
________年____月____日
職工在職證明10
xx駐廣州總領事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：
開具日期：
職工在職證明11
在職證明
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明.
公司名稱(公章):
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日
單位詳細地址:
單位聯系人:
單位電話:
職工在職證明12
公司抬頭
茲證明我公司 _______ 先生 / 女士，于： 20xx年xx月xx日出生， 身份證號： _____________________________。 自 ____ 年 20xx年xx月xx日 至 今 在 我 公 司 工 作 ， 現 任 _________________________公司___________職務， 月收入 約為 _______ 元，此次預計20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日前往____________進行工作。 特此證明!
負責人簽字：
公司職務：
單位電話：
申請人本人手機號碼：
公司名：
(公司章)
20xx年xx月xx日
職工在職證明13
______職工，女，漢族，______年______月出生，現年______歲，______年畢業于______專業，本科學歷，______年______月經人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該職工自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業;工作踏實，遵守學校各項規章制度;成績優秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。
特此證明!
學校負責人意見：______________________
學校(蓋章)：_____________________
_______年____月____日
職工在職證明14
茲證明_____________(先生/女士)__________，證件名稱及號碼：________________，系本單位(1.正式工、2.合約工、3.臨時工)__________，已連續在本單位工作_______________年，目前在本單位擔任_________________職務，目前該職工的最高學歷為___________，近一年內該職工的平均月收入(稅后、大寫)________________元人民幣，(小寫)________________元人民幣。本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，愿承擔相應責任。
單位地址：_____________
聯系人：_________________
聯系電話：________________
單位公章或有權部門章：_________________
_______年_______月_____日
職工在職證明15
茲有xxx，身份證號碼xxxxxx，居住地址xxx，自x年x月x日至今在我單位工作，任x職務。該同志的勞動用工形式屬于x_，其本人月收入為人民幣(大寫)xx元。
特此證明
上述內容真實無誤，我單位對此承擔相應的法律責任。
(單位公章或勞資部門章)
xx年x月x日
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