居家辦公的考勤制度

時間：2022-11-25 09:20:11 制度我要投稿

居家辦公的考勤制度（精選10篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的居家辦公的考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

居家辦公的考勤制度（精選10篇）

　　居家辦公的考勤制度篇1

　　為了積極響應防疫政策，降低企業負擔，人社部也提出“有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務”，但是在居家辦公的實際落地中，存在的管理挑戰與疑問仍是不少，小D整理了一些實用的管理方法和法律小知識，希望能給企業帶來管理上的一些實操參考。

　　一、居家辦公是否需要與員工協商一致

　　作為特定情況下的辦公方式，必然會涉及公司對員工考勤方式及日常管理上的變化，那么該種情況是否需要征得員工同意？是否需要履行民主程序呢？

　　《勞動合同法》第四條規定“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并公示或者告知勞動者。”

　　《勞動合同法》第十七條明確規定，工作地點是勞動合同必備條款之一。安排員工居家辦公屬于對勞動合同工作地點的變更，原則上單位需要與員工協商一致。也有地方裁審口徑認為，單位根據生產經營需要，調整勞動者工作地點屬于用人單位自主用工行為，不需要與員工協商一致，但需要保證合理性。因此建議單位安排員工居家辦公的時候，應注意考慮員工個人意愿以及安排該員工居家辦公的合理性。

　　審查變更工作地點的合理性一般需要考慮以下三點：

　　（1）對員工的生活影響，尤其要考慮是否明顯增加員工工作成本，單位是否采取了合理的彌補措施減低影響；

　　（2）調整是否具有歧視性、侮辱性；

　　（3）變更工作地點后，訂立勞動合同的目的是否仍能實現。

　　顯然，居家辦公一般不會增加員工工作成本，合理性比較容易滿足，但單位需要注意為員工提供必備的勞動條件，以便于員工開展工作，如配備必備的辦公設備等。為留存證據、防范法律風險，建議單位與員工就協商一致居家辦公簽訂書面協議，或者要求員工提交書面的居家辦公申請。

　　二、居家辦公高效管理的一些技巧

　　居家辦公會明顯改變員工的工作溝通方式、團隊交流氛圍乃至組織的績效產出，很容易出現目標性不強、驅動性不足、結果管控困難、溝通延遲等情況，為了讓管理取得更加高效而且直接的效果，企業管理者們其實可以嘗試一些具有針對性的管理手段和技巧：

　　1、管理結果，忽略做事風格

　　居家辦公最大的特點之一是員工的所有工作都是云響應，他們通常具備各自的工作風格，特別是年輕一代，不會嚴格按照辦公室通勤時間有序安排所有工作，會根據實際情況靈活處理相關的事情，企業在這種時候，不必過分關注員工的做事風格，而是需要以工作結果來衡量其居家辦公的工作質量，確保任何形式下，員工都能做到良好的工作產出即可。

　　2、合理分配任務，達成目標一致

　　對于企業來說，很多管理者認為，居家辦公就意味著無法監督員工，員工的工作結果無法得到保證，為了防止工作產出無法正常輸出的情況發生，管理者可以與員工達成一致的任務目標，做好合理的任務分配，當然任務的發起要有明確的目的、任務描述、完成時限、成員構成和明確的責任人，管理者或者領導者只需要抓任務執行結果，跟進任務計劃中的問題即可。

　　3、建立溝通機制，及時響應員工需求

　　一些項目性的工作，需要建立在各部門及內部員工良好溝通的基礎上，居家辦公因為工作響應時間的不確定，很多員工會出現不愿意提出問題的情況，會增加人與人的焦慮和不信任，因此企業需要建立良好的團隊溝通機制，最大程度保證溝通的及時性和支持工作的響應度。

　　4、鼓勵團隊協作，激發工作動力

　　居家辦公的模式容易產生內部成員之間的隔離感，因此建議企業鼓勵開展能讓團隊成員協作的項目工作，加強員工之間的緊密聯系，鼓勵員工及時向團隊反饋公司或團隊的業績情況，并闡明他們的工作對組織的貢獻，這樣不僅能有效提升團隊與公司的凝聚力，還可以達成激發員工工作動力的最終目的。

