幼兒園教職工考核與評價制度

幼兒園教職工考核與評價制度（精選12篇）

　　現如今，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園教職工考核與評價制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 1

　　（一）考核和評價的意義：

　　幼兒園實行教職工考核與評價制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導綱要》審視自己工作態度、質量、效益、水平，發現、分析、研究、自己解決問題的過程，也是教職工自我成長和促進每一個教職工成長的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進等等的依據。通過考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發現問題，從而使管理者和教職工不斷改進工作，提高工作效率和質量。

　　（二）考核和評價的'原則：

　　1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者，考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。

　　2、考核和評價工作以教職工自評和有關管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結合的方式。

　　3、考核和評價注重過程評價、動態評價和工作（或活動）結束后評價。

　　4、考核和評價內容、標準由考核和評價部門根據黨和國家有關政策、規定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責提出，經考核和評價雙方充分討論、修改、完善后執行。充分發揮管理職能與民主精神。

　　5、考核和評價的結果可用定性與定量的方式表示，但需準確說明考核結果。

　　6、考核和評價的結果應通知被考核評價人。以利被考核人改進工作。同時考核結果記入被考核評價人（班級）檔案。

　　7、考核和評價的方法應根據幼兒園工作和考核的成效及時調整、改進。以發揮最大效應。

　　（三）考核和評價的方法：

　　1、幼兒園實行分部門考核評價，最后進行綜合的方法。

　　2、考核與評價體系：

　　第一部分考核幼兒園工作考核分為：

　　班級工作考核：

　　1、班級日常工作考核；

　　2、班級教育教學工作考核；

　　3、班級保健保育工作考核；

　　4、安全及財產管理工作考核；

　　5、幼兒發展評價；

　　6、家長反饋；

　　7、專項工作考核；

　　教研組（年級組）工作考核：

　　1、班級工作考核成績；

　　2、教研組工作考核成績；

　　個人工作考核：

　　1、個人出勤考核；

　　2、班級（部門）工作考核成績；

　　3、教科研組考核成績；（教研組分為：大、中、小、保健、后勤組五個組，行政人員分別到五個組參加其中活動）；

　　4、學習培訓考核成績；

　　5、個人日常工作考核成績；

　　6、個人職業道德考核成績；

　　7、其它獎懲成績；

　　部門工作考核；

　　（目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。）或（部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。）

　　以上考核均作為月、期、學年、任職期滿、聘任聘用等考核依據。

　　建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數，每分價值5元。

　　班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。

　　（第二部分評價幼兒園工作評價分為：工作評價：幼兒發展評價：教職工成長評價：幼兒園發展評價：

　　（四）考核與評價時間：

　　定期：每月考核與評估；期末考核與評估；

　　任職期不定期：工作（或活動）結束（或階段結束）時評估。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 2

　　一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的`年限享受不同時間的調休。

　　二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調休時間必須在規定時間內使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。

　　六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執行。

　　2、社會化保育員、營養員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協調好后方可請假。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 3

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的'工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 4

　　1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規定執行）。

　　2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。

　　3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交核查。），事假扣發每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。

　　4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。

　　5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。

　　6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在編制允許的情況下可以優先安排上崗，在上班后第二個月的工資發放日一次性發放3個月產假工資共計2400元。

　　7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。

　　8、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。

　　9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。

　　10、凡參加進修的.學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。

　　11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。

　　12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 5

　　認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。

　　一、師德

　　1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規定如下：

　　a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。

　　b.曠工的扣除工資100元。

　　c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的如果不服從學校規定的扣除工資，而且發生問題要自己處理。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

　　4、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　5、教師帶班不接、不打電話、手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　如有發現扣除工資50元。

　　二、教育教學：

　　1、教師必須遵循幼兒身心發展規律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。

　　2、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

　　4、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發展。平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣內容。

　　8、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

　　三、常規、衛生：

　　1、嚴格遵守幼兒園衛生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理能力以及各項常規。(生活常規、上課常規、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的.專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全：

　　1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

　　2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

　　4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯系制度:

　　一、受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

　　二、教師平時通過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　三、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　四、每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　五、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。

　　六、開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。

　　七、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。

　　八、邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 6

　　一、請假制度：

　　1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應規定：

　　（1）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　　（2）事假：須說明事由，從嚴控制。

　　（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天。婚假與節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵。婚齡的計算以辦理結婚登記日為準。

　　（4）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學校《關于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。

　　（5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。

　　（6）探親假按上級有關規定執行。

　　（7）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。

　　（8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的`， 一并計入假期內。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。

　　1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。

　　3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　　（二）學期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。

　　（三）曠職、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 7

　　第一條 為了加強學校管理和師德師風建設,增強教職工的勞動紀律意識,提高教職工履職能力，維護中小學（含幼兒園，下同）教師的良好形象，進一步提高學校教育教學質量，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令〔第652號〕）、《新時代中小學教師職業行為十項準則》《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》和《中共 縣委辦公室關于嚴肅機關事業單位人員工作紀律的通知》（ 委辦〔2018〕134號）等精神，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于我縣教育系統各公辦學校（含XX電大、中等職業學校、特殊教育學校、綜合實踐基地、XX文少體校等）教職工。

　　第三條 每一位在職公辦學校職工，周一至周五要按時上下班。不同學段、不同地域學校在不同季節可自行確定每半天簽到考勤具體時間，彈性坐班時間每半天不少于3個小時。對于完成規定工作量的特殊人員，由本人申請，經學校班子會議研究決定，可免于坐班考勤。

