考核與管理制度

時間：2023-03-07 09:50:42 制度我要投稿

考核與管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的考核與管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考核與管理制度

考核與管理制度1

　　為了充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性,提高員工的競爭意識,開展勞動競賽,促進工作,特制定本制度。

　　一、考核種類:

　　考核分月考核和年度考核,月考核由各部門負責人進行評比打分,年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行評比打分,日常的記錄、檢查由各班組負責人進行記錄。

　　二、考核頻度:

　　考核每月進行一次,年度總評一次。

　　三、考核標準:

　　考核內(nèi)容及標準詳見考核評分表。

　　四、獎懲:

　　1、每月考核平均分在9分以上為達標,可領(lǐng)取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標,可領(lǐng)取當月效益工資的90%,7-7.9分可領(lǐng)取當月效益工資的80%,6-6.9分可領(lǐng)取當月效益工資的50%,6分以下取消當月效益工資;

　　2、年度扣分累計在10分以下者,可領(lǐng)取全額年終獎,扣分在10-18分之間的可領(lǐng)取90%的.年終獎,扣分在18-26分之間可領(lǐng)取70%的年終獎,扣分在26-36分之間可領(lǐng)取50%的年終獎,36分以上者取消年終獎;

　　3、連續(xù)二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

　　五、適用范圍,管理處全體員工。

考核與管理制度2

　　一、范圍

　　為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

　　本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標準。

　　本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

　　二、職責

　　企策部負責對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

　　三、管理內(nèi)容與方法

　　⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

　　a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

　　b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，而避免重大事故發(fā)生的。

　　c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。

　　d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護方面提出重要建議，經(jīng)實踐成效顯著的。

　　e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可給予50-20xx元的獎勵。

　　⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節(jié)輕重給予處罰。

　　a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

　　b)新、改、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施未按照“三同時”要求實施的。

　　c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施的。

　　d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

　　e)不正確穿戴勞動防護用品的（含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場）。

　　f)合同（協(xié)議）中未按照規(guī)定辦理安全責任手續(xù)的。

　　g)無證進行特種作業(yè)的，危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

　　h)一般事故和未遂事故的責任者。

　　i)發(fā)生事故后，弄虛作假，破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

　　j)有意制造環(huán)境污染事故的（如亂排超標污水、制造塵毒、噪聲等）。

　　k)凡屬上述條款之一，給予部門100-5000元經(jīng)濟處罰，給予個人50-1000元經(jīng)濟處罰。

　　⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的，由安技處提交公司“安委會”加重處罰。

　　a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的，發(fā)現(xiàn)一次免其當月獎金并參加培訓二周。

　　b)由于違章指揮而造成重大責任事故的，對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分，并承擔相應(yīng)的刑事責任。

　　c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的'，公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)，并免當月獎金，超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。

　　d)出現(xiàn)一起輕傷責任事故的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

　　e)部門出現(xiàn)一起重傷責任事故：主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月，安全員免獎1個月。

　　f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責任事故的，對其主管領(lǐng)導(dǎo)給予掛職6個月或免職處分。

　　g)操作者嚴重違反安全操作規(guī)程的下崗培訓三個月。

　　h)操作者發(fā)生一起輕傷責任事故的，違章者待崗半年。

　　i)操作者發(fā)生一起重傷責任事故的，視情節(jié)輕重待崗1-2年。

　　⑷、對違章單位和個人，在給予經(jīng)濟處罰的同時視情節(jié)輕重給予一定的行政處分，觸犯刑律的要依法懲處。

　　⑸、部門和個人應(yīng)從確定罰款之日起向企策部交納罰款，逾期不交，每天加罰10%。

　　⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理，作為安全獎勵專用基金。

　　四、相關(guān)程序、文件

　　外單位進廠施工安全管理規(guī)定：附錄（a）（標準的附錄）

　　附錄a

　　（標準的附錄）

　　外單位進廠施工安全管理規(guī)定

　　鑒于目前外單位來廠施工人員較多，管理難度較大，為確保安全生產(chǎn)，減少事故隱患，杜絕工傷事故的發(fā)生，特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下：

　　a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應(yīng)遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度，不得違章指揮、違章作業(yè)，服從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè)，不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間，不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

　　a2每個施工單位，必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護人員，對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄，并有明顯的警示標志。

　　a3施工現(xiàn)場的停、送電必須在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應(yīng)的警示標志，嚴禁帶電冒險作業(yè)。

　　a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù)，準備必要的滅火器材，持動火證動火。動火證一次一開，過期作廢。

　　a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特殊工種必須持證（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件）上崗。

　　a6現(xiàn)場需接臨時線的，必須到制造部辦理臨時用電手續(xù)，并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關(guān)，并安裝漏電保護裝置。保護用熔斷器必須與設(shè)備負荷匹配。

　　a7對以上1-6條規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴重后果的另行從重處罰。

　　a8進入車間必須戴安全帽，不允許穿拖鞋、短褲，不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

　　a9進入公司內(nèi)部嚴禁吸煙。違者按照公司有關(guān)規(guī)定處罰。

　　a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行，對不服從管理的單位，企策部有權(quán)令其停工整頓，嚴重者驅(qū)逐出廠。

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考核管理制度11-18