員工工作紀律規章制度

時間：2022-07-22 13:33:06 制度我要投稿

員工工作紀律規章制度（精選8篇）

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的員工工作紀律規章制度，歡迎大家分享。

員工工作紀律規章制度（精選8篇）

　　員工工作紀律規章制度篇1

　　1、員工在遇到客人來訪時，應立即停止一切行為，問：“您好，請問您有什么事嗎？”，并隨時保持積極熱情的工作態度，做到來有迎聲、問有應聲、走有送聲。比如遇到投訴，請顧客坐下，當區管理員在的話馬上為其解決或請其稍等馬上幫其聯系當區管理員。

　　2、當高級管理人員進入辦公室時，員工應起立問好，以示尊敬，離開時道“再見”。

　　3、出入各部辦公室要先敲敲門，得到允許再行進入，隨手請關門，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事，確須打斷對方說話，也要有禮貌的表示歉意后，再講事情內容。

　　4、員工在代表本部門與其他部門接觸時，態度要好，注意言行，并及時對他們幫助表示感謝。

　　5、在辦公室不允許吃零食、看雜志、小說、打撲克、下棋、睡覺、聽廣播、打鬧及大聲喧嘩或聚眾大聲談笑。

　　6、員工在討論問題時，聲音應適中。

　　7、開會時要認真聽講，認真做會議記錄。開會時要坐姿端正，嚴禁在下面小聲討論。開會期間嚴禁接聽或撥打電話。

　　8、員工在工作期間不得做與本職工作無關的事，不得接待好友，不得在工作時間購物，不得聚眾閑談，不得到精品屋或柜臺閑坐，不得和其他其他部門員工閑談，不得到其他辦公室閑坐。

　　9、上崗期間不能互相勾肩搭背，說笑打鬧，挽臂并行的。

　　10、工作期間任何員工都不可以直接稱呼領導者姓名，更不可對上級表現出任何無理及不滿的行為。、

　　11、商城內與同事遇見應點頭行禮表示致意，遇到商城領導、業戶要禮讓，不得爭道搶行。

　　12、工作時間接待來訪人員要禮貌，不允許出現冷面孔，應使用文明用語，不準使用禁語，工作中做到“三不講”粗話、臟話、無禮的話不講。諷刺挖苦的話不講。有損商城聲譽的話不講。

　　13、接待上級領導或外賓參觀購物時，要態度優雅，語氣柔和，落落大方，樹立良好的企業形象。

　　14、員工外出辦事時應經商城部門經理安排或批準，辦事時要注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作時間離崗外出時，需告知同事或領導去向。

　　15、在通道走廊行走時要放輕腳步，不要大聲說話，唱歌或吹口哨。

　　16、每天下班前要請示部門經理，確認無事后方可下班，下班時互相再見。

　　17、員工與員工、員工與業戶之間不得處朋友。

　　18、員工不允許接受業戶宴請或收受禮物。

　　員工工作紀律規章制度篇2

　　一、關于員工進店情況

　　1、必須上交本人的身份證復印件一份。

　　2、達到禮貌待人，講究個人衛生。

　　二、員工上下班及請假，辭職問題

　　1、早上9點，下午5點全體員工報到上班。值班組為上午9點至晚上11點客人買單走后。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00時。

　　2、請假必須本人以書面形式向本店交請假條，經本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。

　　3、辭職必須在離店前十五日打招呼說明，經本店同意后才結算工作日，若做不到上述時間不結算工作日。

　　4、本店在辭退員工時提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時離開本店。（注：犯重大錯誤可隨時辭退）。

　　三、員工在本店損壞東西賠償事項

　　1、損壞大廳和包間小件賠2元/個，大件以買價的50%賠償。

　　2、損壞廚房小件物品賠5元/個，大件以買價的50%賠償。

　　四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。

　　五、全勤獎100元，包括每月上滿勤。獎金50—100元，包括在上班期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時上班，堅守崗位。不東張西跑與工作無關的地方。客人隨叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無理和做的不對地方。

　　六、所有員工應做到勤儉節，愛護店內設施，把店當自己的家，減少不必要的費用。

　　七、本店員工必須團結友愛，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有事你幫我，我幫你，把工作做好。

　　八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語，衣著整潔，勤剪指甲，勤洗頭。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。

　　十、上班期間不鬧情緒，同事之間不爭吵，不打架。如違犯罰款50元—100元。

　　十一、遲到1分鐘扣5元、遲到10分至30分鐘扣30元（遲到1小時以上扣一天的工資）。

　　十二、員工下班或辭職后，離開本店發生任何事宜與本店無關。

　　十三、以上規章制度從即日起執行，違者則罰。

　　員工工作紀律規章制度篇3

　　為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業的良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規定：

　　1、嚴格遵守法律、法規和學校各項制度；認真履行《教師職業道德規范》；為人師表，關愛學生，團結協作，工作積極主動，不拖沓。

　　2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會一次懲10元。

　　3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20xx）6號文件執行。

　　4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。

　　5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留長發，教師不染色澤鮮怪發色，不留怪異發型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。

　　8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團結協作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現公開漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實后另行處理。

　　10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞學校財產的一律按150%價格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。

