企業加班規章制度

時間：2022-05-24 12:11:30 制度我要投稿

企業加班規章制度（精選6篇）

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的企業加班規章制度（精選6篇），歡迎大家分享。

企業加班規章制度（精選6篇）

　　企業加班規章制度1

　　一、原則

　　1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。

　　2.規范生產運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。

　　二、加班審批程序

　　1.生產加班

　　⑴公司統一安排的加班,事后由部門統計員填寫加班審批表。

　　⑵由于非人為因素(如設備故障)導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。

　　2.維保加班

　　⑴在生產任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。

　　⑵為盡快恢復生產,可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。

　　3.所有加班審批表均需經部門負責人簽字,報分管副總經理和總經理簽字后,由部門統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。

　　三、加班處理

　　1.管理崗位加班一律不報,安排調休。

　　2.基層崗位加班如實報人力資源部記發加班工資。

　　3.統計員及運行課長要嚴格考勤。

　　企業加班規章制度2

　　加班調休制度管理制度

　　加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議

　　加班，是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。

　　實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

　　對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。

　　明確工時制度

　　我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

　　其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:

　　1、每日工作不超過8小時;

　　2、每周工作不超過40小時;

　　3、每周至少休息1天。

　　關于加班工資支付有三項標準:

　　1、平時加班1.5倍加班工資;

　　2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;

　　3、法定節假日加班3倍加班工資。

　　可見，標準工時制在工作時間上的限制比較嚴格，而且企業負擔的經濟成本較大。

　　企業加班規章制度3

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。

　　2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

　　3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。

　　4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

　　5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。

　　附：《值班人員職責》

　　值班人員職責(工程現場)

　　一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的.聯系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應及時處理、匯報。

　　二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事故的發生。

　　四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。

　　六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

　　八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全

　　企業加班規章制度4

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　　⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對）。

　　⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

　　⑶學徒、試用、實習等待崗人員；

　　4、加班時限控制

　　⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

　　⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

　　企業加班規章制度5

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

　　2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

　　2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。

　　3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

　　4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

　　五、加班申報程序

　　1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

　　2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

　　3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

　　六、不予批復的加班

　　1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫《加班申報單》的。

　　3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

　　2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。

　　企業加班規章制度6

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　第五條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

　　第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。

　　第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據公司按及時補休，個月加班時間不得超過36小時。

　　第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的;

　　第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。

　　第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。

　　第十五條調休時間計算：