　　5、全民應用遠程工具，提升工作效率

　　居家辦公期間的工作完成及溝通，都需要依賴線上工具，企業除了需要為員工提供最基礎的工具包括在線寫作工具、會議工具、在線管理工具等，還要及時應用一些數字化人才管理工具，來確保各類事項審批確保在線流程順暢，各類重要通知的全員簽收，讓更多員工在高效率辦公的同時，與企業保持同頻。

　　三、居家辦公期間如何進行績效管理

　　居家辦公期間，員工與用人單位的信息不對稱明顯加劇，但并不妨礙用人單位實施有效的績效管理，如對員工設定階段性的績效目標（如按月、按周）、工作計劃和周報，對員工的工作表現也可通過郵件、電話會議/網絡會議等進行及時反饋。

　　在績效管理活動的推進過程中，管理者應當充分發揮員工的自主性，如由勞動者自行選擇工作反饋方式或周期，通過及時溝通反饋提升員工的勝任力，推進具體管理舉措避免歧視，確保員工獲得足夠的“公平感”，最終促進組織績效的達成。

　　居家辦公不管是對員工的自控能力、規劃能力，還是對管理者的領導力都提出了更高要求，企業只有采用積極、透明、靈活的工作方式，才能保證工作的有序開展，適當地給予員工個人的規劃自由，還能大力提升工作效率，激發工作潛能。

　　居家辦公的考勤制度篇2

　　為規范公司新型冠狀病毒疫情期間員工居家辦公管理，做到工作、防疫兩不誤，確保公司正常運行，根據國家及公司疫情期間相關規定，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條制定依據與目的

　　鑒于國家爆發新型冠狀病毒肺炎疫情，為了公司員工的生命健康，更為全面配合國家各項防控政策，阻斷疫情傳播，根據中央及地方各級新型冠狀病毒防控各類通知及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規范性文件，結合當下疫情及公司實際情況，特制定本辦法。

　　第二條制度公示與效力

　　公司可通過在線開會宣導、郵件、微信等存儲介質傳輸、公司門戶網站、內網辦公系統上傳及傳閱等進行本辦法的有效公示。

　　公示后本辦法對員工言行具有法律約束力。員工有義務通過各個渠道查收、閱讀、學習并全面遵守各項制度，不得以不知曉、未查閱、未學習為借口主張本辦法對其不產生效力。

　　第三條適用對象

　　1.按規定需居家觀察隔離的人員。

　　2.因交通管制等其他原因無法及時返回者。

　　3.其他適合在家辦公且經審批同意的員工。

　　第四條辦法解釋與修訂

　　對于本辦法適用產生爭議的，由公司人力資源部門負責解釋。解釋爭議期間不停止本辦法的執行。

　　未修訂前，本辦法與現有法律、法規或當地政策中強制性、禁止性規定相沖突的，以上位法規定為準。相關的法律、法規或當地政策規定發生變化，或公司因經營發展需要，公司可以對本辦法既有內容進行修訂，修訂后的辦法有權通過本辦法第二條進行公示。

　　第二章居家辦公人員管理

　　第五條員工申請

　　1.除統籌安排在家辦公人員外，有特殊原因需在家辦公的，可以向部門負責人、人力資源部提交在家辦公申請，申請中需列明在家辦公原因及在家辦公的可實現性。

　　2.部門負責人與人力資源部協商后，認為具有合理事由及具有在家辦公條件的員工可予以批準，并發放在家辦公通知。

　　3.收到在家辦公通知的申請員工可根據公司安排遵照本辦法規定實行在家辦公。

　　第六條辦公場所備案

　　1.在家辦公員工需向公司人力資源部門提供準確的家庭地址、電子郵箱、手機號碼。

　　2.原則上在家辦公期間不得變更辦公家庭地址，如有特殊原因變更的，變更范圍不得超出戶籍所在地或當前居住市范圍內，且需在變更當天向人力資源部門提交變更后的家庭地址。

　　第七條考勤管理

　　居家辦公人員工作時間嚴格按照上午9:00-12:00、下午1:30-6:00執行。各部門管理人員負責本部門日常考勤管理，管理員每周五將本周考勤管理情況報人事備案。

