事假考勤管理制度

　　本規定是公司員工請假、考勤管理的基本制度，每個員工都應嚴格遵守，對違反規定者，按公司有關規定處理。

　　一、考勤制度

　　1、辦公室負責全體員工的考勤工作，做好打卡、請假記錄。

　　2、各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。

　　3、員工遲到、早退按《績效考核辦法》執行，遲到半小時以上作事假處理，情節嚴重作曠工處理。

　　4、各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯，及時更正。

　　5、員工若外出辦事，須向部門負責人講明原因并做好登記后方可離開公司。

　　6、員工未經批準擅自離崗、無特殊原因未經批準擅自超假的，謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節嚴重作開除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機關拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節嚴重作開除處理。

　　7、對涉及經濟案件的員工，由于紀檢部門核查經濟問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。

　　二、請假制度

　　1、事假

　　員工申請事假，需填寫《請假條》，注明請假原因和請假天數，假期在3天以內的，報部門負責人批準，假期在3天以上（含3天）的除部門負責人批準后還需報分管領導批準，假期在10天以上（含10天）必須報總經理批準。特殊情況下，無法提前填寫《請假條》，應在24小時內通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續。事假期間無薪。

　　2、病假

　　員工因病不能上班，需填寫《請假條》，并附上相關證明（醫院證明），報部門負責人批準，無相關證明的按事假處理。如發生任何突發疾病，員工應在24小時內通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續。非工傷病假期間無薪，工傷病假期間工資照發。

　　3、調休

　　員工加班后申請調休，需填寫《調休單》，并安排好本崗位工作，報部門負責人批準。

　　4、婚假

　　員工結婚時，可持結婚證書申請婚假，法定結婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。

　　5、產假

　　公司女員工生育享有98天產假（順產），難產（包括刮腹產）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天，。包含（節假日），一般產前（預產期前）15天開始計算，不能分割使用。其他特殊要求參照國家標準。

　　6、護理假

　　公司男員工服務滿一年后，夫人生育享有7個工作日帶薪護理假。

　　7、喪假

　　員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時間）。

　　8、公司中高層人員請假由公司領導批準同意后方可執行。

　　9、連續一星期既不請假也不到崗的，按自動離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動放棄處理。

　　本規定自發布之日起實行，由辦公室負責解釋。

　　目的：為規范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。

　　一、作息時間

　　1. 公司考勤實行指紋考勤制度，根據公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班

　　進行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

　　2. 其他節假日按國家及當地政府有關規定執行；

　　二、考勤制度

　　1. 每月底由行政人事部綜合考勤機輸出的考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤情況；

　　2. 行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現無假外出、遲到、早退等現象，將視情節給與罰款或記過處分；

　　3. 員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業務；特殊情況需提前由部門經理批準，當日補辦手續，如延遲一日不補辦手續按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

　　4. 員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；

　　5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

　　6. 遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

　　7. 曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續者按曠工處理。

　　8. 曠工每小時扣罰相當于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；

　　9. 工人加班由生產部經理負責統計考勤，月末統一交由行政人事部；

　　10. 行政人事部每月月初負責統計填寫《考勤統計表》，統計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。

　　三、請假流程

　　1. 事假：

　　1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

　　1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；

　　1.3未經任何一種請假手續無辜缺勤者按曠工處理；

　　1.4事假薪資：事假一天扣發日工資100%；

　　2. 病假

　　2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

　　2.2突發疾病需電話報部門經理審批，并愈后需持醫院病假證明補辦請假手續；

　　2.3病假薪資：按日工資的60%發放；

　　3. 婚假：

　　3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結婚證書，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，經部門經理審批后報行政人事部經理批準方可休假；

　　3.2婚假時間為3個工作日，需自結婚登記日算起六個月內休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；

　　3.3婚假期間薪資100%發放；

　　4.產假

　　4.1員工休產假需提前兩周填寫《請假單》，經部門經理、行政人事部經理審批，完成工作交接并經部門經理批準后方可休假；

　　4.2產假的休假時間根據國家和各地政策規定執行，產假期間薪資按國家及各地規定計發；

　　5.喪假

　　5.1喪假需填寫《請假單》，經部門經理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經理請假，并在上班后第一天補辦相關手續，否則按事假處理；

