寫自我評價技巧的簡歷寶典
曾有調查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的hr表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中很大的一部分原因就如同hr網(wǎng)友所言，“一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看”。
可見，正是求職者的詞窮，導致了習慣在簡歷中抓關鍵點hr忽視自我評價部分。不過既然hr看簡歷習慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗”等部分尋求招聘關鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經(jīng)歷進行提煉，將hr最關心的崗位關鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價”中。
1.語言簡潔凝練，避免空話套話
按照一般簡歷系統(tǒng)的設置，“自我評價”最多500個字，即使你自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4―10句為宜，不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動hr，甚至會讓hr連看“工作經(jīng)歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的`內容，勾起hr進一步了解你的欲望。
2.突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性
記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)”！很多時候，不是你沒有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經(jīng)歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢？比如說：你雖然只是一個秘書，但你對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發(fā)事件的發(fā)生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。當hr看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實干的專業(yè)秘書形象。
3.針對不同崗，適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
專家建議：關于自我評價，資深hr說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。所以一份漂亮的自我評價，可以讓你面試成功機率大大提升，這個不可以忽視哦。
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