　　在家辦公員工實行定點考勤與考勤抽查相結合的考勤方式。

　　1.定點考勤

　　員工每日在OA系統／微信群組中進行上、下班打卡，同步在微信群組中發送辦公狀態照片。

　　2.考勤抽查

　　人力資源部門不定時以郵件、微信方式對員工抽查考勤，員工需保證溝通順暢，并在郵件、微信發出后1小時內提供當下辦公狀態照片。

　　第八條曠工

　　1.員工有以下情形的，視為曠工：

　　（1）員工未獲批準，在1小時內失去聯系，且無法提供證據證明合理理由的；

　　（2）員工未獲批準，當天未打卡且無工作成果的；

　　（3）員工未經請假擅自離家的；

　　2.曠工的最小計算單位為2小時，曠工時間在2小時內的視為曠工2小時，曠工時間在2小時-4小時的，視為曠工半天，曠工時間超過4小時的視為曠工1天。

　　3.員工曠工時間無法確定的，原則上視為曠工半天；當日無工作成果的，視為曠工1天。

　　第九條加班

　　1.原則上不允許加班，如有特殊緊急事項需加班的，需提前向部門負責人、人力資源部提出申請，經審批同意后方可加班。

　　2.員工加班的優先予以調休。

　　第十條請假

　　員工需請假的，仍按照公司相關請假制度履行請假手續，需書面審批、提交相關材料的，均改為以郵件方式進行審批，相關材料拍照后作為郵件附件提交，同時員工需保留相關材料，待恢復辦公室正常辦公后提交人力資源部門核實。

　　第十一條信息保密

　　居家辦公期間嚴格執行公司保密管理制度，做好信息保密工作。

　　第十二條個人防護

　　居家辦公期間做好個人防護工作：疫情期間，所有人一律不串門、不聚餐，不參加聚集性活動；出現發熱體溫超過37.3攝氏度伴有乏力、咳嗽等癥狀，必須第一時間報各自部門及所在社區，同時及時到設有發熱門診的定點醫院就診。

　　第三章附則

　　第十三條除本辦法特殊規定外，其余均按照公司原有員工手冊或規章制度執行。

　　第十四條本辦法自公布之日起執行，在家辦公政策系公司依據疫情采取的臨時性管控舉措，公司有權根據實際情況隨時整體取消或取消特定部門、特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復辦公室辦公。

　　居家辦公的考勤制度篇3

　　1.工作效率統計

　　通過工作效率分析對所有員工進行統一管理，能夠統計到所有員工的日均辦公時長、日均活動時長和怠工人數，而且可以對每個部門的員工日均辦公時長通過柱形圖形式讓管理者能夠快速了解每個部門的工作效率情況。

　　可以通過部門日均辦公時長去查看每個員工的日均辦公時長、日均活動時長和日均待機時長統計，從而讓管理者了解到哪些員工的工作效率過低，以便于對員工進行深度管理。

　　2.時間畫像

　　通過時間畫像能夠選擇查看某天員工的電腦使用情況，通過狀態、程序、辦公網頁四種形式對員工桌面使用行為進行歸類，能夠通過時間軸觀看員工每一個時間段做了哪些事情，點擊某個時間后可以對員工當時在桌面所進行的操作進行標題、開始時間和持續時間進行記錄，而且開啟屏幕快照后還可以查看到員工當時桌面使用情況。

　　3.網絡審計

　　通過網絡審計，可以對員工在電腦使用的QQ、微信、企業微信和釘釘等聊天工具進行聊天記錄審計，以及進行網絡搜索審計、網站訪問審計、郵件外發審計和上傳下載審計等，記錄員工在電腦所有上網行為，管理者通過列表形式就能夠查看到員工有沒有做一些與工作無關的操作行為了。

