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單位公益性崗位自查報告
在現在社會,越來越多人會去使用報告,報告具有雙向溝通性的特點。我們應當如何寫報告呢?下面是小編精心整理的單位公益性崗位自查報告,歡迎大家分享。
為了進一步規范我中心公益性崗位開發管理工作,充分發揮公益性崗位人員的社會效益,根據縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神,我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查,先將檢查結果匯總如下:
一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況:
行政服務中心公益性崗位人員共計4名,其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查,我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則:
由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核,確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查,我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度,無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象,能夠嚴格履行崗位責任,并無一例發資拖欠問題發生。
三、加強用人檔案管理,合理分配人力:
我中心積極建立公益性崗位信息檔案,對公益性崗位人員做到底子清,心中有數,在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查,對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看,我中心公益性崗位情況基本良好,管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,能夠按時上崗,認真、負責地完成本職工作。
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