文化室管理制度
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的文化室管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
文化室管理制度1
門衛室管理制度
一、崗位職責
1、負責日常安全保衛工作，加強夜間巡邏，對事故隱患及時上報處理。
2、接待外來人員，做好來訪登記，引導外來人員進出廠區。 3、對廠區各大門鑰匙進行登記、編號、保管，方便使用。 4、對公司內郵件、報紙、信件進行登記、收發。
5、每日9：00負責將前一天出門證、請假單等整理后統一上交至辦公室。
6、對進出公司的車輛進行檢查登記，物資出門需憑出門證查驗放行。
7、負責廠區的主要通道、大門內外水泥地面的環境衛生。 8、對員工出入進行管理，員工中午不得外出，上班時間外出必須憑出門證或請假單等有效證明。
9、負責完成領導交辦的臨時性任務。 二、門衛人員工作紀律
1、嚴禁穿短褲、背心、拖鞋上崗。 2、嚴禁酒后上崗或上崗時間喝酒。 3、嚴禁工作時間睡覺，打瞌睡。
4、嚴禁與來訪人員發生爭吵。
5、嚴禁私自離崗或委托他人代崗。
6、嚴禁在門衛室打牌、播放錄像、玩手機等一切娛樂活動。
7、嚴禁外來人員進入門衛室。
8、嚴禁在大門內、外、廠區道路上停放車輛、堆放雜物。
三、管理規定
1、門衛室工作人員必須遵守公司的管理制度，履行管理制度規定，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
2、門衛室要做到二十四小時值勤，員工下班后巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。
3、門衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在門衛室內吸煙。無關人員不得在門衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。
4、提倡節約用電，夏季室內溫度低于24度，冬季室內溫度高于10度嚴禁開空調。
5、上班時間不得撥打私人電話閑聊，如有特別需要的應說明原因。
6、上班時間不得玩手機、上網，違者一律嚴懲。
7、嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出門證或憑出車單、請假單出入。不符合手續者，門衛不準放行。強行外出者，應立即上報辦公室。外來人員因公務需進公司，經被訪人同意，方可進公司;外來人員一時沒有聯系上被訪人，可在門衛室內或指定地方等候。嚴禁與公司工作無關人員進入公司。
8、公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經所屬部門領導同意，但只能在門衛室內的會客進行。
9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。
10、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續。凡協作單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛室登記，末經登記的`物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有關部門出具的出門證，經核對無誤后方可放行;凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經部門主管以上領導簽字同意后方可放行。
11、嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，門衛有權拒絕放行。副總經理以上領導除外。
12、對違反本制度又不服從門衛管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
1、外來訪客工作流程：
外來訪客——祥細詢問來訪者姓名、來訪事由及接待者姓名、部門——電話聯系接待者——得到接待者確認后填寫會客單，發放出入證及門禁卡——引導來訪者從2號門進入——來訪結束歸還出入證、門禁卡——檢查接待者簽名是否與接待者姓名相同——來訪結束——禮貌送客。注意：
（1）如來賓欲訪人員拒絕接待時，應與來訪者委婉說明原因；
（2）如接待者簽名與客人填寫不一致時，應仔細詢問原因并進行核實。
2、車輛進出流程：