　　5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；

　　5.2喪假期間薪資100%計發；

　　6. 外出辦事：

　　6.1上班的時間內，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經理審批后，將申請單存于門衛處方可外出；

　　6.2門衛在申請單上填寫外出時間及返回時間

　　6.3如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，通知門衛，門衛注明不回公司理由及批準人；

　　6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳的均視為無效卡，公司將根據其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；

　　6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經發現，扣發當日工資。

　　第一章 考勤管理

　　第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是員工薪酬發放的依據，各級領導必須給予重視。

　　第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認真記載。

　　第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。

　　第五條 考勤員職責

　　1． 按規定及時、準確、真實地記載考勤；

　　2． 如實反映本單位考勤中的問題；

　　3． 妥善保管各種休假憑證；

　　4． 及時匯總本部門（班組）考勤結果上報。

　　第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。

　　第七條 記載考勤符號

　　出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

　　第二章 各種假期及有關規定

　　第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）

　　（一） 法定休假日

　　1. 元旦（一天）；

　　2. 春節（三天）；

　　3. 國際勞動節（三天）；

　　4. 國慶節（三天）；

　　5. 法律、法規規定的其它休假日。

　　（二）公休假日

　　每星期六、星期日

　　第九條 請假種類、程序及相應規定

　　（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假。

　　1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

　　2．事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；

　　3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節假日扣除，再計算請假天數；

　　4．事假期間不支付工資；

　　5．見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。

　　（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養者可申請病假。

　　1．員工因病休息，必須持有職工醫院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

　　2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節假日天數計假。

　　3．病假期間根據連續工齡不同，以小計工資為基數，按下列標準支付工資：

　　①連續工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

　　②連續工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

　　③連續工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

　　④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎上再分別減20%；

　　4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫院診斷書工資照發。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發給。

　　（三）工傷假：在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。

　　1．員工因工負傷，必須持有醫院的診斷證明方可給予工傷假；

　　2．工傷治療或休假期間工資照發（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

　　（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。

　　1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書的辦理請假手續。

　　2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；

　　3．婚假期間工資照發。

　　（五）產假：員工本人生產，須請產假。

　　1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；

　　2．未滿產假前領取獨生子女證的`增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；

　　3．休產假須憑醫院出示的證明辦理請假手續；

　　4．產假期內工資照發；

　　5．小產憑醫院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環、人流、引產者以病假論）。

　　（六）哺乳假：

　　1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

　　2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執行原崗位類別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點工資執行后工資按本人月小計工資的50%發給）；

　　3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

　　（七）喪假：

　　1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

　　2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；

　　3．喪假期內工資照發。

　　（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請探親假，探望配偶或父母。

　　1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；

　　2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

　　3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

　　4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

　　5．探親期間工資照發。

　　（九）療養假：

　　1．連續工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養假；

　　2．自選療養假期為15天，外出療養假期為10天；

　　3．享受療養假，當年不同時享受年休假；

　　4．療養期間工資照發。

　　（十） 年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

　　1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

　　2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

　　3．年休假期間，公休假日應計算為假期；

　　4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；

　　5．年休期間工資照發。

　　第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續。

　　第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續，經批準登記后，始為準假。 第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。

　　第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。

　　第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規定履行請假手續。 第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規定執行。

　　第三章 加班及其它

　　第十六條 加班補休

　　（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監督程序、經單位領導批準。

　　（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

　　（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區段計算。

　　崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

　　加班工資基數 30元 40元 50元

　　第十七條 公司所有員工必須依規定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

　　第十八條 小區通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

　　第十九條 未按規定辦理手續休有薪假，按事假處理；未按規定辦理手續休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節特別嚴重的可免職或解除勞動合同。

　　第四章 附則

　　第二十條 本規定自批準之日起執行。

　　第二十一條 本規定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據本規定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。