　　4.網站訪問控制

　　通過網站訪問控制可以在工作模式中設置禁止員工訪問哪些網頁、僅允許訪問哪些網頁的行為，比如可以根據網址類型設置禁止員工訪問購物、娛樂和游戲等類型的網站。

　　5.應用程序管控

　　通過應用程序管控可以開啟程序黑白名單，在工作模式中可以選擇禁止以下程序使用和僅允許以下程序，可以在程序組添加具體程序名稱和進程來進行管控，而且還能夠禁止員工在電腦安裝新軟件。

　　6.屏幕使用審計

　　能夠通過本地審計對員工電腦開啟屏幕錄像和屏幕快照審計，這樣管理者通過屏幕錄像回放可以了解到員工電腦的使用情況，或者通過屏幕快照以圖片形式查看員工電腦使用情況。

　　7.實時屏幕

　　管理者通過實時屏幕能夠在管理端電腦上以多屏幕畫面形式進行查看，能夠通過屏幕墻形式以3/9/16比例形式進行多電腦實時畫面監控。

　　8.一鍵消息發送

　　為了方便管理者像所有員工電腦統一下發通知消息，可以通過一鍵消息發送的方式向所有員工客戶端發送消息，以彈窗形式在客戶端電腦右下角進行展示。

　　9.實時溝通

　　通過實時溝通可以方便管理者和員工之間進行聯系，這樣可以防止管理者漏回員工消息等情況，讓管理者和員工能夠進行高效率的溝通。

　　10.遠程協助

　　如果員工在日常辦公過程出現無法解決的問題，管理者可以通過遠程協助的形式連接員工電腦進行協助處理問題，在進行遠程協助的時候有連接前詢問客戶端、僅觀看和兼容模式進行選擇，在遠程協助員工電腦時就像操作自己電腦鼠標、鍵盤一樣流暢，不會出現卡頓、延遲或掉線等問題。

　　居家辦公的考勤制度篇4

　　1、工作計劃及各部門協調

　　根據各部門分工不同，制定相應的每日工作計劃，在計劃制定時，應注意合理，不能太多也不能太少。其次就是各部門協調問題，居家辦公不像在企業內辦公，遇到問題時可以及時開會討論，居家辦公時一旦遇到問題，溝通起來是相對復雜的，因此就需要管理者可以對各部門之間有一個好的協調方式。

　　2、日常考勤和工作狀態統計

　　居家辦公，員工到底上沒上班，幾點上的`班，作為管理者都是不知道的，因此就需要進行日常考勤和工作狀態的統計，考勤的話可以借助安企神軟件的時間畫像功能，這款軟件的時間畫像功能可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計并制作成柱狀圖、折線圖等多種可視化展現方式，員工工作狀態一目了然。

　　可以通過安企神軟件的上網行為管理功能，對員工居家辦公期間可以使用哪些應用程序、不能使用哪些應用程序、可以訪問哪些網站、不能訪問哪些網站等等，一定程度上提高員工居家辦公時的工作效率。

　　居家辦公后，不可避免的將公司內部的文件發到員工家里的電腦上，安企神軟件的限制外發和加密功能，可以很多的解決居家辦公帶來的泄密風險，安裝完軟件后，相應的文件只能在員工家里的辦公電腦打開，通過網盤、U盤、聊天工具、郵箱等外發方式都會被限制，即使通過其他方法外發出去，打開也會是亂碼。

　　3、員工定期匯報工作

　　固定指定的時候，員工匯報一定時間內的工作內容、工作成果和居家辦公時遇到的一系列問題，在員工匯報的同時可以根據員工的匯報以及員工的成果綜合分析出員工是否居家辦公期間在認真工作。

　　居家辦公的考勤制度篇5

　　1、工作效率統計

　　通過工作效率統計對居家辦公員工的電腦操作行為進行審計，能夠記錄到員工日均辦公時長統計、部門日均辦公時長統計和工作效率趨勢分析，可用于員工聊天應用、日常辦公、辦公系統、圖片設計統計管理，讓管理者了解員工在電腦上做了哪些事，從而解決員工工作效率低的問題。