外來車輛來訪——來賓下車至門衛室登記——詳細詢問來訪者姓名、來訪事由及接待者姓名、部門——電話聯系接待者——得到接待者確認，收取駕駛證或行駛證——填寫會客單，發放出入證及門禁卡——引導來訪者如何進入——來訪結束——檢查車輛所裝貨物是否與出貨單相符——收回出入證、門禁卡——檢查接待者簽名是否與接待者姓名相同——返還駕駛證或行駛證——禮貌送客。注意：
（1）貨運車輛一律打開檢查，查驗是否與送貨單一致，查驗無問題后方可放行。（2）夜間禁止任何外來車輛進入廠區。
文化室管理制度2
雙圳村文化活動室財產管理制度
1、文化室配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機、攝像機、樂器、音響、報刊圖書等設備財物要進行登記造冊，建立專人專檔，妥善保管，統一登記、統一發放、統一管理，不得丟失。
2、室內所有設備的'使用管理，由文化室負責人負責管理、專人保管制、損壞遺失照價賠償制。并定期加強對設備的檢查、維修和保養，按照規定操作設備，確認正常后方可使用，要按規定程序操作，嚴禁私自拆卸、移動、擦拭設備，定期對設備進行清理。
3、設備只能用于開展群眾性公益活動所用，嚴禁私自另作他用，不準擅自外借或人為損壞，不得占為己有。否則，因外借、損壞、遺失的，嚴格追究責任，由保管人、當事人按原價賠償，確因工作需要，須有負責人書面批準，才能辦理有關手續。
文化室管理制度3
水泥室管理制度
1.工作時間未經許可非操作人員不得入內，不得在室內高聲喧嘩。
2.室內不準存放與試驗無關的物品，也不準在室內做與試驗無關的事情。
3.空調機使室溫保持在20±1℃，濕度大于50％，調節溫濕自動控制裝置，使養護箱溫度保持在20±1℃，濕度大于95％。
4.試驗用水泥、標準砂、水等應與標準室溫相同。
5.膠砂震實臺、凈漿攪拌機、水泥抗折機、膠砂攪拌機等設備必須經常保養。
6.操作人員必須持有上崗證，并熟悉設備性能和操作方法。 7.應嚴格按操作規程操作，作好原始記錄，不得弄虛作假。 8.試驗結束后應將振實臺、攪拌機等設備擦試干凈，拆模后試模擦凈并上油，擺放整齊。
9.經常清掃衛生，破型后的試件及時搬出，下班時斷開與試驗無關的.電源，關好門窗。
文化室管理制度4
文化室管理制度
為充分發揮陣地作用，豐富群眾文化生活，滿足群眾文化需求，提高群眾文化素質，特制定本制度。
一、功能作用。文化室是公共文化活動場所，主要開展圖書報刊借閱、時政法制科普教育、文藝培訓演出活動、數字文化信息服務、公共文化流動服務、群眾體育健身娛樂等，實行對外免費開放。
二、內部管理。加強內部管理，按時開關門，做好器材登記，經常開展檢查，防止損壞丟失，確保防盜防火。
三、服務活動。充分利用文化陣地，舉辦各類學習培訓，組織群眾讀書服務，開展健康有益活動。
四、設施管理。愛護室內設施，不要隨意搬動，嚴禁挪作他用，如損壞要照價賠償。
五、衛生保潔。注意公共衛生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，不亂寫亂畫，不在室內吸煙。
六、秩序維護。講究文明禮貌，維持公共秩序，禁止大聲喧嘩，保持室內安安靜。
文化室管理制度5
文化信息資源共享室管理制度
一、文化信息資源共享室是公益性的文化信息服務場所,必須堅持社會效益第一的原則，不得實行經濟承包、掛靠經營等方式變相經營，不得開展以營利為目的的經營性活動，除收取必要的成本費之外，不得收取其他任何費用。
二、文化信息資源共享室主要為群眾提供電子文獻的閱讀和查詢，有關信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務。
三、文化信息資源共享室管理人員負責做好本室相關工作。
四、工作人員按章操作使用本室設備及聲像資料；本室設備及聲像資料僅限室內使用，一律不外借。
五、文化信息資源共享室的`計算機光驅讀盤要求嚴格，請務必使用正版且無劃痕的CD、VCD、DVD光盤，盡量避免非法讀盤的情況出現。
不得在文化信息資源共享室播放、收聽、收看、拷貝有關淫穢、迷信、反動等不健康的內容或向他人發送惡意的挑釁的郵件和商業廣告。
六、讀者和觀眾不得對本室計算機的軟件設置做任何更改。要愛護室內一切設備，自覺維護設備安全，人為原因造成設備損壞，必須賠償損失。
七、不隨地吐痰，禁止吸煙，禁止在聲喧嘩。舉止文明，保持室內安靜衛生。
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