　　第四條 教職工遇值日、早自修跟班、上午第一節課、午自修跟班、上下午最后一節課、重大考試、重大活動等情況，坐班時間由各學校結合實際，進行適當調整。

　　第五條 高中段和寄宿學校晚自習按一個半天計算，可與上下午進行調劑，晚自習具體坐班時間由各學校結合實際自行確定，但時間不少于2小時。

　　第六條 中小學校一律實行電子考勤機考勤（包括人臉識別和指紋打卡等），一天簽到、簽退四次。遲到早退30分鐘以上者計缺勤半天。遲到或早退4次（含合計）折合缺勤半天1次，未簽到或簽退又未事前履行請假報告手續的視為缺勤。

　　第七條 中小學校專任教師根據個人功課安排實際，在不與學校整體工作相沖突的情況下，可以在每周5個工作日中自主安排1個半天時間（但必須完成學校安排的當天工作量），主要用于自主學習、備課、改作業、家訪等事項。

　　第八條 對于停電或機器故障無法使用電子考勤機時，學校要及時實行紙質考勤。教職工坐班期間臨時外出要辦理請假登記手續，并向有關職能科室及時報備，否則按缺勤處理。

　　第九條 中小學校校長為坐班制第一責任人，校級班子成員要以身作則，帶頭執行坐班制，確有公出及特殊情況的，學校要確保有一位校級領導干部值守。

　　第十條 中小學校要按照坐班制要求，合理安排全體教職工的辦公場所，逐步配足配齊辦公設施。學校要在醒目位置公示各辦公室及工作人員分布圖，其中學校行政、后勤辦公室必須統一設置去向牌。

　　第十一條 教職工上下班必須按規定簽到簽退，不遲到，不早退，不替他人代簽。外出開會、辦事，要做好書面審批登記并保持通訊暢通。

　　第十二條 中小學校要根據《XX縣中小學（幼兒園）教職工工作量規定（修訂）》（平教政〔2019〕98號）要求合理安排每一位教職工工作量，不得隨意增減工作量，嚴禁變相排空輪休。

　　第十三條 教職工在校期間，要認真履行崗位職責，并做好備課、聽課、批改作業、業務學習、教學交流等工作，禁止上班期間上網玩游戲、炒股、聊天、微商、第二職業等與教學無關的.事情，禁止擅離職守、無故缺勤。

　　第十四條 各中小學校要對坐班情況進行規范管理，要制定獎勤罰懶的管理制度，做到每兩周公布一次。連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按規定解除聘用合同。

　　第十五條 各中小學校要結合學校實際，制定本校彈性坐班實施細則，鄉鎮學校由學區核準,直屬學校(單位)由縣教育局核準。同時，學校要將教師坐班情況納入績效考核、師德考核、年度考核、評優評先、教師評價等內容。

　　第十六條 縣教育局將學校推行坐班制度情況作為學校發展性評價和校長年度考核內容。在推行坐班制度期間，縣教育局將派出督查組，專項檢查全縣各中小學校坐班制度落實情況，對于存在不遵守坐班制度的，給予批評教育；對于發現無故未到校坐班的教師，將啟動倒查機制，視情節給予組織處理乃至相應的黨政紀處分，并實行追責。

　　第十七條 本制度從20xx年xx月xx日起實施，由縣教育局負責解釋。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 8

　　一、教職工嚴格遵守園內作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經領導批準。

　　二、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發送手機短信。

　　三、嚴格遵守幼兒一日生活制度。

　　四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不準挑撥是非,不在園內爭吵辱罵和打架。

　　五、上班時不能當著幼兒面前吃零食不聽隨身聽。

　　六、教職工言談舉止應為幼兒表率。

　　七、帶班時要做到用自然好聽的'聲音教學,微笑服務。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細心、誠心)

　　八、每天保持本班的清潔衛生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 9

　　一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　三、年度榮獲優秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　六、教育教學獎項：

　　1.教師參加教育系統組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

　　國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

　　省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

　　市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

　　2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發表文章獎與稿酬相當的獎金。

　　3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

　　一等獎100元二等獎80元

　　教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

　　鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

　　鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　幼兒園一等獎40元二等獎30元

　　教師參加公開教學、送教下鄉獎30元。

　　教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

　　5.財會、食堂人員等教職工參加本專業各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。

　　七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。

　　八、教職員工在崗期間發生安全事故。

　　教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

　　財務人員發生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的'30%。

　　十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

　　十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優。

　　十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發本學期績效工資。

　　十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

　　十五、凡因住院的長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規定執行。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 10

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工因事請假或因病請假必須經園長批準，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

　　四、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　五、一月公布一次出勤，并將考勤列入獎懲。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 11

　　1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規定認真執行。考勤的結果要認真記錄。

　　2、 教職工請假分為病家、產假、節育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規定執行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。

　　3、 教職工必須持醫院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數按上級規定執行。

　　5、 教職工請假期滿須按時回工作，未經續假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規定回園報到的`，按曠工處理。

　　6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。

　　7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

　　幼兒園教職工考核與評價制度 12

　　為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。

　　一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。

　　二、全勤的教職工每月發給全勤獎元，有遲到、早退、曠工等現象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣XXX次。

　　三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

　　四、孩子在園內發生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發生責任事故的，情節嚴重的，則由值班老師負責。家長找幼兒園賠償的，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權。

　　五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。

　　六、教師在園內、園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

　　七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。

　　八、飯前、飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次。

　　九、在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查、關好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛生、保證安全、方可離園。風險提示：

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的`任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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