　　2、日常考勤和工作狀態統計

　　對于員工出勤可以通過時間肖像去進行統計，不僅可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計，從而使管理者了解到員工的日常出勤情況及電腦使用情況。

　　3、上網行為統計

　　通過網絡審計可以統計和審計員工各個方面的上網行為，如開啟網絡搜索審計、瀏覽網絡審計、聊天行為審計和電子郵件發送審計，以便管理者可以通過網絡審計查看員工在上班期間的上網操作行為。

　　4、上網行為管理

　　可以通過網站訪問控制和應用程序管控設置相應的黑白列表，如禁止員工訪問了哪些網頁，使用哪些程序，或只允許員工訪問哪些網站，使用哪些程序，從而限制員工的上網行為，在一定程度上可以提高員工的日常辦公效率。

　　5、電腦文檔安全管理

　　對于在家工作的員工來說，數據安全也很重要，管理者可以通過設置文檔透明加密、禁用U盤、禁用打印機和限制多途徑外發文件來保護數據安全。

　　6、電腦屏幕快照審計及錄像

　　在本地審計中開啟屏幕審計和屏幕錄像后，管理者就可以通過回放的形式查看員工電腦屏幕使用情況，或者管理者也可以通過實時屏幕以屏幕墻的形式查看多個員工電腦實時操作畫面，方便管理者了解員工電腦屏幕的使用情況。

　　居家辦公的考勤制度篇6

　　本制度為特殊時期的彈性工作制，為提升此類情況下的辦公效率及工作質量，需要針對居家辦公情況做制度要求，具體如下：

　　一、居家溝通方式管理要求

　　1、辦公設備要求

　　提前報備好居家辦公設備情況，例如：電腦、WIFI等；

　　2、辦公場所要求

　　居家辦公時，辦公區域要求固定在專用區域，減少干擾，視頻會議時，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態；

　　3、線上辦公考勤要求

　　所有人員要求使用手機進入視頻會議室，提前10分鐘上線調試視頻設備，若多人在一個空間上班的話，僅需1人打開語音話麥，各部門主管需本對部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；

　　4、線上辦公工作要求

　　員工辦公期間，必須保證手機、微信、釘釘、QQ等其他平時用的通訊軟件隨時開啟且信號良好的狀態，方便隨時溝通；

　　5、線上管理工作值班要求

　　①值班主管：查看所有人員值班考勤、協調人員工作上遇到的問題；

　　②本部門主管：抽查在家辦公人員工作情況；

　　二、各部門工作安排要求

　　1、時間節點

　　建議1天為一個節點，要求提前一天部門視頻會議通知；

　　2、工作計劃確認

　　主管需要制定本部門的工作任務表，任務表要求包含本部門整體工作計劃及每個員工的細化工作內容，分配給每個組員且確保每個組員明確自己的工作任務；

　　3、每日工作驗收

　　員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進行查閱或者，每天天17點后收集當天工作結果，針對員工完成工作的情況給予工作點評；

　　4、下一次工作計劃安排

　　驗收完結后，重新開始第二天工作計劃安排。

　　三、居家辦公考勤記錄要求

　　1、各部門主管需提前制定每個部門的上下班時間要求，通知組員并且報備至人事部；

　　2、所有人員考勤記錄均以進入/退出視頻會議時間為準，需提前10分鐘，例如上班時間為10點，則考勤記錄時間為9:50，若出現系統記錄的時間在部門規定上下班時間之外的，則按遲到/早退進行處理，并且做相應的處罰；

　　3、若出現主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時請假者，按事假（雙倍）給予處理；

　　4、若部門要求上班，卻未進入視頻會議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應的處罰；

　　5、確保上班期間精力集中，視頻在線時間內，每次離開視頻區域的時間累計不得超過15分鐘，每天不得超過3次；

　　6、工作期間不得做與工作無關的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；

　　7、針對在線辦公時間段內全天全時間段在線，且一直保持工作狀態的員工，給予全勤獎勵。

　　居家辦公的考勤制度篇7

　　鑒于當前新型冠狀病毒疫情形式依然嚴峻，根據政府相關疫情防控要求，有效減少人員集聚，阻斷疫情傳播，保障人員生命安全和身體健康，同時確保工作正常有序進行。自2月10日起，中山市現代服務業協會秘書處全體人員啟動居家遠程辦公模式，為合理高效完成工作，特制定居家辦公模式管理制度。

