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飯店員工辭職制度（精選5篇）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的飯店員工辭職制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
飯店員工辭職制度 1
(1)員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資，合同期滿后如繼續續約者當次獎勵100元。
(2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發工資，不發提成。
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飯店員工辭職制度 2
一、上班時間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。
二、上班時間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿，充滿熱情的去面對工作，對每一位到來的客戶要熱情招呼，對待所有的客戶要做到細心，耐心，熱心周到的服務。
三、對于月累無遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。
四、有事請假需頭天以假條的形式交于領導批準后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。
五、病假一天以扣發一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職，公司將扣發所有工資。
六、對于表現特別優秀的員工將頒發濟生源公司授予的優秀精英代表榮譽證書，并以各種方式另加獎勵。
七、公司每次做完活動將統一安排休息。
八、公司財務扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。
九、值班人員每天下班清理公司衛生，打好開水方可離開，違者罰款5元。
十、認真學習公司培訓的各項資料，公司每月進行考核一次，對培訓后內容未通過者將參加補考，再為通過者公司將考慮是否繼續錄用。
十一、要認真負責的去維護公司分給的'所有客戶，完善維護，進行定期家訪，作好記錄上報領導，若有老客戶自己一開始無法維護時須立即上交公司維護，應客戶維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數據。
十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領導批準后方可生效，否則扣除工資。
飯店員工辭職制度 3
1、新員工一般有三個月的試用期。
2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。
3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
4、其它獎罰按相應的`規章制度辦理，1—30日為計算月，每X日為薪金發放日。
5、基于業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。
6、調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動辭職。
飯店員工辭職制度 4
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。
飯店員工辭職制度 5
一、提出辭職申請
服務員應當向飯店提出書面的辭職申請，明確表達自愿離職的意愿。這是離職流程的第一步，也是雙方協商解除勞動合同的基礎。
二、協商解除勞動合同
在收到服務員的辭職申請后，飯店應當與服務員進行協商，就解除勞動合同的相關事宜達成一致。這包括但不限于離職日期、工作交接、薪資結算等。雙方應當在自愿、平等的基礎上進行協商，以確保離職過程的順利進行。
三、辦理離職手續
在雙方協商一致后，服務員應當開始辦理離職手續。這包括填寫離職申請表、辦理工作交接、歸還工作服和工具等。同時，飯店也應當為服務員出具解除勞動合同的證明，并在法定期限內為服務員辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
四、結算薪資和經濟補償
根據《勞動合同法》的相關規定，飯店應當在服務員辦結工作交接時支付其應得的.薪資和經濟補償。薪資結算應當按照服務員的實際工作天數和工資制度進行，確保工資的正確性和合法性。經濟補償的支付則取決于雙方協商的結果以及勞動合同的具體條款。
需要注意的是，雖然服務員是自愿離職，但如果飯店存在拖欠工資、未依法繳納社會保險等違法行為，服務員仍有權要求飯店支付相應的經濟補償。此外，如果服務員的離職給飯店造成了經濟損失，飯店也有權要求服務員承擔相應的賠償責任。但這需要飯店提供確鑿的證據來證明其損失是由服務員的離職行為直接造成的。
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