　　本規定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。

　　員工工作紀律規章制度篇4

　　為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規定，特制訂本制度。

　　（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。

　　（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。

　　（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。

　　（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。

　　（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。

　　（六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。

　　（七）不得任意缺課。

　　（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續。

　　（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。

　　（3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。

　　（4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。

　　（5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規定執行。

　　（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。

　　（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。

　　（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。

　　（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。

　　（十二）每個教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。

　　（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。

　　（十四）為使工作紀律制度得到執行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。

　　1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。

　　2、無故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。

　　3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執行。

　　4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發事假期間的所有工資和崗位津貼。

　　5、遲到、早退、缺席：

　　（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發津貼1元，缺席一次扣發津貼5元，事假一次扣津貼2元。

　　（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無故曠課處理。

　　6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發其全勤獎。

　　7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發給。

　　（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優、晉職和年度考核的重要依據。

　　（十六）本修訂制度從公布之日起執行。

　　員工工作紀律規章制度篇5

　　1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學校榮譽，思想統一，言行一致。

　　2.堅持民主集中制的原則，個人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問題，個人不得隨意表態。

　　3.牢固樹立質量意識、服務意識，開創性地開展工作。

　　4.上級安排的工作，要按時按要求完成。如涉及收費、評優評先、大型活動等，必須經校委會商議。

　　5.嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動，要經校委會研究決定。

　　6.熟悉自己分管的業務，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經校委會研究。

　　7.項目負責人在每次活動前要制定出明確地活動方案、評獎辦法。

　　8.做好保密工作，在教師面前應站在學校及上級的立場上，不準發牢騷，不應該講的.話不講。

　　9.參加會議不準遲到、早退、曠會，會議期間手機必須關機或振動。

　　10.嚴格執行中心校及學校的各項規章制度。

　　11.校委會成員要站在學校管理的層面考慮問題，切實以學校大局為重，以學校利益為重，團結協作，做好本職工作之余，要積極協助其他同志的工作。

　　12.校長不在學校時由教導主任主持學校全面工作，其他校委會成員要積極協助其工作。

　　員工工作紀律規章制度篇6

　　（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網、游戲、聊天等娛樂活動。

　　（二）請休假需遵守公司和中心的各項規章制度，嚴格執行請休假流程。

　　1、三級經理請休假時向總經理報備審核。

　　2、員工請休假1天之內，向所在室三級經理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。

　　3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。

　　4、請休假如涉及出省，必須向總經理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。

　　（三）工作期間外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經理報備審核，三級經理向分管領導報備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經理口頭報備。

　　（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。

　　（五）工作態度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。

　　（六）保持手機24小時接聽能力。

　　（七）履行中心關于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及時保持辦公區域和會議室內的衛生清潔。

　　（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。

　　中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。

　　員工工作紀律規章制度篇7

　　一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。

　　二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現在醫務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好、群眾滿意）。

　　三、實行“病人無錯”制度，醫院職工無論任何原因和理由與病人發生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

　　四、上班時間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關的事情，發現一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

　　五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過三天，超過三天扣日均勞務提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關規定執行。

　　六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關資料；以欺騙手段騙假，一經查實按曠工處理。

　　七、醫護人員嚴格執行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫生看望、提著輸液瓶四處找人的現象，違者造成醫療事故責任自負；病人或家屬舉報一經查實，當班人員處罰金100元。

　　八、醫生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規格劑型，杜絕處方藥品規格劑型寫錯，否則合醫辦審減金額由開方醫生承但。

　　九、藥房每次進藥后將新劑型及新藥品規格、含量、用途書面告知當班醫生，當班醫生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫療組長，通過交接班轉告所有醫生。

　　十、藥房應將有效期在半年內的藥品書面告知醫生，內容包括藥品名稱、數量、規格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負責。

　　十一、公衛、防疫、婦保、衛監工作接受上級相關部門檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績效考核。連續兩次不合格或不及格待崗學習三個月，待崗期間發基本生活費（崗位工資80%），待崗學習期滿由本人寫出崗位申請，經院務會研究決定上崗。

　　十二、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經查實，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。

　　十三、實行24小時電話暢通制：1小時內電話不通扣當月電話費60元（聘用人員同等），1—3小時扣100元，超過3小時記曠工一天，扣發三天全額工資。

　　十四、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。

　　十五、團結協作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語言和行為；多干工作，少議論別人。

　　十六、以上罰金作食堂生活補助。

　　十七、設立監督舉報電話并上墻公布

　　舉報電話：院長136xx88、政府分管領導xx鎮長18xx93，嚴格保護舉報人。

　　十八、本制度xx年9月28日經全院職工會討論通過（試行），xx年1月8日全院職工會修正執行。

　　員工工作紀律規章制度篇8

　　(一)考勤請銷假和外出告示制度

　　1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

　　2、上班時間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、

　　3、工作人員因事(病)等原因需要請假的，應事先填寫請(銷)假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。

　　4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。

　　5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。

　　6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。

　　(二)值班(日)制度

　　1、大廳實行領導(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。

　　2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。

　　3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

　　4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。

　　5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

　　6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環境。

　　(三)計算機操作規程

　　1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。

　　2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統管理員統一管理。

　　3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統。

　　4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。

　　5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規范操作要及時予以糾正。

　　6、服務器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數據庫數據。

　　(四)違反工作紀律處理規定

　　1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。

　　①、遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤;

　　②工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻;

　　③、違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數據安全的;

　　④、工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;

　　⑤、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;

　　⑥、不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

　　⑦、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作;

　　⑧、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;

　　⑨、對辦事群眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴;

　　⑩、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;

　　2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵;情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報道，妨礙優化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。

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