　　一、適合范圍

　　本制度適用于中山市現代服務業協會秘書處全體人員。

　　二、考勤管理

　　1.居家辦公期間，采取與協會日常考勤同步作息時間，即：上班時間為：8：30-17：30，其中12：00-14：30為午餐午休時間；

　　2.居家辦公期間采用微信工作群定時打卡方式，即在上午8：30、下午14：30以及17：30三個時段打卡。如有特殊情況需提前一天提出申請，經由會長批準后發至群內告知即可；若正常工作時間未打卡則視為缺勤；

　　3.居家辦公期間考勤管理正常開展，由萬妍妮負責每位員工的居家辦公考勤記錄。

　　三、工作要求

　　1.每周一上午10：00前提交未來一周的工作計劃，每周五下班前提交一周工作總結，均發至秘書長協調分配；

　　2.居家辦公期間要主動聯絡會員，收集疫情期間會員企業捐贈的信息，并做好相關報道；同時要記錄好疫情對會員企業造成的影響以及企業的需求，做好會員服務；

　　3.居家辦公期間保持所有通訊設備暢通，及時回復工作群相關信息，超過1小時未回復工作信息且無特殊理由的視為缺勤；

　　4.居家辦公應遵循誠信、自律、高效的原則，確保工作順利完成。

　　四、安全保障

　　1.居家辦公期間要嚴格服從居住區域的管理要求，盡量少出門，注意做好個人防護，帶好口罩，勤洗手；

　　2.居家辦公期間若個人或家人生病，尤其是出現疑似肺炎感染癥狀，必須第一時間向秘書長報告，視情況決定進一步的應對舉措。

　　五、制度解除

　　本制度僅限于20xx年疫情期間的特殊管理辦法，如疫情得到有效控制，恢復正常辦公后即廢止。

　　居家辦公的考勤制度篇8

　　根據學校管理規定，2月11日——3月1日（暫定）期間為戰時狀態，非假期狀態。學校全體教職工結束假期，恢復上班工作狀態。鑒于疫情防控工作要求，除承擔重要工作任務的人員之外，其余教職工開學前原則上不返校，均采取線上工作的方式。全體人員應堅決貫徹落實校黨委、行政的各項工作部署，按照中心主任辦公會決定的工作安排和要求，認真謀劃，履行職責，在家中切實做好本職工作。為保障工作實施，現制定線上考勤管理制度如下：

　　一、全體人員堅持網上點到制度，每周周一至周五，利用中心微信群于上午07：30—8：30、下午13：30—14：30進行上班報到，由辦公室于當日進行匯總。

　　二、因私事或生病需要請假，一日之內須報科室領導批準，二日之內須報分管副主任批準，二日以上須報中心主任批準。副主任請假須報中心主任批準（可采取短信、QQ或微信等方式）。

　　三、因工作需要進入校園的，應提前一天報辦公室，由辦公室匯總后，向學校提出進入申請。特殊情況下，可向保衛處領導報告，經批準后直接到校大門辦理入校手續。

　　四、全體人員每日做好工作記錄，待正式上班后由辦公室收集匯總，交分管副主任審核；分管副主任的工作記錄交中心主任審核。

　　本制度自2月17日（周一）起執行。

　　居家辦公的考勤制度篇9

　　1、工作計劃及各部門協調

　　2、日常考勤和工作狀態統計

　　居家辦公，員工到底上沒上班，幾點上的班，作為管理者都是不知道的，因此就需要進行日常考勤和工作狀態的統計，考勤的話可以借助安企神軟件的時間畫像功能，這款軟件的時間畫像功能可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態、辦公、程序和網頁等操作記錄，來進行智能分類統計并制作成柱狀圖、折線圖等多種可視化展現方式，員工工作狀態一目了然。

　　3、員工定期匯報工作