　　員工考勤及請、銷假管理辦法

　　一．目的：為加強企業員工考勤請假管理，規范企業勞動紀律，結合本公司實際情況，特制定以下管理制度。

　　二．適用范圍：本制度適用公司所有員工

　　三．考勤管理

　　1、考勤是公司的基本管理制度，是計發工資、獎金，進行績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。

　　2 、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。

　　3、總經理、副總經理、及其他經總經理特批的員工可免打卡。

　　4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產假、護理假）、年假等。

　　5、員工上下班必須到指定地點錄取指紋。

　　6、 員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及時告知上級主管或領導到人事部備案并告知原因。

　　7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內從本月工資中扣除半天工資。

　　8、 員工未經部門領導批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。

　　9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發曠工期間工資，連續曠工2個工作日以上者，或一個月內累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實際出勤天數發。

　　10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。

　　四、請假管理

　　（一） 請假程序及手續辦理

　　1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內的本部門領導批準即可；請假時間超過兩天以上者要經過本部門領導和副經理同時批準方可休假。

　　2、如遇緊急情況，不能提前請假，應在當日的上班時間開始1小時內，通過電話及短信方式告知直屬上級領導，并在假期結束后第一個工作日內補辦手續，否則視為曠工。

　　3 、未經主管領導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規定視為曠工。

　　4 、公司嚴禁口頭捎假。

　　5 、員工請假期間需登記請假期間聯系方式，并保證通信暢通。

　　6、各部門負責人請假直接由副總經理批準，時限同上。請假超過30天，由總經理批準，人力資源備案。

　　7、所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束后及時到人事部銷假。

　　（二） 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫療而請假。

　　1、兩天以上病假，需提供醫院證明；十天以上病假，除提供醫院證明外，還需提供醫院病歷、治療費用等治療過程憑證。

　　2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業所屬業務活動一經發現即刻予以開除。

　　（三） 【事假】即員工因私請假。

　　1、 員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。

　　2、公司員工在一個月內（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。

　　3、 員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。

　　（四）【婚假】即員工因結婚請假。

　　1 、員工可享受3天婚假（含節假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節假日、休息日）。

　　2、 婚假期間各項工資照發，福利待遇不變。。

　　3、 婚假須持結婚證書，從結婚登記日期起一年之內休完。

　　（五）【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。

　　1、產假期間享有基本工資。

　　2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

　　3、關于產假的其它規定，依照國家法律執行。

　　4、因配偶生育男員工可享受7天陪產假（含節假日、休息日），陪產假期間享有全薪。

　　5、 陪產假須持醫院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產假男員工，不享受工資福利待遇。

　　（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

　　1、 享有3天喪假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。

　　2、 喪假期間各項工資照發，福利待遇不變。

　　（七）【年休假】即員工連續工作滿１年以上而享有的假期。

　　1、 根據員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、 年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據申請進行審核，年假也可以由公司根據實際經營情況，統籌安排假期時間。

　　3、 年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨安排。

　　4、 管理部門應做好年假登記備案工作。

　　5、 員工在年休假期間各項工資照發，福利待遇不變。

　　6、 員工可通過休年假的方式抵消事假。

　　五、曠工管理

　　1、 以下情形視為曠工

　　（1） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

　　（2）未經請假或請假未被批準，不到單位上班者。

　　（3）不服從工作調動，通知后仍不到崗者。

　　（4） 未經批準無故超假者一律按曠工處理。

　　2、 曠工處理

　　（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。

　　（2）無正當理由連續曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。

　　六、 附則

　　1、 本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規調整，則以國家、地方規定為準。

　　2、 公司所轄各區域可根據各自的經營模式適當進行調整，并另行發文公告，作為本制度的附件。

　　3、 本制度于20xx年2月25日生效。

　　●考勤

　　1、工作時間

　　（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、項目部、銷售部、客戶關系部等項目現場工作人員實行非標準工時制（報經勞動主管部門批準），作息規定以報經公司領導批準的為準。

　　2、考勤規定

　　（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等。考勤記載作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據。

　　（2）公司員工上下班應由本人親自考勤，凡經查發現托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴厲處罰直至解除勞動關系處理并不承擔任何經濟補償。

　　（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應事先填寫《出差、外出申請單》，經直屬主管批準后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協助辦理請假手續，不履行手續者按曠工處理。

　　（4）公司員工在工作時間內未得到直接領導批準，不得擅自外出辦理與工作無關之事，更不能借口辦理公務而處理私人事情。凡經查實有違規者，將按曠工處理。

　　（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續者，按曠工處理。

　　（6）若考勤系統出現故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經理將員工實際出勤情況統一報送人力資源部，由人力資源部統一考勤。

　　3、出勤紀律

　　（1）遲到早退: 公司員工非公務原因在公司規定的上班時間后到達公司工作場地視為遲到，在公司規定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。

　　（2）曠工: 未經請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發生重大事故經證明屬實，在事后返回公司的當日補辦

　　請假的除外）視為曠工。工作時間內未經領導批準，私自離崗30分鐘以上4小時以內（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含8小時）按曠工1天處理。員工因公外出后，未經允許而不按時返回工作場地者（確因公務原因并由部門經理提供證明者除外）視為曠工。

　　（3）遲到、早退當月累計達5次或當年累計達30次。連續曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關系處理，并不承擔任何經濟補償。

　　4、考勤統計

　　（1）員工考勤統計時段為當月26號至次月25號。

　　5、加班、值班管理

　　（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因導致必須在正常上班時間外在公司工作場地處理公務，經過規定程序審批同意并經考勤查實的勞動行為，視為加班。

　　（2）值班：因工作崗位性質，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為 值班。

　　（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節給予處罰。

　　（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經理安排，不需上報公司。在國家法定節日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負責人提出加班申請(公司領導及部門經理安排加班、值班的，由部門經理填寫申請表)，并經分管領導批準后將《加班、值班計劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。當月26日前各部門統計實際加班情況，將《加班統計表》報分管領導審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認加班值班情況。

　　（5） 公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復計發。國家法定節假日加班、值班按員工合同工資標準計算加班費用。

　　（6）部門經理負責對本部門員工加班、值班的實際執行情況進行管理，人力

　　資源部監督加班、值班的實施。對于在加班、值班期間工作不負責任敷衍了事或謊報加班者，一經查出，公司將按曠工處理，部門經理將負連帶管理責任一并受到處罰。

　　（7）公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用節假日時間不計加班。

　　●請假

　　1、請假規定

　　（1）員工請假理由不充分或嚴重影響工作時，部門經理可以不予批準，或讓員工改期請假。

　　（2）員工編造理由騙取假期，經查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴 厲處罰。

　　2、請假申請

　　（1）請假手續辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經理電話請假并在事后兩天內補填《員工請假單》并完成相關審批）。

　　3、請假審批程序

　　（1）經理級以下人員請假

　　①請假一天以內（含一天），由部門經理審批，并報人力資源部備案。 ②請假一天以上五天以內（含五天），經部門經理同意后，報公司分管領導批準，人力資源部備案。

　　③請假五天以上，經公司分管領導審核后，報公司總經理批準，人力資源部備案。

　　（2）部門經理級人員請假

　　①請假五天以內（含五天），由分管領導批準，人力資源部備案。

　　②請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經理批準，人力資源部備案。

　　4、續假

　　（1）員工在休完批準的假期后，還需要繼續休假的，可以申請續假。續假手續須在休完假期上班的前一天到公司辦理。如本人因客觀原因不能到公司履行續假手續的，必須先電話通知部門經理，經部門經理同意后，可根據續假的天數確定的審批權限，必須經批準后方可續假，并在休完續假后第一天內補辦續假手續。

　　（2）續假手續按正常請假手續辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續。

　　5、銷假

　　（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當天應到人力資源部辦理銷假手續（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。

　　（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準的請假天數進行扣除請假的工資。